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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨課講稿:年輕干部成長(zhǎng)要正確把握“四種關(guān)系” 本文簡(jiǎn)介：

?我這有本公文寫作秘籍???年輕干部有朝氣，有活力，有夢(mèng)想，有追求，同時(shí)也存在著不足和缺點(diǎn)。若要更好地成長(zhǎng)，需要正確把握“四種關(guān)系”�！　∫弧⒄�確把握夢(mèng)想與學(xué)習(xí)的關(guān)系　　夢(mèng)想和學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的兩個(gè)最重要的前提。夢(mèng)想即奮斗目標(biāo)，理想信念，要志存高遠(yuǎn);學(xué)習(xí)是自身基礎(chǔ)，素質(zhì)能力，要德才兼?zhèn)洹Ｄ贻p干部的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨課講稿:年輕干部成長(zhǎng)要正確把握“四種關(guān)系” 本文內(nèi)容：

　　?我這有本公文寫作秘籍?

? ?年輕干部有朝氣，有活力，有夢(mèng)想，有追求，同時(shí)也存在著不足和缺點(diǎn)。若要更好地成長(zhǎng)，需要正確把握“四種關(guān)系”。

　　一、正確把握夢(mèng)想與學(xué)習(xí)的關(guān)系

　　夢(mèng)想和學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的兩個(gè)最重要的前提。夢(mèng)想即奮斗目標(biāo)，理想信念，要志存高遠(yuǎn);學(xué)習(xí)是自身基礎(chǔ)，素質(zhì)能力，要德才兼?zhèn)�。年輕干部的成長(zhǎng)，志不高則業(yè)難成，基不牢則難走遠(yuǎn)。目前年輕干部中，夢(mèng)想進(jìn)步的人多，立志為民的人少;夸夸其談的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事創(chuàng)業(yè)的人少。年輕干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目標(biāo)。這不是空洞的，不是可有可無的，而是十分重要。

　　習(xí)總書記指出：理想信念是總開關(guān)，是共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂，是戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的強(qiáng)大精神支柱和力量源泉。年輕干部一定要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。從大的方面講，就是要為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗;具體到我縣，就是要為建設(shè)富強(qiáng)、和諧、美麗方城而努力。要在大目標(biāo)的前提下，規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的人生目標(biāo)，在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要志存高遠(yuǎn)，更要“固本強(qiáng)基”。按照習(xí)總書記指出的，要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，以時(shí)不我待的精神，一刻不停增強(qiáng)本領(lǐng)。要把學(xué)習(xí)作為打基礎(chǔ)，提素質(zhì)的重要途徑。把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學(xué)樂學(xué)。要學(xué)理論，強(qiáng)信念;學(xué)政策，抓落實(shí);學(xué)法紀(jì)，守規(guī)矩;要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)習(xí)，活到老，學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)，打造年輕干部“金剛不壞之身”。

　　二、正確把握路徑與機(jī)遇的關(guān)系

　　年輕干部的成長(zhǎng)雖然經(jīng)歷不同、崗位不同，但有一定的規(guī)律，關(guān)鍵的幾步，好比過河的橋，把握機(jī)遇就能飛渡河流，實(shí)現(xiàn)新跨越。就我縣而言，近幾年干部調(diào)整呈現(xiàn)新常態(tài)，干部調(diào)整風(fēng)清氣正，調(diào)整步加快，年富力強(qiáng)干部走上重要崗位，年輕干部提拔一批儲(chǔ)備一批。作為方城的干部是要感謝縣委、感謝組織的。但不可否認(rèn)也存在著短板。比如，全縣最年輕的科級(jí)干部業(yè)已28歲，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記業(yè)已36歲，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)要想提拔年齡低于30歲的干部基本沒有。

　　作為組織要進(jìn)一步“搭好臺(tái)”，創(chuàng)造和完善年輕干部成長(zhǎng)的客觀環(huán)境。要更加解放思想，大膽選拔使用年輕干部;要眼光下沉，關(guān)注基層，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部;要抓關(guān)鍵少數(shù)，按照“班子在帶、隊(duì)伍在管、黨員在教育、民風(fēng)在教化”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子;要繼續(xù)強(qiáng)化正確的用人導(dǎo)向，讓根子硬不如功底硬，門路多不如貢獻(xiàn)多，來頭大不如業(yè)績(jī)大的年輕干部脫穎而出。

　　三、正確把握快與慢的關(guān)系

　　進(jìn)取之心，人皆有之。在干部成長(zhǎng)進(jìn)步中，有快有慢，快是特殊，慢是常態(tài)。如果基礎(chǔ)不牢，即使有時(shí)走快了幾步，最后還有可能摔下來。慢一點(diǎn)時(shí)，年輕干部不能因?yàn)閯e人進(jìn)步，心里就有失落感，不能因?yàn)闆]有被及時(shí)安排，就心生怨氣;更不能因?yàn)橐粫r(shí)沒提拔，就覺得“英雄無用武之地”。年輕干部，要穩(wěn)住心神，把心思放在工作上，切不可熱衷于前途設(shè)計(jì)、個(gè)人規(guī)劃。要常懷平常之心、 感恩之心，穩(wěn)下心蹬住步，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志，這樣才能走得穩(wěn)、走得好、走得遠(yuǎn)。

　　四、正確把握做小事與干大事的關(guān)系

　　年輕干部遵循成長(zhǎng)規(guī)律是為了少走彎路，把握成長(zhǎng)機(jī)遇是為了實(shí)現(xiàn)跨越，這一切的前提是腳踏實(shí)地地做事，更要腳踏實(shí)地從小事做起。現(xiàn)在個(gè)別年輕同志覺得干的事都是雜七雜八的小事，干不出什么驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)。缺乏思想定力，心態(tài)浮躁，驕傲自滿，眼高手低，這是年輕干部成長(zhǎng)中要不得的。只有干好本職工作的每件小事，才能奠定前進(jìn)的每一塊基石。能把簡(jiǎn)單的事做到位就不簡(jiǎn)單，把容易的事做到位就不容易，把小事做好做出彩就是精彩，就是口碑，就是認(rèn)可，就是品牌。一個(gè)人擁有了做小事的口碑、認(rèn)可、品牌，還有什么大事干不了呢。

　　總之，年輕干部要正確審視自己，時(shí)刻保持清醒頭腦，找準(zhǔn)工作的“切入點(diǎn)”、“突破口”，真正接好“接力棒”，跑好“接力賽”。只有這樣，才能在人生的道路上走的更好更快，才能真正實(shí)現(xiàn)組織和人民的期盼，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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