201*年工作總結及201*年工作規(guī)劃

綜合工區(qū)201*年工作總結及201*年工作規(guī)劃

201*年即將過去，綜合工區(qū)在段領導的帶領下，在技術室的業(yè)務指導下，齊心協(xié)力，緊緊圍繞“三不動、三不離”和“四不放過”的基本安全制度和“四杜絕”、“一確�！钡墓ぷ鲓^斗目標認真完成了通信段線路的大修、中修、搶修、防洪工程及其他臨時性任務，現(xiàn)將本年度工作總結如下：一、生產(chǎn)方面

工區(qū)根據(jù)段總體安排，利用春檢和施工會戰(zhàn)時段對全線線路進行安全大檢查并完成以下工作：

1.在春季安全生產(chǎn)大檢查期間，為確保通信線路暢通，在人員缺少的情況下，為不耽誤正常的檢修工作，工區(qū)及時組織全體職工對全線光纜通道進行認真全面測試，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，且在最短的時間內更換了有故障的光纖連接器。

2.在全年施工會戰(zhàn)中，工區(qū)配合十五局完成九蘇木站開通新機械室戰(zhàn)場光電纜割接工作。

3.在全年線路設備大檢查工作中，對薛家灣至新店子的光纜線路進行全面細致的檢查測試，共整治大紅成至廟溝大修光纜1.1km；大紅城至三枝樹大修光纜400m；整治廟溝至大紅城區(qū)間架空光纜1.6km、三枝樹至大紅城區(qū)間架空光纜1.3km、二道河至三枝樹區(qū)間架空光纜1.5km、清水河至王桂窯區(qū)間架空光纜600m，二道河戰(zhàn)場地埋光纜300m、龍王渠至窯溝區(qū)間架空光纜150m、唐公塔戰(zhàn)場地埋光纜400m.并完成了段交代的其它臨時性任務。

4.全年共完成中斷光纜搶修任務8次，二光纜改遷4次。二、安全方面

為了貫徹上級201*年的安全工作部署，深入推進本案體系建設提高管理水平，工區(qū)組織全體員工認真學習本安體系實施推進計劃，按推進計劃表進行學習；并對危險源辨識，職工崗位安全職責進行了細致的學習，組織參加了段及工區(qū)組織的春季、防洪、本安等安全培訓考試，增強應急處理能力。并根據(jù)春季安全大檢查文件精神，對工區(qū)隱患做了如下檢查：

1、對工區(qū)電纜庫進行了消防安全檢查、纜盤裝卸安全隱患檢查等;2、對工區(qū)搶險庫房進行消防安全檢查，對油機等設備進行了安全檢查；

3、對工區(qū)搶險庫中的工器具及儀器儀表進行檢查、保養(yǎng)。三、存在問題

1、由于工區(qū)職工參加工作時間較短，雖然工作的積極性很高但工作經(jīng)驗不足，在業(yè)務修養(yǎng)素質等方面良莠不齊。希望段里能多為其提供更多學習鍛煉與業(yè)務培訓的機會，使其全面發(fā)展，盡早的成為單位的技術能手，能早日獨當一面，為單位的發(fā)展建設貢獻力量。2、同時為了更好的調動員工的工作積極，希望能采取必要的獎懲制度，更好的調動他們的工作熱情與工作欲望。

3、要加強自身業(yè)務學習，重視對班組職工的現(xiàn)場培訓工作，使他們了解、掌握線路的走向，具體應用情況，設備的正確操作方法及注意事項，并注意方式方法，避免操作不當影響搶通時間。四、工作中的亮點

1、由于工作的特殊性，工作的環(huán)境和條件都較為惡劣，有時出去喝不上水、中午都吃不上飯，但全組人員都發(fā)揚了吃苦耐勞的工作精神，克服困難，高效及時的完成上級交給我們的各項任務。為搶險贏得了寶貴的時間，貢獻了自己的一份力量。

2、班組成員具有很強的責任心和凝聚力，遇到問題大家都能集思廣益、群策群力。同時由于工作性質的特殊性，需長時間在外作業(yè)，回家機會有限，但家屬都能予以理解、積極配合、不發(fā)牢騷、不拖員工后腿。

五、201*年安全生產(chǎn)工作規(guī)劃

1、確保工區(qū)所屬材料庫、工具儀器庫、纜庫無任何消防隱患，確保無消防事故發(fā)生；

2、組織員工學習新違規(guī)、技規(guī)、《鐵路技術管理規(guī)程》、光電纜線路維護、光電纜線路搶險、高空作業(yè)理論、精密儀器使用與維護保養(yǎng)。

3、做好增二線施工的配合工作

4、繼續(xù)推進本安體系，認真執(zhí)行公司、段里下達的各項有關本質安全管理體系建設的實施辦法，認真學習通信段風險管理手冊、員工不安全行為手冊、通信段管理標準與管理措施手冊，明確本崗位危險源及防控措施，制定相關的管理標準及措施，確保人員及設備安全。

回顧201*年，我們?yōu)樽约喝〉玫某煽兏械津湴�，展�?01*年，我們將會面臨更多挑戰(zhàn)，但不論有什么困難、我們將都堅定決心迎難而上，為新的一年打開更美好的工作局面、為大準鐵路的安全生產(chǎn)發(fā)展添磚加瓦。

201*年11月16日

擴展閱讀：縣委組織部201*年工作總結和201*年工作計劃

XX縣委組織部201*年工作總結中共XX縣委組織部（201*年8月11日）

今年上半年，我部緊緊圍繞縣委“135”追趕跨越目標和實施“四個深入推進”大局，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作，統(tǒng)籌抓好紀念建黨90周年、干部日常教育管理、基層組織建設等重點工作，進一步解放思想、狠抓落實，為“十二五”開好局、起好步提供了堅強的組織保證。

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨員干部爭先進位意識得到新提升。一是扎實開展農(nóng)村主題教育活動。共組織巡回宣講142場次，舉辦專場招聘會5場，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工現(xiàn)場簽訂就業(yè)合同1798份。二是充分發(fā)揮工、青、婦群團組織優(yōu)勢。先后組織開展了“建組織、下基層、解難題、送溫暖”、星級團委創(chuàng)建、打造“婦女溫暖之家”活動，努力擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動社會影響力。三是認真組織開展公開承諾、踐諾、評諾活動。年初，全縣各基層黨組織和黨員共做出各類承諾3.45萬件。目前，已完成承諾1.62萬件。結合我縣開展的“五比五爭”競賽活動，81家縣直單位面向全縣進行公開承諾、50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣直單位一把手進行電視承諾、54家縣直單位140名副職通過網(wǎng)站和XX

報進行公開承諾。同時，組織全縣基層黨組織和廣大黨員干部圍繞嚴守換屆紀律進行承諾。

（二）圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委換屆，追趕跨越基礎得到新加強。一是強化組織領導。成立了由縣委書記任組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領導小組，派出13個督導組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進行一對一督導。二是“四個統(tǒng)一”規(guī)范操作程序。精心組織編制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程圖、時間安排表和相關材料參考文本匯編，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆做到基本流程統(tǒng)一、會議議程統(tǒng)一、選舉辦法統(tǒng)一和執(zhí)行標準統(tǒng)一。三是“立體式”考察把關。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全額定向推薦的基礎上，提拔優(yōu)秀干部14名，其中，女干部5名；交流36名，有3名干部因推薦票未過50%，經(jīng)組織考察后，不再提名。對各級黨代表嚴格標準，嚴格把關，有5名出席XX縣黨代會的代表，被取消了黨代表資格。四是“四易其稿”理清發(fā)展思路。縣鄉(xiāng)兩級黨委書記親自主持報告的起草工作，確定指導思想和主要內容，并要求按照初稿征求意見稿定稿的程序，廣泛征求意見建議，集思廣益，修改完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告均報縣委書記審核把關，努力形成一個科學發(fā)展、振奮人心的工作報告。五是“多渠道”宣傳紀律要求，營造風清氣正的換屆環(huán)境。通過報紙、電視、網(wǎng)站、黨務公開欄等途徑，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求。共下發(fā)換屆紀律提醒卡27000多份、

違反換屆紀律案件匯編1000多份。并分別對“兩委”委員候選人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負責人進行了集體談話。

組織提名的25名縣委委員、5名縣委候補委員、17名縣紀委委員和109名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人全部高票當選。其中，有2名優(yōu)秀事業(yè)單位負責人當選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員；10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、主任當選為縣委委員、候補委員；1名街道黨工委書記當選為縣委常委。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉結束后開展的滿意度測評中，滿意率達99%。

（三）切實規(guī)范干部隊伍日常管理，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)動力得到新激發(fā)。一是規(guī)范干部隊伍合理有序流動。制定下發(fā)了《關于進一步嚴肅干部人事管理紀律、規(guī)范報名考試手續(xù)的通知》，努力促進全縣人才資源合理有序流動。二是嚴格科級干部日常管理。對14名正科級領導干部進行離任審計，對提拔重用的61名副科級以上領導干部進行任前公示。在科級干部年度考核中，有28名干部被確定為不定等次，4名干部經(jīng)重點考察被確定為不稱職等次。三是規(guī)范一般工作人員選調工作。先后面向全縣公開選調了6名工作人員。

（四）著力增強干部隊伍綜合素質，黨員干部引領科學發(fā)展能力得到新提高。一是扎實開展干部教育培訓。在XX市委黨校舉辦新任科級干部素質能力研修班，48名副科

級干部參加了培訓。配合上級組織部門做好調學工作，共選調86名副科級以上干部128人次，參加了省委黨校、XX市委黨校等各主體班次及專題班次學習培訓。二是認真組織開展干部在線學習工作。截止目前，全縣已有1119名干部開通了網(wǎng)絡在線學習。三是認真做好人才工作�！禭X縣201*年2020年人才發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)縣委常委會討論通過，將于本月中旬正式下發(fā)。完成XX水產(chǎn)公司“221”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊人員的招聘工作。

（五）夯實基層組織建設基礎，基層黨組織和黨員干部社會管理水平得到新增強。一是舉辦全縣農(nóng)村工作培訓班。5名縣領導圍繞如何創(chuàng)新工作方法、如何提高科學發(fā)展能力、如何把握工作局面，走上講臺親自授課。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、組織委員、村“兩委”主要負責人、第四批選派干部和選聘生共339人參加了培訓。二是扎實開展201*年度“三級聯(lián)創(chuàng)”考評工作。派出17個考核組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委創(chuàng)新情況進行考評。三是隆重開展紀念建黨90周年活動。在全縣組織開展了“十個一”系列慶�；顒�。配合完成了省、市“兩優(yōu)一先”評比表彰的推選工作。四是統(tǒng)籌推進選派選聘工作。堅持每周查崗、每月調度、半年考核等制度，完成對26名第四批選派干部進行年度考核。組織召開了選派干部和大學生村官春訓班。認真做好省新農(nóng)村建設駐點干部的對接服務

工作。五是認真抓好先鋒網(wǎng)建設和遠程教育站點管理工作。截止7月底，我縣遠程教育站點開機率達67%，位列XX市第一。在全縣組織開展了“農(nóng)村實用技術普及教育月”活動。

（六）切實加強組織部門自身建設，模范標桿作用得到新體現(xiàn)。將組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合起來，組織全縣組工干部簽署承諾書93份，承諾事項600多件。結合“以人為本，執(zhí)政為民”主題教育活動和“三民”工程大走訪活動，在機關黨員干部中認真開展了“三個為什么”大討論，部領導針對每個科室存在的不足，提出整改意見建議26條。扎實推進大組工網(wǎng)建設。同時，統(tǒng)籌抓好調研、宣傳、信息等工作。

二、今年下半年工作打算

下半年工作總體思路是：圍繞中心，服務大局，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深入干部人事制度改革、加強干部教育培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃、圓滿完成村“兩委”換屆選舉等五件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，為“十二五”開好局、起好步提供堅強的組織保證。

（一）超前謀劃，認真準備，做好縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作。按照上級有關文件精神，在縣鄉(xiāng)黨委換屆的基礎上，認真做好201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政

府候選人的提名工作，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構。同時，做好縣人大、政府、政協(xié)換屆相關會務工作，確�？h鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成。

（二）嚴明紀律，規(guī)范程序，確保村“兩委”換屆工作圓滿完成。一是加強督查指導，規(guī)范村民委員會換屆程序。二是加強宣傳引導，確保每個村民委員會中至少有一名女干部，努力保證參加村民委員會競選的3名大學生村官當選。三是繼續(xù)強化換屆紀律宣傳，擴大群眾知曉率。同時，暢通群眾舉報渠道，加大對違反換屆紀律行為的打擊力度。

（三）健全制度，落實監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。一是研究制定《XX縣科級領導干部選拔任用醞釀暫行辦法》、《XX縣科級領導干部選拔任用動議暫行辦法》，切實提高選人用人公信度和群眾滿意度。二是探索建立干部工作信息公開制度。將干部任用提名情況、民主推薦、民主測評和年度考核結果在一定范圍內公開。三是認真做好四項監(jiān)督制度的貫徹落實工作。加強對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關法規(guī)制度情況的監(jiān)督檢查。做好縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一報告兩評議”工作，強化監(jiān)督。

（四）完善機制，強化培訓，不斷提升干部隊伍綜合素質。一是探索規(guī)范干部培訓檔案管理工作。做好干部學習的跟蹤、記錄工作，將干部學習情況與干部年度考核相

掛鉤。二是努力拓寬干部教育渠道。在充分發(fā)揮縣委黨校陣地作用的基礎上，繼續(xù)加大與高等院校、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)教育培訓機構聯(lián)合辦學力度。三是統(tǒng)籌抓好人才工作。探索建立我縣人才引進優(yōu)惠政策。認真落實《XX縣201*年-2020年全縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保障。

（五）突出重點，整體推進，不斷加強基層組織建設。一是按照分級培訓原則，認真做好換屆后村“兩委”主要負責人和“兩委”成員的任職培訓。二是探索建立“兩新”組織黨工委。在XX酒業(yè)、XX消防和XX非金屬等企業(yè)開展“五個好”非公企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動。三是探索創(chuàng)新社會管理方式。在XX街道、XX鎮(zhèn)開展集聚式社區(qū)黨建試點工作。四是開展黨建精品工程創(chuàng)建。研究制定《關于在全縣農(nóng)村基層黨組織創(chuàng)建“精品工程”的意見》，在鄉(xiāng)村兩級選擇部分農(nóng)組工作進行重點創(chuàng)建。統(tǒng)籌抓好17個后進村整治工作。五是切實抓好選派、選聘工作。認真做好選派干部第三次分類定位和任期滿考核，前三批大學生村官年度考核和第四批大學生村官管理服務工作。五是努力提高遠教站點開機率，力爭達到90%以上。

（六）結合實際，立足長遠，不斷強化組織部門自身建設。結合“三個為什么”和“三民工程”大走訪活動，引導全縣組工干部在提升服務基層能力上創(chuàng)先爭優(yōu)。進一

步完善大組工網(wǎng)建設，提升組織工作信息化水平。健全完善組工信息宣傳工作定期研討、年底述職考評等制度，統(tǒng)籌抓好調研、宣傳、信息等工作。

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