《你要如何衡量你的人生》 讀書筆記

　　“如何在職業(yè)生涯中得到快樂?怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?如何不誤入歧途并越陷越深?”。哈佛商學(xué)院教授克里斯坦森提出這人生三問，并結(jié)合自己的經(jīng)歷，借鑒管理學(xué)理論做出了解答。

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　　第一，如何在職業(yè)生涯中得到快樂?

　　理論：雙因素理論(弗雷德克里·赫茨伯格)。

　　賺到錢并非是最佳答案，學(xué)習(xí)、在責(zé)任中成長(zhǎng)、為他人奉獻(xiàn)以及個(gè)人成就獲得認(rèn)可才是保證我們從事業(yè)中獲得快樂的強(qiáng)大動(dòng)力。

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　　第二，怎樣擁有和諧的家庭關(guān)系?

　　理論：商業(yè)上，公司的戰(zhàn)略取決于管理者所選擇的運(yùn)營(yíng)方案。如果一家公司不能合理分配資源，最終很可能會(huì)偏離管理者的初衷。由于公司的決策機(jī)制都是投資于立竿見影的項(xiàng)目，在長(zhǎng)期戰(zhàn)略項(xiàng)目上公司就會(huì)投資不足。

　　答案是確立自己的人生目標(biāo)，并合理分配自己的時(shí)間精力來實(shí)現(xiàn)它。

　　首先，我們應(yīng)確立人生目標(biāo)。你將如何度過自己的一生?通過自己的努力為社會(huì)做出一點(diǎn)改變，還是影響更多的人?其次，將有限的時(shí)間精力等資源合理分配以實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。這里的資源包括時(shí)間、金錢和才華等。能否合理分配，將會(huì)決定你的人生格局。當(dāng)人們極度渴望成功，就會(huì)偏向于把時(shí)間精力投入到快速見效的事情上，而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。比如忽視家庭，很少陪伴孩子和另一半。然而，家庭關(guān)系的和諧才是獲得幸福感的強(qiáng)大、持久的源泉。最后，形成文化。文化可以成為一種強(qiáng)有力的管理工具(類似于法律上的習(xí)慣法)。比如在孩子小的時(shí)候就形成一種家庭文化，讓他們尊重他人，自尊自信。這種文化無法短期形成，畢竟，在你想吃櫻桃的時(shí)候才想起種一棵櫻桃樹已經(jīng)來不及了。

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　　第三，如何不誤入歧途并越陷越深?

　　理論(邊際成本)：忽略沉默成本和固定成本，依據(jù)每項(xiàng)投資產(chǎn)生的邊際成本和邊際收入來做決策。經(jīng)濟(jì)學(xué)上，評(píng)估投資機(jī)會(huì)時(shí)運(yùn)用上述原則來做出決策。這一原則使企業(yè)傾向于利用過去為了取得成功而投入的資源，而不是打造未來成功所需的能力。

　　首先，不要使用邊際成本理論做出人生決策!有時(shí)，犯錯(cuò)誤的代價(jià)很小，讓人無法拒絕，腦海中的惡魔告訴我們“就干這一次”。然而，一次之后，你就會(huì)深陷其中，越走越遠(yuǎn)，無法從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看看這條路通往地獄還是天堂。最好的辦法是，從一開始就抵御誘惑，為自己設(shè)定底線。“100%的堅(jiān)守原則要比99%的堅(jiān)守原則容易的多”。

　　其次，謙遜做人。謙遜之人的共同特征是“擁有強(qiáng)烈的自尊感”。謙遜不意味著貶低自己，而是尊重他人。例如，不向別人說謊，不拿別人當(dāng)傻瓜。

　　以上是作者克里斯坦森對(duì)人生三問的回答，他告誡人們：“明確你的人生目標(biāo)，并下定決心堅(jiān)持下去，這樣當(dāng)你的生命走到盡頭時(shí)，你就度過了成功的一生。

　　注：《你要如何衡量你的人生》作者是克萊頓·克里斯坦森(Clayton M. Christensen)，原文出自《自我發(fā)現(xiàn)與重塑》(中信出版社)一書

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