人力資源社會保障工作總結和工作部署及小結

　　第一部分 20xx年工作總結

　　轉眼間20xx年馬上過完，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自20xx年x月23日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過1年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，將20xx年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。 一、 招聘

　　1、20xx年招聘情況總結： 1w各公司、部門人員入職情況

　　2w員工流失原因調查分析統(tǒng)計

　　以上數據統(tǒng)計截止20xx年11月27日

　　2、招聘渠道 1w校園招聘

　　校園招聘；主要通過在北京城市學院、tVart培訓學校進行招聘

　　經實踐證明，我公司目前不適合招納實習生。分析如下：1、公司屬于初創(chuàng)型公司，更適宜招納

　　成熟型人才，為公司快速奠定根基。2、實習生還屬于學習階段，公司目前重點不能放在培養(yǎng)人才方面，公司成熟后儲備人才才是正確的選擇；

　　2w網絡招聘。

　　公司目前重點是網絡招聘，我公司技術性人才相對較多，技術型絡招聘更占優(yōu)勢。

　　3w競聘上崗。

　　公司可以將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗。競聘是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。 二、績效管理

　　績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作,也是最有難度的工作,說難,是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益,處理不好甚至會起到消極作用。很多情況下,人們會混淆兩個概念-----績效管理和績效考核.績效管理是一個完整的系統(tǒng),它由幾個部分組成:設定績效目標;績效溝通與輔導;記錄員工的績效,建立員工績效檔案;績效考核與反饋;績效診斷與提高.由此我們不難看出,績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié).如果一味的追求績效考核,使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在,會使得績效管理流于形式主義而失敗.

　　目前我公司唯有節(jié)目中心正在實施績效考核，其他各部門還未實施，為了激勵員工和公司的整體快速發(fā)展，建議20xx年各部門積極建立自己部門的績效考核標準。 三、員工活動

　　1、x月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團建”。（由于公司創(chuàng)立初期，后續(xù)員工活動，公司會安排組織。）

　　四、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理

　　同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

　　2、勞動合同的簽訂 3、員工流動性統(tǒng)計 4、組織架構圖更新 5、考勤指紋的錄入 6、每月轉正人員的核對

　　五、20xx年工作成果

　　1、x月21日，中國交通頻道新聞發(fā)布圓滿在汽車博物館舉辦。

　　2、每月社會保險及住房公積金均按要求時間繳納。相關票據、資料完全存檔，無漏存、誤存；律師或審計師在審查票據或詢問參保事宜時，人力資源部能完全提供資料，且能準確回復。

　　3、（119消防宣傳日演講稿及演說稿）中秋節(jié)按國家法定節(jié)假日休假，每位員工均發(fā)福利一份。

　　4、人事檔案的管理，此檔案的建立，有以下優(yōu)點：a、規(guī)范人事檔案管理；b、方便、快捷。領導及人力資源部能及時準確查閱員工信息；c、節(jié)省時間，提高工作效率；d、提高員工檔案信息的準確性 5、完成每月考勤統(tǒng)計及工資表制表、審核。公司工資表在每月10日以前可報送財務部發(fā)放工資。 6、簽報整理與分類。公司、部門所有崗位員工人事手續(xù)都需簽報，故人事簽報多而繁瑣，往往需要大量時間處理簽報，如簽報打印、分類、裝訂、簽署、編號、上報、審批后分類及掃描、存檔等。 7、人事制度流程及表格的完善。

　　第二部分 20xx年工作計劃

　　一、招聘

　　1、20xx年招聘人數：據公司、部門定崗定編及人員需求招聘，計劃招聘 人（具體招聘人數據20xx年各部門總監(jiān)計劃確定后修改）。 2、主要使用招聘渠道：

　　1w網絡招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2w內部招聘（競聘）。內部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

　　3w員工推薦�？梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學來應聘公司的職位。 通過不同崗位及招聘數量，選擇不同的招聘渠道。

　　二、 培訓

　　1、20xx年培訓計劃及安排

　　1w據各部門需求安排合理可行的培訓計劃。

　　2w培訓分崗前培訓和崗位培訓

　　3w根據不同的課程采取不同的培訓方式。一般采取言教法、身教法、境教法。

　　4w授課人員認真準備課件，在培訓2日前將課件報人力資源部審核。人力資源部應形成完整的崗前培訓計劃與課件。

　　5w做好培訓評估、考核工作，應有相應的獎勵和懲罰措施。

　　三、員工活動

　　1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進員工感情和團隊凝聚力；促進自身工作；勞逸結合，調節(jié)心態(tài)，提高工作效率。 2、員工活動安排如下：

　　1w1月份 組織年會

　　2wx月份 三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀念小禮品。 3wx月份 跨部門聯誼；（此項活動由高管定奪）。 4wx月份 員工拓展訓練（此項活動由高管定奪）。 5w12月份 元旦晚會。

　　延伸閱讀：

　　市人力資源社會保障工作總結

　　20**年1－11月主要工作目標任務完成情況 在市委、市政府的堅強領導和相關部門的大力支持下，截至11月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人，下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人，轉移農村勞動力9.7萬人，分別完成目標任務的136%、142%、143%和348%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%，控制在4.5%目標以內�；�本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項保險參保人數達137.5萬、88.8萬、106.5萬、 90.3萬和77.8萬人，分別完成目標任務的107%、124%、103%、112%和116%。勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97.2%，勞動人事爭議仲裁結案率93.6%。

　�。ㄒ唬┮詣�(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全面推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面貫徹落實《關于鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作的意見》，廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評比表彰活動，完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策體系，允許大學生創(chuàng)業(yè)注冊資本“零首付”，創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法，就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。XX區(qū)“四級平臺抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個載體助創(chuàng)業(yè)、十項服務推創(chuàng)業(yè)”做法，被人社部譽為“廬陽模式”在全國推廣。加大勞動保障基礎平臺建設，在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設立創(chuàng)業(yè)服務中心，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立創(chuàng)業(yè)服務所。全市已建成8個創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個農民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個大學生創(chuàng)業(yè)園、15個科技企業(yè)孵化器、150個創(chuàng)業(yè)示范點。

　�。ǘ�）積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點，進一步深化公共就業(yè)服務。通過“合肥”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網”等媒體，深入宣傳大學生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設立“一站式”服務窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)協議簽訂、報到、人事代理、代辦保險、職稱評定、就業(yè)指導等“一條龍”服務，免費發(fā)放就業(yè)政策資料，舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）管理，確保專項經費安全使用，全市市級就業(yè)見習基地（單位）達56家。廣泛舉辦各類人才招聘會，與全國43家大型站互動，拓展高校畢業(yè)生網絡求職空間。充分利用合肥經濟圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)等人力資源合作框架，加強區(qū)域合作，拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來，協議進肥高校畢業(yè)生5.1萬人，初次就業(yè)率達91.6%。

　�。ㄈ�）突出結構性缺工難點，制定實施“用工18條”。針對企業(yè)招工難、用工荒，通過登門入戶、電話調查、座談討論等方式，及時制定并以政府名義出臺了《關于進一步提高就業(yè)水平強化企業(yè)用工服務的意見》，提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點企業(yè)，開展“進園入企送服務、招才穩(wěn)工構和諧”活動，確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財政局聯合出臺政策，通過就業(yè)專項資金、公共就業(yè)服務經費、職業(yè)教育專項經費等，提高就業(yè)、培訓、招工補貼標準，加大促進就業(yè)、強化用工服務力度。為應對春節(jié)后企業(yè)用工和勞動者求職的雙高峰，各級人力資源市場 “天天開市”，并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協作平臺，內引外聯，有效緩解一些重點企業(yè)用工需求。截至目前，全市已舉辦478場招聘會，為60余萬名各類求職者提供了免費就業(yè)服務。

　　（四）立足人才強市戰(zhàn)略服務，穩(wěn)步推進人事人才建設。完成91家事業(yè)單位崗位設置建冊手續(xù)，審核批準事業(yè)單位公開招聘簡章17項，審核招聘崗位874個。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計和60人次的安徽省學術和技術帶頭人及后備人選信息上報工作，編制了20xx年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實引進國外專家項目23項，聘請國外專家51人次，執(zhí)行“農引推”及“千村引智”項目4 項。加強人事考試信息化建設，引入iso國際質量管理體系，強化考務管理，今年以來共組織實施68項人事考試，報考人次達19萬，全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評選獎勵和第x屆職業(yè)技能競賽活動，認定高技能人才培訓基地5家，批準及變更民辦職業(yè)培訓學校18家，9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定，完成年全年目標任務145%。同時，嚴格按照省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進區(qū)劃調整當中事業(yè)單位人員安置。

　�。ㄎ澹┓e極宣傳貫徹《社會保險法》，大力實施各項民生工程。通過舉辦專題講座、培訓班等形式，加強對《社會保險法》的學習、培訓和宣傳，確保x月1日全面實施。修訂《XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，完善失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測制度和工傷生育保險政策，著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題，調整完善社保關系轉移接續(xù)。平穩(wěn)推進社會保險擴面征繳，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放成果，落實企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整政策，多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。加快推進失地農民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，50.8萬人納入被征地農民保障10.3萬人享受待遇，226萬人登記參加新農村養(yǎng)老保險63萬人享受待遇。加大工作力度，全面完成民生工程目標任務，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人，完成151.5萬目標任務的115.8%；農民工技能培訓近4.6萬人，完成3.6萬目標任務的128.8%，實現就業(yè)3.9萬人，就業(yè)率達84%。

　�。�六）以維護社會穩(wěn)定為目標，加快構建和諧勞動關系新體系。積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）活動，完善勞動合同制度，實施集體合同“彩虹計劃”，優(yōu)化信息管理數據庫，開通勞動用工登記備案網上查詢，勞動合同簽訂率達98%。在x月18日由國家人社部、司法部、全國總工會、中國企聯召開的全國基層勞動爭議調解工作現場會上，合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言合肥燃氣集團、合肥供水集團還被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，高新區(qū)被授予全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)稱號。同時，完成全市《企業(yè)在崗職工工資調查》，公布209個職位（工種）的人力資源市場指導價位，適當提高最低工資標準。加強仲裁院實體化建設，集中聘用15名兼職仲裁員，提升調解仲裁隊伍素質。深化勞動監(jiān)察“兩網化”建設，完善“勞動監(jiān)察和諧號”網絡維權板塊，暢通舉報投訴渠道，開展勞動監(jiān)察專項整治行動，積極維護勞動者合法權益。全市農民工工資支付保障金積累達9.2億元，為近1.2萬名勞動者追討工資0.76億余元，責令補簽勞動合同4.6萬余份。

　　閱讀拓展：

　　市人力資源社會保障工作總結

　　今年以來，我們按照民生為重、人才為先的總體要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，一手抓機構改革，一手抓以促進就業(yè)為重點的人力資源社會保障各項工作，達到了各項工作快速發(fā)展、民生工程有效推進的目標。

　　1、促進就業(yè)工作力度加大，就業(yè)形勢好于預期。截止x月底，就業(yè)創(chuàng)業(yè)11項指標全部超過序時進度，其中9項提前超額完成全年任務。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)11.7萬人，新增轉移農村勞動力15.9萬人,“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)8650人，這些指標在年任務的基礎上翻了一番還多。“零就業(yè)家庭”實現動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%，低于全國平均水平。我局主要從四個方面破難題、求實效。一是針對企業(yè)招工難和勞動力就業(yè)難的問題，局主要領導帶領有關同志深入到井開區(qū)企業(yè)，現場召開協調會幫助企業(yè)解決招工難題。先后開展了“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生服務月”、企業(yè)招聘對接、大型人才招聘會等專項活動100多場，累計提供10萬多個就業(yè)崗位。大力推廣“招工、培訓、就業(yè)”三位一體工作模式，工業(yè)園區(qū) “金藍領”工程培訓5.12萬人，完成年任務的142.2%。通過這些工作，為市內各類企業(yè)招工3.8萬多人，勞務輸出74.41萬人次，既解決了企業(yè)用工難題，又促進了勞動力就業(yè)。二是針對就業(yè)崗位短缺和困難群體就業(yè)難的問題，認真落實“援企穩(wěn)崗”政策，全市共10萬人享受職業(yè)介紹補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼，為109戶困難企業(yè)辦理了社保緩繳手續(xù)，幫助企業(yè)渡過了難關，穩(wěn)定和增加了就業(yè)崗位，全市共有2.8萬多名下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)，完成年任務的164.1%。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位。我市今年已累計購買城鄉(xiāng)基層公共服務公益性崗位6058個，超額完成全年任務，購崗數量、進度均為全省第二。三是針對創(chuàng)業(yè)人員缺乏資金和技術的問題，進一步加大了小額擔保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)培訓力度，開展siyb創(chuàng)業(yè)培訓6820人，發(fā)放小額擔保貸款3.9億多元，完成全年任務的163.52%，其中扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款占84.65%，直接扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)6567人，帶動2萬人就業(yè)。四是針對基層創(chuàng)業(yè)服務平臺缺乏的問題，切實履行好投資創(chuàng)業(yè)服務體系建設牽頭責任，努力搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺，在全市建立創(chuàng)業(yè)孵化基地5個、創(chuàng)業(yè)示范街（園）8個、省級創(chuàng)業(yè)培訓基地1個、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園4個，新干、安福、萬安三個縣成功申報省級創(chuàng)業(yè)型城市，創(chuàng)業(yè)服務平臺逐步建立完善，得到了省督查組的充分肯定。

　　2、社會保險覆蓋范圍擴大，保障待遇全面落實。加大社保擴面征繳力度，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及新農保等險種的參保人數、基金征繳、保障待遇保持了穩(wěn)步增長，涉及到的12項指標中10項提前超額完成全年任務。養(yǎng)老保險方面，堅持把確保社會保險待遇按時足額發(fā)放作為出發(fā)點和立足點，以工業(yè)園區(qū)參保為重點區(qū)域，以非公有制企業(yè)為重點單位，以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點群體，千方百計開展社會保險擴面征繳工作�；�本養(yǎng)老保險參保人數達到41.11萬人，與去年同比增加近7千人；征收養(yǎng)老保險費8億元，同比增加1億元左右。全市87800名離退休人員的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到位，76835名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金149元, 增幅高于全省平均水平。醫(yī)療保險方面，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌順利啟動，在全省率先開通了省內醫(yī)療保險“一卡通”，各項目標任務提前超額完成，在全省排名前列。全市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數完成124.4萬人，完成年任務的116.5 %；征繳基金3.9億多元，完成116.7%。工傷、生育、失業(yè)三項保險實現了平穩(wěn)運行，三項保險參保人數分別達到45.1萬人、29.1萬人、21.3萬人，參保人數有了穩(wěn)步增長，各項待遇得到較好落實。新型農村社會養(yǎng)老保險試點取得較好成效并實現擴面，XX縣作為首批試點縣試點情況良好，提前達到試點考核標準。XX市、XX縣列入第二批試點，新農保覆蓋范圍進一步擴大。今年 x月1日，熊盛文副省長到我市考察時，對我市新農保試點工作給予了充分肯定。

　　3、人才隊伍建設得到加強，“第一資源”作用凸顯。牢固樹立人才資源是“第一資源”意識，人才隊伍建設取得了新的成效。一是著眼能力提升育才。加強公務員隊伍培訓，270 名新錄用的公務員按規(guī)定參加了初任培訓，適應能力得到提高；加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，5674名專業(yè)技術人員參加了《應對突發(fā)事件能力》培訓考試，全市 95%以上的專業(yè)技術人員參加了各自系列的專業(yè)科目培訓，創(chuàng)新能力得到提高；加強職業(yè)技能培訓，培訓機關事業(yè)單位工勤人員5502人，其他各類技能人員 2.6萬多人。舉辦了XX市首屆農民工職業(yè)技能大賽，從中挑選了4名選手在全省農民工職業(yè)技能大賽中獲獎，我局獲得優(yōu)秀組織獎。加強出國（境）培訓工作，選派了17名各領域的人才到國境外培訓。二是圍繞重點項目引才。圍繞我市重點項目、重點學科、重點產業(yè)，面向國內外引進了74名高層次人才，邀請了14名清華大學博士到我市開展科技服務，引進10名急需的外國專家到我市開展技術咨詢、課題攻關和講學，引進國外新品種、新技術28項，爭取“一村一品”項目35個，爭取資金197萬元，爭取的項目和資金連續(xù)第四年列全省第一。引進的這些人才智力在我市經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)、作用凸顯。如吉安銳邁管道配件有限公司通過引進德國專家指導和攻關，成功解決了熱處理工藝方面的技術難題，大大降低了生產成本，年增效益100多萬元。三是服務發(fā)展需要聚才。安全順利地組織了20xx年度公務員考試、從優(yōu)秀村（社區(qū)居委會）干部中考錄公務員、公安機關考試錄用人民警察、政法干警考試、中小學教師招聘考試、事業(yè)單位公開招聘考試、“三支一扶”考試，招錄公務員599人，招聘事業(yè)單位工作人員1564人，招募“三支一扶”大學生 425人。這些考試規(guī)模大、要求高，都做到了公開、公平、公正，社會反響良好，充分滿足了我市機關事業(yè)單位和農村基層對人才的需求。四是按照業(yè)績貢獻選才。按照“以業(yè)績論高低，憑貢獻選英才”的原則，今年全市共有10022人申報職稱，其中市本級評審通過4158人，1萬多人參加職業(yè)技能鑒定，2萬多人參加各級各類人事考試。評選表彰了10名市級杰出人才，推薦5名高層次人才入選省級百千萬人才工程，1名高層次人才被評為享受省政府特殊津貼人選，1 人被省政府推薦上報享受國務院津貼。尤其是在今年的全省人才工作會議上，我市兩名有突出貢獻的人才受到全省表彰，起到了極大的帶動示范作用。

　　4、各項改革工作平穩(wěn)推進，人事制度更加完善。按照有關要求，認真抓好了有關領域的改革工作，取得了積極的進展。一是公務員管理工作更加規(guī)范。公務員考錄、考核、獎懲、任免等工作按照公務員法及其配套規(guī)定有序進行，公務員隊伍管理更加規(guī)范、有效。全市共有28名公務員被推薦為全省先進工作者、13個單位被推薦為全省先進集體，全市7945名行政機關和參管單位科以下公務員經年度考核，99%以上為稱職以上等次。二是事業(yè)單位崗位管理平穩(wěn)運行。全市2677個單位的崗位設置方案已經審批完畢，其中有2548個單位已完成崗位設置實施工作， 85638名工作人員進行了首次競聘，三項指標完成率均達到95%左右，大大超過全省平均進度，事業(yè)單位崗位設置管理進入平穩(wěn)運行階段。三是工資分配制度逐步完善。認真落實工資福利政策，全年共審批各級各類人員工資變動12791人次。義務教育學�？冃ЧべY全部到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資實施方案已經制定下發(fā)，進入具體實施階段。其他事業(yè)單位績效工資實施工作經市政府常務會、市委常委（擴大）會聽取匯報后順利啟動，目前已完成調查摸底，實施方案已經市政府常務會議研究審定。上述三類事業(yè)單位的績效工資實施工作均走在全省前列，工作平穩(wěn)、順利。四是軍轉干部安置政策全面落實。今年我市接收軍轉干部32人，其中自主擇業(yè)6人，計劃安置26人。我局嚴格落實軍轉干部安置政策，及時召開了軍轉安置工作會議，擬定了安置計劃，屬我局安置的18名營以下軍轉干部全部安置到位。

　　5、勞動維權機制不斷健全，勞動關系和諧穩(wěn)定。采取多形式、多渠道宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)，全市勞動合同率簽訂保持在96%左右，最低工資標準得到較好執(zhí)行。指導幫助非公口120多家國有企業(yè)順利改制，30多萬職工轉換了身份。成立了全市勞動人事爭議仲裁委員會，共仲裁案件320件，調解210件，結案率100%。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進一步加強，全市共清理拖欠農民工工資269萬多元，基本完成國務院提出的三年內完成農民工工資清欠任務。督促用人單位與勞動者補簽勞動合同1.6159萬份，糾正用人單位違法規(guī)章制度2458份，我市勞動保障監(jiān)察工作受到國家人社部、公安部、工商行政管理總局聯合通報表彰。企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)政策全面落實，為715名符合條件的企業(yè)軍轉干部發(fā)放解困資金395.5萬元，企業(yè)軍轉干部保持一貫穩(wěn)定。新成立的信訪機構發(fā)揮作用，涉及到人力資源社會保障領域的信訪得到妥善處理，為維護社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。

　　6、部門自身建設得到加強，系統(tǒng)形象更加良好。新局組建后，局黨組高度重視系統(tǒng)自身建設，在全系統(tǒng)深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、“三新兩提高”三項活動，在建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象上出了實招、見到了實效。一是新局實現較快融合。新局掛牌運行后，局黨組加強組織領導，精心制定“三定”方案，科學整合部門職能，妥善安排人員到位。為使各項工作盡快步入正軌，先后召開了市直人保系統(tǒng)干部職工大會、創(chuàng)先爭優(yōu)（“三新兩提高”）動員大會、全市人保系統(tǒng)“三新兩提高”主題演講比賽和全市人力資源和社會保障工作會議。在較短時間內達到了職能到位、人員融合、運轉順暢，干部職工比較滿意。二是黨建工作得到加強。隆重召開了市直人保系統(tǒng)黨員大會，選舉產生了第一屆機關黨委，建立了8個黨支部，黨的基層組織得到加強，為機關黨的建設提供了堅強的組織基礎。三是廉政建設取得成效。舉辦了學習廉政準則專題報告會，召開了風險崗位廉能管理動員大會，全面推行風險崗位廉能管理，各項廉政規(guī)定嚴格落實，各項權力依法運行，各項工作規(guī)范開展，各類資金安全高效。四是部門形象越來越好。緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三新兩提高”這一目標，狠抓機關作風和效能建設，樹立了新局新形象。在全市每月一次的對各系統(tǒng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測中，我市人保系統(tǒng)的滿意度均保持在前列。尤其是x月份，在被監(jiān)測的54個系統(tǒng)中，綜合排名第七。此外，信息宣傳、法制建設、政務公開等各項工作也得到了加強。

　　可以說，今年是我市人力資源社會保障工作基礎不斷夯實、水平不斷提高、作用不斷增強、成效不斷凸顯的一年，是人力資源社會保障部門推動科學發(fā)展、保障改善民生、促進社會和諧發(fā)揮突出作用的一年。但是困難和問題依然存在，無論是解決就業(yè)熱點問題、社保難點問題、收入分配焦點問題，還是發(fā)展和諧勞動關系、加強人才隊伍建設，我們都面臨一系列嚴峻的挑戰(zhàn)。

　　二、明年的工作打算

　　明年的工作，要緊緊圍繞全市經濟建設和社會發(fā)展大局，以保就業(yè)、保企業(yè)、促發(fā)展，保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目標，以民生為重、人才優(yōu)先為工作主線，著重抓好就業(yè)、社會保障、人事人才等重點工作，實現我市人力資源社會保障工作的新發(fā)展、新跨越。

　　1、實施積極的就業(yè)政策，繼續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是要根據省下達的就業(yè)指標任務，采取更加有效的措施，確保各項任務圓滿完成，實現進位趕超。二是要進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、工業(yè)園區(qū)服務平臺建設，充分發(fā)揮“兩個合同、三個臺帳”的基礎作用，推動農村勞動力就地轉移工作。三是要完善靈活方便的校企合作，產學合作的工作機制，推進訂單培訓，實施工業(yè)園區(qū)技工定向培訓計劃。四是要采取有效措施，推動勞動力資源與工業(yè)園區(qū)用工對接，培訓與就業(yè)對接，資金、資源、政策整合對接。五是要積極開展各類促進就業(yè)的專項服務活動，為企業(yè)招工和勞動力就業(yè)搭建好平臺。

　　2、加快完善社會保障體系，進一步提高社會保障能力。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳和相關制度辦法的完善銜接工作，全力做好實施前的工作準備。二是加大擴面征繳力度，全面完成社會保險工作目標任務。重點推進非公有制企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員和農民工等群體參加社會保險，繼續(xù)抓好部分困難人員參加養(yǎng)老保險等有關政策的落實。扎實推進各類人群參加醫(yī)療保險工作，努力將城鎮(zhèn)非公有制經濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農民工納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險體系，實現從制度上廣覆蓋向人員上全覆蓋的轉變。工傷、生育、失業(yè)三項保險也要實現擴面征繳的目標三是要落實政策規(guī)定，確保各項社會保險待遇足額及時支付。重點做好企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金、“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理后各項待遇、國有企業(yè)改制失業(yè)職工的失業(yè)保險待遇審核發(fā)放工作，逐步提高醫(yī)療保險報銷比例和基金的使用效率。四是完善措施辦法，推進社會保險政策體系建設。進一步完善城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員參保繳費、城鎮(zhèn)居民和職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌、生育醫(yī)療費與醫(yī)療機構直接結算等政策，加大使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位工作力度，妥善解決國有關破改企業(yè)“老工傷”人員工傷保險待遇問題。鞏固擴大XX縣新農保試點工作成果，做好XX縣、XX市第二批試點工作。

　　3、實施重點人才戰(zhàn)略，建立區(qū)域性人才高地。圍繞把我市建成具有一定影響力和較強競爭力、特色鮮明的區(qū)域性人才高地這一目標，重點做好以下工作。一是圍繞我市重點產業(yè)、項目建設的需求，繼續(xù)做好面向國內外引進高層次人才，著力引進一批高、精、尖人才，對重點學科、急需緊缺的人才，直接到重點高校進行引進。二是做好高層次人才培養(yǎng)和選拔工作，在市級學科帶頭人中選擇一批優(yōu)秀拔尖人才進行重點培養(yǎng)，選拔一批優(yōu)秀人才到國內外重點院校、科研院所研修，認真做好“新世紀學科和技術帶頭人”、“杰出人才”等評選表彰工作。三是認真做好并進一步規(guī)范專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，進一步提高專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新科研能力。四是實施緊缺技能人才、青年技能人才培養(yǎng)計劃，健全高技能人才培養(yǎng)補貼機制，培養(yǎng)一批企業(yè)所需的高技能人才。五是加強引進國外智力工作。圍繞我市經濟社會發(fā)展需要，引進相關的外國專家到我市進行指導攻關。六是加強職稱評聘和職業(yè)技能鑒定工作。組織完成 20xx年度職稱評審工作，認真做好職業(yè)技能鑒定工作。七是加強人事考試工作。進一步擴大人事考試的服務對象和范圍，安全圓滿順利完成各類人事考試。

　　4、深化人保領域制度改革，更好地完善事業(yè)發(fā)展機制。按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進人事制度改革。一是認真貫徹公務員法，認真做好20xx年度公務員考錄、考核、培訓、表彰獎勵等工作，不斷規(guī)范公務員管理。二是完成事業(yè)單位崗位設置掃尾工作，加強事業(yè)單位人員聘后管理，建立科學合理的崗位管理機制。三是進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，認真組織事業(yè)單位公開招聘工作，把好事業(yè)單位人員進口關。四是認真落實機關事業(yè)單位工資收入分配政策，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資以及其他事業(yè)單位實施績效工資的實施工作。五是完善軍轉干部安置辦法，做好 20xx年計劃分配軍轉干部和隨調家屬安置工作，確保完成軍轉安置任務。

　　5、維護勞動者合法權益，構建和諧的勞動關系。一是要加快勞動關系協調機制建設，進一步提高勞動合同簽訂率。二是要調節(jié)企業(yè)工資收入分配，落實好最低工資制度，建立健全工資支付監(jiān)控制度和工資支付保障制度。三是要做好勞動人事爭議調解仲裁工作，切實加強仲裁機構實體化建設和調解組織基層建設，爭取市本級和60%的縣（市、區(qū)）建立實體化的仲裁院，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上。四是加強勞動保障監(jiān)察，進一步加大對侵害勞動者合法權益行為的查處力度，建立起用人單位勞動保障守法誠信制度。

　　6、加強各項基礎建設，夯實事業(yè)發(fā)展的長遠基礎加大人保事業(yè)基礎建設的投入力度，全面適應新形勢下人力資源社會保障工作的任務與要求，著力加強四項基礎建設。一是開工建設市人力資源市場。二是抓緊金保工程上線運行。三是建立一個就業(yè)實訓基地。四是建立一批創(chuàng)業(yè)孵化基地。

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