學(xué)習(xí)十九屆中央紀(jì)委二次全會精神心得體會：以問題為導(dǎo)向：堅決克服“微官僚”主義 本文簡介：

學(xué)習(xí)貫徹十九屆中央紀(jì)委二次全會精神心得體會：以問題為導(dǎo)向：堅決克服“微官僚”主義習(xí)總書記在十九屆中央紀(jì)委二次全會上強調(diào)，要以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把從嚴(yán)治黨引向深入，開創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。習(xí)總書記指出，“四風(fēng)”問題具有頑固性和反復(fù)性，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上�？倳�記在近幾年一些重要講話中

學(xué)習(xí)十九屆中央紀(jì)委二次全會精神心得體會：以問題為導(dǎo)向：堅決克服“微官僚”主義 本文內(nèi)容：

學(xué)習(xí)貫徹十九屆中央紀(jì)委二次全會精神心得體會：以問題為導(dǎo)向：堅決克服“微官僚”主義

習(xí)總書記在十九屆中央紀(jì)委二次全會上強調(diào)，要以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把從嚴(yán)治黨引向深入，開創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面。習(xí)總書記指出，“四風(fēng)”問題具有頑固性和反復(fù)性，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上�？倳�記在近幾年一些重要講話中，多次強調(diào)要以問題為導(dǎo)向，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，最近又指出形式主義和官僚主義十個方面的問題。不少單位都對照這十個方面的問題，給自己畫像，出臺整改意見。習(xí)總書記最近還進一步指出：要堅持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，堅定不移抓下去。習(xí)總書記這些講話，表明我黨全面從嚴(yán)治黨的決心，表明抓作風(fēng)建設(shè)的決心，表明糾正“四風(fēng)”不能止步的決心。

官僚主義是黨肌體上的頑癥，克服官僚主義是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，也是抓實作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵，更是糾正“四風(fēng)”不止步的重要方面。毛主席最恨官僚主義，官僚主義是我黨的大敵；周總理所作的《反對官僚主義》就是對官僚主義有力地抨擊；習(xí)總書記在地方工作時就以身作則、平民作風(fēng)，不搞特權(quán)。黨的十八大以來，黨中央出臺《八項規(guī)定》及其細(xì)則和配套廉潔自律方面的《準(zhǔn)則》《條例》，就是要把全面從嚴(yán)治黨引向深入，推進作風(fēng)建設(shè)向基層延伸，做到糾正“四風(fēng)”不止步，全覆蓋、不留縫隙。而要做到這些，必須旗幟鮮明地、堅定不移地反對官僚主義，必須旗幟鮮明地、堅定不移地反對“微官僚”主義�，F(xiàn)在的關(guān)鍵是要敢于深挖現(xiàn)實中的“微官僚”主義，以問題為導(dǎo)向，堅決克服“微官僚”主義。

一、堅決克服共性“微官僚”主義

共性“微官僚”主義包括：一是對個別單位亂象視而不見，害怕直面群眾，生怕惹麻煩，遇到難題拖延不辦，碰到難事往外推，撞見矛盾繞著走；有的不敢抓、不敢管，礙于情面、左右逢源。二是有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話，導(dǎo)致正氣得不到弘揚，邪氣有時還有市場。三是少數(shù)干部辦事敷衍拖沓，庸、懶、散的工作作風(fēng)依然存在，把責(zé)任往上推；只唯上不顧下的為官心態(tài)嚴(yán)重，開口閉口都是官話，開會時常常說一大堆“正確的廢話”。四是個別部門在抓落實方面大而化之，以扶貧攻堅為例，給錢、給人就算完事；精準(zhǔn)施策粗枝大葉，過問時拍拍照就走人，事后抓落實跟蹤不到位、精準(zhǔn)扶貧不到位。五是缺乏黨紀(jì)嚴(yán)管，有的合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行；有的言行不一，人前人后兩個樣；有的缺乏政治意識和大局意識，說話隨意、口無遮攔。如此等等都屬于共性“微官僚”主義，我們要堅決地克服。

二、堅決克服公職“微官僚”主義

公職人員既然叫“公職”，其職責(zé)就具有公共性和共享性特征。這樣的職責(zé)往往是眾多公共職責(zé)鏈條中的一個環(huán)節(jié)，如果這個環(huán)節(jié)履職不到位，其他公共職責(zé)就無法履行。在現(xiàn)實工作中，有的公職人員就把他這一環(huán)節(jié)的職責(zé)看成是個人的特權(quán)，高興了就把這一環(huán)節(jié)的職責(zé)完成傳遞下去，不高興了就不傳遞，也就是不履行職責(zé)，甚至還認(rèn)為是理所當(dāng)然，這是他（她）的權(quán)利。這一環(huán)節(jié)一截住，其他公職人員的履職就會停下來，影響整體工作，有時還帶來不必要的經(jīng)濟損失和負(fù)面效應(yīng)。這類公職人員談不上是什么官，長期缺乏不履職就嚴(yán)懲的教訓(xùn)，加上有的單位領(lǐng)導(dǎo)好人主義，聽之任之，長期不管也不敢管，久而久之，膽子越來越大，發(fā)展到由其性子來，隨心所欲，毫無約束，這是其一。其二，有的公職人員在位不在崗，在崗不盡責(zé)，在位也不在狀態(tài)。這樣的現(xiàn)象，在少數(shù)黨政機關(guān)和財政全撥的事業(yè)單位中確實存在。這些公職人員端著“鐵飯碗”，夏天空調(diào)吹著，冬天享受著暖氣，喝喝茶、一張報紙，一天天就混過去了。如今，已經(jīng)進入中國特色社會主義新時代，有的單位考評還是沿用單位人員集體“打分”的老一套，這很“奧特”。這就導(dǎo)致干與不干一個樣、干好與干壞一個樣，有時甚至干好的還不如干壞的“打分”高。如此等等，這些“微官僚”看上去很微小，但危害很大，我們要堅決克服。

三、堅決克服科級“微官僚”主義

毫無疑問，科級干部就是領(lǐng)導(dǎo)干部，但是科級干部在整個領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中，屬于基層干部，他們與基層打交道最多。在這類干部中，多數(shù)很辛苦，是好干部。但是其中確有少數(shù)科級干部，容易犯一些官僚主義錯誤：如在縣直部門有很多科級干部，但不是所有科級干部都干具體工作的；有的僅僅是副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，也都當(dāng)多年的“甩手掌柜”了；有的單位科級干部比一般公職人員還多，少數(shù)單位兩個領(lǐng)導(dǎo)分管一個人，這個人要落實兩個分管領(lǐng)導(dǎo)所分管的任務(wù)。長期以來，任務(wù)一到，分管領(lǐng)導(dǎo)字一簽“請按文件要求辦”，他們即不監(jiān)督，也不跟蹤，更不參與干活，一簽字就就算了事。多年來，一來任務(wù)就是這樣周而復(fù)始的處理，他們其中少數(shù)有一項重要功能就是接待上面來人。他們的職位不算高，但是長期的“官僚”日積月累，已經(jīng)是很習(xí)慣的形成“微官僚”主義了，我們要堅決地克服。在縣直部門中，有些部門是管全縣的一些重要領(lǐng)域，如特色學(xué)校殘疾學(xué)生精準(zhǔn)救助問題，屬于民政局和殘聯(lián)主管；老城區(qū)交通擁堵及小區(qū)車輛亂停亂放問題，屬于交通局和住建局主管；文化市場整頓和擺攤占街問題，屬于文廣旅新局、市場監(jiān)督管理局、行政執(zhí)法局主管。如此等等，在這些領(lǐng)域中多多少少都存在“微官僚”主義，我們要敢于自我深挖，更要敢于自我克服。

總之，共性“微官僚”主義往往融入在公職“微官僚”主義和科級“微官僚”主義之中，他們之間很難有明顯的界限，我們有沒有必要在這方面較勁、糾結(jié)。另外，不管是什么官僚主義，都容易演變或發(fā)展成形式主義。官僚主義是我們的大敵，形式主義害死人。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，尤其要依據(jù)老一輩的領(lǐng)袖和習(xí)總書記關(guān)于克服官僚主義的論述，對標(biāo)照鏡、洗澡出汗、紅耳扯袖，提出整改措施對克服官僚主義要有可操作性；要堅決反對唱高調(diào)、放空炮、“濤聲依舊”、問題依舊。

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