十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷，新時代意味著新機遇，也意味著新挑戰(zhàn)。面對前人沒走過的路、沒翻過的坎，部分黨員干部產(chǎn)生了退卻、求穩(wěn)、畏錯等心理，步子邁進了新時代，頭腦卻逐漸落后了，在思想方略、思維方式、思路方法上沒有更新?lián)Q代、提檔升級，沒動力不愿擔(dān)當(dāng)作為、有顧慮不敢擔(dān)當(dāng)作為、欠能力不善擔(dān)當(dāng)作為。要在科學(xué)調(diào)研中辨析問題，在溝通討論中優(yōu)化路徑，在大膽探索中實現(xiàn)突破，在頭腦風(fēng)暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作規(guī)律的完整思路，對疑難雜癥精準(zhǔn)施策。善謀思路的根本在做出實績。要將新思路善加運用，在深化改革開放、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護、民生改善等熱點領(lǐng)域展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、取得新成效，為人民群眾帶來貨真價實的獲得感、幸福感�！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺為黨員干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變思想、思維和思路，在新時代敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為指明了道路。
強化干事信念，領(lǐng)會新思想，要擔(dān)當(dāng)、愿作為。思想是實踐的先導(dǎo)，理論堅定才能行動自覺�！兑庖姟诽岢鲆罅逃龑�(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，核心是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想強化干事信念。強化干事信念要明確共同理想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想描繪的“分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國”的新目標(biāo)，以13億人的“中國夢”有力支撐廣大黨員干部樹立擔(dān)當(dāng)作為的崇高使命。強化干事信念要發(fā)揚中國精神。“今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)”，這一底氣的來源就是始終堅持。
一、拓寬選用視野，讓有為者有位 在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干 部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè) 立的“緊箍咒”，真正實現(xiàn)“五湖四海、任人唯賢”。同時公正 對待敢抓敢管、不屑于當(dāng)“老好人”導(dǎo)致在考察推薦中得票率不 高的干部，讓有為者有位。
二、建立容錯機制，卸下思想包袱 “上邊千條線，下邊一根針”， 作為最直接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是“小角色”卻承擔(dān)著“大責(zé)任”，對因工作創(chuàng)新、 業(yè)務(wù)繁重以及群眾胡攪蠻纏、 混淆視聽等導(dǎo)致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng) 鎮(zhèn)干部，要免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理，在評先樹 優(yōu)和選拔使用上合理對待，對于容錯工作不作負(fù)面評價，最大限 度地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卸下包袱、打消顧慮。同時加強輿論引導(dǎo)，讓社 會各界體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。
三、加強培訓(xùn)力度，力求學(xué)以致用 要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是黨政主要負(fù)責(zé)同志的培訓(xùn)力度， 針對 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特點，按照缺什么補什么的要求，采取黨校開設(shè)專題培 訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到對口幫扶城市等先進發(fā)達地區(qū)掛 職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展培訓(xùn)教育，并嚴(yán)抓 培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)考核， 力求學(xué)有所獲、 學(xué)以致用。 同時要通過 “請 進來”的方式為由于工作太忙，沒有機會被送出去培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè) 務(wù)骨干提供更多的教育培訓(xùn)機會， 解決普通干部面對新工作不會 做的苦惱。
四、注重人文關(guān)懷，及時掌握狀況 上級組織人事部門要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活、工作狀況及時了解，掌握情況，在福利、交通、辦公通訊和住房方面給予政策性 照顧，特別是對他們的生活問題和身體狀況要給予真切的關(guān)注， 在他們遇到困難時，要給予及時的幫助和關(guān)照。同時在定期組織 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎(chǔ)上，適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)心理健康知識， 使他們認(rèn)識自身心理特點， 學(xué)會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解 決自己心理問題的方法技巧，進行自我心理調(diào)試，自我減壓，增 強心理承受能力。
撐腰鼓勁 新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當(dāng)前，各項改革進 入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱”，在打好決勝 全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、 奪取新時代中國特色社會主義偉 大勝利、 實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中， 需要一大批 “闖 將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士” 安心謀事?lián)窝�，激勵其奮勇沖鋒的堅強后盾。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新 時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，釋放出了促 進干部積極作為、奮進奮發(fā)的強烈信號。《意見》提出要切實為 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力， 所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣 大干部所看到的正是人人身后那堅強的后盾，這無疑為“闖將勇 士”們吃下了一顆“定心丸”，注射了一劑“強心針”，定能在社會進步中取得 優(yōu)異成績。偉大的征途中無往不利。
《通知》指出， 《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義 思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激 勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。 《意見》的制定實施， 對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣 大干部為決勝全面建成小康社會、 奪取新時代中國特色社會主義偉大 勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意 義。 黨的十九大報告強調(diào)，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮 明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這一重 要論述，貫穿著嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫 徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，健 全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為 干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以昂揚的精氣神推 動改革發(fā)展。 如今中國特色社會主義進入新時代， 擔(dān)當(dāng)精神依然最需要傳承和 發(fā)揚，它的時代性體現(xiàn)在勇立時代潮頭，勇于改革創(chuàng)新，勇挑時代重 擔(dān)，體現(xiàn)在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，不僅是人民群眾的新期盼，更是新時代的新要求。 打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn),推動鄉(xiāng)村振興，需要撲下身子的行動擔(dān)當(dāng);堅 持以改革創(chuàng)新精神推動高質(zhì)量發(fā)展，需要果敢高效的智慧擔(dān)當(dāng);不斷 滿足人民日益增長的美好生活需要，需要以人民為中心的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 任何一個黨員干部都是在敢于擔(dān)當(dāng)中成長，在能夠擔(dān)當(dāng)中前行。 領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有勇立潮頭的擔(dān)當(dāng)和魄力，更要有務(wù)實勤勉的作 為和行動。作為新時代干部，要認(rèn)清楚“有為才能有位、有位更要有 為”，事業(yè)都是干出來的，干一寸勝過說一尺，在充滿機遇和挑戰(zhàn)的 新時代，要始終保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，勇于作 為，積極作為，大膽作為，善于作為，搶先作為，有效作為。時時刻 刻以身作則、率先垂范，苦干實干加巧干，用新作為匯聚新時代的偉 大力量。 廣大黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部 的積極性和執(zhí)行力，再好的政策都會落空。我黨在“摸著石頭過河”的 改革創(chuàng)新過程中， 事業(yè)向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的共 同努力。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也 有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。 《意見》從制度機制 層面入手，突出新時代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵主基調(diào)，突出 倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、 集結(jié)號。 一是政治上關(guān)注。 從政治上關(guān)注， 就是把實干者選出來、 用起來。 樹立“重實干重實績”的用人導(dǎo)向，針對抱實心有實干的干部，制定政
治上優(yōu)先考慮的選拔機制、提拔上破格任用的辦法，營造良性競爭的 氛圍，讓干部想干事、干事有想頭。 二是生活上關(guān)心。從生活上主動關(guān)心。待遇保障上注重基層干部 的基本工資調(diào)整機制，完善各項津貼補貼制度。日常生活中注意關(guān)心 干部的身體狀況，按期組織干部進行體檢。同時關(guān)注干部家庭生活情 況，對遇到困難的干部家庭給以適當(dāng)慰問和幫助。讓干部在組織的關(guān) 懷中愉快工作，健康成長。 三是人文上關(guān)愛。對深入一線、肯干、實干的干部高看一眼，厚 愛一分，讓社會對他們充分認(rèn)同，更加推崇，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)良品 質(zhì)。
十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷，新時代意味著新機遇，也意味著新挑戰(zhàn)。面對前人沒走過的路、沒翻過的坎，部分黨員干部產(chǎn)生了退卻、求穩(wěn)、畏錯等心理，步子邁進了新時代，頭腦卻逐漸落后了，在思想方略、思維方式、思路方法上沒有更新?lián)Q代、提檔升級，沒動力不愿擔(dān)當(dāng)作為、有顧慮不敢擔(dān)當(dāng)作為、欠能力不善擔(dān)當(dāng)作為�！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺為黨員干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變思想、思維和思路，在新時代敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為指明了道路。要在科學(xué)調(diào)研中辨析問題，在溝通討論中優(yōu)化路徑，在大膽探索中實現(xiàn)突破，在頭腦風(fēng)暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作規(guī)律的完整思路，對疑難雜癥精準(zhǔn)施策。善謀思路的根本在做出實績。要將新思路善加運用，在深化改革開放、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護、民生改善等熱點領(lǐng)域展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、取得新成效，為人民群眾帶來貨真價實的獲得感、幸福感。
強化干事信念，領(lǐng)會新思想，要擔(dān)當(dāng)、愿作為。思想是實踐的先導(dǎo)，理論堅定才能行動自覺�！兑庖姟诽岢鲆罅逃龑�(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，核心是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想強化干事信念。強化干事信念要明確共同理想。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想描繪的“分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國”的新目標(biāo)，以13億人的“中國夢”有力支撐廣大黨員干部樹立擔(dān)當(dāng)作為的崇高使命。強化干事信念要發(fā)揚中國精神。“今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)”，這一底氣的來源就是始終堅持。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
嚴(yán)管就是厚愛。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢人，承擔(dān)著黨和國家繁榮富強的重任，承載著民族興旺發(fā)達的使命，因此，對黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對于干部來說，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線又是防護網(wǎng)，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對干部嚴(yán)管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。
然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛。厚愛，就要讓干部切實感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛�！兑庖姟返某雠_較以往而言，對關(guān)愛干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實現(xiàn)輕裝上陣;解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚;重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。
愛要大膽說出來，同樣，關(guān)愛干部也要要明明白白地做出來。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績。
《意見》的出臺，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機與活力。
一是培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發(fā)展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經(jīng)驗，也逐漸不再適應(yīng)需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級各類黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。
二是大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應(yīng)該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進各級干部把心思用到干事上來。
三是及時為干部糾錯�！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當(dāng)撞鐘和尚，不做事也不惹事。
四是關(guān)心愛護困難干部�！兑庖姟分赋�，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂�！兑庖姟愤�提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應(yīng)該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導(dǎo)優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線。
通過參加黨委中心組組織的這次《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》文件的學(xué)習(xí)，自己對忠誠黨的事業(yè)、努力擔(dān)當(dāng)有為有了新的認(rèn)識和思考。對于**公司這樣一個處于扭虧脫困攻堅階段、生產(chǎn)經(jīng)營還面臨許多困難的企業(yè)來說，只有忠誠擔(dān)當(dāng)、立足崗位、扎實工作、砥礪前行，才能實現(xiàn)企業(yè)扭虧脫困、和諧穩(wěn)健發(fā)展的目標(biāo)，才能保證廣大員工的根本利益和長遠利益�，F(xiàn)將自己的心得體會交流如下，不妥之處請批評指正。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，謀發(fā)展、干實事、創(chuàng)效益是我們最大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各級干部要牢固樹立責(zé)任重于泰山的意識，圍繞本單位、本部門的工作目標(biāo)和重點任務(wù)，始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的“精氣神”，敢于超越權(quán)威、超越前人、超越自我，敢于“吃螃蟹”、敢于涉險灘，在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀，努力開創(chuàng)工作新局面。
一、立足崗位，抓好結(jié)合，充分展示自己擔(dān)當(dāng)作為的良好形象
一是要與立足崗位履職盡責(zé)相結(jié)合。中國特色社會主義進入新時代，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)開啟了新征程，廣大黨員干部就要有新氣象新作為。在**公司內(nèi)外部形勢不斷變化的情況下，要推進公司可持續(xù)發(fā)展，全體黨員干部就要直面問題和考驗。因此，踐行新時期新提當(dāng)新作為，對于普通黨員來說，就要充分認(rèn)識到每個崗位都承擔(dān)著重要的社會責(zé)任，就是要立足崗位，腳踏實地地干事，盡心竭力的干好;對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就是要提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。登高望遠、居安思危。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要不斷提升政治敏銳性和鑒別能力，履行好責(zé)任，開拓視野，不斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，縮短知識更新的周期，不斷進行理論研究、實踐反思和感悟沉淀，進而厚積薄發(fā)。
目前少數(shù)干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情;行動上存在遲疑，不敢擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當(dāng)，大有作為�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
出臺該《意見》，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)?dāng)，實現(xiàn)新時代的新作為。“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍。《意見》強有力回應(yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，通過健全制度機制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼。
實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。我們要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
一要加強學(xué)習(xí)。樹立主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的思想，做到“有事忙做事，無事忙學(xué)習(xí)”，不斷學(xué)習(xí)黨中央方針政策、住房公積金相關(guān)專業(yè)知識，把自己培養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型干部，使一切有益的知識和文化入腦入心，沉淀在我們的血液里，融匯在我們的從政行為中，做到修身慎行，懷德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。
二要知行合一。“才以用而日生，思以引而不竭”，要積極主動接受鍛煉，在實踐中砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗，培養(yǎng)能力、增長才干，汲取成長“養(yǎng)分”，在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過，用過硬本領(lǐng)展現(xiàn)新的作為，做到“多動筆桿子，多邁腳步子，少耍嘴皮子”，不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為，在實踐中實干出實效。
三要有精氣神。始終保持昂揚向上的工作激情，奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，永不懈怠的工作面貌，敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，對人民群眾和工作對象付出真心真情，“心貼心、面對面、有溫度”地開展工作，不斷提高住房公積金服務(wù)水平。
歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。我中心全體黨員干部要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，做新?lián)?dāng)新作為的新干部。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實�！兑庖姟飞钊胴瀼亓�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
對黨忠誠，是擔(dān)當(dāng)。每一名共產(chǎn)黨員在入黨時都宣誓過:對黨忠誠,積極工作,為共產(chǎn)主義奮斗終身,隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。對黨忠誠，就是要時刻同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，無條件的執(zhí)行黨的決策部署，無條件的為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興，時刻保持正確的世界觀、人生觀與價值觀。
為民服務(wù)，是擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員，必須要將人民群眾的利益放在第一位，將人民對美好生活的向往，作為自己的奮斗目標(biāo)，在不折不扣做好本職工作的同時，全面履行黨員義務(wù)。同時，還要時刻審視自己的黨性修養(yǎng)，按照能不能時時事事堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨進行自我剖析，積極在提高自身素質(zhì)、黨員意識上下功夫。
廉潔自律，是擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員，要遵守黨的政治紀(jì)律，筑牢廉潔自律的屏障，面對歪風(fēng)邪氣要敢于堅決斗爭;對法律要懷有敬畏之心，不越紅線、不觸底線，時刻提醒自己““茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，管得住自己，才能做一個清清白白的人，也才能做一名堂堂正正的黨員。
“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時期，面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對危機，黨的干部隊伍當(dāng)以“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責(zé)任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔(dān)當(dāng)者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時代的擔(dān)當(dāng)作為。
要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習(xí)總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務(wù)虛功的群眾貼心人，把準(zhǔn)自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創(chuàng)新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭�，在敬畏紀(jì)律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時代的創(chuàng)業(yè)熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。
水有夢，水奔流;人有夢，人奮發(fā);國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。
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