今年以來，在縣委的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及全鎮(zhèn)廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，我扎實推進黨建工作，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、以身作則夯實黨建基礎，嚴格教育增強服務意識

一是履職盡責，發(fā)揮第一責任人的示范引領作用。我始終高度重視基層黨建工作，切實履行“第一責任人”職責。年初召開專題黨委會研究部署黨建工作，與各支部簽訂基層組織建設目標責任狀，10個黨政班子成員分別跟蹤服務指導全鎮(zhèn)13個黨總支，每月參與2次所在支部黨組織活動。每季度召開1次專題會議，檢查推進情況、交流工作經驗，形成了一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的黨建格局。

二是夯實基礎，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。大力推進“年輕黨員”計劃，拓寬入黨積極分子渠道, 在農村合作社、非公企業(yè)、退伍軍人中發(fā)展黨員,今年新增35周歲下黨員5名、積極分子18名。著力加強薄弱村治理轉化，今年共對**、**等6個軟弱渙散的村黨組織班子進行了調整。同時一方面鼓勵村支書創(chuàng)業(yè)致富，在支書中培養(yǎng)“經濟能人”，另一方面注重能中選優(yōu)，在“經濟能人”中選配支書，在廣大黨員中起到了很好的帶頭示范作用。

三是強化教育，提升黨員干部的為民服務意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供10萬元專項經費，各村籌集12萬余元培訓經費，開展各類業(yè)務培訓活動，今年共培訓黨員600多人次。安排大學生村官逐村上門，指導各村利用遠程教育系統(tǒng)，學習基層服務型黨組織建設相關內容；通過“七一”宣誓、情境課堂教育等方式，增強黨員干部宗旨意識、服務意識。所有重點工作都安排黨員包戶宣傳，如小康創(chuàng)建、農民資金互助社事件維穩(wěn)等，每個黨員包10-20戶，有力的促進了工作的開展。

二、政績觀念存在偏差，獎懲激勵缺乏制度約束

一是基礎投入不足，缺乏黨建活力。一是沒有著力抓好黨建人才隊伍建設，缺乏黨建專職人員。二是黨建經費還有較大缺口，部分村集體經濟收入不高，部分非公企業(yè)沒有專項黨建經費，黨組織開展活動缺乏資金支持。三是黨員活動不正常。部分農村黨員參與支部活動少，學習不多，觀念落后。部分企業(yè)和村支部負責人黨性修養(yǎng)不夠，今年甚至有極個別人員違規(guī)違紀，在群眾當中造成了負面影響。

二是創(chuàng)新能力不強，工作方式陳舊。指導基層黨組織開展活動沿襲老辦法，“念一遍文件，讀一段報紙”，停留在“形式主義”、做表面功夫。在對外招商過程中，我們雖然發(fā)現(xiàn)在外流動黨員參與黨組織活動的意向很強烈，但缺乏活動場地和有效組織，黨組織活動不能正常開展。

三是督導獎懲不嚴，黨建動力不足�；鶎狱h建工作缺乏科學的獎懲激勵機制。部分支部書記對黨建工作還抱著可有可無、可抓可不抓的思想，處于想起來就抓一下，想到哪抓到哪的階段。部分支部負責人對前一年的黨建工作經驗教訓沒有總結，對下一年的黨建工作沒有謀劃。對此，沒有出臺相關嚴格獎懲制度，獎勤罰懶。

我對以上問題進行認真反思，認為主要是我主觀方面問題。一是片面追求政績，選用支部負責人時側重于能抓經濟工作，忽視其抓黨建的能力。二是創(chuàng)新能力不足，我個人對支部負責人的指導不力，沒有把黨建工作和其他事務有機結合，不能創(chuàng)造性的開展工作。三是獎懲落實不力，對于黨建工作，雖然部分支部負責人沒有履職到位，為了不打擊他們完成其他工作的積極性，我沒有嚴格落實獎懲，獎多罰少。

三、創(chuàng)新方式凝聚工作合力，落實獎懲促進良性發(fā)展

一是加強業(yè)務培訓，促進薄弱組織面貌改觀。努力按照能中選優(yōu)的原則，選好用好支部領頭人；要求各支部結合全鎮(zhèn)黨建工作總體方案制定具體計劃；對村情復雜、戰(zhàn)斗力薄弱的支部，選派大學生村官和年輕干部作為“黨建助理”，邀請經驗豐富的支書進行指導，解決人手難題；組織支書和“黨建助理”每月開展一次業(yè)務培訓與經驗交流會，積極鍛煉培養(yǎng)村及機關的年輕黨員干部。做好村級支書“傳、幫、帶”工作，為村級黨組織建設提供“后備資源”。

二是聯(lián)合開展活動，促進黨建工作交流創(chuàng)新。結合非公企業(yè)黨建示范點創(chuàng)建工作，以**村、**居委會、**米業(yè)、**電子、**合作社5個支部牽頭打造“強強聯(lián)合”示范點。建立“對口幫扶”機制，由組織委員牽頭，經濟相對寬裕的支部提供經費，黨建工作較好的支部提供方案，每月開展一次工作交流會，重點對經費、能力“雙薄弱”的支部進行幫扶。擬在201*年初在蘇南創(chuàng)建“黨員之家——中共**縣**鎮(zhèn)委員會**支部（暫定名）”，豐富流動黨員組織活動。

三是嚴格兌現(xiàn)獎懲，促進基層黨建良性發(fā)展。完善目標管理、學習教育、組織生活等制度，制定權責一致的黨建工作考核制度；要求支部負責人年初對崗位職責進行承諾, 公開承諾事項, 明確承諾時限，年底考核對開展黨建工作不力的支部負責人實行一票否決并嚴格追究問責；借鑒基層站所負責人述職的經驗，要求支部書記向黨員、向群眾每年述職1次，重點匯報黨組織建設的“規(guī)定動作是否到位”。述職中發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議，由鎮(zhèn)組織科歸納梳理，鎮(zhèn)黨委提出整改意見，并限期匯報整改情況。

一直以來，我都能認真執(zhí)行《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，嚴格遵守中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市、縣委十二項規(guī)定。一是全面貫徹執(zhí)行民主集中制。不搞“一言堂”，廣泛征求群眾和班子意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。完善黨委決策機制、分工負責制、首問負責制、決策前征求意見機制等，把貫徹執(zhí)行民主集中制納入規(guī)范化軌道。二是嚴格黨內組織生活。貫徹落實嚴格的黨內生活制度，每年至少召開一次民主生活會，今年參加下屬支部民主生活會11次，積極開展經常性的批評和自我批評，解決支部集體領導班子和個人在思想、工作、作風等方面存在的不良傾向和問題，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。三是對照問題清單，扎實整改落實。將群眾所關注的熱點、難點、焦點作為工作的重點，遇到問題不回避，碰到困難不退縮，堅持開門整改，個人整改清單中“三公”經費管理、村級黨組織建設等11項已經整改落實到位，其他3項均在按計劃整改之中。

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