學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會 20篇 本文簡介：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會1近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行�！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。《條例》共7章46條，分總則、管理體

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會 20篇 本文內(nèi)容：

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會1

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。

《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。

《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國家選拔更加優(yōu)秀的人才。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義。

要把好入口關(guān)。要樹立堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，在干部選拔任用工作和檔案規(guī)范化管理中堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到細(xì)心、耐心，對每一個疑點都要反復(fù)核對找到依據(jù)，嚴(yán)把入口關(guān)。

要把好嚴(yán)字關(guān)。在面臨干部檔案“凡提必審”等工作時要堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、程序規(guī)范的原則，做到“誰動議誰審核、誰考察誰審核、誰接收誰審核、誰簽字誰負(fù)責(zé)”，要嚴(yán)格干部人事檔案審核程序，強(qiáng)化動議審查、嚴(yán)格任前把關(guān)。

干部人事檔案是一面鏡子，是選拔、評價、使用干部的基本憑證和重要依據(jù)。只有提升干部人事檔案工作質(zhì)量，才能剎住檔案涂改造假的歪風(fēng)邪氣因此，要敢于向干部人事檔案“整容造假”亮劍，剎住干部人事檔案造假的不正之風(fēng)。組織人事部門要牢牢把好干部人事檔案關(guān)口，完善管理制度及其管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的核對制度，為黨委選拔任用干部提供原始真實的依據(jù)，紀(jì)律監(jiān)察部門要加大懲處力度，嚴(yán)格按照新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，落實一案雙查，既查造假者本人，也查助其造假者，這樣才能堵死“檔案造假”生存空間，讓干部人事檔案真正成為干部選拔任用的風(fēng)向標(biāo)、導(dǎo)航儀。

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2018年，是全面貫徹十九大精神的開局之年，是改革開放的40周年。在這一年，迎來了機(jī)構(gòu)改革，憲法修正案、各項制度與條例的完善等，使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比，20多年過去了，在這個20多年時間里，中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化，中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新，尤其是在黨的十八大以來，隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，對干部人事檔案工作提出了更高要求，《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個抓手�！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在2011年被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。

《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。

《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希�增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。

《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎(chǔ)。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源�！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。

全面貫徹落實《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

干部人事檔案是組織部門落實好干部標(biāo)準(zhǔn)、選拔任用好干部的重要依據(jù)，干部人事檔案工作對貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中具有重要作用。

《干部人事檔案工作條例》的出臺明確了新時代干部人事檔案工作定位，明確了檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求,覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，與1991年頒布的《干部檔案工作條例》相比，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求,為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。《干部人事檔案工作條例》的新修訂，是從嚴(yán)管理干部的及時雨，體現(xiàn)了黨和國家與時俱進(jìn)的工作方法，我們要以此為依據(jù)，不斷推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。《干部人事檔案工作條例》堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。

首先是干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化，緊跟時代步伐，按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等現(xiàn)代化技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成數(shù)字圖像和數(shù)字文本，讓處理干部人事檔案工作時可以借助數(shù)據(jù)提高效率，方便快捷，達(dá)到事半功倍的效果。

其次是在完成數(shù)字檔案過程中各部門嚴(yán)格把關(guān)，確保數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性。

1.“干部本人和材料形成部門必須如實、規(guī)范填寫材料確保和紙質(zhì)檔案一致。

2.在檔案的日常管理中要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，各級檔案管理人員必須加強(qiáng)自身檔案知識修養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)水平，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才。對檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，細(xì)化工作要求、明確制度規(guī)定、豎起警戒欄桿。工作人員要嚴(yán)格按照檔案工作責(zé)任制，認(rèn)真履行檔案管理職責(zé)，切實做好單位檔案工作。3. 在干部選拔任用工作要堅持敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，牢固樹立干部人事檔案出了問題就是嚴(yán)重失責(zé)的思想，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、嚴(yán)于律己的要求，切實解決干部人事檔案中的突出問題，加大對造假行為的處罰力度，防止干部帶病提拔，堅決不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機(jī)鉆營者得利，真正樹立起干部人事檔案工作的權(quán)威，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，這是全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，是堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)管干部的重要舉措。

加強(qiáng)干部人事檔案管理，為黨對干部的絕對領(lǐng)導(dǎo)提供根本保障。黨的十八大以來，以習(xí)近平為核心的黨中央深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，堅持黨要管黨重在管好干部，管好干部首先要加強(qiáng)干部人事檔案管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。堅持黨管干部，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的重要保證，是黨真正成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心的根本保障。

加強(qiáng)干部人事檔案管理，為培養(yǎng)選拔管理干部提供重要依據(jù)。干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，記載了干部的歷史情況和現(xiàn)實表現(xiàn)。過去，有個別不法分子通過檔案篡改學(xué)歷、年齡的情況屢見不鮮，不僅有失干部選拔的公平性，更挑戰(zhàn)了人事檔案的權(quán)威性和公信力。通過制定條例并加以實施，不僅為考察了解和選拔任用干部提供了重要依據(jù)，也是維護(hù)干部合法權(quán)益的重要保證。通過查閱干部人事檔案，可以了解其在德、政、勤、績、廉等方面的成長歷程，也能擇其所長，因人制宜，充分發(fā)揮每個干部的積極性。

加強(qiáng)干部人事檔案管理，是新時代發(fā)揮人才效應(yīng)的現(xiàn)實需要。亙古通今，人才是決定民族興旺、國家興旺的重要戰(zhàn)略資源，我黨歷來把人才作為強(qiáng)國之本，視為第一資源。黨的十八大以來，各級組織人事部門在干部人事檔案管理工作中嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)審核，取得了寶貴的經(jīng)驗。全面建成小康社會能否成功，偉大中國夢能否實現(xiàn)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。加強(qiáng)干部人事檔案管理，有利于堅持公平正派地選人用人，也有效防止“帶病上崗”和“帶病提拔”，在黨的建設(shè)偉大工作和新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)中更好地發(fā)揮人才作用。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

干部人事檔案是集中記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料。干部人事檔案工作是組織人事工作的主要組成部分，也是干部工作、人才工作的重要環(huán)節(jié)，且具有不可替代的重要作用。因此，必須要貫徹落實《條例》的內(nèi)容，認(rèn)真做好每一個細(xì)節(jié)。

一、做好干部人事檔案工作，是選人用人的重要基礎(chǔ)。

干部人事檔案是一面鏡子，能夠清晰地展示干部的基本信息和成長經(jīng)歷，是選任干部的基本憑證和重要依據(jù)。然而，個別地方和單位出現(xiàn)的干部檔案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等問題，使這面鏡子蒙上了灰塵。影響了干部選拔任用的嚴(yán)肅性，也影響了黨和政府在群眾心目中的良好形象，給一些別有用心的人鉆了空子，因此各級黨委對在職干部檔案“體檢”，防止干部“生病”檔案誤導(dǎo)干部的選拔任用，這是很有必要的。

二、做好干部人事檔案工作，是開發(fā)利用好人才庫的重要條件。

開發(fā)利用干部檔案信息資源，充分發(fā)揮干部檔案的作用，是培養(yǎng)人才、選拔人才、使用人才的重要途徑。通過切實加強(qiáng)檔案數(shù)字化建設(shè)，加快建立可快速交互查詢的電子檔案數(shù)據(jù)信息庫，準(zhǔn)確、便捷地提供具備相關(guān)專業(yè)、資質(zhì)、特長的干部信息，有助于開發(fā)形成專家?guī)�、工程師庫等專業(yè)化人才隊伍，對于疏通各類人才在不同行業(yè)、不同地區(qū)之間的流動渠道，合理配置人才資源、開發(fā)人才優(yōu)勢具有重要意義。

三、做好干部人事檔案工作，是規(guī)范干部監(jiān)督工作的重要依據(jù)。

干部人事檔案內(nèi)容是干部德、能、勤、績、廉等情況的綜合記錄，能客觀地反映干部任免、調(diào)配、考察、考核、審查、獎懲等工作情況。通過詳細(xì)查閱干部檔案，可歷史地系統(tǒng)地了解干部任職經(jīng)歷、家庭社會關(guān)系和個人有關(guān)事項報告情況，為干部提拔、調(diào)任轉(zhuǎn)任等工作提供參考，也為紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)及其他有關(guān)部門、單位調(diào)查有關(guān)問題線索提供憑據(jù)。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會8

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面加以規(guī)范完善�！稐l例》的發(fā)布對于貫徹新時代黨的組織路線、落實從嚴(yán)管理干部要求、推動干部人事檔案工作科學(xué)化制度化規(guī)范化有著非常重要的指導(dǎo)作用。在抓好《條例》貫徹落實上，要重點做好三個方面工作：

一是要及時開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要發(fā)揮好《干部人事檔案工作條例》作用，就必須加大宣傳力度，及時組織各級培訓(xùn)，深入解讀《條例》內(nèi)容，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求。提高各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員對干部人事檔案工作重要性認(rèn)識，加強(qiáng)對檔案工作的統(tǒng)籌管理，重視干部人事檔案的基礎(chǔ)工作，從而整體提高干部檔案管理工作水平。

二是要完善配套制度。維護(hù)干部人事檔案的完整、準(zhǔn)確與安全，是干部人事檔案管理的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，各級組織人事部門要結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度，做到收集歸檔程序化、鑒別整理規(guī)范化、設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理工作制度化，切實將《條例》各項要求落細(xì)落實、落地見效。

三是要加強(qiáng)隊伍建設(shè)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓(xùn)班，更新觀念知識，提高業(yè)務(wù)水平、政治素質(zhì)，打造一支在思想政治、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面素質(zhì)過硬的干部人事檔案工作隊伍。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會9

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。《條例》著眼于服務(wù)建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，是新時代干部人事檔案工作的基本遵循，干部人事檔案工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作一定要抓好“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管落到實處、抓出實效。干部人事檔案是教育配培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒人才的重要依據(jù)，《條例》明確提出了干部人事檔案內(nèi)容根據(jù)新時代的建設(shè)、組織人事工作以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要確定，保證真實準(zhǔn)確、全面規(guī)范、鮮活及時，使檔案可以歷史地、全面地反映干部的各個方面情況，以便對干部作出客觀準(zhǔn)確評價，更好發(fā)揮檔案在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人方面的重要基礎(chǔ)作用。著眼于服務(wù)建設(shè)新時代高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，提出干部人事檔案工作要服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

抓好《條例》的貫徹落實，要通過專題學(xué)習(xí)、研討交流的方式，準(zhǔn)確把握《條例》的精神和要求，切實將工作要求落到實處，指導(dǎo)干部人事檔案工作，為選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供有力保障。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會10

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

《條例》明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進(jìn)行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求。明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀(jì)違法行為處理等作出規(guī)定。

黨要管黨，首先是管好干部；黨管干部，就是要堅持黨委選拔任用、教育培訓(xùn)、培養(yǎng)鍛煉、監(jiān)督管理干部。干部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。加強(qiáng)干部人事檔案管理，有利于更細(xì)致的掌握干部動態(tài)，將“嚴(yán)管”體現(xiàn)在日常。一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題能夠及時“扯袖子”“咬耳朵”，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

《干部人事檔案工作條例》的實施，即從制度層面促進(jìn)干部人事檔案規(guī)范管理，為我們各級黨政機(jī)關(guān)選人用人打好基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了我們黨全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的堅強(qiáng)決心和務(wù)實舉措。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會11

中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面做了細(xì)致而精準(zhǔn)的規(guī)范。這是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和從嚴(yán)管理干部的時代要求，為人事檔案工作提供了基本遵循，進(jìn)一步推進(jìn)檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步優(yōu)化對廣大干部人才的服務(wù)與管理。

干部人事檔案是干部成長經(jīng)歷的真實反映，是管理干部的重要基礎(chǔ)。通過查閱干部檔案，可以全面地、系統(tǒng)地考察了解干部的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和評價狀況，這是以后工作開展和職務(wù)安排的重要依據(jù)。做好干部人事檔案管理工作一直是我黨堅持從嚴(yán)管理干部的重要一環(huán)。1991年中組織部與黨員局就頒布了首個《干部檔案工作條例》。黨的十八大以來，針對層出不窮的“檔案美容”事件，中組部出臺 《干部人事檔案造假問題處理辦法》就問題檔案認(rèn)定、查處和追責(zé)做了明確規(guī)定。此次頒布的新《干部人事檔案工作條例》是在總結(jié)吸收全國各級各部門多年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的《干部人事檔案工作條例》，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我認(rèn)為《干部人事檔案工作條例》為當(dāng)前干部人事檔案工作存在的管理制度不健全、規(guī)章制度不完善、落實不到位、管理制度滯后、檔案歸屬不明；重視程度不高、管理人員配備不夠、檔案工作者責(zé)任意識淡薄；干部人事檔案工作現(xiàn)代化服務(wù)理念不強(qiáng)、服務(wù)的方法和手段不夠新穎等問題提出了根本解決路徑。

因此，要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。著力完善管理體制、健全工作機(jī)制、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量。對于檔案從業(yè)人員來說就是要思想端正、態(tài)度積極，心系工作、任勞任怨，熱情服務(wù)、真誠奉獻(xiàn)，不斷強(qiáng)化檔案管理意識，謹(jǐn)遵《干部人事檔案工作條例》，把本職工作做好做強(qiáng)。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會12

近日，中央印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等均加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。我中心校黨支部組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)。

通過學(xué)習(xí)我們深刻認(rèn)識到要樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

干部人事檔案是新時代黨的重要執(zhí)政資源，推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提升干部人事檔案工作質(zhì)量是十分必要和迫切的工作�！稐l例》的出臺，對于貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用具有十分重要的意義。

《條例》還特別突出了全面從嚴(yán)的要求，將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的五項原則之一并且在“紀(jì)律和監(jiān)督”章節(jié)特別對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了明確地規(guī)定。各級黨組織和黨員干部，尤其是人事部門和人事干部，要牢固樹立“四個意識”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的精神和要求，不斷提高人事檔案工作質(zhì)量，推動人事檔案工作服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會13

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》�！稐l例》指出，干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。

干部人事檔案是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據(jù)，是行政體制內(nèi)組織選拔、任用干部的重要參考，體現(xiàn)了干部的基本誠信，這次新出臺的《條例》，將為今后加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)提供了規(guī)范的制度依據(jù)，有利于打牢我黨執(zhí)政基礎(chǔ)。

制度的生命在于執(zhí)行，在今后的工作中，我們要堅決貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會14

近日，我們韓陽初中黨支部組織全體教職工學(xué)習(xí)了《干部人事檔案工作條例》。在本次的學(xué)習(xí)活動中，我不僅從理論上豐富了自己，也使自己的心靈得到了一次洗禮。

1、要堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，這既是歷史的選擇，也是共產(chǎn)黨人堅持不懈，堅定信念的結(jié)果。我認(rèn)為《干部人事檔案工作條例》是對我黨歷史上的人事管理工作方面的規(guī)范完善和總結(jié)升華。從毛澤東同志的三灣改編開始，我黨就堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，選用政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的黨員干部從事干部人事檔案工作。歷史也證明了這種做法的正確性。

2、要重視保密工作

子曰：“亂之所生也，則言語以為階。君不密則失臣，臣不密則失身，機(jī)事不密則害成。是以君子慎密而不出也�！� 《干部人事檔案工作條例》對保密工作也非常重視。建國前，無數(shù)像江姐那樣的共產(chǎn)黨人面對敵人的嚴(yán)刑拷打始終保守黨的秘密，也是中國共產(chǎn)黨取得政權(quán)的原因之一。建國后，很多不注重保密的干部職工許多無意的泄密，卻讓我們交了一次又一次的學(xué)費。新的歷史時期，信息化進(jìn)程的加快對干部人事檔案的保密工作也提出了更高的要求。我們的檔案管理人員更應(yīng)該慎重、謹(jǐn)慎，還要有一定的警覺性，確保干部人事檔案的保密工作做到最好。

3、要推進(jìn)和完善科學(xué)化、規(guī)范化管理

《干部人事檔案工作條例》的頒布是服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要一環(huán)。我們應(yīng)該樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)貫徹《干部人事檔案工作條例》。作為學(xué)校，我們也應(yīng)該著力完善干部人事管理體制，建立健全人事檔案工作制度，推進(jìn)黨員干部人事檔案工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，落實從嚴(yán)管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得15

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》分7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。較之以1991年頒布的《干部檔案工作條例》，本次頒布的《條例》在干部人事檔案精準(zhǔn)定位、管理規(guī)范、嚴(yán)明紀(jì)律等方面增添了幾處新“亮點”，推動了干部人事檔案工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

“亮點”一：與時俱進(jìn)，精準(zhǔn)定位�！稐l例》鮮明提出干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。《條例》的頒布立足于習(xí)近平新時代中國特色社會主義，融入了黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，從制度層面對落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)好高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出了系統(tǒng)謀劃和全面部署。同時，對從黨的十八大以來各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的優(yōu)秀經(jīng)驗和優(yōu)秀做法進(jìn)行了明確，較之昔日的

《條例》，有助于以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作改革，促進(jìn)改革措施真正落到實處、見到實效。

“亮點”二：加強(qiáng)設(shè)計，管理規(guī)范�！稐l例》在設(shè)計與制定方面明確了適用范圍，同時針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實規(guī)定，推動形成以干部人事檔案管理為引領(lǐng)，推動全國各級各類人事檔案管理形成政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式；精簡整合了1991年頒布的《干部檔案工作條例》中日常管理具體內(nèi)容，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內(nèi)法規(guī)�！稐l例》在管理規(guī)范方面，更加注重完善分級負(fù)責(zé)、集中管理的體制，重點打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局。

“亮點”三：嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督�！稐l例》從制度建設(shè)入手，對近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案材料涂改造假、干部人事檔案材料擅自抽取、撤換、添加等問題進(jìn)行堅決抵制，扎緊不能造假的“籬笆”、筑牢不想造假“堤壩”，樹立干部人事檔案材料的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的溫床和土壤；堅持干部人事檔案“凡提四必”制度，即：“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)格審核干部“三齡二歷一身份”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”提出了明確的規(guī)范和要求。

《條例》的出臺，“亮點”繽紛呈現(xiàn)，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，從而營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進(jìn)而為推進(jìn)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會16

黨的十八大以來，中央對干部人事檔案管理進(jìn)一步從嚴(yán)要求，出臺了從嚴(yán)管理干部的一系列規(guī)定，干部人事制度改革不斷深入，對干部人事檔案工作提出了新的要求，也將干部人事檔案工作提到了新的高度。

前不久，學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，感覺到了從中央到地方從嚴(yán)從實的要求，將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定，更加體現(xiàn)了嚴(yán)明的紀(jì)律要求，這是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入落實全國組織工作會議精神,堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,堅持從嚴(yán)管理干部,總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果,對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善,是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。也是全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量,持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,服務(wù)廣大干部人才,服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程,服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得17

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，根據(jù)《條例》第六章規(guī)定精神，我們應(yīng)嚴(yán)格按照“安全保密、便于查找”的要求，人事檔案管理部門，要建立豎固的檔案庫房，庫房面積每千份(人)檔案需20平方米左右；庫房內(nèi)要配有防火、防潮、防盜、防蛀、防塵、防高溫的必要設(shè)備；采取相應(yīng)的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等；庫內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。

保管人事檔案應(yīng)建立必要的登記和統(tǒng)計制度，檔案編號要科學(xué)適用。要建立和豎持檢查核對制度，每半年或一年核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，以確保檔案的安全。

根據(jù)《條例》第七章的有關(guān)規(guī)定精神，繼續(xù)執(zhí)行中組部《關(guān)于查閱中央管理干部檔案的規(guī)定》和鎮(zhèn)場關(guān)于查閱、借用人事檔案的規(guī)定精神，凡查閱人事檔案必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并認(rèn)真做好摘抄材料內(nèi)容登記工作。

人事檔案不準(zhǔn)不外借。如果有及特殊情況，需借用人事檔案，要及時辦理續(xù)借手續(xù)，借用時間一般不得超過一星期，若到期不能歸還，對長期借用檔案不還者，要如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并建議對借檔單位或個人提出通報批評。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會18

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學(xué)習(xí)《條例》后，有以下三點心得體會。

《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的總結(jié)。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

《條例》的出臺是全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴(yán)治黨取得了新的進(jìn)展。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部，干 部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴(yán)管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學(xué)化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風(fēng)將各項事業(yè)推向前進(jìn)。

《 條例》的出臺為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度性的保障�！堆惨暲麆Α返诙�集播出的盧恩光是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負(fù)責(zé)，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會19

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各級黨委及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高思想政治意識，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要政治資源。

《條例》提出，干部人事檔案工作必須是堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，堅持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。

我們不難看出，黨對干部人事檔案管理的重視性，它規(guī)定的非常細(xì)致且內(nèi)容全面。內(nèi)容包括總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。

制度的制定是前提，關(guān)鍵還在于它的實施與執(zhí)行，抓好《條例》的貫徹落實，是各級黨委及組織人事部門的一項重要任務(wù)。要認(rèn)真研讀并領(lǐng)會《條例》的精神與要求，制定相應(yīng)機(jī)制與措施，把黨中央從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實處，去開創(chuàng)新時代干部人事檔案總做的新局面。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會20

干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，這是一項非常嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，任何組織和個人都不得擅自篡改檔案信息。

“五假干部”盧恩光，這位司法部原黨組成員、政治部主任被披露年齡、入黨材料、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、家庭情況等全面造假，長期欺瞞組織；重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院原院長杜曉陽被通報“借向主管單位移送個人檔案之機(jī)，篡改、偽造個人檔案資料32處”。檔案造假問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重破壞了社會信用體系的公信力。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。

通讀《條例》，感受比較深刻的是新條例新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”。各級黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，嚴(yán)肅填寫，嚴(yán)格審核，確保歸檔材料的真實準(zhǔn)確。檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，細(xì)化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示。明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進(jìn)行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求�！稐l例》還有“檔案造假”的規(guī)定，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門等應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動等程序。

“一分部署，九分落實�！敝贫鹊纳�命在于執(zhí)行。維護(hù)檔案的公信力，關(guān)鍵是要貫徹落實好《干部人事檔案工作條例》，在落實上下功夫，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，筑牢檔案這個戰(zhàn)斗堡壘，成為干部的堅強(qiáng)后盾，讓干部無后顧之憂更好地為我國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各項事業(yè)的騰飛貢獻(xiàn)自己的力量。

學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會 20篇 本文關(guān)鍵詞：工作條例，心得體會，人事檔案，干部，學(xué)習(xí)

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