青年職工科技創(chuàng)新座談會發(fā)言稿

座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領導、專家和同仁！

我來自XXXX，主要從事XXXX的工作。前面聽了各位專家關于科技創(chuàng)新

工作的講解，深受啟發(fā)和鼓舞。我感覺我們這些公司的青年人，各方面都處在學習和吸收新事物的黃金階段，更有責任和義務為公司的科技創(chuàng)新工作去努力和貢獻力量。

下面我結(jié)合自身工作實際匯報和分享一些切身感受。

首先一點是做到處處勤于思考，事事善于總結(jié)。我日常所從事的調(diào)度自動化

系統(tǒng)運維工作具有專業(yè)涉及面廣，技術更新?lián)Q代快，處理問題必須及時的特點，我日常做每一件事情都需要做到積極主動，力爭前期工作做好，中間計劃做細，緊急預案做足。我感覺一次問題處理其實也是一次學習提高，只有我們始終勤學好問，時刻注意積累和總結(jié)，不斷提高業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，才能使我們將創(chuàng)新理念融入日常工作的底氣越來越足。

其次一點是珍惜每一次鍛煉自己的機會，積極參加工程建設、科技項目實施、

QC編寫和群眾性創(chuàng)新活動。去年我全程參加了XXX工程建設和XXXX科技項目實施的工作，在此過程中我感覺自身得到了極大的鍛煉和提高。我覺得這些飽含科技創(chuàng)新的工作，往往內(nèi)容復雜且無先例可循，更具挑戰(zhàn)性，正是我們參與科技創(chuàng)新工作的優(yōu)質(zhì)土壤，我們必須珍惜每一次參與的機會。

最后一點是在工作中要嚴格要求自己，學會提煉成果。我覺得我們平時在做

好各項工作同時，并不能僅僅滿足于此，還要學會挖掘提煉，慧眼識出工作中的創(chuàng)新點，并嘗試將其講出來寫出來，只有這樣對我們的提高和發(fā)展幫助才會更大。

以上就是我要匯報的一點個人感受和認識，很榮幸能與大家在這里交流分

享，謝謝大家。

擴展閱讀：A市科技創(chuàng)新與人才工作座談會上的講話

X市科技創(chuàng)新與人才工作

座談會上的講話

這次科技和人才座談會，圍繞科技和人才工作集思廣益，認真聽取各方面的意見，把人才和科技放在一起來研究。人才和科技應該是一個問題的兩個方面，因為我們引進人才和培養(yǎng)人才是為了推動科技進步和創(chuàng)新，科技進步和創(chuàng)新源自于大批的優(yōu)秀人才脫穎而出。所以市政府高度重視人才問題，今天我們之所以取得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式方面、在經(jīng)濟社會的全面發(fā)展方面取得一系列的突出成績，與我們多年以來堅持推動科技進步和人才強勢戰(zhàn)略是分不開的。我們集中研究新形勢下進一步加強和改進科技創(chuàng)新和人才工作的政策和措施，標志著我們對科學發(fā)展觀的學習實踐，對濟寧市經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展規(guī)律性的認識達到了一個新的高度，也是貫徹落實十七屆四中全會精神，落實總書記視察山東重要講話一個具體行動。

結(jié)合大家談的這個意見和這段時間的調(diào)研和思考，從下面幾個方面談一下看法，以供參考。

第一，要深化認識，切實做好科技創(chuàng)新與人才工作的計劃。發(fā)展是第一要務，科學技術是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，這

些重要論斷大家應該說都不陌生，這三個第一有根據(jù)性和戰(zhàn)略性，又具有緊迫性和建設性，特別是我市正處在蓄勢轉(zhuǎn)型、跨越崛起的關鍵階段，處在應對危機保增長的特殊時期，關鍵時候必須抓關鍵問題，針對我市的經(jīng)濟發(fā)展階段來說，已經(jīng)到了全面突破科技和人才工作的時刻，我們提出科學發(fā)展和跨越發(fā)展的總基調(diào)，最根本的支撐和動力的源泉在于科技和人才，大做區(qū)域發(fā)展新高地，這個高地首先要成為創(chuàng)新高地和人才高地。分析濟寧的發(fā)展有很多瓶頸，特別是我們這樣一個經(jīng)濟總量超過2千億的地級經(jīng)濟大市，面臨著周邊激勵的區(qū)域競爭，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)層次的優(yōu)勢和劣勢來分析，我們有兩大瓶頸：

硬件的瓶頸是城市和基礎設施建設。城市的規(guī)模和城市的承載能力，城市具體要素（具體發(fā)展能力）以及我們的基礎設施配套和完備程度，從硬件上來講是一個制約我們科學發(fā)展和跨越發(fā)展的一大瓶頸。我們擁有很多的資源優(yōu)勢，包括人力資源和礦產(chǎn)資源等，這些優(yōu)勢要轉(zhuǎn)化為發(fā)展的優(yōu)勢、創(chuàng)新的優(yōu)勢，必須要有相對完備的城市和基礎設施做硬件的支撐。隨著城市規(guī)劃的修編和完善，隨著一系列城市建設和基礎設施建設的逐步配套和完善，相信在兩三年的時間內(nèi)，濟寧城市和重點基礎設施的配套水平會有一個大的飛躍和提高，這是毫無疑問的。通過大框架工程的實施，高速路網(wǎng)的完善，高鐵的建設，機場和相關服務設施的配套完善，以及城市功能和商務服務設施的進一步完善，城市和基礎設施這個瓶頸在兩三年之內(nèi)應該有一個大的突破。

另外的一個瓶頸是人才瓶頸。我市一方面是人口大市，人力資源相對豐富；但同時我們又是一個人才小市，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)

不優(yōu)，特別是工程技術類人才與我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要相比很不適應，人才短腿現(xiàn)象越來越突出。在城市布局和相關設施相繼展開的情況下，回頭認真研究人才和科技創(chuàng)新瓶頸如何突破的問題，才能保證真正走上轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路。

實現(xiàn)濟寧真正的可持續(xù)發(fā)展，要強調(diào)突破科技人才工作。突破就不是一般性和常規(guī)性的，而是工作力度、工作方法、政策措施、工作成效等方面要實現(xiàn)一個實質(zhì)性的提升，這是我們面臨的形勢和任務決定的，剛才張市長也已經(jīng)把形勢分析的很透徹。我對某些方面再強調(diào)一下，當前我們面臨的形勢可以說是“四個從來沒有”：

一是科技和人才的作用從來沒有顯得如此重要。當今時代，傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素在發(fā)展中的作用呈遞減趨勢，科技和人才日趨成為推動發(fā)展的主導力量，誰擁有了高素質(zhì)人才和強大的創(chuàng)新能力，誰就能贏得發(fā)展的話語權。近年來我們提出科學發(fā)展、跨越發(fā)展這樣一個總基調(diào)，明確了以經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為主線的發(fā)展思路，確立了經(jīng)濟發(fā)展新高地、南北競爭合作新支點、淮北經(jīng)濟區(qū)排頭兵三大目標定位。實現(xiàn)這些目標任務，依靠科技和人才，我們提出跨越發(fā)展，最重要的是區(qū)域創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)技術層次的跨越，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。在我們這樣的資源型地區(qū)，不轉(zhuǎn)型沒有出路，但是轉(zhuǎn)型的路徑和支撐條件是什么？轉(zhuǎn)型的引擎和動力就是科技和人才，如果找不到正確的路徑和方法，找不到關鍵矛盾，轉(zhuǎn)型也就是一句空話。我們多次講并不是由挖煤、發(fā)電轉(zhuǎn)為其他方式的制造業(yè)就是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型不僅是一個產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，包括產(chǎn)業(yè)層次，包括創(chuàng)新能力，包括持續(xù)發(fā)展的能力，這都是轉(zhuǎn)型的首要命題。打區(qū)域發(fā)展新高地，如果不能成為人才發(fā)展高地和創(chuàng)新高

地，就只能跟在別人的后邊以低端產(chǎn)品搞規(guī)劃，發(fā)展高地也就無從談起。最近，國務院常務會議對一些行業(yè)過剩和產(chǎn)能過剩的問題出臺了一系列很嚴厲的措施，十個部委發(fā)的文件，對于煤化工、水泥、鋼鐵、電解鋁、平板玻璃、高晶硅、供電裝備等行業(yè)從土地政策、信貸政策、審批立項、法律法規(guī)和紀檢監(jiān)察等方面出臺了一系統(tǒng)嚴厲措施�，F(xiàn)在我們要搶占發(fā)展先機，搶抓機遇，這個機遇過去是搶資源、搶市場，現(xiàn)在要搶政策空間。在我們國家，有很多產(chǎn)業(yè)是一哄而上，很快就會過剩，很快國家就會限制。兩年之前國家還鼓勵引導煤化工建設，風電兩三年之前還是一個新興事物，離大型的規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化離得還很遠，現(xiàn)在風電裝機已經(jīng)過剩了，高晶硅現(xiàn)在也過剩了，所以搶抓機遇不僅是一個搶資源、搶市場的問題，還有政策空間問題。有些項目論證三五年下來了，等論證明白了，又過剩了，比如煤化工和突出的幾個項目，千方百計去爭取，如兗礦的項目，去爭取有關部門的支持，拖來拖去，國家政策一調(diào)整，就不好辦了，很多事情去做了，做了就做了，就要做下去，如果慢半拍，慢慢騰騰，最后只會門檻越來越高，成本越來越高，由國家鼓勵支持變?yōu)橄拗�。這些問題使我們不敢懈怠，如果我們不去研究這些新問題，不去提升重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)新能力，不去培植新的增長點，那么只能跟在別人屁股后邊跑。對我們來講，這是值得深入思考的問題，只是低端的給別人搞配套，永遠是跟在別人屁股后邊。

二是科技和人才問題從來沒有像今天顯得如此突出。從區(qū)域綜合競爭力來分析，從制約濟寧發(fā)展的瓶頸要素來分析，科技和人才問題都顯得尤為突出。張市長對兄弟市的人才數(shù)量、高新技術企業(yè)、高

新技術產(chǎn)業(yè)的規(guī)模以及平臺的建設都做了些量化的分析。不比不知道，自己和自己比，每年都有新進步，每年都有新發(fā)展，如果放到一個和我們經(jīng)濟總量差不多的市去比較，就可以看到我們的差距在哪兒�？萍己腿瞬艤�后及產(chǎn)生的副效應，會隨著時間的推移成倍發(fā)展，如果不能盡快突破，會嚴重影響當前的發(fā)展，而且會成為以后長遠的致命傷。

三是科技和人才突破從來沒有像今天顯得如此緊迫。歷史的經(jīng)驗證明，每一次大的經(jīng)濟危機過后，都催生一次新的技術革命浪潮波瀾，經(jīng)濟危機的復蘇，根本還是靠科技創(chuàng)新和人才的推動。最近溫家寶同志到外地視察，也突出講這個問題，戰(zhàn)勝金融危機，實現(xiàn)金融危機之后的經(jīng)濟更好增長，根本還是靠科技和人才。目前以低碳和新能源為標志的科技新技術浪潮已現(xiàn)端倪，圍繞相關戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)展開的人才和技術爭奪也愈演愈烈。溫家寶總理考察中關村科技園時指出，知識和科技是國家和經(jīng)濟最具安全性、競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重要因素，最終戰(zhàn)勝經(jīng)濟危機還是要靠科技突破，對一個國家、一個地區(qū)是這樣，對一個企業(yè)來說也是如此。這次危機中，我們有好多企業(yè)逆市上揚，在金融危機對實體經(jīng)濟形成嚴重沖擊的情況下，各項經(jīng)濟指標都有很好的增長，根本上還是歸結(jié)為企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。如意、新風光、魯抗辰欣、博特絲杠等科技型企業(yè)之所以能逆市上揚，最根本的還是有自己創(chuàng)新的東西。突破科技和人才工作，既是我市的發(fā)展長遠之計，也是當務之急。

四是科技和人才機遇從來沒有像今天顯得如此難得。當前正是突破人才和科技工作的最佳時間。一方面，推動技術創(chuàng)新和發(fā)展新興

產(chǎn)業(yè)處在難得的機遇時期。對新興產(chǎn)業(yè)的培植而言，相對發(fā)達一些的地區(qū)完全可以發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)高點切入，特別在一些新興業(yè)態(tài)、新興市場的技術和政策尚不明朗的前提下，只要是看的準，敢出手，就能以時間換空間，以主動占先機，實現(xiàn)彎道超越。從改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)角度看，產(chǎn)業(yè)流動力加快，使基數(shù)因數(shù)效應更加明顯，后發(fā)地區(qū)完全可以節(jié)省和大幅縮短基數(shù)升級進程，這兩點也已被大量的事實所證明。另一方面，大范圍引進高層次人才處在一個難得機遇期。特別是隨著中國綜合國力的顯著增強，隨著金融危機對實體經(jīng)濟嚴重沖擊帶來的滯后反應，又出現(xiàn)了一個海外留學人才歸國浪潮。僅去年就有5萬多海外留學人員回國創(chuàng)業(yè)，相當于前五年的總和，這是我們國家國力增強，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)機會增多、條件改善和國際經(jīng)濟大的背景使然。所以說中央及時出臺相關的政策措施，加大對海外高層次人才引進的力度，這也是前所未有的。從中央到各級黨委政府對人才工作的重視，對科技創(chuàng)新工作的重視，確實前所未有。也要把抓好海外高層次人才引進工作作為落實十七屆四中全會精神，落實黨管人才這樣一個人才強國戰(zhàn)略重大的措施。除了國家相繼提出高層次人才的引進計劃和政策措施之外，全國各地和我們省委省政府也都從政策上，從各個方面出臺了一系列引進人才回國創(chuàng)業(yè)的政策措施，增強了對海外人才的吸引，所以我們說現(xiàn)在面臨著吸引人才、引進人才的難得機遇。但機遇終歸是一種可能，抓住機遇也不是件容易的事情，必須增強緊迫感，使我們應對危機的過程成為大力推動科技創(chuàng)新的過程，成為聚集創(chuàng)新人才的過程，成為提升區(qū)域競爭力的過程。

同時，突破科技和人才工作，要在思想和認識上首先有突破。

首先要有觀念的突破，破除一切誤區(qū)，我們對科技和人才工作研究的還不夠深，對一些規(guī)律性的東西把握的還不夠透徹，特別是政策、機制、平臺建設、引進人才的渠道方法在操作層面還有大量的工作要做。我們有很多好的辦法，也積累了一些成功的經(jīng)驗，但是如何把政策措施落到實處，真正放大政策效應，盡快見到科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)、人才引進工作的成效，還有大量工作需要做。要真正解決問題，首先要解決思想觀念問題，有些誤區(qū)需要去澄清：一是唯條件論，濟寧這樣一個二線城市，到底能不能引進高端人才，靠什么來引進人才，我們要好好的研究和討論。引進人才，推動技術創(chuàng)新和科技進步，當然離不開必要的條件，但絕不是條件決定一切。從現(xiàn)在一些企業(yè)開展與高等院校、科研機構(gòu)合作，包括和國外人才合作交流來看，完全證明了這一點。需要一定條件，但并不是說有好的條件，人才就會自動進來，也不是說我們現(xiàn)在就完全不具備引進高層次人才的基本條件，如果受這種觀念的束縛，那么發(fā)達地區(qū)永遠是發(fā)達地區(qū)，我們這些中西部地區(qū)永遠是欠發(fā)達地區(qū)。有些問題是各有各的優(yōu)勢，各有各的拿手戲，有些事情我們不具備條件，但并不是在所有的行業(yè)、所有的領域、所有方面都不具備條件。前段時間臺聯(lián)電董事長帶著20多個人來濟寧考察了兩天，考察后認為濟寧經(jīng)濟條件很好，他說他來之前擔心行不行，看了看經(jīng)濟條件，包括交通、酒店、園區(qū)建設以及配套能力之后，說目前這些條件很好，預期在不遠的將來會有更好的條件。前段時候美國有幾個高端人才一再強調(diào)要有個好的印象，姚博士說他是國內(nèi)引進的非常稀有的人才，他如果看這個地方不行的話，我們也沒辦法，一定要讓他認為這個地方行，只要是他認為行，我們就有信心，他如

果不愿在這個地方干，誰也沒辦法，最后他考察了高新區(qū)后，一拍即合，形勢非常好。有一些是硬件逐步完善的過程，還有很多是軟件方面的。給他一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺，給他一個機會，給他一定的條件，給他一種氛圍也是非常重要的。建國初期，那么多的科學家回國，創(chuàng)造兩彈一星，那時候是什么條件。微山的潤峰集團與原來的高新產(chǎn)業(yè)給他一定的資金以后，到美國引進了一個團隊，開拓新能源項目，發(fā)展勢頭很好。所以說所謂條件論是宿命論，我們的條件不是像西部一些非常差的地方，確實難以招攬一些人才，有些地方甚至不具備生產(chǎn)和生活條件。而我們濟寧地區(qū)盡管在山東省處于中西部地區(qū)，但總體方位處于東部地區(qū)。我們的交通條件、生態(tài)環(huán)境、硬件配套水平、產(chǎn)業(yè)基礎、部分領域和重點產(chǎn)業(yè)具備了一些高端人才條件，這一點我們要嚴格提醒，克服唯條件的宿命論；第二，克服片面的市場人為因素和市場要素要靠市場來調(diào)節(jié)、來配，政府不能過多的去干預的認識。這也是片面的認識，市場的作用固然不能忽視，但政府的主導和推動十分關鍵，特別是在我們國家，在經(jīng)濟社會市場經(jīng)濟體制還不是完全成熟，政府在配資源方面還是有強有力的作用這樣一個階段，發(fā)揮政府的推動作用是十分重要的。即使歐美和日本等一些發(fā)達國家，也無一不是把先導產(chǎn)業(yè)和人才競爭作為國家戰(zhàn)略來實施。二戰(zhàn)以后，美國首先做的一件事就是從世界各地搜集成千上萬的科學家到美國去，雷曼兄弟破產(chǎn)之后，不到十天，日本野村政權就吸納了全球七千多名人才為野村政權服務，這都是了不起的大事。最近有本書叫《人才戰(zhàn)爭》，總結(jié)列舉了發(fā)達國家實施人才競爭的戰(zhàn)略，有這樣一段話：人才戰(zhàn)爭，早已不是小規(guī)模的常態(tài)事件，鼓勵官方和民間，政府和企業(yè)，

決不能身其外，任何國家和地區(qū)即使不去人才市場爭奪自己需要的人才，僅僅是留住自己的優(yōu)秀人才，也要面臨一場人才國際戰(zhàn)爭。我們處在這樣的發(fā)展階段，我們政府的強力推動更為重要，這在理論界和學術界也早已成為共識，過去常講產(chǎn)學研結(jié)合，現(xiàn)在應是官產(chǎn)學研結(jié)合更為準確，要突出政府在科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)、人才引進方面的主導作用。三是要破除機械的見地論。認為技術研發(fā)有個過程，人才工作有個周期，不能操之過急，這句話既有道理，也沒有道理。我們在很多領域和產(chǎn)業(yè)是有優(yōu)勢的，如意科技能在紡織行業(yè)填補國內(nèi)空白，取得國家科技進步獎勵，魯抗晨欣研發(fā)出國家一類新藥，都是很了不起。正是因為科技和人才處于引領和先導地位，我們更應該以超前眼光來勾畫，所以說這既是長遠之計，也是現(xiàn)實的緊迫任務。我們既要看到眼前，更要謀劃五年、十年之后濟寧要干什么、要突出什么產(chǎn)業(yè)？五年、十年之后的優(yōu)勢在哪兒？如新藥的創(chuàng)制需要八到十年，下一個新藥要到201*年才能投入產(chǎn)業(yè)化，如意紡技術也是搞了7、8年的時間。所以說正是因為人才的競爭，人才和科技處于引領的地位，因為重大的創(chuàng)新和科技突破需要一個較長的過程，我們才要即看到長遠，又要抓緊當前，如果按部就班就會喪失機遇。創(chuàng)新既然是科研，就有成功，也有失敗，引進人才也和引進項目一樣，也是有成功有失敗。投入的風險、政策風險等是肯定的，但不能因為有風險，就縮手縮腳。無論是黨委政府相關部門，還是企業(yè)都應該在人才和科技創(chuàng)新上樹立正確的風險觀。技術創(chuàng)新本身就是高分析高投入高回報的行業(yè)，風險投資主要是在科技創(chuàng)新方面的投資，怕風險就打不開思路，就放不開手腳，就會錯失大量的機會。人才引進也是如此，引進一個

成功一個也是不可能的，只要我們鍥而不舍的做，交點學費也很正常。無錫尚德施正中帶一個美國團隊從美國回來，在無錫創(chuàng)辦太陽能公司，曾經(jīng)陷入極大的困境，跟他回來的團隊紛紛離他而去，很困惑，很艱難，后來無錫市政府給他必要的扶持，使他很快成為目前世界領先的太陽能光伏電制造企業(yè)，走在全球的前列，這已經(jīng)成為經(jīng)典的案例。還有一個是江西的新余市，塞維太陽能，做多晶硅，往下來做，形成一個產(chǎn)業(yè)鏈，達到幾百億的規(guī)模。鵬曉峰也是當年從海外回來的一個高科技人才，找到當時新余市市委書記王德合，說我有現(xiàn)在被美國封鎖的制造多晶硅的技術，我有2個億的資金，還缺3個億的缺口，如果能支持我的話，我將在新余市發(fā)展。江西是一個偏僻的中西部省份，塞維太陽能成為國內(nèi)最大的多晶硅研發(fā)制造基地，現(xiàn)在向下游發(fā)展的趨勢非常好。當然這些投入也很可能失敗，但是成功了，就能帶動一個地方產(chǎn)業(yè)層次的整體提升，培養(yǎng)起一個非常了不起的新產(chǎn)業(yè)。包括河北廊坊的新藥科技公司，現(xiàn)在做的是全國薄膜太陽能電池生產(chǎn)第一條大型生產(chǎn)線，70兆瓦，也是引進的一個團隊，河北的太陽能生產(chǎn)基地，以及建的光谷基地，這些條件用的很好。當然我們要科學論證，最大限度的去規(guī)避風險，但是規(guī)避風險要靠科學有效的機制和辦法，而不是靠不干來回避，不干沒有風險，當然也沒有機會。還要樹立人才發(fā)展的理念，人才引進發(fā)展的理念，靠人才和科技創(chuàng)新推動跨越發(fā)展的理念，以正確的理念來打開思想通道和工作通道，這是第一點。

第二，要突出工作重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面提高我市科技創(chuàng)新與人才工作的水平。

科技創(chuàng)新和人才流動建設有一個共同點，一個合理的體系是一個金字塔式的結(jié)構(gòu)，針對這樣的結(jié)構(gòu)特點，只有強化基礎，擴大總量，才能做好做強，只要高點定位，才能引領和帶動整體提升。所以說既要瞄準高端、高點定位、高端切入，下決心在一些優(yōu)勢行業(yè)和領域有所突破，同時要強化基礎、統(tǒng)籌把握、系統(tǒng)推進，要抓住要害，在關鍵問題上突破。有六個要素在上次調(diào)研的時候一起提出來討論，今天再突出強調(diào)一下，以這六個方面來研究制定政策和措施：一是規(guī)劃問題。在規(guī)劃上要尋求突破，規(guī)劃是發(fā)展導向，一個好的規(guī)劃就是一個發(fā)展路線。我們現(xiàn)在正在研究制定科技和人才規(guī)劃，以及相關的具體實施計劃，既要突出前瞻性和規(guī)劃性，又要突出針對性和可操作性，尤其要做到四個銜接：科技和人才規(guī)劃要與我市整體發(fā)展戰(zhàn)略相銜接。科技規(guī)劃人才規(guī)劃要為總戰(zhàn)略和總目標服務，要體現(xiàn)科學發(fā)展和跨越發(fā)展總基調(diào)，更好的為發(fā)展大局服務；科技和人才規(guī)劃要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相銜接。要圍繞我們的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)來制定實施產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。引進人才要圍繞我們的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)來引進，這樣我們才有基礎和依托。科技規(guī)劃和人才規(guī)劃要相互銜接，做到一體規(guī)劃、一體布局、一體推進；科技和人才的內(nèi)部轉(zhuǎn)向規(guī)劃也要相互銜接。包括平臺建設和人才隊伍、成果轉(zhuǎn)化、服務體系等都要統(tǒng)籌安排、有機處理、科學合理，要堅持有所為、有所不為的方針，要分析哪些是我們的優(yōu)勢，哪些是我們的重點，在主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)當中哪些門類、哪些產(chǎn)品是我們的主攻方向，要細化要明確，決不可大而化之。人才越高端專業(yè)性越強，很可能是一個分工很細致的一個領域，這個領域就是我們的主攻方向，

不僅是大的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部、在行業(yè)領域、在一些具體的行業(yè)方向上也要進一步細化研究。二是政策上的突破。區(qū)域科技和人才競爭很大程度表現(xiàn)為政策競爭，如何看待政策競爭？政策的優(yōu)厚固然很重要，政策的優(yōu)厚要建立在政策對路的基礎上，政策的著力點應該是制約人才的關鍵點，才能發(fā)揮政策的最大效應。所以增強政策的針對性、實效性、可操作性，制定一定的政策來引進、吸收優(yōu)秀的人才。我們要把現(xiàn)有的政策一一修改，同時結(jié)合最近的調(diào)研，包括這幾次座談會談的些意見，學習借鑒外地一些好的做法，盡快拿出我們市引進人才和推動科技創(chuàng)新的配套政策體系。政策要突出前瞻性、開放性和針對性，要使政策真正能和人才形成共鳴，研究各類不同層次的人才到達最需要什么樣的政策扶持，要研究透一些高端的領軍研發(fā)型人才重視什么、關心什么、最需要什么，那些技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才需要什么東西。要分層次來研究，我們強調(diào)人才不求為我所有，但求為我所用，越是高端人才流動性越強，給他提供能發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮所學專才的研發(fā)創(chuàng)新條件和生活配套條件，在哪些方面怎么做，要有具體的辦法，不能停留在泛泛而談的一個層面。有些要一人一策，一事一策，各個部門都要強化思想，怎么能有利于人才引進，有利于人才脫穎而出，有利于科技創(chuàng)新。要采取相應的措施和辦法真正把服務二字體現(xiàn)在工作的方方面面。有些方面需要管理，管理要寓于服務當中，爭取程序上更簡明，更透明，操作上更簡便，要圍繞這些去研究。第三，在投入上要有突破。人才和科技投入是收益最大的投入，但也是長期、慢性的投入，他不像建棟樓，修個橋來的快，要三打仗，三長遠。剛才張市長已講到，明年要增加科技創(chuàng)新和人才工作的財政投

入，同時制定有效政策來引導企業(yè)和社會的多元投入格局。特別是要發(fā)揮企業(yè)的主體作用，用好財政、稅收、信貸、土地等政策杠桿，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在創(chuàng)新和引進人才的動力。四是在機制上求突破。無論是人才的引進機制，評價機制、用人機制等都需要深入研究，人才以用材為本，引進人才不是為了好看，是為了用才。引進的確實是人才，確實是人才就要真正的用好人才，讓人才發(fā)揮他的最大效應。相關的有關部門要認真研究這個問題，要打破慣性思維，不是政府管理對人才的調(diào)度，而是怎么更好的發(fā)揮人才的作用，更好的引進人才，用好人才。要研究人才的評價和退出機制。五是在平臺建設上求突破。平臺是技術創(chuàng)新的載體，也是聚集人才的載體，離開平臺，引進人才就缺乏依托，科技創(chuàng)新就缺乏基本的載體，所以要把抓好平臺建設作為當前的一件大事和要事來抓，集中力量在平臺建設上尋求突破，爭取快見效，早見效。要著力推動四類平臺建設，一是針對重點產(chǎn)品、重點產(chǎn)業(yè)的研發(fā)和技術創(chuàng)新的大型公共實驗、檢測設備和服務平臺；二是綜合型科技成果轉(zhuǎn)化、孵化中心；三是為引進高端人才提供創(chuàng)業(yè)條件和服務保障的研究中心；四是以企業(yè)為主體，搞好各類工程技術中心、重點實驗室、工作站等各類平臺建設。特別是魯南煤化工研究院，正在加快建設，牌子也已經(jīng)掛起來了，關鍵是研究怎樣真正發(fā)揮他的作用，怎樣能為煤化工的發(fā)展提供技術支撐，要研究新技術問題。魯南工程技術研究院也同樣如此，要學習借鑒臺灣工業(yè)園和嘉興、成都中科院成果轉(zhuǎn)化中心的經(jīng)驗，嘉慶的成果轉(zhuǎn)化中心在全國都很出名，可以去考察一下，把運行的機制和模式很好的學習調(diào)研一下�，F(xiàn)在財力非常緊張，各項民生工程壓力也很大，在金融危機對財政增長造成困

難的情況下，我們大幅度增加科技和人才的經(jīng)費是非常不容易的，現(xiàn)在我們就要研究怎么去用好，真正發(fā)揮財政資金的引導作用，四兩撥千斤。一方面要加大投入，更重要的是如何用好資金，這是一個非常突出的問題。我們以各類平臺為依托，一是引進海內(nèi)外的高端人才，為海內(nèi)外的高端人才來濟寧從事研發(fā)產(chǎn)業(yè)提供條件和支撐，二是引進大院大所來濟寧設立窗口，來轉(zhuǎn)換項目，合作建立各種成果轉(zhuǎn)化的新基地。這是一個很重要的問題，我們的魯南工程技術研究院就應該發(fā)揮這樣的一個作用，能不能用5年的時間來引進100家大院大所來濟寧設立窗口？十年之前，深圳也在做這個事情，當時去參觀時，沒有搞明白，因為好多年之前，他就專門建了這些東西，給國內(nèi)外的大學在深圳設立研究院、公司或辦公室，即提供一個窗口來深入了解產(chǎn)業(yè)和人才需求，然后推到高校和當?shù)仄髽I(yè)的合作。我們科技局抓的中科院沈陽分院，特別是從這個計算技術研究所來入手，就是一個很好的嘗試，把這些科研人才，高端人才引過來，讓他們安家落戶，讓他們長期來這兒工作生活，我看確實難度大，因為越高端人才越難用這種方式引進，但如果我們給這些大院大所設立窗口，尋求合作，這是完全可以做到的，而且是雙向共同需要，共贏的結(jié)果。這次中科院和沈陽分院來了16個研究所，確實是表現(xiàn)出濃厚的興趣，他們也需要找到一些地方來進行合作，他們的成果也需要轉(zhuǎn)化，需要這么個平臺。我們就要為濟寧的一些主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢的領域搭建一個平臺和窗口，后邊可能就是一所大學、一所大型科研院所，就是一個團隊。在調(diào)研時，我們看到博特絲杠和中科院計算技術研究所一拍即合，雙方優(yōu)勢互補。一條絲杠看起來不起眼，可價值10多萬，相當于一輛轎車，

我們?nèi)钡氖菙?shù)控機床的軟件系統(tǒng)，而計算機研究所的優(yōu)勢就在這兒�，F(xiàn)在合作的開端很好，我們要把引進大院、大所、大學來濟寧設立窗口作為一項很重要的工作，也作為魯南工程研究院與大院大所合作的模式進行認真的探討和推動。同時，技術中心、工程技術研究中心、重點實驗室等每個窗口都要有各自的政策，發(fā)改委管重點實驗室，經(jīng)貿(mào)委管企業(yè)技術中心，科技系統(tǒng)管工程技術研究中心等，要把這些東西研究透，今后在考核部門工作的時候，要把這個作為量化的考核，這些部門要把幫助企業(yè)爭取了多少省以上的技術中心、工程技術研究中心、重點實驗室作為一個部門任務。企業(yè)也要有主動性，積極申報，積極爭取，部門要當成自己的任務，每年都有機會爭取省以上相關的部門的政策支持，給企業(yè)搭建服務平臺，使我們的各類平臺都能成為展示技術創(chuàng)新、新興產(chǎn)業(yè)培育和吸納人才的重要推手和綜合孵化器。六是在渠道上取得突破。對引進技術、引進人才都有個渠道問題，通過什么渠道來引進人才，推動對外的開放和合作，要打破慣性思維，真正走出去，進一步增強我們對人才的吸引力。渠道很多，但根本的是以項目引人才，以人才引人才，以平臺引人才。以項目引人才，引進一個項目，就可能帶來一個團隊，落戶一個高新技術項目，肯定會有一支創(chuàng)新和技術隊伍引進來；那么引進一個人才就可能跟進一批人才；搭建一個平臺，也會聚集一批人才，要針對不同類型、不同行業(yè)、不同的國別地區(qū)的特點，分類研究，分類施策，也包括濟寧籍在外的高層次人才。每年考上那么多大學生，越是一些名牌院校、重點院校回來的越少，現(xiàn)在他們都分布在哪些行業(yè)，特別是濟寧籍出國的也不在少數(shù)，把這些基礎資料要很好的摸清底子，這也是很重要的渠道，

要引進一些海外人才回家創(chuàng)業(yè)。與濟寧有關系，或是濟寧籍的更有可能性。怎么提好我們?nèi)瞬诺挠媱潱�還要根據(jù)大家的意見進一步研究。這段時間，經(jīng)過大量調(diào)研和分析論證，大家都動了腦筋，有些很好的設想，關鍵是怎么提出來好。省委九屆八次全會關于加強黨的建設決議當中，提出用五年到十年之間，引進一萬名海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，我們怎么提好，怎么即能與我們濟寧的發(fā)展狀況相適應，又切合實際，切實可行，還是要很好的論證。全省提出一萬名，我們怎么來呼應，同時我贊成的意見，雙引雙與，這是對的，即要引進海外的人才，也要注重引進國內(nèi)的人才；既要注重培養(yǎng)海內(nèi)外的人才和項目，也要注意培養(yǎng)和扶持本土人才，這都需要認真研究。既要注重引進海外的，更要重視國內(nèi)的，大量的還是國內(nèi)的人才，包括本土人才。在工作重點上，也要與省和中央相呼應的問題。就海外來講，大體上是這么三個類型：一是領軍型的研發(fā)人才，這個不會太多，真正引進也不容易；二是能領辦項目的人才，包括與企業(yè)的合作，共同課題的研究，去領辦一些市、省、國家的一些科技項目，領辦項目型人才；三是能領頭產(chǎn)業(yè)的一些創(chuàng)業(yè)型人才。領軍、領辦、領頭這樣分幾個不同層次的類型，領辦的是項目，領頭產(chǎn)業(yè)的是科技型的企業(yè)家或企業(yè)型的科學家。要盡快拿出可行的方案，形成一個完備的計劃來推動實施，各縣市區(qū)包括園區(qū)以及民間行業(yè)也都要認真研究本縣市區(qū)人才引進的計劃和具體辦法。

最后，要加強領導，統(tǒng)一協(xié)作，形成科技創(chuàng)新與人才工作的合力。

一是要依靠黨委政府的強力推動。各級領導干部都要進一步重

視科技工作，重視人才工作，要認真研究科技與人才工作的內(nèi)在的規(guī)律，當好科技與人才工作的推動者和實施者；二是各職能部門要整合力量，組織、人事、發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、教育、金融、財政等各部門，都有推動人才和科技工作的責任和義務，都要把推動科技進步，支撐科技和人才工作作為分內(nèi)職責。按照黨管人才的方針，組織部門要牽頭來整體推動整個人才計劃的實施，相關的部門要各司其職，通力協(xié)作，納入本部門的工作計劃和工作任務，納入考核體系，既要有定性要求，也要有量化要求，要軟任務定出硬措施、硬辦法、硬考核，硬指標；三是學校院所的作用。特別是駐濟寧的高等院校，科研院所，無論是省屬的還是市屬的都是濟寧經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，多年以來為了濟寧的社會發(fā)展做出了突出的貢獻。在今天這種形勢下，希望駐濟寧的省屬院校、科研院所、市屬的科研機構(gòu)要進一步強化對地方經(jīng)濟對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務的意識，強化提高合作共贏的意識，拆掉院墻，走出院門，尋求地方企業(yè)的合作，尋求發(fā)展的活力。曲師大、濟寧醫(yī)院、濟寧學院和其他一些職業(yè)院校，激光所、寄生蟲研究所都有很多的優(yōu)勢項目，都有很好的人才儲備，都有很好的可以合作的項目和載體。下一步我們要和人才政策納入一個體系來通盤考慮，不論是哪兒來的，都有一個與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展互榮共生的任務，只有深深的根植于區(qū)域社會發(fā)展的實際，我們這些大學、院所才有活力和生命力。要處理好引進人才與本土人才的關系，既要重引進也要重視本土人才的培養(yǎng)和政策的支持，也要注重各種不同層次、不同領域、不同類型人才的關系，包括領軍型的人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型的人才、技能型人才和管理型人才等都要統(tǒng)籌兼顧。四是企業(yè)的主體力量。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，也

是具體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的載體，是推動企業(yè)創(chuàng)新的主力軍，要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用。今天一些企業(yè)家來參加這個座談會，都談了很好的意見。一個企業(yè)要在市場競爭中持續(xù)發(fā)展，離不開技術創(chuàng)新和人才支撐，能不能造就高素質(zhì)的創(chuàng)新團隊企業(yè)家是關鍵，企業(yè)家的眼光、膽識和理念至關重要。如果企業(yè)家是短視的，既使現(xiàn)在這個企業(yè)情況比較好，也很難持續(xù)的發(fā)展。有些企業(yè)當年也是風光一時，在行業(yè)內(nèi)在國內(nèi)也是遙遙領先，有很好的地位，但現(xiàn)在已經(jīng)風光不在，甚至破產(chǎn)倒閉，陷入困境，原因很多，根本的是缺乏企業(yè)的核心競爭力，缺乏企業(yè)的持續(xù)力，研發(fā)創(chuàng)新能力。企業(yè)要有打造百年企業(yè)的雄心壯志，當年好多企業(yè)在省內(nèi)國內(nèi)都是很知名的，現(xiàn)在也都不行了�！俺林蹅�(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，市場競爭就是這樣，優(yōu)勝汰劣，企業(yè)要有眼光有抱負，要利用好的政策，國家和地方政府在包括稅收等各個方面都有優(yōu)惠政策，要用足用好。新風光電子是個不大的企業(yè)，七八十名本科生，還有一些博士生，對高等人才付出的工資和成本肯定比找一些低端的工人付出的多。而人才觀念怎么來看，我們講過好多次，不能說一個本科畢業(yè)生，一個碩士，一個博士，就一定比一個工人強，但一百個博士一定比一百個工人強。要增強科技強企的意識，樹立一個高遠的目標追求，審時度勢，搶抓機遇，盯緊前沿，增強續(xù)發(fā)展能力，培植企業(yè)核心競爭力，特別是創(chuàng)新型企業(yè)和高新技術企業(yè)更是如此。泰豐電子市場說的很形象，高技術企業(yè)就是一條不歸之路，我要在這個領域持續(xù)的投入、持續(xù)的研發(fā)，只有不斷的創(chuàng)造新東西，才能保證在這個領域有競爭力，才能立于不敗之地，稍一懈怠，稍慢幾拍，多年的積累和競爭優(yōu)勢就可能喪失殆盡。五是要對人才引進和

科技創(chuàng)新創(chuàng)造良好的氛圍。無論是整體環(huán)境還是全社會重視人才、尊重知識、鼓勵知識創(chuàng)新的輿論氛圍、政策氛圍、社會環(huán)境等方方面面都要形成合力，形成一個舉全社會之力推動科技創(chuàng)新和人才工作的一個良好局面。

我們今天研究的事情，既是關系當前的發(fā)展更是關系濟寧長遠發(fā)展的大計。五年十年之后回頭來看，我們對科技和人才工作的政策措施應該是很有意義的。我們相信，真正實現(xiàn)濟寧的跨越發(fā)展、真正建成一個經(jīng)濟強市，形成一個區(qū)域發(fā)展高地，根本的還是在于大量高素質(zhì)人才的聚集和科技創(chuàng)新能力的大幅提升。我相信只要齊心協(xié)力、鍥而不舍、一以貫之的推進，就一定會走向光明的境界。我們也歡迎各位企業(yè)家和科研技術人員能與政府一起研究相關政策，對推動科技創(chuàng)新和人才工作繼續(xù)提出一些好的意見和建議。今天所討論的問題請有關部門認真進行研究梳理，有些因為時間關系來不及講還沒有講出來的，特別是操作層面上的一些共性問題，歡迎大家會后以不同的方式多提意見，使我們的政策措施更有針對性、更管用、更容易操作。

友情提示：本文中關于《青年職工科技創(chuàng)新座談會發(fā)言稿》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，青年職工科技創(chuàng)新座談會發(fā)言稿：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《青年職工科技創(chuàng)新座談會發(fā)言稿》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/734627.html

• 上一篇：濤哥科技創(chuàng)新大會講話(201*.7月)
• 下一篇：技術創(chuàng)新大會發(fā)言稿