XXX實(shí)業(yè)股份有限公司
一、課題背景
我從2016年11月入職XXX參加工作，從一開始的生產(chǎn)設(shè)備部實(shí)習(xí)，到釀酒三廠的維修工、培菌工，到釀酒二廠的培菌工、釀酒工，再到后來在黨支部書記處從事文字工作，擔(dān)任釀酒二廠青年工作站站長時(shí)看到的、聽到的、經(jīng)歷的、感悟的，讓我對(duì)XXX現(xiàn)今青年工作有了自己的想法和看法，現(xiàn)就我自己的想法形成以下報(bào)告，幼稚及不足之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指正。
近年來，兵團(tuán)不斷加大國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整和資產(chǎn)重組力度，深化國資國企改革，國有經(jīng)濟(jì)的活力和競爭力不斷增強(qiáng)。青年是企業(yè)的希望，青年興則企業(yè)興。在企業(yè)深化改革、重組改制、推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的大環(huán)境下，青年員工作為職工隊(duì)伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來和希望，因此企業(yè)要適應(yīng)新階段的要求，就需要企業(yè)青年工作隨著內(nèi)外環(huán)境、青年群體的思想特征、企業(yè)對(duì)青年今后的要求與定位等因素的變化，必須要制定相應(yīng)方案與措施。
2016年8月起，XXX實(shí)業(yè)股份有限公司自1992年大規(guī)模招錄新員工后的第14個(gè)年頭，XXX再次大規(guī)模招錄新青年員工，截止至今，共計(jì)招錄XXX名大專以上學(xué)歷的大學(xué)生，其中大學(xué)本科學(xué)歷XXX人(研究生XXX人)，大學(xué)專科學(xué)歷XXX人。目前還留在XXX的還有XXX人，占比百分之XXX，XXX自2016年以來，每年都有大批的干部、工人退休，青年的成長似乎成為XXX近幾年必須關(guān)注的首要任務(wù)了。
二、分析現(xiàn)階段XXX青年工作存在的主要特點(diǎn)
(一)年齡普遍偏小，很多新員工是初次參加工作，缺少工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷，但是這些人卻又是最容易培養(yǎng)和打磨的，他們思維活躍，敢于創(chuàng)新，對(duì)身邊的事經(jīng)常抱有新的看法和見解，不管是在生產(chǎn)創(chuàng)新還是企業(yè)日常管理中，都會(huì)有自己獨(dú)特的見解。雖然有些想法可能顯得幼稚，但是企業(yè)要發(fā)展，創(chuàng)新是必不可少的，通過轉(zhuǎn)變思維方式，提高思想認(rèn)識(shí)來尋找企業(yè)創(chuàng)新的突破點(diǎn)和落腳點(diǎn)，青年員工的不斷創(chuàng)新始終是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。
(二)XXX新員工大部分才從學(xué)校畢業(yè)不久，往往都帶著對(duì)工作后新生活的美好向往，他們又多為酒廠職工子女、團(tuán)場(chǎng)子女，社會(huì)關(guān)系簡單，家庭、生活等方面壓力少，可以把更多的精力投入到工作、學(xué)習(xí)之中，很容易就可以產(chǎn)生相同的工作效率與業(yè)績。
(三)青年員工喜歡輕松愉悅的工作環(huán)境，社交范圍單純，希望彼此既是同事又是朋友，這樣也提高了員工之間的默契程度，對(duì)于需要多人合作完成的工作有非常大的好處。
(四)青年員工學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)于新鮮事物有很強(qiáng)的接受力和學(xué)習(xí)力，加上大多受過高等教育，在網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、新媒體運(yùn)用等方面有很大的優(yōu)勢(shì)。
三、現(xiàn)今XXX企業(yè)青年工作存在的一些問題
(一)XXX給予大部分新青年員工的工作環(huán)境太過安逸，沒有壓力就容易磨滅青年人本來該有的斗志，或許很多人在剛進(jìn)單位時(shí)都懷著滿腔抱負(fù)和熱血，經(jīng)過機(jī)械式的工作和周圍環(huán)境的影響，漸漸將大部分人當(dāng)初的熱情給磨滅了。造成了現(xiàn)在大部分人安于現(xiàn)狀，工作缺少積極主動(dòng)性的特點(diǎn)。
(二)XXX對(duì)于青年工作機(jī)構(gòu)不順，職責(zé)不清。做好任何一項(xiàng)工作的前提是設(shè)立獨(dú)立的工作部門或者領(lǐng)導(dǎo)小組，專人管理，責(zé)任落實(shí)到人，并且給予相應(yīng)的權(quán)限，劃清人員職責(zé)，對(duì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督考核。對(duì)于青年工作也一樣，XXX在如今大規(guī)模招錄青年員工的背景下，青年人的培養(yǎng)工作迫在眉睫，青年工作雖然名為一起管，實(shí)際卻是沒有管和管不了的現(xiàn)象。
(三)青年員工思想教育有待加強(qiáng)，XXX新員工多為80后、90后，大部分為家中的獨(dú)生子女，他們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性顯著增強(qiáng)，思想觀念、價(jià)值取向、行為方式、人生需求都呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。對(duì)于這些新的特點(diǎn)XXX并沒有給予相應(yīng)的培養(yǎng)措施和培養(yǎng)計(jì)劃。大部分培養(yǎng)工作流于形式，沒有后期跟進(jìn)。對(duì)于公司也好，各分廠、單位也好，在青年培養(yǎng)工作上往往是搞幾個(gè)形式上轟轟烈烈的活動(dòng)和諸如組織大家出去玩之類的“套路式”方法，并沒有在思想上、認(rèn)識(shí)上給予青年人過多的教育。
(四)青年工作應(yīng)該是企業(yè)黨政與青年溝通的橋梁和紐帶，加強(qiáng)青年員工的思想建設(shè)是企業(yè)推動(dòng)黨建工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，以黨建帶動(dòng)青建，要求所有青年員工必須從思想上、行為上、認(rèn)識(shí)上與黨中央保持高度一致，學(xué)習(xí)黨的知識(shí)、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神是我們每一位青年員工的責(zé)任與義務(wù)。所以在XXX各單位來說，學(xué)習(xí)黨的知識(shí)不是每一位黨員和干部必須學(xué)習(xí)的，而是每一位青年員工都必須去學(xué)習(xí)的，他們是企業(yè)的后備力量，也是黨的后備軍。
(五)現(xiàn)如今的青年員工缺少一種對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并沒有把企業(yè)當(dāng)做是自己的衣食父母，只是為了工作而工作，缺少集體榮譽(yù)感，在集體利益面前，個(gè)人利益大于集體利益，很多人會(huì)為了多加一次班、多值一次班或者多做了哪些本不是自己的工作，而去計(jì)較個(gè)人的得失。
四、淺談XXX今后青年工作的建議與意見
(一)組織建設(shè)方面
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)委，主抓企業(yè)青年建設(shè)工作。企業(yè)青年并不僅僅局限于新員工和大學(xué)生，而是全XXX所有35歲以下的青年員工。要求組織明確、紀(jì)律分明，對(duì)于青年工作有制度、有計(jì)劃、有監(jiān)督、有落實(shí)。
(二)思想建設(shè)方面
1.在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，鼓勵(lì)青年員工積極向黨組織靠攏，樹立優(yōu)秀典型，加強(qiáng)黨的建設(shè)在青年員工中的影響力，要求每一位青年員工無論是在工作中、學(xué)習(xí)中都要以一名黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的日常行為。制定賞罰分明的獎(jiǎng)懲措施。
2.公司黨委、工會(huì)和各單位黨支部應(yīng)該多組織青年參加群體性的活動(dòng)與學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)大家的集體榮譽(yù)感和對(duì)XXX企業(yè)的認(rèn)同感。組織的活動(dòng)要有意義、有總結(jié)、有實(shí)效、不走于形式化。
3.對(duì)每一位青年員工施加壓力，優(yōu)勝劣汰，制定明確的晉升淘汰機(jī)制，樹立優(yōu)秀典型榜樣，給予每位員工壓力和緊迫感。
五、具體落實(shí)的幾點(diǎn)不成熟想法
(一)青年員工定期向黨組織匯報(bào)思想工作，對(duì)企業(yè)或者對(duì)現(xiàn)崗位工作的意見和建議，以及自己近期來的思想變化。內(nèi)容要真實(shí)、有感情、有想法，不允許敷衍了事、空話套話、流水賬。對(duì)于意見建議各單位黨支部要及時(shí)收集整理，并上報(bào)上級(jí)黨組織，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)專人整理上報(bào)，具體落實(shí)。
(二)對(duì)于新員工的招聘，可以在每年學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，前往新疆各大高校進(jìn)行招工，將新來的員工放入基層，為企業(yè)提供新鮮血液，增加優(yōu)勝劣汰的淘汰機(jī)制，對(duì)于重要崗位進(jìn)行競聘制，并在每年給予考核，不合格進(jìn)行淘汰，形成一個(gè)有競爭的、積極的工作環(huán)境、而不是一成不變、消極的工作環(huán)境。
(三)對(duì)于各單位師帶徒活動(dòng)具體落實(shí)中，流于形式，缺少相應(yīng)制度及權(quán)限。建議各單位黨支部具體監(jiān)督本單位師帶徒的落實(shí)情況，師傅和徒弟要有交流、有總結(jié)、有成效，切實(shí)把師帶徒的作用落到實(shí)處，各單位每半年召開一次師徒交流會(huì)，年底由黨支部進(jìn)行考核評(píng)估，師傅、徒弟要有總結(jié)，有思想?yún)R報(bào)。徒弟拜師和師傅收徒要切合工作實(shí)際，黨支部要做好備案，建立相應(yīng)臺(tái)賬管理。師傅徒弟責(zé)任明確，對(duì)于做的好的給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表面師徒給予懲罰。建議可以將師徒的部分年終獎(jiǎng)金與年底的師徒考核相掛鉤。根據(jù)實(shí)際情況、黨支部給師徒打分、師傅給徒弟打分、徒弟給師傅打分，對(duì)于做的好的師徒給予標(biāo)榜、落實(shí)不到位的將適當(dāng)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。公司黨委應(yīng)制定相應(yīng)的師徒制度，將責(zé)任落實(shí)到人，給予各單位相應(yīng)的獎(jiǎng)懲權(quán)限，在年底各單位的精神文明考核中，將師帶徒活動(dòng)落實(shí)情況作為黨建帶青建中，青年培養(yǎng)的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目納入考核范圍。
(四)定期組織青年員工集體學(xué)習(xí)、內(nèi)容包括黨章、黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、XXX發(fā)展史、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝等，并組織有意義的團(tuán)建活動(dòng)，增加大家對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感。
(五)對(duì)于團(tuán)組織建設(shè)的想法
1.在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)系上級(jí)團(tuán)組織，成立相應(yīng)職能部門(XXX共青團(tuán)團(tuán)委)，制定相關(guān)的企業(yè)青年工作條例和政策，給青年工作以明確的定位，使其職能具體化。
2.將青年工作的運(yùn)行納入到企業(yè)的運(yùn)行體制中來，這樣一方面既明確了青年工作的定位，拓展青年工作的空間，延伸了青年工作的手臂;另一方面又緩解了青年工作職責(zé)和手段不相稱的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的行政職能，強(qiáng)化青年工作的手段。
3.共青團(tuán)團(tuán)委要積極與上級(jí)團(tuán)組織溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)XXX的團(tuán)組織建設(shè)。
4.團(tuán)的建設(shè)要緊密圍繞企業(yè)中心工作來展開，服務(wù)企業(yè)中心工作，是團(tuán)組織發(fā)揚(yáng)“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)青年工作發(fā)展的基礎(chǔ)，
5.團(tuán)的工作要致力于服務(wù)青年成長成才，它是團(tuán)結(jié)青年、吸引青年的重要手段，也是青年工作發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。推行切合實(shí)際的“雙推優(yōu)”(推薦優(yōu)秀青年作為黨的發(fā)展對(duì)象、推薦優(yōu)秀青年到更重要的崗位)辦法和實(shí)施措施。
6.重視加強(qiáng)團(tuán)干部兼職化管理與作用的發(fā)揮。企業(yè)青年工作要搞好，首要條件是要有一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢作為、敢擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新和無私奉獻(xiàn)精神的兼職團(tuán)干部隊(duì)伍。兼職團(tuán)干部的好處在于，基層團(tuán)干部視野更開闊，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際把握和基層青年思想動(dòng)態(tài)把握更加準(zhǔn)確。公司黨委可以給予兼職團(tuán)干部適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。
六、總結(jié)
一直以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年和共青團(tuán)工作，親切關(guān)懷青年健康成長。“中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。全黨要關(guān)心和愛護(hù)青年，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)。”黨的十九大報(bào)告專列一段闡述青年與國家民族的關(guān)系，指出廣大青年要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇做時(shí)代的弄潮兒，在實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢(mèng)想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。
戰(zhàn)略的謀定，來自對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)和尊重，青年是祖國的未來和希望，也是XXX的未來和希望。在新時(shí)代的大環(huán)境下，XXX面對(duì)的激烈競爭，要發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)再次輝煌，青年是當(dāng)仁不讓的決定因素。因此，青年人才培養(yǎng)工作形勢(shì)緊迫，任務(wù)艱巨，并且任重道遠(yuǎn)。惟其艱難，才更顯勇毅，惟其篤行，才彌足珍貴。
愿每一位XXX的青年，都能立志奮斗擔(dān)當(dāng)，不負(fù)青春韶華。青年時(shí)代是人的一生中最富有熱情與創(chuàng)造力的階段，青年時(shí)代付出的耕耘、收獲的成果是無比珍貴、無可替代的。做好青年工作，為新時(shí)代XXX開啟新征程、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2019年9月17日
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