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黨委書記抓基層黨建和黨風廉政建設述職報告

　　根據(jù)上級黨委關于XX年度黨組織書記述職評議考核工作的要求，作為公司的黨委書記，就本人抓基層黨建工作和黨風廉政建設的情況作如下述職報告。

　　一、履行第一責任人責任情況

　　(一)扎實推進“三個融入”，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用

　　一是黨的建設融入企業(yè)發(fā)展。年初，我和黨委班子通過學習黨建工作“四個堅持”和黨組織建設“四個同步”原則以及XX集團貫徹落實意見，做到“三個明確”：一要指導思想明確，即明確黨委的主要職責是管大局、把方向、保穩(wěn)定、促發(fā)展;二要重點任務明確，即壓實三張責任清單，抓好三支隊伍建設，聚焦三項重點工作;三要工作路徑明確，即以XX集團年度交辦的任務和企業(yè)主營業(yè)務目標任務為中心，通過抓基礎、抓基層、抓協(xié)同，建立制度、規(guī)范管理、防范風險。

　　二是黨的建設融入中心工作。認真履行XX集團“兩個確保”的重要職責，以保障城市公共安全為己任，并與落實“大安全”經(jīng)營管理理念結(jié)合起來，把確保安全生產(chǎn)、環(huán)保達標、穩(wěn)定工作作為企業(yè)的首要任務和重中之重。以XX專項督查為契機，加大監(jiān)督檢查和考核問責力度，把安全生產(chǎn)黨政同責、一崗雙責的要求落在實處。全年我和黨委班子成員到基層一線檢查安全生產(chǎn)工作共XX次。定期排摸不穩(wěn)定因素，制定完善突發(fā)事件應急響應和處置預案，特別是在十九大召開期間，認真落實領導帶班制度和信訪穩(wěn)定、突發(fā)事件報告制度。全年共受理上級轉(zhuǎn)辦的信訪件XX件，自收信訪件XX件，均已答復完畢。

　　三是黨建工作融入上市公司治理體系。按照XX集團黨委統(tǒng)一部署，年內(nèi)啟動黨建工作要求寫入公司章程工作，在走訪調(diào)研、專題研討的基礎上，形成XX關于黨建工作要求寫入公司章程的修改建議稿，并提交黨委會審議通過。根據(jù)新形勢新要求，修訂完善集團黨委會議事規(guī)則，全年主持召開黨委會次，計審議或通報了XX項議題，形成了集體領導決策事項的良好氛圍。

　　(二)壓實“三張責任清單”，有效落實年度黨建重點任務

　　一是認真落實黨建工作責任制。年初根據(jù)XX家直屬黨組織不同特點，研究制定個性化的黨建工作責任制考核辦法，把考核指標分為基礎指標、重要指標和特色指標，并分別簽訂了黨建工作目標責任書。針對XX實際，研究制定了《XX年XX黨群工作推進表》，將黨建工作進行分解，明確了XX項年度工作任務，并抓好督辦落實。結(jié)合企業(yè)年度考核，把黨建工作責任制落實情況和基層黨組織書記述職評議情況作為績效考核依據(jù)。組織開展黨群條線專項檢查工作，對XX家基層黨組織工作開展調(diào)研、指導與抽查，并提出XX項整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限。此外，集團黨委還舉辦了以“一崗雙責強化年”為主題的基層黨組織書記專題培訓班，基層黨組織書記共XX余人參加了培訓。

　　二是認真落實黨風廉政責任制。按照上級黨委的要求，認真落實領導班子集體責任、黨委書記第一責任、班子成員一崗雙責。年初集團黨委召開黨風廉政建設形勢分析專題會，開展突出問題分析研判，列出問題清單，結(jié)合領導班子業(yè)務分管條線，采用“共性+個性”的模式，簽署了廉潔從業(yè)承諾書。同時與XX家基層黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，推進責任落實，確保壓力層層傳導。年內(nèi)研究制定了《XX年XX黨風廉政指標考核細則》(試行)，并納入企業(yè)年度績效考核體系。促進企業(yè)內(nèi)控建設與構(gòu)建防控體系有機結(jié)合，重點梳理各核心業(yè)務的關鍵控制，更新Z本內(nèi)控手冊，新建XX本內(nèi)控手冊。加大執(zhí)紀問責力度，XX年共受理、處置問題線索XX件，辦理XX紀委函詢問題線索XX件。

　　三是認真落實意識形態(tài)工作責任制。根據(jù)《XX集團黨委落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單(第XX版)》，制定新一版《XX黨委落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單》。組織召開企業(yè)形勢任務報告會，分析當前黨建工作現(xiàn)狀及存在不足，為下一步工作指明方向。探索落實意識形態(tài)工作的新途徑，初步構(gòu)建起“宣傳、交流、服務、監(jiān)督”四位一體的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作平臺。結(jié)合“七一”大會的召開推出XX黨群微信公眾號，定期報道和展示各級黨組織的工作進展和特色亮點，上線迄今共發(fā)布微刊XX余條，最高閱讀量接近XX人次。通過設立黨委書記、紀委書記、工會主席“三個信箱”，及時掌握職工思想動態(tài)，凝聚改革發(fā)展的正能量。

　　(三)抓好“三支隊伍建設”，著力建設高素質(zhì)干部人才隊伍

　　一是加強領導班子建設。年初，我主持召開了“兩學一做”專題民主生活會，制定整改措施XX項，明確責任分工和責任部門，并按時抓好整改落實。集團黨委制定年度中心組學習計劃，通過輔導講座、集體學習、參加培訓、專題研討等方式，重點學習了黨的XX屆X中全會以及十九大精神、黨建會議精神、市第次黨代會精神、XX調(diào)研XX集團的講話精神、XX集團推進“四化”改革動員大會精神等，同時把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研究、黨風廉政形勢分析、公司業(yè)務培訓也納入其中，推動班子成員提高政治理論水平和履職能力，全年共開展黨委中心組學習了XX次。集團領導班子嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，制定落實領導基層聯(lián)系點方案，注重收集基層一線意見建議，重點聚焦企業(yè)發(fā)展過程中的瓶頸難點問題。

　　二是加強黨員領導干部建設。堅持正確選人用人導向，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)選配強直屬單位和項目公司領導班子，全年調(diào)整、提任XX名干部。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，加大干部交流力度，涉及人數(shù)XX人次。建立與行業(yè)政府部門的合作培養(yǎng)機制，加快年輕后備干部的成長，完善干部管理制度，制定了《干部管理規(guī)定》、《后備干部管理暫行辦法》等XX項制度。加強關鍵崗位管理，重新梳理確定了XXXX名關鍵崗位人員，確保一年XX次教育，一季一次談話，定期輪崗交流，全年開展談話XXXX人次。

　　三是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。根據(jù)整體戰(zhàn)略布局，制定XX領軍人才培養(yǎng)計劃，并啟動領軍人才的推選工作，為集團主營業(yè)務發(fā)展提供骨干力量。圍繞集團業(yè)務發(fā)展需求，組建包括焚XXXX等6支創(chuàng)新團隊。重視基層、一線、操作崗位高技能人才的培養(yǎng)、成長和發(fā)展，制定了XX工匠型人才的培養(yǎng)選拔方案，為“后備工匠”或崗位能手創(chuàng)造工作條件，變“結(jié)果申報”為“過程扶持”。

　　(四)聚焦“三項重點工作”，大力提升基層黨建工作水平

　　一是開展黨建主題活動。按照市國資委黨委、XX集團黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際開展黨建主題活動。在全體黨員中開展了口號征集活動，共收到了XX多條主題口號，經(jīng)民主評選后最終確定了“XXXX”主題活動口號。組織召開黨建主題活動啟動儀式并發(fā)出倡議，結(jié)合XX科普館的掛牌儀式，開展志愿者活動，召開紀念中國共產(chǎn)黨建黨XX周年表彰會，邀請優(yōu)秀黨員、黨務工作者分享工作感悟，展示黨建主題活動經(jīng)驗成果�；鶎狱h組織也將黨建主題活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、職工文化生活等融合互動，重點提升黨建主題活動的實效性。

　　二是推進黨建工作標準化。按照“四個同步”原則，XX年新組建XX黨支部、XX黨支部，做到黨組織在項目上全覆蓋。按照機構(gòu)設置標準化要求，XX年增設黨群工作部暨黨委辦公室，作為黨紀工團組織的日常工作部門，并優(yōu)化調(diào)整“三定”方案，在基層黨組織增設專兼職黨群干事崗位，目前已到崗XX人。按照制度建設標準化要求，修訂完善包括《中心組學習制度》、《民主生活會制度》等XX項制度，使制度建設更具系統(tǒng)性、長期性和可操作性。

　　三是促進黨群工作一體化。結(jié)合XX實際，通過黨建帶工團建設，探索黨群工作一體化工作模式，優(yōu)化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負責人、半年度黨群工作會議、年度黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導。結(jié)合XX開展的藝術節(jié)、志愿者活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動載體，使黨群工作一體化落到實處。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一年來，在XX集團黨委的直接領導下，XX的黨建工作和黨風廉政建設工作取得了一定成效，但對照新時代黨建工作的新要求和XX集團“四化”改革的新目標，我感到在以下三方面還有待加強：

　　(一)黨建工作總體設計有待加強。如何結(jié)合XX發(fā)展戰(zhàn)略和工作實際，建立健全具有國有控股公司特點的黨建工作體系還有待進一步完善。黨建工作如何聚焦主業(yè)，如何與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合還有待做實做深。

　　(二)黨建工作機制規(guī)范有待加強。黨建標準化體系還不夠健全，工作制度、工作內(nèi)容、工作流程還有待進一步完善，黨的機構(gòu)設置和力量配置有待進一步加強。黨建制度和規(guī)范的落實還不徹底，責任落實不夠到位，執(zhí)行力度有待加強。

　　(三)基層黨組織活力有待加強。各基層黨組織工作停留在完成規(guī)定動作和上級部署的層面，基層黨組織的黨建工作水平還有待提高，黨務干部的能力有待加強。基層黨建特色還不突出，創(chuàng)新意識和破題能力不夠，個性化的黨建品牌有待進一步探索等等。

　　認真反思存在的不足，雖有客觀原因，但更要找到主觀原因：

　　(一)在思想認識方面，雖然比較注重專題培訓學習和中心組學習，但學習的全面性、深入性不夠，還不能很好地運用黨的一系列新思想、新理念解決黨建工作中的新情況、新問題。對黨建工作的系統(tǒng)思考和統(tǒng)籌謀劃還不夠，對新形勢下黨建規(guī)律認識和研究還不夠。

　　(二)在工作推動方面，深入基層黨組織開展黨建工作調(diào)研不夠，對基層一線直接指導與督查還不夠，傾聽職工群眾的意見做的還不夠。對基層黨組織書記抓好黨建工作的要求還不夠高，黨建工作考核結(jié)果的運用還不充分，壓力傳導要求有待加強。

　　三、下步努力方向及整改措施

　　基于上述問題及原因分析，下一步我將在XX集團黨委的直接領導下，通過抓重點、補短板、強弱項，努力在工作實踐中破題，全面提升XX黨建整體水平，重點推進以下四方面工作：

　　(一)切實抓好思想引領。把黨的思想建設放在首位，堅持不懈地抓好理論學習，把深入學習十九大精神作為最重要的政治任務。通過開展集中學習、專題宣講、交流研討等形式，讓習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心，進一步凝聚改革發(fā)展的共識。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思義學風，把學習貫徹黨的十九大精神與承擔XX集團責任使命、提升XX社會形象緊密結(jié)合;與謀劃XX新三年戰(zhàn)略規(guī)劃、提升公司核心競爭力緊密結(jié)合;與深入開展“XXXX”黨建主題活動、提升黨建工作整體水平緊密結(jié)合，自覺用黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　(二)大力推進基層黨建。按照“機構(gòu)設置標準化、制度建設標準化、工作內(nèi)容標準化、工作流程標準化、基礎臺帳標準化”總體設計，繼續(xù)加強黨建標準化體系建設。按照十九大報告中提出的基層黨組織建設新要求、新任務，以推進基層黨建創(chuàng)優(yōu)為發(fā)力點，進一步創(chuàng)新思維，大膽探索，切實開展各類特色創(chuàng)建活動。根據(jù)基層黨組織業(yè)務特點和工作特色，加強分類指導，確保工作有序推進，形成階段性成果。

　　(三)重點聚焦隊伍建設。堅持黨管干部黨管人才，根據(jù)集團新一輪三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需求，確定干部人才隊伍的發(fā)展目標、實現(xiàn)路徑和主要舉措，推進干部管理規(guī)范化，著力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創(chuàng)新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足XX發(fā)展的優(yōu)秀人才。以“雙通道”建設、領軍人才建設、創(chuàng)新團隊建設、工匠型人才建設等人才發(fā)展載體，遴選、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)能夠服務于企業(yè)發(fā)展、項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營等各領域的專業(yè)化人才隊伍。

　　(四)深化拓展企業(yè)文化。堅持以“持續(xù)創(chuàng)新、專業(yè)服務、責任守信、和諧共贏”的企業(yè)精神為引領，持續(xù)培育和打造市場文化、效益文化和責任文化，按照集團新三年發(fā)展規(guī)劃的要求，進一步明確共創(chuàng)共建的使命和任務，形成領導有力、推進有序、全員參與的新格局，努力培育和打造具有XX特色的文化體系。進一步推動文化建設融入企業(yè)發(fā)展大局，以優(yōu)秀企業(yè)文化引領企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)發(fā)展目標、破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中，全力打響XX最具影響力的文化品牌。進一步推動文化建設向基層延伸，豐富和充實文化陣地和文化內(nèi)涵，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動，踐行社會主義核心價值觀，用文化紐帶把廣大職工的思想行動凝聚到XX的改革發(fā)展上來。

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