在全省開展領(lǐng)導干部創(chuàng)先爭優(yōu)、作風整頓建設(shè)，這是我們黨為加強執(zhí)政能力建設(shè)而采取的一項重大舉措。按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的意見》(龍委發(fā)《201*》4號)文件要求，經(jīng)過征求上級相關(guān)部門、中層干部、各村、社區(qū)支部兩委主要負責人、普遍黨員、群眾對領(lǐng)導班子在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)五個方面存在的問題和意見，匯總梳理后，認真剖析后，現(xiàn)將存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

(一)思想作風方面：一是個別領(lǐng)導干部存在因陳守舊，墨守成規(guī)的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經(jīng)濟的作法，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領(lǐng)導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。

(三)工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢方面還做的不夠。三是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較慢，農(nóng)民增收途徑較少;四是下基層時間較少，關(guān)心群眾生產(chǎn)、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還有待于進一步提高。六是團結(jié)方面，班子互相間團結(jié)做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

(四)領(lǐng)導作風方面

領(lǐng)導班子求真務(wù)實的工作作風需進一步加強，個別領(lǐng)導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面：

黨風廉政建設(shè)方面，班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。

2、創(chuàng)新意識不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為黃土首要任務(wù)是求穩(wěn)，近年來已取得一定的成績，相對于黃土的基礎(chǔ)已經(jīng)不錯了，在支柱產(chǎn)業(yè)的形成，招商引資，農(nóng)民增收及新農(nóng)村建設(shè)上充分發(fā)揮各級干部群眾主觀能動性，認真學習發(fā)展地區(qū)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路和求精上無所作為或作為不大。

3、工作思路不清。部分班子成員在統(tǒng)籌的主體、統(tǒng)攬工作全局和理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導村社發(fā)展壯大集體經(jīng)濟、整合資源和加快發(fā)展上工作還不到位。

4、協(xié)調(diào)配合不夠。少數(shù)班子成員之間工作協(xié)調(diào)不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識，從而影響部門之間的配合，讓基層干部無所適從，甚至造成班子不團結(jié)的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務(wù)意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰(zhàn)線，工作中各自在自己的戰(zhàn)線工作的時間長，與自己戰(zhàn)線上的人接觸的較多，班子相互間“摩合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

7、在黨風廉正建設(shè)上標準提得不夠高。認為吃點、喝點沒關(guān)系，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。

三、改進方法和努力方向

(一)堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級黨委的要求，堅持和完善相關(guān)學習制度。在堅持集中學習的基礎(chǔ)上，合理安排自學時間，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《學習黨章 遵守黨章 貫徹黨章 維護黨章》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“八榮八恥”榮辱觀，不斷提高領(lǐng)導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領(lǐng)導班子成員思想、作風建設(shè)，完善各種學習制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力;改進工作作風，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，更好地履行崗位職能。

(二)增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強化領(lǐng)導班子的團結(jié)建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領(lǐng)導班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

(三)深入基層加強調(diào)研,切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于×××個工作日，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

(四)進一步改進工作作風，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。

(五)充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

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