經(jīng)過精心籌備，20xx年度海曙區(qū)第1期科級干部輪訓班今天在奉化市委黨校正式開班了。這次培訓班是前幾年科級干部輪訓班的延續(xù)，把這次培訓班放到風景優(yōu)美、安靜有序的奉化滕頭村舉辦，是我區(qū)開展科級干部培訓的一次新嘗試，有利于同志們從紛繁復雜的日常工作中暫時抽身出來，真正沉下心來學習，用心體會。培訓班在去年黨建理論專題輪訓基礎上，今年安排了現(xiàn)代服務業(yè)這一專題，有利于同志們進一步了解最新的經(jīng)濟知識和我區(qū)作為中心城區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展中的現(xiàn)狀，對于提高科級干部綜合素質、進而推動工作有著重要意義。能在這里參加培訓，學習知識，是我們在座每一位同志的一次難得機會。下面，我就辦好本次培訓班，作個簡短動員，講兩點意見。
一、從建設高素質干部隊伍的要求出發(fā)，充分認識舉辦科級干部培訓班的重要意義
第一，這次培訓是貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，扎實推進學習型黨組織和干部隊伍建設的重要舉措。黨的十七屆四中全會提出了“建設馬克思主義學習型政黨”這一重大命題，明確提出要“使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子”的要求。只有加強學習、提高能力、實現(xiàn)知識的不斷更新，才能順應時代的發(fā)展，在激烈的區(qū)域競爭中掌握主動。當前，我區(qū)正處于轉型升級的關鍵時期，推動科學發(fā)展、促進社會和諧的任務繁重艱巨，現(xiàn)代化中心城區(qū)建設道路上的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，黨員干部不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多，思想理論素養(yǎng)同黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求還不完全適應，在新的實踐中重新學習、繼續(xù)學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，以適應海曙又快又好發(fā)展的需要，顯得尤為重要和緊迫。因此，這次培訓為我們每一位干部提供了把握形勢，更新知識，培育新理念的學習機會，對于我們在全面建設和諧發(fā)展的現(xiàn)代化中心城區(qū)過程中，發(fā)揮更加積極的作用，具有十分重要的意義。
第二，這次培訓是提高科級干部綜合素質有效途徑。加強干部教育培訓工作，是全面提高干部隊伍素質的有力措施。從我區(qū)目前所處的發(fā)展階段來看，加強干部培訓教育工作，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的高素質干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的中層領導層，已經(jīng)成為一項十分緊迫的政治任務。對此，我們要有一個清醒的認識。在這次培訓過程中，有高校的專家學者會介紹各自研究領域內的先進理念，有本市經(jīng)濟領域的領導會介紹在實踐中寧波及海曙經(jīng)濟的現(xiàn)狀及展望，學員相互之間也將開展討論，肯定會有思想的碰撞，擦出思維的火花。通過不同的觀點、不同的理念以及觀察分析問題不同方式方法的相互交流，對于我們更加全面地理解科學發(fā)展觀的內涵，不斷提高理論水平必將大有幫助。
二、聯(lián)系實際，學以致用，力爭學習取得最大成效
為辦好本次培訓班，區(qū)委組織部、機關黨工委和區(qū)貿易局做了大量的前期準備工作，在教學內容、師資安排以及日常生活等方面都作了精心的考慮和安排。這次培訓時間不長，但內容豐富，很多課程對于我們更新觀念，改進工作很有現(xiàn)實指導作用，希望大家珍惜這次培訓機會，真正做到學有所長、學以致用。在此，我提三點希望。
一要堅持勤奮好學、刻苦鉆研。當今世界正在發(fā)生深刻變化，新情況新問題不斷涌現(xiàn)，只有高度重視學習，堅持不懈地學習、富有成效地學習，才能始終跟上時代前進的潮流，擔當起肩負的重任。在座的各位科級干部平時擔負著大量的行政事務，工作都很忙。這次，決定集中時間，讓大家到奉化市委黨校接受脫產(chǎn)培訓，充分表明區(qū)委對科級干部超前意識的高度重視。因此，大家要按照培訓班的總體要求和安排，自覺增強學習的責任感和緊迫感，摒棄懈怠之心、功利之念、浮躁之氣，以心靜如水的心境、孜孜以求的鉆勁，主動學習。授課老師都是有較強的教學和實際工作經(jīng)驗的專家、教授，他們的講解會對我們的工作和學習起到事半功倍的輔導效果。我們一定要以開放的思維發(fā)現(xiàn)問題、辯證的思維分析問題、創(chuàng)新的思維解決問題，努力在學習中提高本領。
二要堅持聯(lián)系實際、學以致用。端正學風的一個重要方面，就是要防止和糾正生搬硬套、照搬照抄、學用脫節(jié)、做表面文章甚至言行不一等不良風氣。大家來自不同的部門和單位，在實際工作中有許多經(jīng)驗和體會，要利用這次集中學習的機會，積極交流討論，集思廣益，取長補短。這次培訓班還安排了半天研討，希望大家緊密結合各自的思想和工作實際，針對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，運用理性思維，進行認真深入的學習和思考，開拓視野，積極探索，出思路，出對策，使學習更加富有成效。
三要結合工作，學習研究。學習的最終目的，就是要解決問題，這是檢驗學習效果的根本依據(jù)。大家既要圍繞區(qū)委中心工作，又要立足本單位、本部門的工作實際。要有針對性地選擇一兩個事關本單位、本部門發(fā)展的重點難點問題，通過深入研究和思考，在具體實踐中求解，提出有深度、有見地的對策和措施，實現(xiàn)部門工作與全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的有機融合，確保學有所得，學有所獲。
三、嚴格遵守學習紀律，高質量完成培訓任務
這期培訓班開辦得是否成功，直接影響各位在思想和能力上的發(fā)展，更關系到后續(xù)培訓班的質量。希望大家珍惜這次學習機會，善始善終完成學習任務。同時，這次培訓也是對同志們綜合素質的一次檢驗，請大家嚴格遵守培訓制度，高質量地完成學習任務。
一要專心學習。要學習，就要專心。在培訓期間，大家要靜下心，坐得住，排除干擾。要正確處理好工作與學習的關系，要有一套合理的計劃，科學安排，保證學習時間，保證學習質量，把單位的工作妥善安排好，不要分心，這五天集中精力搞好學習，保質保量地完成培訓學習任務。上課期間要認真聽課，獨立思考，虛心請教，積極交流、互動。
二要嚴守紀律。“沒有規(guī)矩，不成方圓”。同志們在培訓期間，要遵守作息時間和有關規(guī)章制度，上課不得遲到、早退、無故缺席和借故請假;上課時要自覺關閉通訊工具，保持課堂的安靜，要自覺聽從管理人員的安排和意見。在這里我要強調一點：就是要嚴格請假制度，有特殊情況需要請假的，必須由單位主管領導同意，寫出請假條。培訓班班委要認真履行職責，及時了解和掌握學員的學習生活情況，團結帶領全體學員認真完成今后五天的學習任務。
科級干部肩負著全區(qū)改革發(fā)展、繼往開來的歷史使命，在座的各位學員要珍惜本次培訓機會，認真學習，深入思考，加強交流，學以致用，在提高自身綜合能力，提升綜合素質上取得新進步。最后，預祝本期輪訓班圓滿成功!
省委今年年初決定加大力度實施年輕干部成長工程，這項工作進展很快。今天在座的80位同志就是年輕干部成長工程的第一批學員，首先要向你們表示祝賀。大家從全省年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓，是光榮的、榮幸的，同志們要珍惜這次機會，好好學習，提升自己。下面，我就深入推進年輕干部成長工程、加快年輕干部成長步伐講幾點意見。
一、年輕干部成長工程是湖北跨越式發(fā)展的一項基礎性、先導性、戰(zhàn)略性工程
年輕干部一代接一代，一代強于一代，這是歷史的規(guī)律、自然的規(guī)律。我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養(yǎng)選拔，十分關心年輕干部的健康成長。改革開放初期，鄧小平同志曾要求全黨把培養(yǎng)選拔年輕干部當作頭等大事來抓，說“別的工作做不好固然要做自我批評，這項工作做不好，就要犯歷史性的大錯誤”。當前，抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，不僅是我省一項重大的戰(zhàn)略任務，也是緊迫的現(xiàn)實任務。
1.實施年輕干部成長工程，是湖北事業(yè)發(fā)展的需要。省十一屆人大四次會議通過的《湖北省經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，繪就了湖北未來發(fā)展的宏偉藍圖。省委省政府的思路十分明確，要在“十二五”期間實現(xiàn)跨越式發(fā)展。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。一項事業(yè)完成得好不好，成色如何，成也蕭何敗也蕭何，成于干部也敗于干部，這是被中外歷史和黨的事業(yè)所證明了的。湖北的事業(yè)今后必然要落到我們年輕干部的肩上，能不能完成黨中央和國務院賦予我們的構建促進中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點的任務、不負黨和人民的希望，關鍵在于干部。人的因素是第一因素，人力資源是第一資源，各級領導干部，更包括我們的年輕干部，應該是第一資源中的精粹，是第一資源中最重要的部分。而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。如果這項工作沒做好，其他事業(yè)都干不好。因為，事在人為，事在人謀，謀事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年輕干部成長工程作為“十二五”開局和推進湖北跨越式發(fā)展的第一個重要問題來抓。不僅僅為“十二五”，還要為“十三五”、“十四五”和今后長久的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一支結構優(yōu)化、有朝氣、有戰(zhàn)斗力、高素質的干部隊伍。年輕干部成長工程是我們打基礎、管長遠的工程。
2.實施年輕干部成長工程，是優(yōu)化領導班子結構的需要。從全國的情況來看，我省領導班子中年輕干部數(shù)量明顯低于全國平均水平。目前，我省市州領導班子成員共有550人，其中40歲以下有10人，占1.8%;41-45歲有53人，占9.6%�？h市區(qū)領導班子成員共有3658人，其中35歲以下58人，占1.5%;35-40歲有357人，占9.7%。這些數(shù)據(jù)表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數(shù)量偏少。毛澤東同志講：“青年是整個社會力量中最積極最有生氣的力量”。青年干部也是各級領導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。年輕干部數(shù)量不足，或年輕干部的素質不高，黨的事業(yè)將難以為繼。古語云：“江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年”。這是大的歷史進程，從我們現(xiàn)代社會干部隊伍更替的情況看，也就是各領風騷一兩屆，最多十年。所以，需要我們一屆又一屆、一代又一代的年輕干部源源不斷地走上領導崗位，以保持中國特色社會主義事業(yè)的生機與活力。
3.實施年輕干部成長工程，是建設一支黨性強、業(yè)務精、堪當歷史重任的高素質干部隊伍的需要。康乾盛世之后，特別是清朝的中下葉開始，中國一直處于被動、挨打、任人宰割的狀態(tài)。去年，中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，這是自康乾盛世之后，中國人在世界民族之林可以以實力說話的大事。但是，敵對勢力對我們的打壓和遏制依然存在，他們不希望看到一個發(fā)達的、富強的中華人民共和國屹立于世界民族之林。從國內來看，改革開放以來，我國經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益關系深刻調整、思想觀念深刻變化，我們面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在這種情況之下，中國特色社會主義事業(yè)能否繼續(xù)興旺發(fā)達，中國特色社會主義道路能否繼續(xù)走下去，關鍵在哪里?同志們有的看過《東周列國志》，該書講了很多歷史故事，最后一句話就是：“縱觀千古興亡局，盡在朝中用佞賢。”佞，用老百姓的話講就是壞人，現(xiàn)在就是不好的干部;賢，就是好人，好干部。我們堅持走中國特色社會主義道路，關鍵是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部隊伍。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。
當前，年輕干部隊伍的狀況與科學發(fā)展觀的要求相比、與人民群眾的期望相比，確實還存在很多問題。比如說，有的年輕干部學習抓得不夠緊，缺乏潛心鉆研的精神;有的眼高手低，實際工作的能力不強;有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重;有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關系，做事明哲保身、怕?lián)L險;有的心靈不夠茁壯，在壓力面前、在挑戰(zhàn)面前、在競爭面前，心情過于抑郁，感覺找不到出路，最后甚至有個別人還走上絕路;還有的貪圖享受，不愿吃苦、不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化、違法亂紀，等等。前些年出現(xiàn)“59歲現(xiàn)象”，退休之前抓緊時間撈一把，但現(xiàn)在年輕干部出事的也不少，其中相當一批出事的恰恰就在年富力強之時，這是世界觀的問題，是人生價值追求方面出了大問題。這些與年輕干部應有的精神狀態(tài)、與黨和人民的要求是格格不入的，對年輕干部個人的前途命運也是極為有害的。實施年輕干部成長工程，就是要對年輕干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長，成為不負黨和人民重托、堪當歷史重任的接班人。我們希望在座的同志們當中，確實能夠出一批堪當重任的“接班人”。
二、年輕干部要加強黨性鍛煉，提高能力水平，自覺把個人追求與湖北跨越式發(fā)展緊密聯(lián)系起來
同志們都是在一線工作的年輕干部，承擔著非常繁重的任務，把大家拉出來，用三個月的時間集中培訓，時間不長，但也不短。我們培訓的重心在哪里?就是“加強黨性鍛煉，提高能力水平”。外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)。年輕干部能否健康成長，從根本上講，取決于自身。老子說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。知足者富，強行者有志。不失其所者久，死而不亡者壽。”說的就是：了解別人、認識世界是一種智慧，但自知更重要;能夠競爭，說明有力量，但自勝者才是最后的強者;強行者有志，強調的是實踐、行動和作為。它告訴我們，人生應當自知、自勝、自強，要心存理想、甘守真樸、豪情滿懷，只有這樣的人才是真正有堅強意志、以浩然之氣與世長存的人。作為年輕干部，必須自覺加強黨性鍛煉，不斷提高能力素質，把個人的追求融入黨和人民的事業(yè)，融入湖北的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展之中。
1.要堅定信念，加強黨性修養(yǎng)。劉少奇同志指出，共產(chǎn)黨員加強黨性修養(yǎng)，是他們“由一個幼稚的革命者，變成一個成熟的、老練的、能夠‘運用自如’地掌握革命規(guī)律的革命家”的必經(jīng)之路。現(xiàn)在的年輕干部，基本上是改革開放后成長起來的。與老同志相比，年輕干部有許多優(yōu)勢，文化高、眼界寬、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現(xiàn)了政治上的變質、經(jīng)濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。年輕干部要擔當歷史重任，擔當更大的責任，加強黨性鍛煉顯得尤為重要。從年輕干部的成長規(guī)律上看，關鍵就是要加強黨性鍛煉。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠。雖然有的暫時提拔上升得很快，但是最終出事往往就出在黨性修養(yǎng)這個關鍵問題上。
第一，要堅定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人們前進和奮斗的精神動力。這是核心。作為一名領導干部，最重要最根本的東西是什么?斯大林有一句名言：共產(chǎn)黨員是用特殊材料制成的人。特殊在哪里?我認為特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是“軟材料”的特殊。我們從事的是特殊職業(yè)，這個職業(yè)源源不斷的動力在于理想信念。一旦入了這個“行”，進入這個職業(yè)，就要以理想信念作為最基本的動力，不能靠別的。比如說想要發(fā)財，就不要在這個行業(yè)干，請另謀他路�，F(xiàn)在社會道路很寬廣，有才能可以去其他行業(yè)內發(fā)揮，成為董事長、總經(jīng)理等等。從事黨政工作，就是要把理想信念作為動力，作為核心。我們中國共產(chǎn)黨人的理想信念，就是對馬克思主義理論、對黨領導下的中國特色社會主義道路的確信，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實現(xiàn)。在黨校學什么?關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養(yǎng)理想信念。我們應該做馬克思主義的忠實信徒，對中國特色社會主義，對馬克思主義真信、真學、真用。為什么要做信徒?如果能夠做到像宗教信徒一樣信仰馬克思主義、信仰中國特色社會主義理論、信仰共產(chǎn)主義，動力就會源源不斷。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。堅定理想信念，是一個領導干部保持長久不懈的奮斗精神、永遠保持這種源源不斷的動力的根本核心所在。當年，革命先驅李大釗同志在就義之前振臂高呼“試看將來的環(huán)球，必是赤旗的世界!”烈士夏明翰在臨刑時寫下“砍頭不要緊，只要主義真;殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產(chǎn)階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念�，F(xiàn)在，有些干部出了事，核心還是理想信念出了問題�，F(xiàn)在的生活條件遠比改革開放初期好多了，物資問題不能成為干部犯錯誤的所謂理由�；叵肷鲜兰o二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件?再對比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里萬里大叩拜去朝圣者，他們有什么物質條件?唯有信仰。我們有些同志出了問題，就是因為理想信仰“滑坡”。不能講物質利益的誘惑就是出問題的原由，應該從自己身上找原因。這里還有一個紀律問題，政黨是一個組織，進入組織要服從組織的紀律，討價還價是不允許的，只有兩個選擇，或者退黨，或者服從黨的組織紀律。我們一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，如果沒有黨組織的培養(yǎng)使用，就沒有自己的成長進步，要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴肅性堅守領導干部對黨和人民的政治承諾、政治責任、政治使命。
第二，要慎重對待權力。領導干部不能回避，我們就是掌權人。但是首先要弄清楚權力是哪里來的?權力是屬于人民的，應該服務于人民。人民群眾才是權力的真正所有者，所謂的掌權是代行、是被授權、是被委托，我們只不過是人民行使權力的工具。就像經(jīng)濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。正如古人講“公器”公用，私用即盜。我們不是權力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盜一樣。權力本來是公家的東西，我們是授權使用，為什么給我們工資?工資就是我們的傭金。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經(jīng)受的考驗也越多。我們要始終懷著對人民群眾的敬畏之心、感恩之情，將最廣大人民群眾的根本利益作為掌權用權的出發(fā)點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，時刻把人民群眾的冷暖放在心上，真心為群眾做好事、辦實事。
第三，要自覺接受監(jiān)督。這也是從權力的來源講的，叫作“公器”公管，就是說用公家的東西必然要受監(jiān)督。有句老話講“斧斫不到處，惡木易成。”當前我們年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，對年輕干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，就是黨對我們年輕干部真正的關心、最好的愛護。自覺接受監(jiān)督，于公，有利工作、促進發(fā)展;于己，可明得失、少走彎路。有的領導干部不愿意接受監(jiān)督，一提監(jiān)督就產(chǎn)生抵觸情緒，認為是給自己戴“緊箍咒”，是對自己的不信任，這是非常危險的。監(jiān)督是一道“防火墻”，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤;監(jiān)督是一套“殺毒軟件”，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。現(xiàn)在出事的同志，最后后悔的時候幾乎都一致認為，如果組織上有更大的力度監(jiān)督，限制更嚴，讓他在一念之差的時候能夠平安度過，就不會有可悲的下場。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。如果我們是“真君子”，素質高，就不用怕制度和法制的約束;只要我們有覺悟、自制力、毅力，根本不用怕監(jiān)督。凡是怕監(jiān)督的都是有問題的，起碼是認識問題。“自由人”是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀守法，越是最自由的。我們應該歡迎監(jiān)督、希望監(jiān)督。毛澤東同志指出：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”這才是年輕干部對待批評和監(jiān)督的正確態(tài)度，也是增強黨性修養(yǎng)的重要途徑。
第四，要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔負領導重任的“資格”。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管?因為我們清正廉潔。為什么我們敢于堅持原則，很硬氣?因為我們清正廉潔。為什么在不良風氣面前我們能夠保持一身正氣?因為我們清正廉潔。這是擔負領導重任的任職“資格”，沒有清正廉潔，就丟掉了任職“資格”。一個領導干部，組織培養(yǎng)起來很不容易，但要垮下去卻很容易。多數(shù)腐敗分子并非不知道清正廉潔的重要性，并非不知道黨紀國法的約束，也知道東窗事發(fā)，身敗名裂�？吹们�，但忍不過，往往心存僥幸，突破了理智、道德乃至黨紀國法的防線，最終滑入墮落的深淵。最近省紀委查處的一個廳級領導干部，這個干部是從優(yōu)秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。聽了他的違紀違法事實之后，我感到很震驚，他不是受賄，而是索賄。他大學本科畢業(yè)后又讀碩士，但低劣到那種程度，反差如此之大，是我們沒有想到的。年輕干部必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓，切實做到慎獨——臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經(jīng)濟上的清白人、作風上的正派人。
2.要志存高遠，勇于擔當使命。有志者，事竟成。志向對于一個人的成長、成才至關重要。諸葛亮講，“夫志當存高遠”，“若志不強毅，意不慷慨，徒碌碌滯于俗，默默束于情，永竄伏于凡庸，不免于下流矣”。意思是說，人的志向應該高尚遠大，如果意志不堅定、意氣不昂揚，只是碌碌無為地沉溺于世俗的物質生活，被私心情欲所束縛、牽制，就會永遠落于平庸之輩，不可避免地成為低微之人。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。毛澤東同志15歲就“身無半文，心憂天下”，立志讓祖國“富強、獨立起來”，把他“自信人生二百年，會當擊水三千里”的豪情壯志與中國人民的命運緊密相連。我們要以革命領袖為榜樣，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官發(fā)財作為自己人生的目標。孫中山先生講，當官不許發(fā)財。當官、發(fā)財，決不可兼得，一旦兼得，肯定會有問題，走不遠，走不長。同時，我們也不能局限于個人設計，應把個人的前途命運放在社會歷史發(fā)展的大背景下去考慮，正確處理個人理想與社會理想的關系。個人理想只有與國家的前途、民族的命運相結合，同社會的需要和人民的利益相一致，才可能變成現(xiàn)實。如果僅僅從個人出發(fā)去設計和追求個人理想，這種理想必定是蒼白的、渺小的，往往會在現(xiàn)實中碰壁，甚至出現(xiàn)損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。立志做大事，在當今，就是要獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為湖北的科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量，在為實現(xiàn)社會理想而奮斗的過程中實現(xiàn)個人抱負。
年輕干部是黨的事業(yè)的接班人，是湖北未來發(fā)展的領路人，肩負的責任重大、使命光榮。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。胡錦濤總書記、習近平同志多次強調領導干部要敢于負責、敢于擔當。年輕干部事業(yè)品格最重要的一條，就是敢抓、敢管、敢于負責任。大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯，區(qū)別就在于二者的境界不同。黨和人民的事業(yè)需要勇者，所以，我們看年輕干部，關鍵是看他們是否有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破堅冰、啃硬骨頭。有事才好鍛煉才能，干事才能顯示才能，解決問題才能前進。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。干事業(yè)有的時候就是要“幼稚”一點，要有激情。年輕人世故圓滑，非常“成熟”，“成熟”到干事風險絕對不沾邊，責任問題絕對不沾身，是不會有作為的。作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。領導干部不負責任，實際上是拿黨和人民的利益換個人一點小利，對這種風氣和現(xiàn)象我們年輕干部要力戒。為官一任，造福一方。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”為官不擔當，就是最大的恥辱。那么，怎么看待風險和挫折?荀子說：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”意思是說，好的農人不會因為水澇干旱就不耕作了，好的商人不會因為賠了錢就不做買賣了，讀書人不會因為清貧而喪失志向。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們今天面臨的情況遠比改革開放30多年前復雜，挑戰(zhàn)更艱巨、任務更繁重，在座的都是我們湖北優(yōu)秀的年輕干部，要充滿激情、充滿智慧、充滿理想，勇挑重擔、勇?lián)厝危谕瓿牲h和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生。
3.要加強磨礪，提高能力水平。加強磨礪是年輕干部成長的必由之路。近年來，由于領導班子結構配備的需要，一些年輕干部上升得比較快。但職務晉升快并不表明能力提升快。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。當前，我們面臨的是一個黃金發(fā)展期，又是一個矛盾凸顯期，它們是相輔相成的，矛盾凸顯期的另一面就是黃金發(fā)展期，黃金發(fā)展期的另一面就是矛盾凸顯期，解決矛盾就能夠實現(xiàn)黃金發(fā)展。要想解決問題，最根本的就是提高能力，與其整天喊矛盾比過去復雜、難度比過去大，不如說能力不強、能力還沒有適應需要。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。
第一，要提高理論水平。提高理論水平，首先是要提高馬克思主義理論水平。我們常說這個干部看問題有高度、有水平，這個高度和水平就是指用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、“踩不到點子上”，甚至錯失良機、貽誤戰(zhàn)機。年輕干部必須把理論學習與黨性鍛煉相結合、與研究解決現(xiàn)實問題相結合，聯(lián)系國際國內大背景，老老實實學點馬列主義、認認真真研究中國特色社會主義理論體系，克服對馬克思主義理論的“一知半解”，拋棄對西方學說簡單的“拿來主義”，始終保持理論上的清醒與堅定。
第二，要提高學習能力。明代尚書鄭曉說：“大志非才不就，大才非學不成。”學習是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，要想成為高水平的領導干部，必須下真功夫學習。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學得更好更快。“胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學科技、學金融、學法律外，黨政領導干部還要學習人文科學，包括哲學、歷史等。科教興國的“科”既包括自然科學，也包括人文科學。自然科學回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。領導干部要經(jīng)常處理趨利避害問題，要多學點人文科學知識。
第三，要加強實踐鍛煉。實踐出真知、實干長能力。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。現(xiàn)在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。實踐是所有的理論、真知、能力的源泉。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。實踐是理論的源泉、真知的源泉、能力的源泉。檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導師講的，而是實踐。實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導師的理論，都代替不了實踐。我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高。古人說：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心是發(fā)虛的，腿是發(fā)軟的。而有些同志處理一些公共應急突發(fā)事件，得到第一信號，馬上就有辦法，就像電腦感應器一樣，后臺高速運轉，馬上出來第一、第二、第三方案。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學了很多，看了很多書，一到現(xiàn)實面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號也不能很好地處理，問題就在于實踐的功夫不足。我們年輕干部不僅要把實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，還要作為一種價值追求。在艱苦環(huán)境中磨煉意志、鍛煉品質、砥礪作風、積累經(jīng)驗。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就像“虛焊”一樣不牢固，就會留下“虛焊”的后患。所以說，“良才”、“駿馬”非實踐不可。
4.要解放思想，開拓創(chuàng)新。在去年12月20日召開的省委工作會議暨全省經(jīng)濟工作會議上，我們把解放思想作為實現(xiàn)湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。我們?yōu)槭裁匆呀夥潘枷氲膯栴}講得這么重?原因是和沿海發(fā)達地區(qū)比起來，我們很多方面思想解放還不夠，希望同志們做解放思想的先鋒，做解放思想的尖兵。年輕人最少保守，最富于激情，最沒有負擔，應該更加解放思想、勇于創(chuàng)新。但年輕并不等于思想解放。在這次培訓中，同志們必須把解放思想作為一個重要問題來思考。解放思想不能停留在口頭上，關鍵是看行動。提高創(chuàng)新力，關鍵是思想創(chuàng)新，思想是“總開關”、“總閥門”。希望同志們增強創(chuàng)新意識，在工作中勤于動腦、敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，培養(yǎng)這種素質，做一個創(chuàng)新型干部。
5.要端正品行，樹立良好形象。我們要實現(xiàn)的跨越式發(fā)展，必須以干部隊
伍的優(yōu)良作風和良好形象作保證。這里講的形象，不是表面形象，而是指一個領導干部內在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作風、工作作風和生活作風好不好。干部形象問題，不僅僅是“個人行為”問題，它直接連著黨風、政風，影響著社會風氣。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。年輕干部要從六個方面來樹立形象。
第一，要心系群眾，不能脫離群眾。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”，關系到我們的生死存亡。馬克思主義認為，推進歷史發(fā)展的主體是人民群眾。前幾天我在宜昌開會的時候，看到《三峽日報》上登了秭歸縣委書記羅平烺的《愛民十戒書》，我當時請《湖北日報》推薦給全省的領導干部看，今天已經(jīng)登出來了。我覺得這個《愛民十戒書》很好，把一些群眾觀點、群眾工作的要義都寫出來了，希望同志們也看一下�！妒鋾酚幸痪湓挘�“戒視民為刁頑，以怨抱怨人心散”。天下沒有刁民。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。怎么能把群眾視為刁頑?即使群眾對我們的工作一時不理解，我們也要從自身上找原因。從歷史的規(guī)律來看，決定一個政黨、一個政權命運的是人民、是群眾，我們能不能長期執(zhí)政，就看我們能不能過群眾這一關，過不了，即使經(jīng)濟發(fā)展了，高樓大廈蓋得再多，也會出大問題。蘇聯(lián)解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯(lián)的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。
第二，要真抓實干，不能搞花架子。干工作，要真抓實干，不能為了個人升遷急功近利，搞花架子、政績工程。那種做表面文章，做急于求成的事，做應付場面的事，既勞民傷財，又誤黨、誤國、誤己，是萬萬做不得的。群眾的眼睛是雪亮的。
第三，要撲下身子，不能眼高手低。年輕干部要有志向干大事，但干大事的機會是有限的，干大事也得從小事干起。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。以事業(yè)為重，把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練、一次難得的機遇、一次人生的積累，對得起組織的信任和期望。領導干部要重在用自己的能力為一方作貢獻，而不是重在要求組織把自己安排在什么地方、什么崗位上。恰恰越是在困難的地方、艱苦的地方工作，越能顯出自己的能力。
第四，要敢闖敢干，不能明哲保身。“為官避事平生恥”，為黨為民要勇于擔當。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。因為領導干部就是要干事，如果都不敢于負責，說輕了是為個人考慮，說重了是根本不配當領導干部。武漢市在全市掀起責任風暴，實施治庸計劃，開了好頭，我們給予高度贊賞。所謂責任風暴，就是負責任，擔當職責是我們作為領導干部和普通人的基本區(qū)別。責任都不敢擔當，那坐這個位置干什么?無非想謀點個人私利，搞點個人的東西。治庸計劃就是要提高能力，現(xiàn)在解決所有的問題，難題也好、挑戰(zhàn)也好，沒有其他途徑，只有一個最好的、最見效的途徑，就是提高能力。天下事自有解決的辦法，關鍵在于找沒找到�？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情況更復雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣;現(xiàn)在，航道已打開，再往深處走，雖然與那個時候“零的突破”相比意義不一樣，但克難攻堅的任務仍然很艱巨。遇到重點難點工作任務，我們要身先士卒、靠前指揮、敢于碰硬。只有把黨和國家的事業(yè)當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。
第五，要誠實守信，不能投機取巧。誠實，是做人的第一要義，也是做一名領導干部的基本品行。做官是一時的事，而做人是一輩子的事。古人說：“言而無信，不知其可”，“巧偽不如拙誠”。
第六，要低調做人，不能趾高氣揚。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。年輕干部之所以成長快，不僅僅是因為個人努力，更重要的是組織信任、群眾認可。所以，年輕干部要時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁，學會低調做人。
6.要心態(tài)平和，善于自我調節(jié)。“自修之道，莫難于養(yǎng)心。”心理調適，是一個人應對競爭、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領導崗位后，要承擔重大的責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對上級的考核、下級的評價、同級之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。這里，我講“三個正確對待”：一是正確對待組織。關鍵要正確對待組織的培養(yǎng)、使用與提拔，對于組織的提拔和重用，我們不應沾沾自喜、驕傲自滿，而應該把它看作是對我們工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作;對于一時的沒被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要正確對待，把它當作進一步做好工作的動力。對待進退留轉，要有平常心態(tài)，得之不歡、失之不悲，不驕傲、不氣餒。要相信組織，組織上對干部特別是年輕干部歷來是關心、愛護的，總體上是公平、公正的。我們干事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值的舞臺，是黨和人民給的，黨和人民永遠不欠我們的，如果要欠的話，是我們欠黨和人民的，欠組織的。二是正確對待他人。正確對待他人，就要正視“比較”，正確比較。要在比較中發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力;要善于發(fā)現(xiàn)別人的長處、優(yōu)點和成績，取人之長，補己之短，提高自己的素質和能力，絕對不能怨天尤人。三是正確對待自己。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風。這絕對是與我們黨的組織原則相悖的，我們絕對不能讓它成氣候。在這個問題上，我們在大會上講過，同志們可以考驗省委。同志們絕對不要走旁門左道，不要去找關系找門子，要憑自己的努力。不正之風只是社會的一個現(xiàn)象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。有的干部本來工作干得不錯，因為在這個問題上把握不好，出了問題，甚至淪為階下囚。我們不能把干點成績、做點工作作為向組織討價還價的籌碼。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經(jīng)得起誘惑，管得住自己。這些社會現(xiàn)象、歷史遺留問題，不可能一蹴而就，不可能我們開一個會就徹底解決得了，但是我們可以解決自己的問題，就像蓮花出污泥而不染一樣。在同樣的環(huán)境下有人墮落了，但是大多數(shù)還是走出來了，不能以偏概全，關鍵在自己。
以上六條，我與大家一起共勉。為了便于同志們提綱挈領地掌握，結合個人的體會，我強調四個“力”和六個字。四個“力”，就是“學力”、“心力”、“體力”、“能力”。
“學力”就是學習的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經(jīng)歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。
“心力”，就是心的力量，領導干部首先要在心力上做文章。政如農工，日夜思之。對我們的事業(yè)要用心，心要到。有些時候，心到?jīng)]到是不一樣的，群眾是能看出來的。再者，心力就是一種心靈的茁壯。我們想多干事、干實事，想改革創(chuàng)新，必然要承擔一些風險壓力，心靈的茁壯極為重要。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現(xiàn)一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。壓力太大，怎么辦?唯一的辦法，就是自我調整，培養(yǎng)心靈的茁壯，培養(yǎng)自我堅強。特別是主要領導，要靠自己內心的堅強、心靈的茁壯來形成凝聚力，撐起一方，要成為
同志們的依靠、下級的依靠，而且是心靈上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。
“體力”，就是身體健康。身體是革命的本錢，本錢沒有了其他的都沒有了，最重要的是本。希望同志們要引起重視，在工作的同時要注意保持身體健康。
“能力”，前面講了，這里就不談了。這是四個“力”的問題，希望同志們高度重視。
六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。
第一個字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我們的衣食父母，人民是我們精神上的父母，人民是我們的服務對象，為人民謀利益是我們執(zhí)政的著力點、出發(fā)點、落腳點，在人民面前我們要謙虛、謹慎，要竭力而為，這是敬民。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負責任。三是要敬法，法律至上，任何工作必須在法律的框架之下進行。我們再有能力，都要按照規(guī)則來辦，在規(guī)則的框架內你能力強才是真的強。另外，要接受法律、制度的監(jiān)督，在監(jiān)督的環(huán)境中做好我們的工作。四是要敬自然，還要畏懼自然。自然和諧自有其規(guī)律，我們改造客觀世界要有豪情，還要尊重規(guī)律，在自然面前我們只能因勢利導。要敬重規(guī)律，按規(guī)律辦事，認真落實科學發(fā)展觀，不要有一點職務了就覺得了不起，似乎什么事都不在話下。領導干部職位再高，也要有這種意識。
第二個字“竟”，即畢竟。我們?yōu)辄h、為人民的事業(yè)要傾其全力，要盡力，要全力，不能有所保留;要對黨忠誠，對人民忠誠，對組織忠誠，做到始終如一。
第三個字“競”，即競爭。要迎接挑戰(zhàn)，富于激情，敢于去競爭、創(chuàng)新、創(chuàng)造，一個地區(qū)、一個職能部門要敢于向新的目標挑戰(zhàn)，敢于接受新的事物，敢于去競爭。
第四個字“靜”，即安靜。寧靜致遠，靜不下來，難以深思熟慮，難以走好自己的路，特別是在現(xiàn)實社會當中，面對市場經(jīng)濟的各種誘惑，心氣不要浮躁，要平靜、安靜、靜思，淡泊名利。
第五個字“凈”，即干凈。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。
最后一個字是“境”，即境界。首先是思想境界，很多時候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不為誘惑所動，不受人驅使，不隨大流，能夠保持獨立的高節(jié)，是其精神境界不同。二是職業(yè)境界，黨政工作與其他職業(yè)的境界不同。招商引資、發(fā)展經(jīng)濟，我們必然要和從事經(jīng)濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經(jīng)濟的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。我們要敢于與搞經(jīng)濟的企業(yè)老板交朋友，但有一條很明顯的界限，他們是從事經(jīng)濟工作的，我們是從事黨政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，為什么有的人出了問題，或者說為什么有些人對領導干部使用各種手段最后能夠得逞?原因之一是這些干部志趣境界不高，愛好出問題了。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好。《六祖壇經(jīng)》說，人的身體是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城門，把住這些城門，不為那些世俗的東西所誘惑，同時這個城里面又要充實，不能是空虛的，要裝滿自己比較高雅的志趣和愛好。我們從事黨政工作，要從事一生，靠什么使自己保持源源不斷的動力，保持活力，走穩(wěn)走好這條路呢?我認為，選擇高雅的志趣和愛好并伴隨終身，就會走得好。
三、實施年輕干部成長工程，要解放思想、探索創(chuàng)新、統(tǒng)籌推進
年輕干部成長工程，是一項復雜的系統(tǒng)工程，牽涉面廣，時間跨度長。省里今年的計劃已經(jīng)拿出來了，正在制定長遠規(guī)劃。各地也要積極行動起來，拿出相應的措施和計劃，共同抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，促進年輕干部又好又快地成長。如何推進年輕干部成長工程，要注意把握好以下幾點：
1.解放思想。多年的實踐證明，培養(yǎng)選拔年輕干部歷來都會遇到一些阻力，主要是論資排輩，還有一些其他的傳統(tǒng)思想阻力，有的覺得年輕干部的機會還很多，有的覺得年輕干部還不成熟，有的怕年輕干部挑不起擔子，有的怕破格提拔優(yōu)秀年輕干部影響其他年齡段干部的工作積極性，等等。我們要解放思想，不解放思想年輕干部就出不來，年輕干部成長工程就難以推進。年輕干部涌現(xiàn)出來多少，主要還是取決于眼光，如果求全責備，年輕干部永遠也出不來。只要思想解放了，選拔年輕干部的胸懷就會更寬闊，視野就會更寬廣，目光就會更長遠，優(yōu)秀年輕干部就會源源不斷地涌現(xiàn)出來。這也是在考驗省委是不是解放思想。我們要大膽破除論資排輩、平衡照顧、求全責備的思想障礙，進一步樹立對年輕干部看大節(jié)、看主流、看發(fā)展的思想觀念，為年輕干部成長創(chuàng)造條件、提供位置、搭建平臺。
2.統(tǒng)籌推進。年輕干部成長是一個系統(tǒng)工程，它的內涵很豐富，包括黨政、企業(yè)、事業(yè)單位三支年輕干部隊伍的整體性成長，也包括地廳級、縣處級、鄉(xiāng)科級等各個層次年輕干部的接續(xù)成長，還包括一批又一批的年輕干部源源不斷地成長，必須全面考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調推進。要按照加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的要求，以保證年輕干部健康成長為目的，以大膽使用、破格提拔優(yōu)秀年輕干部為重點，以落實領導班子選拔配備年輕干部的要求為抓手，全面加強各級各類年輕干部隊伍建設，為湖北科學發(fā)展、跨越發(fā)展、長遠發(fā)展培養(yǎng)造就可靠接班人。
3.重在培養(yǎng)。實施年輕干部成長工程，目的是保證年輕干部健康成長，必須認真貫徹重在培養(yǎng)的方針。一是要全面培養(yǎng)，不僅要抓好黨政機關年輕干部的培養(yǎng)，還要抓好企業(yè)、事業(yè)單位年輕干部的培養(yǎng);不僅要培養(yǎng)工作能力，還要加強黨性修養(yǎng);不僅要加強學習培訓，還要加強實踐鍛煉、多崗位鍛煉。二是要有針對性地培養(yǎng)。對年輕干部，按照缺什么、補什么的原則，有針對性地加強黨性鍛煉和能力培養(yǎng)。對那些有發(fā)展?jié)摿�、處在關鍵崗位的年輕干部更要重點培養(yǎng)。三是要接續(xù)培養(yǎng)，年輕干部因為工作變動或調整到新的崗位后，新的單位黨組織要跟蹤進行培養(yǎng)。
4.注重導向。實施年輕干部成長工程，一定要按照黨的干部工作路線方針政策辦事，不能拔苗助長、遷就照顧或降格以求。要按照胡錦濤總書記提出的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標準，把那些理想信念堅定、黨性觀念強、黨紀作風好、發(fā)展?jié)摿Υ�、干部群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，形成正確的用人導向。對那些政治立場不堅定、作風不扎實的干部，對那些徒有虛名、搞假政績的干部，對跑官要官、熱衷于走后門的干部，再年輕，潛質再好，也不能提拔重用，相反還要作出調整或處理，這樣才能提高選人用人公信度。各級組織部門也要加大創(chuàng)新力度，健全體制機制，例如研究解決黨政機關和企事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部的流動問題、大力選拔優(yōu)秀年輕干部與發(fā)揮其他年齡段干部積極性的關系問題、引導年輕干部安心基層和艱苦邊遠地區(qū)工作問題，等等。
最后，我還要強調一點，我們舉辦的這期年輕干部培訓班是實施年輕干部成長工程的第一期培訓班，社會關注度非常高，人民群眾也充滿了期待，同志們一定要高度重視，認真對待。一方面要把這次培訓當作是組織的信任和厚愛，很多同志沒有這個機會，大家要特別珍惜這個來之不易的機會。另一方面要以自己的能力、素質提高為目標，認真學習，苦練幾個月，以實際行動和成績回報組織的厚愛，回應社會的關愛和關注。我們實施年輕干部成長工程的目的是從黨和國家事業(yè)需要的角度出發(fā)的，不是專門從哪一批人的角度出發(fā)的，哪里有優(yōu)秀的年輕干部，我們就在哪里選拔，標準一樣，沒有接受培訓的同志同樣有機會。
另外，在培養(yǎng)年輕干部方面，省委組織部嘗試用創(chuàng)新的精神和思路對這期培訓班設計了一些課程、一些培養(yǎng)的方法和路徑，要按照計劃推進。黨校要創(chuàng)新干部培訓的方法和途徑，不要總搞老一套，比如可以采取案例式培訓、實景式培訓，等等。要把培訓的重心放在實際能力的培養(yǎng)、提高、檢測和考察上，而不是放在一些理論知識的灌輸上。同時，也希望各位學員充分發(fā)揮主觀能動性，進行上下互動，教學相長。
同志們，長江后浪推前浪，雛鳳清于老鳳聲。正如毛澤東同志講的，“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們的身上。”省委和全省人民對各位寄予了厚望，希望同志們牢記使命、志存高遠，為建設中國特色社會主義事業(yè)的偉大使命，為把湖北的明天建設得更加美好而努力奮斗!
今天，XXX培訓班在我們美麗的XX隆重開班，很榮幸有機會參加此次培訓，讓我能夠聆聽理論水平深厚、工作實踐豐富的各位領導、老師的親身教導。在此，我謹代表參加本次培訓的全體學員，向為我們提供這次學習機會的XX、XX、XX及關心支持我們的各位領導和同志們表示衷心的感謝!
當前，我們正處在一個“知識危機”和“本領恐慌”的時代，學習已成為每個人的終身需求。剛才 的講話，也使我們進一步找出了差距，明確了方向，增強了新形勢下做好XX工作的責任感和緊迫感。為此，我們要珍惜此次學習機會，通過學習充實自我，提高自我，增強自身駕馭工作的能力。在此，向全體學員發(fā)出呼吁，希望大家在學習期間自覺做到以下三點：
一、學思踐悟，做到“三個珍惜”。參加此次培訓的同學們來自XX，平時均事務繁多，今天能夠在一起學習，要做到三個珍惜：一是珍惜組織重托，不負XX、XX給予我們我們難得的學習機會，扎實圓滿地完成好各項學習任務;二是珍惜學習平臺，XX為我們請來了優(yōu)秀的專家、學者，大家要勤思善學，用真勁，學真經(jīng);三要珍惜學習時間，除課堂學習外，要利用課余時間多走多看多學多調研，為開創(chuàng)XX工作局面打下良好的基礎。
二、遵章守紀，做到“三個轉變”。培訓期間，我們全體學員將嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，努力做到“三個轉變”：一是從黨員領導干部到學員的轉變，迅速進入角色，把自己當成一名普通學員自覺接受培訓管理;二是從業(yè)務工作到集體學習的轉變，真正擺正位置，沉下身子，向老師學、向書本學、向優(yōu)秀的學員學，取人之長，補己之短，實現(xiàn)理論水平的提高;三是從家庭生活到集體生活的轉變，發(fā)揚艱苦樸素的作風，吃苦耐勞，生活能力、學習能力和工作能力同提高。
三、精誠團結，做好“三個維護”。此次培訓既是開闊眼界、解放思想、學習提高的過程，同時又是和各位領導、各位同學之間加深了解，增進感情的過程。因此，大家要全力做好“三個維護”：一是維護學習秩序，配合好各位老師的教學安排，不無故遲到、早退、曠課等，共同創(chuàng)造一個良好的學習氛圍;二是維護XX形象，在外學習，我們代表的就是XX的形象，大家要發(fā)揚革命老區(qū)的傳統(tǒng)，樹立紅色圣地形象;三是維護同學情誼，在有限的時間里，大家要在學習上相互幫助、生活上相互關心、思想上相互溝通，增進感情、學有所為。
最后，祝各位領導、各位同學工作順利，身體健康，家庭幸福!謝謝大家!
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