《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文簡介：

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會：為“好干部”鼓勁撐腰當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務(wù)。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。因此培養(yǎng)一批敢作為

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文內(nèi)容：

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會：為“好干部”鼓勁撐腰

當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務(wù)。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就是落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發(fā)展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經(jīng)驗，也逐漸不再適應(yīng)需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級各類黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。

二、大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應(yīng)該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)各級干部把心思用到干事上來。

三、及時為干部糾錯�！兑庖姟穼�建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當(dāng)撞鐘和尚，不做事也不惹事。

四、關(guān)心愛護困難干部�！兑庖姟分赋觯�要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂�！兑庖姟愤�提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應(yīng)該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導(dǎo)優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會：讓干部在新時代路上“勇往直前”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，出臺該《意見》，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)��?dāng)，實現(xiàn)新時代的新作為。

“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍�！兑庖姟窂娪辛�回應(yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，通過健全制度機制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼。

為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁是根本。俗話說，干部干部，干是當(dāng)頭。干部既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。當(dāng)前，一部分干部主觀上宗旨意識淡薄、政治信仰不堅定、價值觀念出現(xiàn)偏差，《意見》從大力教育引導(dǎo)、增強本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛干部三個方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業(yè)。

給擔(dān)當(dāng)作為者搭建舞臺是關(guān)鍵。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長，所以，關(guān)鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，充分施展才華。貫徹落實《意見》要發(fā)揮選人用人和考核評價的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用，讓作風(fēng)漂浮的干部受到貶責(zé)。

讓擔(dān)當(dāng)作為者輕裝上陣是保障。改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，就有可能出現(xiàn)挫折或者失敗。因此，《意見》強調(diào)要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機制”。要準(zhǔn)確理解《意見》的深刻內(nèi)涵，把握好習(xí)近平總書記指出的“三個區(qū)分開來”，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”，搞紀(jì)律“松綁”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

使擔(dān)當(dāng)作為成社會風(fēng)尚是目標(biāo)。良好政治生態(tài)可以使干部隊伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態(tài)則導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，使干部隊伍烏煙瘴氣。所以，要想營造良好政治生態(tài)，就要加強輿論宣傳，積極宣傳新形勢下黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫桶咐�，向全社會釋放為敢于�?dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極信號，匯聚起敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木薮罅α�，推進(jìn)黨的事業(yè)不斷取得新勝利。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會：精準(zhǔn)發(fā)揮政策踐行陽光引航舉措

學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求。

《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。

《意見》切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

《意見》分析了制定和執(zhí)行政策堅持實事求是，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見》強調(diào)了激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚“二次創(chuàng)業(yè)”的精神。珠海港引航站結(jié)合實際、積極響應(yīng)開展陽光引航活動，積極配合企業(yè)降成本需要，認(rèn)真踐行陽光引航服務(wù)，努力鉆研引航技術(shù)，確保引航技術(shù)服務(wù)與港口碼頭作業(yè)無縫對。結(jié)合珠海市引航發(fā)展規(guī)劃，制定切實可行的專業(yè)干部培養(yǎng)計劃；制定引航員隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，實行績效管理，

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會 10篇(一) 本文關(guān)鍵詞：心得體會，新時代，擔(dān)當(dāng)，關(guān)于進(jìn)一步，激勵

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