201*年度招聘會情況總結(jié)

人力資源市場招聘會開展情況

（201*年度）

一、招聘會開展情況。

截止至本年度10月31日，全市共舉辦大小型招聘會累計596場，其中市直共124場，包括市人力資源市場定期舉辦周五現(xiàn)場招聘會41場，周六人力資源市場網(wǎng)站主辦企業(yè)會員專場招聘會42場，網(wǎng)絡(luò)招聘會15場，其他各類專場招聘會26場。轄下8個縣（市、區(qū)）人力資源市場累計舉辦各類大小招聘會472場。

全市各類招聘會累計參加企業(yè)6288家次，進場求職人員達16.85萬人次，達成就業(yè)意向6.5萬人，介紹成功就業(yè)人數(shù)2.9萬人，據(jù)統(tǒng)計全市全年共發(fā)布崗位信息（包含現(xiàn)場招聘會和人力資源市場網(wǎng)站）共18.7萬條，發(fā)放各類宣傳資料10萬余份。

二、各類專項活動開展情況。

1、201*年1月21-2月10日，全面落實就業(yè)援助行動，通過崗

位信息發(fā)布、組織專場招聘會、有個體就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)愿望者座談會、送崗上門服務(wù)、幫助落實社保政策等多種形式，使援助對象與崗位對接、與扶助政策資金對接。對有培訓意愿的，組織其參加有針對性的職業(yè)技能培訓，并幫助落實培訓補貼政策。利用挖掘和開發(fā)的就業(yè)崗位，通過企業(yè)吸納、公益性崗位安置或靈活就業(yè)等方式實現(xiàn)就業(yè)，幫助落實社保補貼、崗位補貼等政策。在1月16日-20日期間，根據(jù)省廳部署，全市統(tǒng)一共組織了12場就業(yè)援助政策措施咨詢活動和

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“201*年就業(yè)援助月”專場招聘會，進場企事業(yè)單位88家，共提供崗位1256個，吸引求職人員201*余人次，其中屬于就業(yè)困難（含殘疾人）600余人次，成功實現(xiàn)就業(yè)預計超過500人。

2、根據(jù)《關(guān)于開展201*年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月勞動力與

企業(yè)用工對接活動的通知》（粵人社明電201*10號）文件精神，在201*年2月7日至4月10日，我市全市范圍內(nèi)開展“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月勞動力與企業(yè)用工對接活動活動，活動期間全市采取各種形式共舉辦大小了農(nóng)民工專場招聘會92場（其中市中心市場21場）和11場農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘會，累計入場企業(yè)達到795家次，提供就業(yè)崗位約3萬余個，累計入場人數(shù)約8.8萬人次，據(jù)不完全統(tǒng)計達成就業(yè)意向人數(shù)3.2萬人次，成功實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1.3萬人。同時利用清遠日報，清遠電視臺等媒體進行廣泛宣傳，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料約2萬多份。在招聘會期間，進行職業(yè)指導、政策咨詢工作，共接待1200多人次，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)局勢總體保持穩(wěn)定的工作目標。

3、201*年3月11日，由清遠市人力資源和社會保障局與清遠

市婦女聯(lián)合會合作，在清遠市人力資源市場內(nèi)舉辦一場“春風行動”女性專場招聘會，當天進場招聘企業(yè)44家，提供就業(yè)崗位2080個，其中適合婦女工作崗位1500個以上。招聘會當天入場女性求職人員超過1230人次，爭取達成意向人數(shù)485人次，現(xiàn)場錄用人數(shù)126人以上。

4、201*年4月29日，由清遠市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心與清遠

市殘疾人聯(lián)合會組織協(xié)辦，在我市人力資源市場召開了一場“201*

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殘疾人專場招聘會”。招聘會進場企業(yè)39家，提供適合殘疾人就業(yè)就業(yè)崗位400個，入場殘疾人求職者有接近300人次，據(jù)了解達成就業(yè)意向有100人，現(xiàn)場錄用21人，取得良好的社會效益。

5、201*年7月16日在清遠市人力資源市場召開全省聯(lián)動的南

粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動201*就業(yè)服務(wù)月“一企一崗，互濟共贏”活動專場招聘會。進場企業(yè)單位合計115家，提供崗位1350個，絕大部分適合高校畢業(yè)生就業(yè)，進場求職人數(shù)1980人次，招聘會現(xiàn)場達成就業(yè)意向680人/次，其中高校畢業(yè)生485人/次，現(xiàn)場成功錄用198人。在清遠市人力資源市場網(wǎng)（）同時進行的網(wǎng)絡(luò)招聘會當日有提供崗位信息的企業(yè)49家，共提供崗位信息數(shù)320條，平臺點擊率達到4700，頁面瀏覽量接近1萬。

6、201*年7月8日，“清遠（連州）、佛山勞務(wù)合作”暨“南

粵高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”就業(yè)現(xiàn)場招聘會在連州市文化廣場隆重舉行，取得了圓滿成功。招聘會共組織用工企業(yè)65家，提供就業(yè)崗位3680個。吸引了來自本市各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）及周邊縣的城鄉(xiāng)富余勞動和高校畢業(yè)生約有6200名求職者進場求職。招聘會現(xiàn)場場面火爆，入場的企業(yè)規(guī)模、知名度、戶數(shù)和提供崗位個數(shù)均超出了預期。

7、201*年8月19-20日，與清遠市獅子湖喜來登度假酒店聯(lián)合

在清遠市人力資源市場舉辦“清遠獅子湖喜來登度假酒店大型人才招募會”，招聘會共提供酒店就業(yè)崗位300余個，吸引勞動者入場求職1300余人次，招聘會現(xiàn)場達成就業(yè)意向320人，成功錄用75人。

8、201*年10月14日，在佛岡縣城文化公園成功舉辦“廣州清

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遠（佛岡）兩地同城雙轉(zhuǎn)移勞務(wù)對接專場招聘會”。專場招聘會以“搭建供需平臺，實現(xiàn)人才對接”為主題，共組織了33家企業(yè)及兩所職業(yè)學校參加招聘，涉及有機械裝配、電子技術(shù)、化工、物流、食品加工、體育用品、酒店服務(wù)及人壽保險營銷等多個行業(yè)，提供1500個以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。在組織勞務(wù)對接中同時進行職業(yè)技術(shù)培訓及人才交流對接，屆時廣州部分企業(yè)還將與清遠高級技工學校、佛岡縣職校簽訂長期的用工培訓協(xié)議，實現(xiàn)校企合作對接，滿足企業(yè)用工需求，達到雙方互惠共贏。招聘會當天進場參加求職應(yīng)聘4300人次，現(xiàn)場錄用260人，達成就業(yè)意向1150人，達到了預期工作目標。

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201*年度人力資源招聘工作總結(jié)

一、201*年招聘相關(guān)工作情況總結(jié)

1、公司年度人員盤點

清楚公司目前人員結(jié)構(gòu)，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至201*年12月31日，集團共有XXX人，各月人數(shù)如下：

以下將著重分析集團本部人員情況：

下圖所示為目前人員學歷分布情況：大專占人數(shù)的90%，其中本科學歷74人、碩士生10人，人才知識結(jié)構(gòu)比較合理，以本科學歷為主體。

下圖數(shù)據(jù)為目前公司員工性別分布情況，男女比例約為7：3。

下圖所示為目前公司服務(wù)年限分布情況，3年以下員工占近6成，新員工的進入是集團跨越式發(fā)展的有利保障；4年以上服務(wù)年限的員工占4成，如此能很好起到企業(yè)文化傳承作用，新老員工很好地融合在一起，保證集團發(fā)展的延續(xù)性。

服務(wù)年限0-3年4-6年7-9年10-12年13-15年合計

人數(shù)752251011123比重60.98%17.89%4.07%8.13%8.94%100.00%人數(shù)向上累計7597102112123比重向上累計60.98%78.86%82.93%91.06%100.00%2、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析

下表為201*年集團公司本部每月人員數(shù)量情況，增城數(shù)包括調(diào)入人員，減少數(shù)包括調(diào)出人員，從中可以了解：公司累計增加人員66人，累計減少人員41人，其中調(diào)動人員10人，退休1人，離職人員30人�？�?cè)藬?shù)在上年度末的基礎(chǔ)上凈增加了25人，從圖中可以反映出，201*年春節(jié)后一段時間為新增人員集中期。

201*年各月度在冊人數(shù)情況（集團總部）

月度

1234567891011

12累計

\\6641\\

月初數(shù)98增加數(shù)減少數(shù)

00

98991051051091191171171201*312265

104

1010

62

111

573352632321

月末數(shù)98991051051091191171171201*3122123

進一步分析，目前集團本部共計123人，今年新進人員42人，約占34%，如下圖所示：4234%

8166%

新增人員已有人員

從引進人員的職位類別來看，行政、設(shè)計管理和中高層人員居多，其他職位類別人員分布比較平均，如下圖所示：

設(shè)計管理66443行政類別成本管理財務(wù)融資高層管理工程類別策劃營銷項目拓展人力資源物業(yè)管理3333322123456中層管理企劃運營201*年度，離職人員為30人。為更好地反映人員流動情況，采用離職率＝離職人數(shù)／累計在冊人數(shù)×100%，計算得出201*年度人員離職率為18.3%（其中主動離職14%）。

2、招聘渠道優(yōu)化及拓展

目前使用的網(wǎng)絡(luò)主要是無線電所簽的招聘網(wǎng)站子帳戶，在有限的職位發(fā)布數(shù)量下，充分合理利用各大招聘網(wǎng)站，及時更新招聘崗位，完善公司介紹說明。就目前使用頻率最高的四個網(wǎng)站，對比分析得出：

效果排名招聘網(wǎng)絡(luò)特點比較人才信息更新快，人才庫簡歷多，目前職位發(fā)布數(shù)量和簡使用情況1前程無憂網(wǎng)且人才素質(zhì)較好，對綜合管理和專歷下載數(shù)量較少。業(yè)人才的補充有利。品牌效應(yīng)不錯，有一定的人才庫數(shù)有一定的職位發(fā)布數(shù)量智聯(lián)招聘網(wǎng)量，對于年輕年齡段有吸引力。和簡歷下載數(shù)量。2地方性網(wǎng)站，人才數(shù)量多，費用不有一定的職位發(fā)布數(shù)南方人才網(wǎng)高，對于解決中基層人員比較好。量，簡歷下載數(shù)量較多。綜合性網(wǎng)站，人才簡歷更新速度不有一定的職位發(fā)布數(shù)3中華英才網(wǎng)快，人才庫有價值簡歷不多。量，簡歷下載數(shù)量較多。在以上既有招聘網(wǎng)站基礎(chǔ)上，為進一步拓寬招聘渠道，嘗試免費試用的方式，引入了專業(yè)性較強房地產(chǎn)招聘網(wǎng)絡(luò)如房地產(chǎn)英才網(wǎng)（試用期半年）。

報紙方面：獵頭方面：

3、人才評價系統(tǒng)的深化

為科學合理甄別人才，提高人才招聘效度，已在建立專業(yè)筆試題庫，本年度完成財務(wù)、采購、造價、建筑、結(jié)構(gòu)等專業(yè)題庫，在專業(yè)題庫的基礎(chǔ)上，引進測評試題也是提高招聘效度的輔助工具，目前已完成收集如16PF、MBTI、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的測評試題。

為清楚公司管理人員管理素質(zhì)能力情況（如管理風格、管理素質(zhì)等），提高中高層管理技能水平，從而帶動公司整體管理水平提升，201*年了解相關(guān)知名軟件測評系統(tǒng)如倍智、中智、北森等，并已形成初步報告，為201*年有針對性地選擇測評系統(tǒng)打下基礎(chǔ)。

4、外部人才庫的搭建

公司外部人才庫的搭建，是在公司常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上，為保障未來人員供給和短時間人才需求而進行的人才儲備。通過網(wǎng)絡(luò)、推薦和獵頭方式廣泛收集人才信息，加大專業(yè)型和復合型人才搜尋力度，與此同時完善人才入庫標準，保證人才庫人員素質(zhì)。目前在庫人才數(shù)量為160人，各類別分布情況如下：

5、試用期管理工作

新入職員工的管理，是人力資源招聘的后續(xù)工作。為加強員工試用期管理，明確用人部門和人力資源部門職責，同時也讓新員工更快更好地融入公司，人力資源中心制定了《新員工試用期管理規(guī)定》，并與各用人部門一起做好員工的試用期引導、培養(yǎng)和支持等工作。

二、201*年人力資源招聘工作概述

集團“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃明確了公司新的跨越發(fā)展目標，對人力資源工作做了更進一步要求，指引了人力資源工作方向。公司既重視內(nèi)部人才培養(yǎng)選拔，又重視管理型、專家型、復合型人才的引進。人才的不斷供給是集團跨越發(fā)展的有力支撐，在保障人才供給數(shù)量的情況下，提高人才供給質(zhì)量，優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)是人力資源招聘工作的主要目標。

1、規(guī)劃招聘渠道，做到資源合理配置

根據(jù)招聘崗位特點和招聘實踐經(jīng)驗，公司計劃以長期網(wǎng)絡(luò)招聘為主，短期報紙招聘為輔，重點崗位獵頭招聘的招聘渠道組合，同進針對新業(yè)務(wù)，積極拓展其他渠道。

網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣，針對性較強等特點，已成為企業(yè)招聘的主要渠道。以前程無憂和智聯(lián)招聘為主。

報紙招聘方面擬進行明年春節(jié)前后進行廣州日報《精英特刊》的刊登，在進行招聘工作的同時，能更好地對企業(yè)進行宣傳，提高社會關(guān)注度。

獵頭方面，在目前的基礎(chǔ)上，希望引進2-3家有實力、有服務(wù)質(zhì)量的獵頭公司，并做好與獵頭公司的有效對接工作。

在集團跨越發(fā)展過程中，應(yīng)屆生校園招聘也是迅速補充人員的有效途徑，同時根據(jù)具體情況積極拓展其他招聘渠道。2、建立人才評價體系，做到科學合理評價

在現(xiàn)有的初試和復試的基礎(chǔ)上，有選擇性增加復試前的專業(yè)筆試，同時對通過復試的人員進行職業(yè)性向測驗等輔助測驗，更深入地了解潛在錄用人員。

201*年在了解相關(guān)測評工具特點的基礎(chǔ)上，更進一步了解其產(chǎn)品優(yōu)勢和特點，根據(jù)公司要求，選擇合適的供應(yīng)商。

3、搭建公司外部人才庫，做到信息有效周轉(zhuǎn)

201*年計劃充實公司外部人才庫數(shù)量，梳理人才庫人員信息，保持跟進重點崗位人員，通過短信平臺群發(fā)功能，加強與人才庫人員互動。

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