根據(jù)縣學(xué)組辦深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動分析檢查階段《實(shí)施意見》召開專題民主生活會的要求，結(jié)合本人在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中學(xué)習(xí)的體會，結(jié)合部分職工對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的情況；現(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。面對加強(qiáng)小康社會建設(shè)，實(shí)現(xiàn)新跨越、取得新進(jìn)展的關(guān)鍵時期，面對機(jī)構(gòu)改革的大好機(jī)遇，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和樹立、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的重要內(nèi)容。我平時雖然注重學(xué)習(xí)政治，法律和機(jī)構(gòu)編制方面的知識，并從中吸取精華充實(shí)自己，但由于處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，日常性事務(wù)工作多，忙于匯報、協(xié)調(diào)，所以不能更深層次地靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調(diào)查研究不夠深入。由于平常對全縣基本情況已大致掌握，也搞機(jī)構(gòu)編制工作多年，平時多忙于日常事務(wù)。所以，深入到基層調(diào)研時間相對較少，自己主觀認(rèn)為自身工作還算主動，各項(xiàng)工作任務(wù)都能如期完成，工作上也沒有出現(xiàn)過失誤，對諸如機(jī)構(gòu)改革等重點(diǎn)工作傾注的精力要相對多一些。這樣，就導(dǎo)致對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

3、發(fā)展思路不夠開闊。工作缺乏主動性，思想僵化保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，考慮問題“怕”字當(dāng)頭，怕出問題，怕有麻煩，怕主觀愿望與結(jié)果相悖，事事求穩(wěn)妥，工作方法陳舊，沒有新的起色。工作上級怎么部署就怎么安排，工作思路往往從本部門和縣上小范圍出發(fā)，與其他行業(yè)聯(lián)系的少，與發(fā)展較快的地區(qū)對照的少，思想局限性較大，工作缺乏大膽創(chuàng)新，發(fā)展思路也受到一定影響。

4、議事決策不夠科學(xué)。單位重點(diǎn)工作和一些比較重要的事務(wù)決策，雖然都是召開會議集體研究、民主決定的，但參與研究決策者的范圍還缺少廣泛性。有些改革方案的出臺，由于各種原因的限制，對于基層職工、退休老干部等人員只是征求了一些意見，沒有具體參與決策，專家參與決策，更是一句空話，議事決策過程還缺乏科學(xué)性。

5、工作抓落實(shí)不夠細(xì)致。雖然平時對工作強(qiáng)調(diào)很多，并注重完善各項(xiàng)規(guī)章制度，但各項(xiàng)工作開會安排較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少，措施不夠有力。一是實(shí)際工作相對比較單一，一項(xiàng)工作時限安排較長，短期內(nèi)難以有結(jié)果，導(dǎo)致量化、考核不及時，執(zhí)行獎懲不力，難免會挫傷干部工作的積極性；二是對日常事務(wù)性工作關(guān)心不夠，重要工作、急辦工作親自過問外，一般性日常工作檢查過問少。

6、與干部職工交心不夠。由于自己一味強(qiáng)調(diào)工作，這樣就與干部職工交心談心的機(jī)會較少，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。

7、對部分工作強(qiáng)調(diào)不夠充分。近幾年來，我縣的經(jīng)濟(jì)與社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展較快，機(jī)構(gòu)編制管理工作也取得了一定成績，但與科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求還存在很大差距。突出表現(xiàn)在機(jī)構(gòu)編制管理未能及時適應(yīng)發(fā)展要求、及時調(diào)劑余缺、為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供體制機(jī)制保障等。這些問題的存在，作為編制部門負(fù)責(zé)人，我負(fù)有一定責(zé)任，同時說明我的思想還不夠解放，開拓進(jìn)取．勇于創(chuàng)新精神還有差距。

8、履行職能能力和作風(fēng)不夠到位扎實(shí)。自己雖能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督條例》和《廉政準(zhǔn)則》，重大工作安排都召開班子會議集體研究決定，充分發(fā)揮每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極性。但也一定程度存在民主集中制原則貫徹不到位的問題，諸如黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏思想交流，沒有真正做到坦誠相見，解決實(shí)質(zhì)性問題。有時安排工作過于超前，工作標(biāo)準(zhǔn)過高，甚至有時批評同志不注意場合，不講究方法，致使個別同志接受不了。

二、存在上述問題的原因

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻反思，我認(rèn)為存在上述問題的根本原因就是理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而導(dǎo)致政治敏銳性不強(qiáng)，思想不解放，工作缺乏創(chuàng)新精神等。具體有四個原因：

(一)學(xué)習(xí)不夠。到單位以來，平時忙于工作，忙于事務(wù)，真正用于學(xué)習(xí)的時間和精力不多。有時側(cè)重了對上級的有關(guān)政策、文件精神的學(xué)習(xí)，而忽視了系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)過程中，只注重掌握一些基本觀點(diǎn)，而缺乏系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)理解得不深不透，特別是對解放思想，實(shí)事求是的思想精髓把握得不準(zhǔn)。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，對機(jī)構(gòu)編制管理中出現(xiàn)的一些突出問題不能很好地運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點(diǎn)、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由于理論學(xué)習(xí)不夠，思想不解放，改革意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神,求穩(wěn)怕亂，很難開創(chuàng)新的工作局面。

（二）堅(jiān)持群眾路線自覺性不強(qiáng)。來到編辦工作后，客觀上創(chuàng)造了深入職工，聯(lián)系職工，同職工打成一片的有利條件，但由于日常工作繁多，注重了工作任務(wù)的落實(shí)。有時想問題、辦事情不從職工的利益出發(fā)，只想著對上級負(fù)責(zé)。由于深入職工、深入實(shí)際不夠，不能及時準(zhǔn)確掌握不斷變化的新情況，出現(xiàn)的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地開展工作。加之職工觀念淡薄，在解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上主動精神不強(qiáng)，辦法不多，魄力不大。

（三）自身素質(zhì)有差距。當(dāng)前，政府機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展已到關(guān)鍵時刻，面對這種形勢，我在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面與所擔(dān)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還不完全適應(yīng)，對有些問題考慮不深不細(xì)、缺乏超前意識。

（四）對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識不夠。自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)上雖然是常抓常議，但對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識還不夠，還沒有把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)放在黨和國家生死存亡的戰(zhàn)略性高度來認(rèn)識。只忙于工作和事務(wù)性應(yīng)酬，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)具體規(guī)定，缺乏深入細(xì)致的領(lǐng)會。總認(rèn)為自己是受黨教育多年的干部，在自身修養(yǎng)上還是合格的，還是很廉潔的，因此放松了對黨風(fēng)廉政準(zhǔn)則的深入學(xué)習(xí)和對自身的進(jìn)一步約束。

三、今后努力的方向

通過近一時期深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深刻認(rèn)識到了存在的問題和差距，思想認(rèn)識有了新提高；責(zé)任意識有了新增強(qiáng)；自身建設(shè)找到了新水準(zhǔn)；奮斗方向確立了新目標(biāo)。今后工作中，我要努力做好六個表率：

1、樹立發(fā)展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全縣機(jī)構(gòu)編制工作的大發(fā)展。要努力增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫意識和危機(jī)意識，要開動腦筋，著力研究適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革、社會發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要立足縣情，科學(xué)決策，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，大力推行編制實(shí)名制管理；盡快落實(shí)全縣黨政群機(jī)關(guān)消化超編人員工作；著手制定政府機(jī)構(gòu)改革方案；要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準(zhǔn)的事就大膽試、大膽闖，帶出一個敢為人先、爭創(chuàng)一流的好班子。

2、樹立楷模的理念，做廉潔自律的表率。堅(jiān)持嚴(yán)以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，嚴(yán)格約束自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的思想路線，深入基層，傾聽職工呼聲、關(guān)心職工疾苦、踏踏實(shí)實(shí)為職工解決實(shí)際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，做敢于負(fù)責(zé)的模范，做善于團(tuán)結(jié)的模范，做聯(lián)系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為政、堂堂正正做人、扎扎實(shí)實(shí)辦事，努力為班子和全體職工做出榜樣。

3、樹立奉獻(xiàn)的理念，做永葆先進(jìn)本色的表率。做為班子的班長，在一個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意識到肩上沉甸甸責(zé)任，在今后工作中，要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心系職工，獻(xiàn)身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)肩負(fù)起全縣機(jī)構(gòu)編制管理的工作使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，用自己實(shí)實(shí)在在的行動去努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”。

4、樹立自強(qiáng)的理念，做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率。今后工作中，我要把職工和群眾對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實(shí)地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，無論是機(jī)構(gòu)編制工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，自強(qiáng)不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風(fēng)做好每一項(xiàng)工作。

5、樹立求真的理念，做實(shí)事求是的表率。實(shí)事求是，是我們黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系職工的法寶，也是我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅(jiān)持帶頭講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，凡是職工提出的合理要求，要辦好、辦實(shí)，在實(shí)踐中，把上級改革精神同全縣機(jī)構(gòu)編制管理的實(shí)際緊密結(jié)合進(jìn)來，把全辦職工的個人利益同集體利益統(tǒng)一起來，把職工的積極性保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好。

6、樹立科學(xué)的理念，做領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的表率。領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)是一門學(xué)問，做為班長，我一定在今后的工作中把發(fā)揮一班人的作用同關(guān)心愛護(hù)班子成員有機(jī)地結(jié)合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認(rèn)真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，注意調(diào)動全體班子成員的積極性，經(jīng)常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使班子成為全辦職工的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

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