十二五期間，**市**區(qū)婦聯(lián)積極對接區(qū)人社局，深入貫徹《**婦女發(fā)展規(guī)劃（201*-201*年）》文件精神，結(jié)合業(yè)務(wù)工作抓好婦女兒童工作，在就業(yè)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、勞動保障等方面，依法保障了婦女兒童的合法權(quán)益。

一、 基本現(xiàn)狀

1、突出民生，促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是舉辦婦女專場招聘會。三八婦女節(jié)聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)舉辦大型婦女專場招聘會，十二五期間為女性提供2萬多個就業(yè)崗位。二是培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合實(shí)際開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵婦女參加實(shí)用技能培訓(xùn)，共為婦女提供培訓(xùn)1萬多人次。三是提供就業(yè)援助。重點(diǎn)對婦女等特殊就業(yè)群體的援助服務(wù)，每年為1000多名靈活就業(yè)婦女發(fā)放社保補(bǔ)貼100多萬元。四是提供小額擔(dān)保貸款服務(wù)。累計(jì)為婦女發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款88筆，發(fā)放貸款880萬元，有效緩解了創(chuàng)業(yè)資金難問題。五是舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)大賽。201*年3月，區(qū)人社局、區(qū)婦聯(lián)精心籌備和組織了**縣“實(shí)干興**巾幗先行”創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽，通過大賽激發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)熱情，以點(diǎn)帶面促進(jìn)就業(yè)。

2、突出法治，保障婦女兒童合法權(quán)益。

一是維護(hù)婦女兒童參保權(quán)益。進(jìn)一步完善社會保障體系，擴(kuò)大社會保障覆蓋面，實(shí)現(xiàn)婦女兒童人人享有基本社會保障。至201*年，全區(qū)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)7.45萬人，其中女性3.2萬人，占42.9%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)30.9萬人，其中女性16.23萬人，占52.5%；參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)6.97萬人，其中女性2.99萬人人，占42.8%，參加失業(yè)保險人數(shù)4.65萬人，其中女性1.99萬人，占42.7%；參加工傷保險人數(shù)3.56萬人，其中女性1.42萬人,占39.8%；參加生育保險人數(shù)2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。組織以學(xué)校為單位整體參保，在校學(xué)生城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋率達(dá)100%。二是三方機(jī)制保障女職工合法勞動權(quán)益。建立工會、人社部門、企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制，維護(hù)女職工合法權(quán)益。區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率和已建工會集體合同簽訂率繼續(xù)穩(wěn)定在98%和94%以上。201*年鑒證職工勞動合同1225份，糾正無效合同108份。三是開展勞動保障年檢和專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察。對用人單位違反規(guī)定，強(qiáng)迫女職工從事禁忌勞動、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付或拖欠女職工勞動報(bào)酬、不簽訂勞動合同或以女工“四期”為由解除勞動合同以及不為女職工繳納社會保險費(fèi)等違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯女職工合法權(quán)益的行為，及時依法糾正和查處。

3、彰顯公平，促進(jìn)女性人才合理成長。

一是人才性別結(jié)構(gòu)趨向均衡。至201*年底，全區(qū)高技能勞動者1688人，其中女性570人，中級技能勞動者2534人，其中女性543人，初級技能勞動者2761人，其中女性149人；女性獲得各類技術(shù)等級職稱、證書或資格證書人數(shù)有6985人，高級專業(yè)技術(shù)人員中女性比例達(dá)32.38%。二是引進(jìn)人才注重公平。人才引進(jìn)規(guī)范化，杜絕性別歧視，彰顯公平。201*-201*年期間，共引進(jìn)碩士生119人，其中女性占55人；共引進(jìn)高校畢業(yè)生2062人，其中女性1069人；教育衛(wèi)生系統(tǒng)招錄753人，其中女性573人。

二、 存在的問題及下一步打算

**區(qū)在維護(hù)婦職工權(quán)益、加大女性就業(yè)方面取得了一定的成績，但也面臨女性就業(yè)不高，培訓(xùn)力度不夠大等問題。今后的工作中，區(qū)婦聯(lián)將繼續(xù)做好人社對接工作，突出三個重點(diǎn)促進(jìn)婦女兒童工作。

（一）提高女性參保率。針對“80后、90后”逐步成為參保主體的特點(diǎn)，采取她們喜聞樂見的宣傳形式，通過微信、微博、短信等互動式、點(diǎn)對點(diǎn)的宣傳方式，推動年輕群體參保繳費(fèi)。

（二）提高女性就業(yè)率。一是繼續(xù)開發(fā)適合女性的就業(yè)崗位，鼓勵女性下崗失業(yè)人員采取非全日制、臨時性、季節(jié)性和彈性工作等靈活多樣的就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，重點(diǎn)幫助夫妻雙下崗失業(yè)、撫養(yǎng)單親子女家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是繼續(xù)堅(jiān)持為廣大女性提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等專項(xiàng)援助活動，不斷提高婦女職業(yè)技能和再就業(yè)競爭能力。

（三）提高女性成才率。一是鼓勵企業(yè)女職工參加職稱評定，技能鑒定。二是選拔優(yōu)秀基層公務(wù)員參加南北對口培訓(xùn)。三，積極為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位，鼓勵先就業(yè)再擇業(yè)，邊就業(yè)，邊成長。

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