廉政文化工作總結

廉政文化活動總結

今年，我局將開展廉政文化活動作為進一步加強廉政建設的有效載體，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大會議精神和胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的重要論述為指導思想，按照既繼承又創(chuàng)新，既積極又穩(wěn)妥，量力而行，循序漸進的思路，開展以“明榮辱，揚正氣”為主題的廉政文化活動�，F(xiàn)將一年來廉政文化活動開展情況總結如下：

一、明確活動目標，引導廉政文化發(fā)展方向

廉政文化活動是黨風廉政建設和反腐倡廉教育的重要內容。一年來，我局事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提升，各項任務全面或超額完成，這些成績的取得，在很大程度上得益于黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供的強有力的政治保障。開展廉政文化活動，意義重大，我們以此為契機，組織干部職工召開廉政文化座談會，進一步加強

廉政文化建設的思想認識，積極引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的政治修養(yǎng)，自覺養(yǎng)成守法、誠信、自律的良好行為規(guī)范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、加強組織領導，確保廉政文化活動的順利開展。我局成立了廉政文化工作領導小組，明確了各項工作的具體責任部門。在活動中，注重發(fā)揮領導表率作用和組織的推動作用。廉政文化活動由辦公室精心組織各項活動，努力在內容和形式求新求實，使參學者真正參有所得，學有所獲。

三、加強廉政制度建設，搭建廉政文化建設的制度平臺廉政制度是廉政文化的重要組成部分，我局在開展廉政文化建設的實踐中，十分注重廉政制度建設，并根據(jù)新形勢、新任務的客觀變化不斷健全、規(guī)范和完善各項廉政制度體系。我局嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、民主生活會等制度；建立和完善學習教育制度、公務接待和行政事務管理等一系列行之有效的制度體系。切實做到用制度管人、用制度管事、用制度管權，有效整固干部隊伍管理、行政事務管理、執(zhí)法維權管理過程中的薄弱環(huán)節(jié)，促使廣大干部職工養(yǎng)成規(guī)范的執(zhí)法行為、自覺的維權行為和良好的生活行為，達到公正勤廉的目的。

四、創(chuàng)新載體，豐富內涵，開展廉政文化活動

在活動中，我們積極創(chuàng)新載體，豐富活動形式，圍繞“廉”

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字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育和國家法律法規(guī)教育這幾項重點，充分發(fā)揮文化功能的作用，多措并舉推動了廉政文化活動的深入開展。

1、交流討論，提高了廉政文化的互動力。今年，我們在職工干部中開展了以“以廉為榮、以貪為恥”為主題，以讀書心得為載體的交流討論活動，開展廉政文化交流討論活動是一項重要活動，我局把這項活動作為豐富廉政文化的重要載體，結合開展黨員先進性教育活動，努力在黨員干部中營造一種“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍。

2、宣傳教育，提高了廉政文化的吸引力。一年來，我局不斷推出以廉政文化為主題內容的板報，在板報、學習園地等活動陣地上開辟廉政文化工作專欄，結合先進性教育活動和機關政治學習，通過開展廉政文化專題講座、召開座談會、觀看廉政文化電影和電教片活動來開展黨風廉政教育。

3、全員參與，提高了廉政文化的滲透力。通過豐富多彩的文體活動，吸引廣大職工干部踴躍參與，以此增強廉政文化的滲透力。我們積極參與舉辦了廉政文化名人警句征集活動和廉政文化知識競賽活動，大力弘揚廉政文化，效果顯著。

4、家庭助廉，提高了廉政文化的輻射力。為充分發(fā)揮家庭在反腐倡廉中的獨特優(yōu)勢和重要作用，通過家庭助廉，推動我局從源頭上預防和治理腐敗工作，進一步提高黨員干部的廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的家庭防線。我們積極開展了家庭助廉活動，

評選“廉潔家庭”、家庭“廉內助”，向職工家屬發(fā)出了倡議，號召全體家屬加強政治思想學習，爭做一名合格的“廉內助”。

廉政文化建設的初步探索和實踐，表明加強廉政文化建設，是加大預防腐敗力度的有效手段。廉政文化建設是一個長期的、循序漸進的過程，其效果不可能立竿見影，但它對人們行為和社會價值觀念的影響將是重大而深遠。在新的一年，我局爭取把廉政文化活動開展得更好、更人性化，樹立系統(tǒng)新形象。

二○一○年一月一日

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-----201*年度

201*年，在廉潔文化建設中，我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以胡錦濤“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統(tǒng)領，以《若干準則》為準繩，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)廉潔文化建設中的作用，圍繞黨政中心，融入企業(yè)管理，，弘揚廉潔從業(yè)，誠信守法，行為規(guī)范、道德高尚的核心價值觀念，培育“廉潔文化理念，完善各種制度措施，加強文化陣地建設，積極營造反腐倡廉和崇廉尚潔良好氛圍，促進公司健康發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、明確目標，清晰任務，制定規(guī)劃，廉潔文化建設穩(wěn)步推進

按照集團公司廉潔文化建設意見，結合實際，提出了形成全員高度認同和自覺遵守、富有親和力、吸引力、滲透力、感染力和約束力的廉潔文化建設體系目標，明確了201*年201*年各階段的工作任務，制定了廉潔文化建設5年規(guī)劃。從宣傳教育、健全機制、完善制度、陣地建設、活動開展、保障措施等作了系統(tǒng)安排，下發(fā)了201*年度廉潔文化建設工作安排意見和考核細則。10月份，召開了深入推進廉

潔文化建設工作現(xiàn)場會，全面肯定了廉潔文化建設在企業(yè)發(fā)展中的引領作用，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，全方位提升了廉潔文化建設理念，廉潔文化建設思想得到了高度統(tǒng)一，廉潔文化建設工作得到了穩(wěn)步推進。

二、弘揚理念，創(chuàng)新載體，加大宣傳，廉潔意識進一步增強

（一）建立長效機制，深化廉潔教育。一是大力宣傳廉潔理念。充分利用廣播、電視、電腦、報紙、刊物、黑板報等陣地宣傳、詮釋廉潔理念，并建立醒目標識，將廉潔文化感觀認識逐步轉化為理性認識。二是按照《集團公司廉潔文化建設規(guī)劃》安排部署，把廉潔教育納入職工教育整體規(guī)劃和年度培訓計劃。有針對性地開展廉潔宣傳教育。三是把反腐倡廉的理論、政策、規(guī)定納入黨委中心組學習的重要內容，要求各二級單位每年至少組織1次以反腐倡廉為主要內容的中心組專題學習，每年至少要講一次廉潔黨課。四是開展“第六個黨風廉潔宣傳教育月”活動。按照教育月活動安排，在活動月中，以“十個一”（即：組織一次學習討論、寫一篇心得體會、讀一本廉潔書籍、開展一次廉潔知識答題、上一次專題廉潔黨課、開展一次談心活動、作一次專題報告、用一幅廉潔電腦桌面、開展一次警示教育、開展一次理論征文）為主要內容，開展黨風廉潔宣傳教育活動，通過活動的開展，進一步增強了廣大黨員、領導人員和各級管理人員的廉潔意

識，筑牢了拒腐防變思想防線。

（二）創(chuàng)新教育載體，豐富主題內容。一是積極開展“檢企共建”共同預防職務犯罪活動。年初，與市檢察院共同制定共建工作安排意見，明確了雙方任務，落實了工作責任。各二級單位也分別與西區(qū)檢察院建立起了“共建”工作機制，積極開展“共建”活動，促進了各級干部和管理人員廉潔從業(yè)。二是開展警示教育。公司和各二級單位分別請檢察院的專業(yè)人事，召開廉潔警示教育大會，利用違紀違法典型案例，深入剖析腐敗案件產生的深層次原因，對照檢查，吸取教訓。全年共組織專題報告會18場，1200余人聆聽了報告，組織廉潔黨課23次，做到了警鐘長鳴，收到了良好的預防教育效果。三是突出教育重點，切實抓好領導人員、重點崗位人員和廣大員工的廉潔從業(yè)和廉潔自律教育。對各級領導人員尤其是黨政主要領導，重點開展黨性修養(yǎng)、理想信念、優(yōu)良傳統(tǒng)和法規(guī)制度教育；對廣大員工特別是重點崗位人員，主要開展法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和員工職業(yè)道德教育，使干部職工愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業(yè)逐步形成一種行為習慣。

（三）開展“六進”活動，拓寬教育范圍。一是廉潔文化礦區(qū)，將廉潔文化工作作為班子建設的重要內容，納入黨風廉潔建設責任制考核范圍，從制度上保證廉潔文化的深入開展。二是廉潔文化進區(qū)隊，將廉潔教育作為區(qū)隊管理人員

和職工日常教育的重要組成部分，并納入教育規(guī)劃和年度培訓計劃。三是廉潔文化進科室，將廉潔電腦桌面和電腦屏保應用到兩級機關科室，要求逐步覆蓋全公司辦公電腦。四是廉潔文化進班組。在班組中組織開展廉潔警句征集活動和“廉潔大家談”活動，把廉潔文化活動納入基層班級建設。五是廉潔文化進崗位。在全公司開展“讀書思廉”活動，領導人員帶頭認真學習廉潔從業(yè)相關規(guī)定和要求，并做好學習筆記、撰寫讀書心得，149名副處級及以上干部撰寫了心得體會；制作廉潔圖片（附廉潔警句）牌至于辦公桌上，隨時警醒工作人員廉潔自律，在辦公場所營造廉潔文化氛圍。六是廉潔文化進家庭，各單位組織黨員干部及其配偶簽訂《家庭助廉承諾書》、聽廉潔黨課、觀看電視劇《遠山的紅葉》，倡導家庭助廉新風。

三、健全機制，完善制度，培育操守，廉潔從業(yè)行為進一步規(guī)范

（一）嚴格執(zhí)行黨風廉潔建設責任制，不斷深化干部作風建設。堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠職工積極參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制，確保黨風廉潔建設的各項任務落到實處。一是年初對黨風廉潔建設工作進行安排部署，對黨風廉潔建設工作進行分工，明確責任主體，公司與21個二級單位和17個機關部室簽定《黨風廉潔建設和廉潔經營責任書》。各二級單位

每季度對所屬各區(qū)（科）、隊責任制落實情況進行檢查考核，強化了領導干部責任意識。二是認真貫徹落實黨委作風建設“營造氛圍、提升能力、嚴明紀律”的要求和《干部作風建設年》規(guī)定，并在內退處級干部中聘請9名干部作風建設督導員，明確了督導員的職責和任務。同時，圍繞公司經營管理、安全生產和干部作風建設十條規(guī)定，不斷加大干部作風督查力度，201*年共開展督查活動16余次，下發(fā)督察通報5期，提出整改建議11余條，有力推動了干部作風的轉變。

（二）建立健全監(jiān)督制約機制，促使干部正確行使職權。建立新提拔領導干部任前廉潔談話制度，今年，對新提拔的9名副處級及以上領導干部進行了任前廉潔談話，促使新提拔的干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定；完善領導干部年度述職述廉制度，建立了科級以上管理人員廉潔檔案；堅持職代會民主評議領導干部制度，提高干部的廉潔自律、廉潔經營意識；制定了《公司領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，全公司副科級以上管理人員簽定了《廉潔承諾書》，進一步規(guī)范領導干部從業(yè)行為；加強懲防體系基本框架構建，建立起了教育、監(jiān)督、預防、作風、懲戒五種機制，修訂和完善了57個廉潔經營管理制度和辦法，充分發(fā)揮了制度約束的潛在效應。

（三）結合經營管理實際，構建風險防控機制。按照廉潔風險防范管理工作要求，始終堅持把“三重一大”決策制

度和各級干部、管理人員廉潔從業(yè)作為廉潔風險防范管理的重要任務，圍繞管錢、管物、管人、管事等關鍵環(huán)節(jié)，對照“三重一大”決策制度、廉潔從業(yè)《若干規(guī)定》，從職權的實施、監(jiān)督、檢查等運行環(huán)節(jié)，分單位部門、領導干部、重要崗位三個層面，在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制外部環(huán)境五大領域上對161個崗位17個機關部室進行風險點查找、分析和評估，修訂各項工作細則，優(yōu)化和再造工作流程，形成了《廉潔風險防范管理工作手冊》。進一步健全完善規(guī)章制度，規(guī)范操作程序，推動決策制度、《若干規(guī)定》落實到位，防止違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

四、豐富內容，拓寬范圍，夯實基礎，廉潔文化陣地進一步筑牢

一是建設廉潔文化景觀標識。大部分單位在工礦區(qū)、廠區(qū)主干道、工業(yè)廣場等位置，設立廉潔文化標語、宣傳欄、廉潔文化長廊等（如××、××、××）�！痢�、××等單位在會議室、辦公室設立廉潔文化標識，懸掛廉潔理念、格言、警句牌板。制作廉潔電腦桌面20幅，并制作成電腦屏保，在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)全面應用。通過建設各具特色的廉潔文化“路、廊、場、室、角”，詮釋廉潔文化理念，形成濃厚的廉潔文化氛圍。二是建設廉潔文化傳播平臺。各單位充分利用廣播電視、報刊、公共郵箱、網絡Q群、手機短信、廉潔臺歷、廉潔卡片等宣傳工具和形式，及時宣傳黨風建設和

反腐倡廉建設成果，傳遞工作信息，交流廉潔文化建設經驗，增強反腐倡廉教育的及時性和實效性。三是豐富娛樂文化活動，6月30至7月1日，組織30名紀檢監(jiān)察干部參加××市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)第一屆職工運動會，公司代表隊男子籃球獲得全市第二名，乒乓男子單打獲得第一名，在活動中大家切磋技藝，交流文化建設經驗，拓展了廉潔文化建設視野。四是加強廉潔文藝作品的創(chuàng)作和編撰工作。公司紀委創(chuàng)辦了《紀檢監(jiān)察信息》六期，共傳播廉潔建設信息40余條，并將××標識、××廉潔理念和廉潔警句以及《廉政準則》中的相關規(guī)定附于頁眉、頁腳進行廣泛宣傳。各單位結合實際也創(chuàng)辦類似刊物。如××紀委的《廉潔之聲》、××紀委的《黨風廉潔建設簡報》、××紀委的廉潔小報等，進而豐富了廉潔文化建設內容。同時，開展廉潔文化作品的征集活動，收集“廉潔建設大家談”作品28份，廉潔建設理論調研文章31篇。四是建立廉潔文化書屋。全年公司紀委先后集中購買了四批紀檢監(jiān)察系統(tǒng)書籍460余本，其中業(yè)務書籍55冊，廉潔讀本380本，政策法規(guī)選編30套，都分別分發(fā)到了各二級單位，為黨員、領導干部和員工提供精神食糧，進一步夯實了廉潔文化基礎建設，深入推進廉潔文化健康、有序發(fā)展。

五、存在不足

1、個別單位對廉潔文化建設認識不到位，總認為廉潔

文化建設是哪個部門、哪個人的事，有說起來重要，干起來次要，忙起來不要的態(tài)勢。

2、廉潔文化建設工作發(fā)展不平衡，有的單位只注重廉潔文化硬件的建設，在發(fā)揮軟件約束優(yōu)勢上不夠明顯。

3、廉潔文化陣地建設和活動開展還需進一步加強，寓教于文、寓教于理、寓教于樂和建設內容上，還需進一步探索。

廉潔文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形態(tài)，是以廉潔從業(yè)為理念和目標，以廉潔理論、廉潔思想、廉潔制度、廉潔紀律和廉潔文藝等為表現(xiàn)形式的一種文化，是企業(yè)文化建設的重要組成部分。廉潔文化建設是一項系統(tǒng)的工程，是促進領導人員、各級管理人員樹立廉潔從業(yè)、誠信守法的理念，是促使廣大員工行為規(guī)范，提高道德素質的文化建設活動。今后，我們要進一步統(tǒng)一思想，按照5年規(guī)劃目標，不斷強化廉潔教育，精心組織文化活動，圓滿完成各階段的工作任務，有效增強廉潔文化建設的影響力和感染力，促進公司健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。

攀煤公司紀委201*年12月

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