廉潔自律是黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨員干部必須具備的優(yōu)良品格，也是黨強(qiáng)化自身建設(shè)，克服消極因素的重要舉措。廉潔從業(yè)、自警自律、拒腐防變，是對(duì)企業(yè)管理者提出的具體行為規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)全體黨員干部提出的具體要求。通過(guò)加強(qiáng)管理制度建設(shè)，強(qiáng)化制度執(zhí)行力等方式，使公司廉潔文化建設(shè)向深層次發(fā)展，提高了公司管理人員思廉、知廉、倡廉、遵紀(jì)守規(guī)的主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)了公司的凝聚力。以下就是我對(duì)廉潔從業(yè)和管理制度執(zhí)行的認(rèn)知與認(rèn)識(shí)，即強(qiáng)化制度執(zhí)行，促進(jìn)廉潔從業(yè)。

一、提高制度執(zhí)行力，嚴(yán)守制度是基礎(chǔ)

廉潔從業(yè)是作為企業(yè)管理層的黨員干部必備素質(zhì)。因此，從嚴(yán)治企、反腐倡廉，從黨員干部抓起，就抓住了主要矛盾的主要方面�？茖W(xué)決策、民主管理，加強(qiáng)檢查與監(jiān)督，這是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的主要內(nèi)容。“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，在當(dāng)前行業(yè)的改革與建設(shè)工作中，管理人員要起表率作用，要正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力，要始終保持廉潔從業(yè)，就必須遵守制度，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行與行業(yè)中心工作的有機(jī)結(jié)合。

管理人員如對(duì)制度執(zhí)行的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)的話，就會(huì)對(duì)制度產(chǎn)生不支持、不配合的思想，這是影響公司重大決策的貫徹，進(jìn)而制約公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的一個(gè)重要因素。其一是基層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)制度執(zhí)行力建設(shè)認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為制度執(zhí)行力建設(shè)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事，基層只是做一些具體工作，而且權(quán)力也不大，不會(huì)也難以違反制度，提高制度執(zhí)行力沒(méi)有必要針對(duì)基層；其二是認(rèn)為多事。加強(qiáng)制度執(zhí)行只會(huì)給自己套“緊箍咒”，不利于基層工作的開(kāi)展，影響目標(biāo)任務(wù)的完成；其三是抵觸情緒。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在“我行我素”的現(xiàn)象，你說(shuō)你的，我做我的，沿襲老一套，置制度規(guī)定于不顧，出了問(wèn)題就推卸責(zé)任，或是口頭虛以應(yīng)付，明里表明改正，暗中進(jìn)行抵觸。

二、提高制度執(zhí)行力，嚴(yán)密制度是前提

加強(qiáng)制度建設(shè)，用制度規(guī)范和約束管理人員的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，是構(gòu)建行業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系的重要內(nèi)容。鄧小平同志曾說(shuō)過(guò):“制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事，甚至?xí)�走向反面�?rdquo;嚴(yán)密制度是制度得到有效執(zhí)行的前提，制度設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理，針對(duì)性是否明晰，對(duì)執(zhí)行過(guò)程是否順利和執(zhí)行目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，在日常工作過(guò)程中，要按照建立健全行業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行一次全面梳理，特別是針對(duì)“三重一大”等管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真做好制度“廢、改、立”工作，逐步形成一套內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完整、有效管用的制度體系。一是用制度管人，二是用制度管事，三是用制度管物。

三、提高制度執(zhí)行力，嚴(yán)格監(jiān)督是關(guān)鍵

加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行全過(guò)程的剛性監(jiān)督是制度有效執(zhí)行的關(guān)鍵。一是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。紀(jì)檢監(jiān)察部門在制度的執(zhí)行和落實(shí)中要充分履行監(jiān)督檢查職責(zé)，發(fā)揮職能，通過(guò)參與日常管理工作，開(kāi)展督察、暗訪活動(dòng)和專項(xiàng)檢查等方式，隨時(shí)掌握制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，使每項(xiàng)制度的落實(shí)都有明確的責(zé)任部門，避免監(jiān)督檢查在制度運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)被動(dòng)、滯后、乏力的情況；二是強(qiáng)化責(zé)任考核。通過(guò)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、工作作風(fēng)督查問(wèn)責(zé)等一系列制度，在推進(jìn)工作中落實(shí)廉政責(zé)任，用嚴(yán)格執(zhí)行制度來(lái)減少違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生，減少管理人員犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；三是強(qiáng)化科學(xué)評(píng)估。把反腐倡廉制度的評(píng)估、完善、清理工作作為紀(jì)檢監(jiān)察部門的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，建立反腐倡廉制度的督查評(píng)估機(jī)制，掌握制度特別是新頒布制度執(zhí)行情況，不斷完善反腐倡廉各項(xiàng)制度。

四、提高制度執(zhí)行力，嚴(yán)肅追究是保證

要始終把嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、加強(qiáng)責(zé)任追究作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，對(duì)有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，增強(qiáng)制度的威懾力。一是要加強(qiáng)對(duì)違反制度行為的追究。貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，促進(jìn)管理人員帶頭廉潔從業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)追究規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任追究。制定出臺(tái)工作業(yè)績(jī)問(wèn)責(zé)追究辦法，對(duì)不履行或不正確履行工作職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律和制度，以及其它造成不良后果和社會(huì)影響的行為，進(jìn)行問(wèn)責(zé)追究；二是發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門查辦職能。對(duì)觸犯制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息遷就，依照黨紀(jì)政紀(jì)和公司有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；三是經(jīng)常開(kāi)展警示教育活動(dòng)。將行業(yè)和地方有關(guān)違紀(jì)違規(guī)案例及時(shí)通報(bào)給各管理人員，并利用重大違法違紀(jì)案件的典型案件作為反面教材，組織開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)法”專題教育，以此強(qiáng)化教育的說(shuō)服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力，推進(jìn)制度執(zhí)行力的不斷提高，繼續(xù)深化和發(fā)揚(yáng)管理人員廉潔從業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

作為公司管理人員，我經(jīng)常思考以下問(wèn)題：你的權(quán)利是誰(shuí)給的?你應(yīng)當(dāng)怎樣使用你的權(quán)利?你要如何工作?你要為誰(shuí)負(fù)責(zé)?并以此自檢自醒。我認(rèn)為，首先要維護(hù)公司利益、堅(jiān)持廉潔從業(yè)，二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、精益求精;在今后的工作中，我將以此為工作指南，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、改正不足，為公司營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境做貢獻(xiàn)。

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