根據(jù)今年民主生活會(huì)以認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定維護(hù)習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署為主題，自覺對照重點(diǎn)查找的6各方面的問題，結(jié)合自己的工作實(shí)際，認(rèn)真查擺自我存在的問題，深刻剖析根源，找出今后改進(jìn)的方向，具體匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面

1.在理論學(xué)習(xí)方面仍舊存在重業(yè)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)不夠深入，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，忙于日常事務(wù)，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實(shí)踐和日常工作的能力還有差距。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

2.政治原則、觀點(diǎn)和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致，能夠?qū)�黨忠誠，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行請示報(bào)告制度，不弄虛作假。沒有牢固樹立為群眾服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解得不夠深入透徹; 在工作時(shí)，忙著跑工地、跑相關(guān)職能部門，整天為了公租房項(xiàng)目的各類事務(wù)性工作忙進(jìn)忙出，在與干部職工交流時(shí)，注重于談工作，對干部職工的思想狀況和生活情況了解不全面，經(jīng)常會(huì)以時(shí)間少、工作忙作為心理借口。這些都是群眾觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

3．工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。對問題深層次的分析、思考不夠，沒有把科學(xué)發(fā)展觀與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來，缺少前瞻性和預(yù)見性。

4.政治紀(jì)律和遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。主要是對干部職工在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上礙于情面，提醒多但處罰少，使得個(gè)別干部職工缺乏組織觀念，缺少大局觀，獨(dú)斷專行，導(dǎo)致在工作中不能全面了解情況，監(jiān)督落實(shí)不到位。

三、今后努力方向和整改措施

針對上述問題和原因，我本著以問題為導(dǎo)向，針對問題積極反思，按照邊查邊改、立說立行、建章立制的要求，有針對性地制定以下整改措施：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論，按照住保辦支部的學(xué)習(xí)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，絕不將學(xué)習(xí)流于形式。平時(shí)還要抽出時(shí)間來對之前比較薄弱的理論知識進(jìn)行重點(diǎn)深入學(xué)習(xí)，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，不斷提高理論學(xué)習(xí)效果。

2.要學(xué)以致用。工作中要專注于保障房管理的特點(diǎn)，善于研究和思考，加強(qiáng)分配管理政策研究，從宏觀上把握公司發(fā)展的思路，多學(xué)習(xí)其他省市保障房的管理經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)辦法，聯(lián)系我市公租房管理實(shí)際，有針對性地提出改善、改良舉措，實(shí)現(xiàn)公司在保障性住房的建設(shè)和管理方面都能做到全省示范、全國領(lǐng)先。

（二）堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾

1.要對公租房承租戶的居住情況和現(xiàn)實(shí)要求進(jìn)行全面了解，承租戶比較關(guān)心的商業(yè)配套、應(yīng)急維修等方面問題進(jìn)行總結(jié)，什么是群眾所需的，什么是群眾所急的，什么是群眾所愿的，將是我一切工作的行動(dòng)指南。

2.與公司職工的談心談話活動(dòng)將長期、常態(tài)化地開展，鼓勵(lì)干部職工多提意見和建議，不擺架子、不搞權(quán)威；人文關(guān)懷上，要多關(guān)心多體恤他們在工作生活中的難處，在思想和情緒上進(jìn)行疏導(dǎo)，力所能及地幫助他們解決后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，忙職工之所需，同全體職工建立起水乳交融的關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

3.要經(jīng)常深入管理窗口一線，廣泛傾聽各種意見，求實(shí)效、辦實(shí)事。只有這樣將管理前移，才可以更了解項(xiàng)目現(xiàn)場的情況，對存在的問題能夠做出更準(zhǔn)確的分析與判斷。解決問題還要講究切實(shí)可行，科學(xué)的方法能事半功倍，把握宏觀與微觀相結(jié)合，長遠(yuǎn)利益與眼前利益相平衡，原則問題不動(dòng)搖就能把工作做實(shí)做好。

（三）增強(qiáng)創(chuàng)新意識，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)

1.要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。

2.始終圍繞局和辦的中心工作，在公租房的租后管理方面打破常規(guī)作法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)。

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