繼十八屆三中、四中、五中專題研究了全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會之后，在10月24日至27日召開的十八屆六中全會上，又專題研究了全面從嚴治黨，至此，中央已經對“四個全面”的戰(zhàn)略布局都進行了系統(tǒng)研究和部署。

六中全會指出，堅持正確的選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證，黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。通過學習六中全會精神，我們作為國有企業(yè)黨組織，必須堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“二十字”好干部標準，不斷加強各級領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設。

六中全會提出了要做到“三個堅決禁止”，一是堅決禁止跑官要管、買官賣官、拉票賄選等行為；二是堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為；三是堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。聯(lián)系國有企業(yè)的實際情況，這“三個堅決禁止”抓住了矛盾的主要方面，具有很強的現(xiàn)實針對性，在我們的一些干部身上，都或多或少地有所表現(xiàn)。

跑官要管、買官賣官、拉票賄選主要表現(xiàn)在：為了個人的升遷，有的干部到處拉關系、跑門路，找關鍵人物，名義上是“毛遂自薦”，實際上是向組織和領導要“烏紗帽”。如果感覺自己出面不方便，就委托領導、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)、同學當說客給予關照。有的干部信奉“又跑又送才能動”，投其所好，貪的送錢財，色的送美女，有點“文化品味”的就來個“雅賄”，古玩、字畫獻上。有的干部在民主選舉、民主測評前，搞非組織活動，私下動員參會人員給其投票。

向黨組織要職務、要名譽、要待遇主要表現(xiàn)在：有的干部感覺自己在某個級別的職務上任職時間很長了，就應該往上提一提了。有的干部感覺自己在某一方面的工作有成績、有貢獻，就應該考慮提拔一下了。有的干部總是和別人作比較，別人提了他也要提，別人沒提他也要提。有的干部不僅是要職務，還要名譽、要待遇，評功評獎要考慮，工資獎金要多拿。

向黨組織討價還價、不服從組織決定主要表現(xiàn)在：有的干部自認為自己有“不可替代性”，領導交派一項艱巨任務時，認為是有求于他，就“拿一把”，趁機給領導提附加條件，滿足自己私利。有的干部從個人角度出發(fā)對待組織決定，如到條件艱苦、問題困難多的單位就不愿意去，視組織決定為兒戲。

以上種種問題和表現(xiàn)，歸根結底都是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，是“官本位”意識的集中體現(xiàn)，是個人私欲膨脹的結果。如果讓這樣的干部實現(xiàn)他們的愿望，他們會在更高的平臺上更加為所欲為，會通過手中的權力更加變本加厲地謀取私利。這些干部是典型的“帶病提拔”、“帶病上崗”，必須堅決杜絕。

干部隊伍建設事關國有企業(yè)興衰成敗，一個國有企業(yè)如果沒有一個好的用人風氣，是會出大問題的。把好“選人用人關”，是國有企業(yè)各級黨組織的重要政治責任。各級黨組織必須匡正選人用人風氣，選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，必須堅持五湖四海、任人唯賢，要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責，通過不斷加強干部隊伍建設，為國有企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的組織保證。

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