根據(jù)縣委組織部文件精神和本次民主生活會相關(guān)要求，現(xiàn)將縣廣電臺領(lǐng)導班子對照檢查情況報告如下：

一、查擺的突出問題

對照領(lǐng)導班子六個方面問題，廣電臺通過召開座談會、發(fā)放征求意見函和問卷調(diào)查等形式，收集和梳理意見建議，切實把問題找準找深，主要有以下方面問題：

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是學習系統(tǒng)性不夠。雖然也組織了班子成員和機關(guān)同志全面學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但基本停留在就學習論學習的階段，學習的主動性不夠，特別是在學習與工作的結(jié)合上做的不夠，沒有將習近平新時代中國特色社會主義思想和廣電臺工作實際融合起來，在學深、學透、學以致用上還有欠缺。

二是與黨中央保持高度一致上思想還沒有完全到位。少數(shù)黨員干部思想認識還存在偏差，對危害黨的領(lǐng)導、丑化黨的形象的錯誤言行缺少應(yīng)有的警覺，政治責任和政治擔當不強，個別黨員在私下場合不太注意自己言行，缺少政治敏銳性，對一些大是大非問題態(tài)度模糊，立場不鮮明。

三是履行全面從嚴治黨思想落實不到位。特別是201*年廣電臺面臨改革和發(fā)展的巨大壓力，工作重點放在工作調(diào)度上，對黨建工作重視不夠，管黨治黨失之于寬、松、軟，黨員的黨性培養(yǎng)和教育做的不夠，從嚴治黨壓力層層遞減現(xiàn)象依然存在，“三會一課”和民主評議黨員等制度落實不到位，機關(guān)支部標準化建設(shè)還存在不少短板。

四是擔當作為不夠。不少黨員干部還存在不想干事、不愿干事、不會干事的現(xiàn)象，不敢擔當、不作為，慢作為現(xiàn)象還比較突出，由于廣電臺人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，一些年齡偏大人員存在“寧愿不干事，但求不出事”的心理，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍還沒有完全形成。

五是缺乏釘釘子精神抓落實。特別是在干部管理方面，雖然廣電臺也制定了加強日常管理的一系列規(guī)章制度，但在具體執(zhí)行過程中，失之于寬，失之于松，對干部的一些不當言行，睜一只眼閉一只眼，沒有較真碰硬。

（二）在糾正“四風”等方面。

一是形式主義還不同程度存在，特別是對黨建、宣傳等方面，存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，在學習宣傳貫徹十九大精神中也存在走形式，走過場現(xiàn)象，沒有結(jié)合實際認真地研學。

二是作風建設(shè)仍需深化。機關(guān)辦事懶惰、拖沓現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)同志在位不謀事，打卡上班、無所事事的現(xiàn)象不同程度存在，一些工作存在“以口號代替行動，以思想代替成績”現(xiàn)象，抓落實一陣風，導致一些工作推進不力。

（三）嚴格執(zhí)行廉潔自律等方面。

執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則還不夠嚴格，作為媒體單位，八項規(guī)定和實施細則對宣傳工作要求很多，但對照標準，還有許多不到位不嚴格和不規(guī)范的地方，公款吃喝上仍然沒有完全杜絕，存在隱形吃喝現(xiàn)象，接待外地來人陪餐人數(shù)沒有完全按標準執(zhí)行到位，對黨員干部教育管理不到位，廉政教育方式較為單一，領(lǐng)導班子“一崗雙責”履行不到位，沒有真正把黨風廉政建設(shè)作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，指導分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風廉政建設(shè)的少。

二、問題存在的根源

領(lǐng)導班子多次對查擺出“六個方面”的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀改造、內(nèi)部監(jiān)管和奮斗精神上存在問題。

（一）政治理論學習抓得不緊。

一是學習理論不夠重視，沒有把理論學習放在重要位置，開展學習活動也是蜻蜓點水、淺嘗輒止，認為廣電臺工作是踏踏實實干出來的，實戰(zhàn)和經(jīng)驗遠比書本重要，忽視了理論學習。

二是學習計劃不夠系統(tǒng)，沒有制定合理的學習計劃，上級要求或領(lǐng)導想到了，就組織開展學習，業(yè)務(wù)一繁忙，就放下不學習了，不能持之以恒，缺乏對理論的系統(tǒng)研究。

三是學習內(nèi)容不夠深入，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，沒有做到讀原文，原汁原味地學，很難把理論運用到實踐中去指導工作和生活。

（二）主觀世界改造不夠自覺。

一是理想信念有所下降，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，意志消退，安于現(xiàn)狀，導致對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力。

二是宗旨意識有所淡化，領(lǐng)導班子在指導工作時主觀意志成份多，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，更好地解決職工關(guān)心關(guān)注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。

三是黨性修養(yǎng)有所減弱，在實際工作中存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的情況，導致黨性修養(yǎng)有所減弱，機關(guān)廣大黨員干部主動作為的氛圍沒有形成。

（三）內(nèi)部監(jiān)督管理不夠嚴格。

一是工作標準要求不夠高，在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在追求工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，礙于各種情面，降低了工作標準。

二是督促檢查落實不到位，對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使班子的形象打了折扣。

三是紀律管束執(zhí)行不到位，在工作中我們過度的講和諧、講團結(jié)，遵章守紀的宣傳教育力度不夠，對制度和決策的執(zhí)行力度不夠，對違反紀律的同志懲戒處理力度不夠。

（四）艱苦奮斗精神不斷退化。

一是弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，認為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了，享樂主義開始萌芽，班子成員自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面出現(xiàn)了偏差。

二是缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄，在困難和差距面前，勇于開拓、銳意進取，化腐朽為神奇的堅強意識不夠，導致一些工作有說法沒做法、有想法沒辦法、有意識沒行動。

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