學(xué)校小社會(huì)，社會(huì)大舞臺(tái)。寒假一開(kāi)始，我就直奔廈門(mén)達(dá)運(yùn)開(kāi)始了我的第n次社會(huì)踐。每一次的社會(huì)實(shí)踐可以讓人經(jīng)歷很多，同時(shí)也可以得到很多，思想的改變、意識(shí)的轉(zhuǎn)變等等。

達(dá)運(yùn)精密有限公司，這是我社會(huì)實(shí)踐比較大的上市公司二十幾天的打工經(jīng)歷使我對(duì)社會(huì)有了進(jìn)一步的了解，同時(shí)也有頗多的感觸。

一:錢(qián)是用汗水換來(lái)的

每天12個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間，整天辛辛苦苦站著持續(xù)的工作。面對(duì)相同的機(jī)器，重復(fù)著機(jī)械的動(dòng)作，那時(shí)感覺(jué)自己仿佛已然已經(jīng)成為了一個(gè)機(jī)器人。機(jī)械且無(wú)聊！那時(shí),我才明白,任何的金錢(qián)都不是天上掉下的餡餅，必須要通過(guò)辛勤的汗水與勞動(dòng)付出去取得！　　

甜二:社會(huì)中的人際關(guān)系是復(fù)雜的

走上社會(huì)后就會(huì)知道社會(huì)人際關(guān)系的復(fù)雜。長(zhǎng)時(shí)間生活在校園中，我們很難真正了解到真正的社會(huì)人際交往與人際關(guān)系到底怎樣!是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜？應(yīng)該怎樣正確處理社會(huì)人際關(guān)系？這些問(wèn)題只有通過(guò)切身經(jīng)歷才能對(duì)此有所了解！在每一次實(shí)踐中,我就充分的感受到了這一點(diǎn)。不同類(lèi)型的人懷著不同的想法走到了同一個(gè)工廠中。由于思想、性格迥異，因而在交往中就會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題。這時(shí)，我們絕不能依著自己的性子去解決。這樣只會(huì)讓關(guān)系更加復(fù)雜、矛盾更加突出。相反，我們要學(xué)會(huì)技巧性的去解決，要學(xué)會(huì)容忍與謙虛。既然有些東西我們無(wú)法改變，那么最好的解決辦法就是學(xué)會(huì)更好的適應(yīng)它。同時(shí)，我們要嘗試學(xué)會(huì)換位思考，要學(xué)會(huì)站在他人的角度思考問(wèn)題。（像俺們線長(zhǎng)就管理的不錯(cuò)噢噢）要學(xué)會(huì)理解他人！總之，處理社會(huì)人際關(guān)系，我們要把握一個(gè)合適的“度”。

三:管理者要重視員工利益，學(xué)會(huì)科學(xué)管理。

一個(gè)成功的企業(yè)必然有一套完備的管理模式，一套成熟的管理模式也必然能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展！現(xiàn)今，全國(guó)上下都在提倡“以人為本”的理念。這就要求管理者必須更加重視員工利益。只有員工的正當(dāng)利益得到重視了，他們才能更加賣(mài)力的投入到工作中。要建立合適的獎(jiǎng)懲機(jī)制、制定科學(xué)的作息時(shí)間，要重視人才。切不可因?yàn)楣芾韱?wèn)題造成人才的流失�。ㄏ裎覀兡莻�(gè)備用線長(zhǎng)就不咋會(huì)管理，有事沒(méi)事叼人玩）

四:要學(xué)會(huì)吃苦，學(xué)會(huì)自立　　中國(guó)有句古話：“在外靠個(gè)人”。在這一個(gè)多月的實(shí)踐中，我也是切身感受到了這一點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的持續(xù)工作搞得我們身心疲憊。（而且是夜班）在起初的日子里，每天下班之后手腕常常會(huì)感到異常的疼痛，每天十二小時(shí)的站立也使得腿部極其的酸疼。但我最終還是堅(jiān)持了下下來(lái)。。。

吃過(guò)了苦，也學(xué)會(huì)了自立，同時(shí)也培養(yǎng)了艱苦奮斗的精神。這也許是我這次實(shí)踐所得到的最寶貴的東西。

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