大學生村官考核機制方案模板（1）

　　第一章總則

　　第一條為加強大學生村官隊伍建設，規(guī)范日常管理工作，根據(jù)xx省《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學生村官管理辦法，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全省統(tǒng)一選聘到村任職的大學生村官。聘期考核對象為當年聘期期滿、且仍然在崗的大學生村官。

　　第三條大學生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，堅持平時考核與集中考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。

　　第二章考核內容

　　第四條履行崗位職責及工作實績情況。主要包括:

　　1、宣傳教育，即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署，組織黨員、干部和群眾學習農業(yè)實用技術和科學文化知識;

　　2、事務管理，即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護和內務工作等;

　　3、協(xié)助工作，即配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作;帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園;配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作;

　　4、參與決策，即參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議;

　　5、聯(lián)系包片，即負責聯(lián)系村民組，深入農戶了解情況，關心群眾生產生活，指導督促村民組發(fā)展生產和服務群眾，努力為村民排憂解難;

　　6、加強組織，即協(xié)助村級黨組織做好農村基層組織建設工作，參與為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調聯(lián)絡等有關具體工作。負責協(xié)助抓好村團組織、婦女組織建設工作。

　　第五條工作態(tài)度和工作作風情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況，任職期間聯(lián)系群眾、服務群眾情況，以及遵紀守法、廉潔自律情況等。

　　第六條受表彰、獎勵及有關情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵;撰寫報告或信息被省、市、縣(市、區(qū))媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗交流;當選黨代表或人大代表;擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

　　第三章考核等次及標準

　　第七條大學生村官年度考核、聘期考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，考核等次的優(yōu)秀率原則上不超過每批大學生村官總人數(shù)的35%。

　　第八條優(yōu)秀等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質高;

　　2、適應農村基層工作的能力強;

　　3、堅持在村工作，工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與農村干群關系融洽;

　　4、利用所學專長，立足農業(yè)農村實際干事創(chuàng)業(yè)，真心實意為群眾辦實事、辦好事，工作取得明顯成績;

　　5、自覺遵守大學生村官管理的各項規(guī)定，清正廉潔;

　　6、群眾公認度高，測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優(yōu)秀等次人選一般應有兩個年度考核等次為優(yōu)秀。

　　第九條稱職等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質較高;

　　2、適應農村基層工作的能力較強;

　　3、堅持在村工作，工作責任心較強，工作積極，工作作風較好;

　　4、能夠較好地履行崗位職責，取得一定工作業(yè)績;

　　5、較好地遵守大學生村官管理的各項規(guī)定，廉潔自律;

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到70%。

　　第十條基本稱職等次的標準主要有:

　　1、有一定的思想政治素質;

　　2、基本適應農村基層工作;

　　3、在村工作時間在三分之二以上，有一定的工作責任心;

　　4、能基本完成本職工作，沒有出現(xiàn)較大失誤;

　　5、有一定的組織紀律觀念，沒有不廉潔現(xiàn)象;

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到60%以上。

　　第十一條不稱職等次的標準主要有:

　　1、思想政治素質較差;

　　2、工作能力不能適應農村基層工作要求;

　　3、基本不在村工作，工作責任心或工作作風差;

　　4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

　　5、組織紀律觀念差，有不廉潔問題，且情形較為嚴重;

　　6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經(jīng)組織考核屬實。

　　第四章考核程序

　　第十二條大學生村官年度考核安排每年8月份進行;聘期考核時間一般安排在大學生村官聘期期滿當月，可結合第三年度考核工作進行。

　　第十三條年度考核按下列程序進行。

　　1、述職測評。由縣(市、區(qū))委組織部抽調人員成立考核組，召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會，聽取大學生村官年度工作述職報告，并進行測評。參加測評人數(shù)一般不少于30人，測評工作由考核組負責組織實施。

　　2、個別談話。個別談話的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、分管大學生村官工作負責人、組織委員、結對幫帶聯(lián)系人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時，考核組成員須有2人以上在場，要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負責人對大學生村官考核等次的建議意見。

　　3、實地察看�？己私M深入大學生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，通過查閱有關資料和記錄，走訪農戶等，了解大學生村官任職村的基礎條件和工作環(huán)境，客觀公正地評價其履職成效。

　　4、確定等次。考核組對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析，并根據(jù)大學生村官平時表現(xiàn)情況，逐人形成考核材料，考核材料主要內容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足，以及民主測評結果等情況�？己瞬牧蠎�客觀公正、實事求是地反映考核結果，突出考核對象個性特征，篇幅為1000字左右。

　　考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商后提出考核等次建議，由縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定考核等次。各縣(市、區(qū))選聘辦認真填寫《大學生村官年度考核情況登記表》(表樣附后)，在確定大學生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。

　　5、結果公示�？h(市、區(qū))選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣

　　(市、區(qū))大學生村官中公示;對擬定為優(yōu)秀等次的大學生村官要在鄉(xiāng)村兩級黨務公開欄公示，公示時間一般不少于5天。6、情況反饋。年度考核結束后，縣(市、區(qū))選聘辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人向大學生村官逐人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的，以市為單位上報大學生村官年度考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦統(tǒng)一頒發(fā)“兩年期”大學生村官證書。

　　第十四條聘期考核按下列程序進行。

　　1、個人自評。大學生村官認真總結聘期工作情況，形成總結報告，并填寫《大學生村官聘期考核情況登記表》(表樣附后)，自評考核等次。

　　2、投票評選。以縣(市、區(qū))為單位召開聘期期滿的大學生村官全體人員會議，由縣(市、區(qū))選聘辦公布參會人員個人總結，三年年度考核情況，受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況，參加縣(市、區(qū))召開的座談會、報告會、培訓會議情況，在省、市、縣(市、區(qū))媒體發(fā)表文章和信息情況，以及擔任村“兩委”職務或當選黨代表、人大代表情況等，與會人員根據(jù)優(yōu)秀等次評選標準和評先比例，進行無記名投票。

　　3、確定等次�？h(市、區(qū))選聘辦綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現(xiàn)情況和投票評選結果，研究提出優(yōu)秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，與市選聘辦通氣后提交縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議研究確定。對聘期優(yōu)秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。

　　4、公示反饋。對聘期考核確定為優(yōu)秀等次人選，在全縣(市、區(qū))范圍內公示5天。公示結束后，以市為單位上報大學生村官聘期考核情況匯總表(表樣附后)，省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發(fā)“三年期”大學生村官證書。

　　第五章考核結果的運用

　　第十五條綜合考核結果，作為大學生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業(yè)單位招聘和助學貸款代償?shù)戎匾�依�?jù)。大學生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學生村官有關政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應當對其進行誡勉談話;對連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由縣(市、區(qū))委組織部直接予以解聘，引導其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續(xù)聘。

　　第十六條大學生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應當及時調查核實，作出明確答復。

　　第六章組織實施

　　第十七條大學生村官年度考核、聘期考核工作由各市統(tǒng)一部署，縣(市、區(qū))委組織部會同人社部門、共青團和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實施。市、縣(市、區(qū))選聘工作聯(lián)席會議要高度重視，切實加強領導和指導，精心組織實施。要制定切實可行的工作方案，抽調政治素質好、公道正派、責任心強的同志組成考核組，實行考核工作責任制。

　　第十八條實施本辦法，本著從實際出發(fā)，實事求是，力戒形式主義。聘期考核應與第三年年度考核統(tǒng)籌安排，防止多頭考核和重復考核。確定大學生村官考核等次時，要堅持客觀公正，統(tǒng)籌考慮大學生村官的主觀努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地的基礎條件和工作環(huán)境，防止工作簡單化。對考核過程中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要嚴肅處理。

　　第十九條年度考核、聘期考核工作結束后，各縣(市、區(qū))選聘辦要將考核材料及時存入大學生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內，將年度、聘期考核工作情況報告、《大學生村官年度考核情況登記表》、《大學生村官聘期考核情況登記表》、《xx省市大學生村官年度考核(聘期考核)情況匯總表》、《xx省市大學生村官年度考核(聘期考核)等次花名冊》(表樣附后)等(附電子稿)一并報省選聘辦。

　　第七章附則

　　第二十條各地可結合本地實際和大學生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標要求等，根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。

　　第二十一條本辦法由xx省選聘工作聯(lián)席會議辦公室負責解釋。

　　第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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大學生村官考核機制方案模板（2）

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、準確地評價到村任職高校畢業(yè)生德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范到村任職高校畢業(yè)生考核工作，根據(jù)中組部等12部門聯(lián)合下發(fā)的《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》和《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》，結合實際，制定本細則。

　　第二條 本細則適用于省、市兩級統(tǒng)一組織選聘的到村任職高校畢業(yè)生。

　　第三條 到村任職高校畢業(yè)生考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行群眾評議與工作實績評價相結合，任職村考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價、到村任職高校畢業(yè)生互評相結合，日常考核與年度考核相結合，定性分析與定量分析相結合，按照規(guī)定的程序和辦法進行。

　　第二章 考核內容和標準條件

　　第四條 對到村任職高校畢業(yè)生的考核，以到村任職高校畢業(yè)生目標責任制和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作目標完成情況。

　　第五條 到村任職高校畢業(yè)生考核以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行，實行百分制量化考核�？己丝偝煽冇晒ぷ鲗嵖兊梅�、到村任職高校畢業(yè)生互評得分、任職村黨員干部群眾評議得分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價得分四部分綜合構成，滿分100分。其中，工作實績占60分，到村任職高校畢業(yè)生互評占10分，任職村黨員干部群眾評議占20分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員評價占10分。

　　考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。以任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按照考核總成績，由高分到低分確定各等次人員。優(yōu)秀等次名額按占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有選聘到村任職高校畢業(yè)生總人數(shù)的15%以內掌握。確定為優(yōu)秀等次的人員，考核總成績一般應為90分以上(含90分)�？己顺蓡T高于70分(含70分)，未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次;年度考核總成績低于70分高于50分(含50分)的，確定為基本稱職等次;考核總成績低于50分，經(jīng)進一步考察，確實不適應現(xiàn)職工作的，或有本細則第七條所列情況之一的，確定為不稱職等次。

　　每縣可按25%的比例評出優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生班集體，評為優(yōu)秀班集體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，優(yōu)秀等次名額可上浮5%。

　　第六條 確定為優(yōu)秀等次到村任職高校畢業(yè)生必須符合以下條件：

　　1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，踐行“三個代表”重要思想，帶頭落實科學發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，忠于職守。

　　2、工作能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，組織協(xié)調能力、做群眾工作能力在同期到村任職高校畢業(yè)生中比較突出。

　　3、工作實績突出。工作思路清晰，完成年度責任目標以及上級組織安排開展的各項活動，所負責的工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領先位置，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

　　4、團結意識強。有較強的團隊精神和大局觀念，注重維護村“兩委”及班集體的團結，工作中注意協(xié)調配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

　　5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意率達到90%以上。

　　6、自律意識強。自我要求嚴格，認真執(zhí)行各項管理規(guī)定和廉潔自律的有關要求。

　　第七條 到村任職高校畢業(yè)生有下列情況之一者，應確定為不稱職等次：

　　1、無正當理由連續(xù)超過7日，或者一年內累計超過15日不參與村里工作的。

　　2、無特殊原因完不成年度工作目標任務的。

　　3、參與農村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩(wěn)定的。

　　4、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

　　5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。

　　6、違反黨紀，受到黨內警告以上處分的。

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定應確定為不稱職等次的其他情形的。

　　第三章 考核程序和辦法

　　第八條 到村任職高校畢業(yè)生的考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎，聘期考核成績?yōu)槿�次年度考核成績的平均值�?/p>

　　聘期考核為優(yōu)秀的，三年內年度考核至少有一次以上優(yōu)秀，無基本稱職、不稱職等次;聘期考核為稱職的，三年內年度考核至少有一次以上稱職等次，無不稱職等次。

　　第九條 到村任職高校畢業(yè)生實績考核采取聽匯報、看現(xiàn)場、查資料、與村黨組織書記、村委會主任座談了解等方式進行，考核組根據(jù)工作成效分類賦分。

　　1、在崗考勤情況(10分)。能夠堅守工作崗位，按時參加考勤，無缺勤現(xiàn)象的，得10分;每請假1天，扣0.16分，累計請假超過60天的，此項不得分;不請假或不經(jīng)批準擅自脫崗的，缺勤1天，扣2分，缺勤超過5天，此項不得分。

　　2、工作日志和個人工作思想?yún)R報撰寫情況(5分)。每年撰寫工作日志不少于120篇，每少1篇扣0.042分;個人工作思想?yún)R報每年撰寫不少于5篇，每少1篇扣1分。(此項扣滿5分為止)

　　3、年度目標責任制完成情況(30分)。根據(jù)到村任職高校畢業(yè)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的年度目標責任書，對年度目標任務完成情況進行考核打分。全部按時完成，且工作質量高、效果好的，得30分;基本完成，工作質量比較高、效果比較好的，得20分;年度目標任務完成過半，工作質量不高、效果一般的，得10分;無特殊原因，年度工作目標任務完成不過半的，不得分。(幫扶農戶科技致富工程列為重點考核內容)

　　4、辦實事、好事情況(5分)。深入群眾，發(fā)揮優(yōu)勢，力所能及地為群眾排憂解難，積極辦實事、好事，效果明顯，得到任職村黨員群眾認可，一年中為村民辦5件以上實事的，得5分;為村民辦3件以上實事的，得3分;為村民辦1-2件實事的，得2分;未為村民辦實事、好事，得不到任職村黨員群眾認可的，不得分。(考核時被考核人提供所辦實事的項目、時間和取得的成效等)

　　5、示范帶動情況(10分)。個人或集體作為先進受表彰或參加先進事跡報告團，市級以上(含市級，下同)的得5分，縣級的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分;調研文章、工作經(jīng)驗等被期刊、簡報、新聞媒體刊發(fā)或個人意見、建議被采納，或在征文、文藝比賽等活動中受到有關部門表彰，市級以上的得5分，縣級的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分。

　　第十條 到村任職高校畢業(yè)生互評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進行，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體到村任職高校畢業(yè)生參加，由考核組負責召集并主持互評會議。到村任職高校畢業(yè)生提供年度工作情況，接受其他到村任職高校畢業(yè)生評議。全體到村任職高校畢業(yè)生無記名填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核互評表》(附件1)。

　　第十一條 任職村黨員干部群眾對到村任職高校畢業(yè)生進行民主評議，由考核組在村“兩委”成員、“四支隊伍”成員、黨員代表及到村任職高校畢業(yè)生科技致富工程幫扶農戶中隨機抽取30-50人參加。評議由考核組主持，到村任職高校畢業(yè)生述職，任職村黨員干部群眾填寫《到村任職高校畢業(yè)生年度考核民主評議表》(附件2)。

　　第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對到村任職高校畢業(yè)生評價，由到村任職高校畢業(yè)生提供書面述職報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員閱讀述職報告，結合聯(lián)系幫帶和平常掌握的情況填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員對到村任職高校畢業(yè)生年度考核評價表》(附件3)。

　　第十條和第十二條的考核項目可召開一次會議同時進行。

　　第四章 考核結果的使用

　　第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村任職高校畢業(yè)生年度考核結果，報經(jīng)縣選聘辦審核通過后，及時填寫《xx市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表》(附件4)，存入個人檔案�？h選聘辦要于本縣到村任職高校畢業(yè)生年度考核工作結束后1周內，填寫《全市選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結果匯總表》(附件5)，報市選聘辦備案。

　　第十四條 考核結果作為評先樹優(yōu)、推薦村后備干部人選等工作的依據(jù)。市里每年表彰一批優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生，各縣也要根據(jù)實際表彰優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生。年度考核基本稱職、不稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)派專人談話誡勉，限期改正存在的問題和不足。連續(xù)兩年考核不稱職的，由縣級組織人事部門解除聘用合同。解除聘用合同后不再享受有關待遇和相關優(yōu)惠政策。

　　第五章 考核工作的組織領導

　　第十五條 各級要高度重視并切實加強對到村任職高校畢業(yè)生考核工作的領導，精心組織，嚴格程序，規(guī)范操作。通過考核，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導向，強化到村任職高校畢業(yè)生苦干實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。市選聘辦負責選聘到村任職高校畢業(yè)生考核工作的綜合協(xié)調與政策指導。縣選聘辦負責到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織領導與審核監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負責對到村任職高校畢業(yè)生考核工作的組織實施。任職村黨組織對到村任職高校畢業(yè)生要客觀公正、實事求是地評價，負責任地提供有關材料，密切配合考核工作，認真組織好黨員干部群眾評議工作。到村任職高校畢業(yè)生要認真總結工作開展情況，實事求是地匯報工作成績，自覺查找存在的不足，制定改進措施，接受黨員干部群眾監(jiān)督與評議，虛心接受批評與建議，以考核為契機，不斷加強自我修養(yǎng)，增強自身素質，提升工作本領，在實踐中鍛煉成長，為社會主義新農村建設做出自己應有的貢獻。

　　第六章 附 則

　　第十六條 對無正當理由不參加年度考核經(jīng)教育后仍然拒絕參加的到村任職高校畢業(yè)生，確定為不稱職等次。

　　第十七條 年度內病(事)假累計超過半年的到村任職高校畢業(yè)生，不進行考核，根據(jù)上級有關政策作個別處理。

　　第十八條 考核前縣委組織部、縣人事局要根據(jù)本細則，結合本地實際，制定具體實施辦法，報市選聘辦審核備案。

　　第十九條 本細則由市選聘辦負責解釋。

　　第二十條 本細則自印發(fā)之日起施行。

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大學生村官考核機制方案模板（3）

　　根據(jù)《xx市郊區(qū)人民政府辦公室轉發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局區(qū)財政局<關于xx市郊區(qū)事業(yè)單位實施績效工資的辦法>的通知》文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

　　一、 指導思想和基本原則

　　(一)指導思想

　　大學生村官實施績效工資，要適應事業(yè)單位改革的總體要求，以增強活力和提高公益服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職大學生村官的分配關系，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

　　(二)基本原則

　　1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制，充分發(fā)揮工資分配的激勵導向作用。

　　2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。著眼社會收入分配全局，根據(jù)事業(yè)單位特點，參照考核辦法，合理確定大學生村官的收入水平，向愛崗敬業(yè)、工作能力強、做出突出成績的大學生村官傾斜。

　　3、實行總量控制，內部搞活。參照事業(yè)單位核定一定的績效工資控制總量，在核定的總量內，按照規(guī)范的程序和辦法進行分配。

　　二、實施范圍

　　根據(jù)《xx省人民政府關于印發(fā)公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革等四個實施意見的通知》規(guī)定，將全鄉(xiāng)在職大學生村官列入事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施范圍。

　　三、績效工資分配

　　參照李家莊鄉(xiāng)機關事業(yè)單位用于分配的績效工資總量劃分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

　　基礎性績效工資執(zhí)行統(tǒng)一的基礎性績效工資標準，按核定總量參考標準的70%確定，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，具體項目、標準和發(fā)放形式，由鄉(xiāng)政府根據(jù)考核結果進行發(fā)放，考核辦法由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一制定。

　　四、考核辦法

　　(一)本職工作(50%)

　　能夠按時完成上級和鄉(xiāng)政府下達的工作任務的，發(fā)放獎勵性績效工資的50%。如不能完成，按完成程度給予適當扣除，最高者扣除20%。

　　(二)配合中心工作(20%)

　　能夠積極配合鄉(xiāng)政府重點工作的，發(fā)放獎勵性績效工資的20%，如不積極配合的酌情扣除，一點也不配合的全部扣除。

　　(三)日�？记�(10%)

　　無故不請假的(全年5次)，扣除5%;全年事假超過30天的，扣除5%;全年病假超過60天的，扣除5%。以上事項直至全部扣除為止。

　　(四)年度考核(20%)

　　在年度機關考核中，考核優(yōu)秀的，發(fā)放獎勵性績效工資的20%,;考核稱職的，發(fā)放獎勵性績效工資的10%;考核基本稱職的，發(fā)放獎勵性績效工資的5%;考核不稱職的，全部扣除。

　　(五)獎勵辦法

　　工作成績突出，受到區(qū)、鄉(xiāng)兩級以上黨委、政府表彰的;參加各項活動受到各部門表彰的;能夠積極完成本職工作，配合鄉(xiāng)政府重點工作的;按照規(guī)定進行自主創(chuàng)業(yè)的;年度考核優(yōu)秀的，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

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