作風整頓第二階段工作總結

恐龍山鎮(zhèn)法門村委會干部作風整頓第二階段工作情況

總結

按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署，法門村黨員干部作風整頓從11月19日起由學習階段轉為查找問題階段。這一階段開展的情況如何，是檢驗本次作風集中整頓能否取得實效的關鍵。為此，我黨總支高度重視，在進一步加強學習教育的同時，聯(lián)系村委會工作和我村黨員干部的實際，緊緊圍繞作風建設亟待解決的幾大突出問題，深挖自身根源，深入剖析，廣泛開展民主評議活動，取得了明顯的效果�，F將第二階段工作開展情況作如下匯報：一、召開轉段會議，精心部署第二階段工作

11月25日，法門村委會書記主任彭朝源同志召開了村委會“兩委”會議，全面總結了第一階段工作，并傳達了鎮(zhèn)黨委文件精神，并就我村黨員干部作風整頓第二階段工作做了詳細的安排部署，擬定并下發(fā)了相關實施意見,使各項工作有章可循。二、深入學習，辦好學習專欄

在第一階段學習有關干部作風整頓學習材料的基礎上，組織學習了胡錦濤總書記“七一”講話精神、黨的十七屆六中全會精神和省委常委（擴大）會議、州第八次黨代會、縣第十三次黨代會精神，《黨章》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》和干部作風建設的相關文件，以及《共產黨宣言》等內容、黨員干部作風領導工作小組集中調閱了教職工的學習筆記，并進行了簽閱。通過檢查，全體教職工學習認真，記錄詳細。三、深刻查找問題

彭書記要求每一位教職工圍繞“六查”找差距：一查對人民群眾的感情。重點查找是否關心群眾生活，公平對待每一個來訪群眾，有無違反職業(yè)道德；是否尊重社會群眾，有無諷刺、挖苦的行為。二查工作態(tài)度和工作方法。重點檢查愛崗敬業(yè)情況，是否堅持“六認真”，是否有工作應付現象，是否有工作不在狀態(tài)，信心不堅定，思想不穩(wěn)定的情況；三查紀律作風表現，重點檢查遵紀守法情況。是否自覺遵守農村基層干部紀律和工作制度，有無不按時作息，隨意遲到、早退、的現象；四查違規(guī)經商辦企業(yè)的問題。有無不安心工作，成天忙于自己私事的情況；六查“四亂”重點查找有無違規(guī)收費、收受索要財物的行為；六查不安全不穩(wěn)定的因素。重點檢查安全教育是否落實，有無參加黃、賭、毒、邪和封建迷信活動的行為，是否在一言一行中有危害團結和穩(wěn)定的因素等。為保障此項工作落到實處，村委會采取自查、互查相結合，要求全體黨員干部工對照上述六大方面進行自我檢查，寫出深刻的剖析材料，利用每周辦公會議進行個人剖析材料交流。根據剖析情況，黨員干部相互檢查、相互幫助查找問題，真正找到了每一位同志在實際工作和生活中存在的問題癥結所在。

四、廣泛接受社會監(jiān)督為激發(fā)全體黨員干部與干部作風整頓工作的積極性，村委會發(fā)放了〈〈四訪四問調查表〉〉、由各村黨員分別就村委會“兩委”班子情況進行了測評，對村委會工作改進提出相關意見和建議；廣泛征求社會對村委會工作的評價和建議，接受社會監(jiān)督。五、反饋評議情況，審定剖析材料

針對意見征求和社會評議情況，村委會將收到的相關信息認真進行梳理，專門召開了法門村委會民主生活會，將有關意見和建議反饋給全體黨員干部。法門干部作風整頓領導小組辦公室收集了每位黨員干部的剖析材料，逐一進行審核，對剖析不深刻，沒有接觸實際問題的堅決要求重新檢查，確保了此項工作的嚴肅性，為開展第三階段整改提高奠定了堅實基礎。

擴展閱讀：干部作風整頓第二階段工作總結報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現結合第二階段工作實際匯報如下：一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續(xù)深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環(huán)境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現有各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規(guī)范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。局主要領導、班子成員要靠

前指揮、親自協(xié)調、一抓到底。領導班子各成員充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業(yè)務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規(guī)章，全面完善各項制度。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

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