廠務(wù)公開工作總結(jié)

廠務(wù)公開制度工作小結(jié)

一、廠務(wù)公開制度的總體情況

1、高昌集團(tuán)黨支部、工會(huì)、董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，自高昌公司推行廠務(wù)公開制度以來(lái)，各部門、各科室、車間班組也都比較重視廠務(wù)公開制度，把廠務(wù)公開制度工作作為一件大事來(lái)抓，成立了廠務(wù)公開制度領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組，設(shè)立了廠務(wù)公開辦公室。按照上級(jí)文件精神，及時(shí)組織學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織開展了廠務(wù)公開制度工作自查活動(dòng)。

2、制度健全，運(yùn)作基本規(guī)范。根據(jù)廠務(wù)公開相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定了相應(yīng)的廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、執(zhí)行明細(xì)表和監(jiān)督檢查制度，按照支部負(fù)責(zé)、小組監(jiān)督、工會(huì)辦事的工作格局，從公開的內(nèi)容、形式、范圍、時(shí)間、責(zé)任來(lái)看基本符合要求。

3、注重實(shí)效，職工群眾基本滿意。從座談會(huì)反映的情況來(lái)看，絕大部分職工對(duì)廠務(wù)公開評(píng)價(jià)很好，不少職工代表還提出了一些積極的建議，問卷調(diào)查中有96％以上的職工代表對(duì)高昌集團(tuán)廠務(wù)公開制度工作感到滿意或基本滿意。

二、存在的問題

1、廠務(wù)公開制度的基本載體、職工民主管理的基本形式、職代會(huì)作用的發(fā)揮和職權(quán)落實(shí)不夠。各部門、車間班組普遍存在職代會(huì)閉會(huì)期間有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、重大決策，沒有向職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開，有關(guān)議案沒有按規(guī)定的要求提交職代會(huì)審議，聽取職工代表的意見。

2、廠務(wù)公開制度的運(yùn)作不夠規(guī)范。檢查中發(fā)現(xiàn)有些事項(xiàng)沒有依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照提出一審查一公開一評(píng)議一整改五個(gè)環(huán)節(jié)操作。有的資料不全，檔案規(guī)范欠佳。

3、廠務(wù)公開以后，及時(shí)聽取和收集職工群眾的意見不夠，渠道不夠通暢，如召開民主管理會(huì)、設(shè)置“廠務(wù)公開意見箱”、廠務(wù)公開接待日等形式。對(duì)職工意見的辦理結(jié)果沒有及時(shí)開。

4、對(duì)廠務(wù)公開欄的管理不夠。公開欄的內(nèi)容長(zhǎng)期不更換，公開欄的內(nèi)容不夠規(guī)范。

5、廣大職工群眾積極參與廠務(wù)公開、參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性不夠高。大都數(shù)職工對(duì)工資、福利、獎(jiǎng)金等切身利益的問題比較關(guān)心，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題關(guān)心較少。

三、改進(jìn)意見

1、貫徹深入解放思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位爭(zhēng)先，促進(jìn)社會(huì)和諧，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依靠職工搞好企業(yè)的觀念。要結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，進(jìn)一步貫徹落實(shí)廠務(wù)公開文件精神，強(qiáng)化廠務(wù)公開、民主管理措施落實(shí)工作，促進(jìn)社會(huì)和諧，服務(wù)人民群眾。

2、深入學(xué)習(xí)；廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組成員、廠務(wù)公開責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、廠務(wù)公開工作人員帶頭學(xué)習(xí)提高，組織職工代表以及全體職工的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力，推動(dòng)高昌公司廠務(wù)公開的深入發(fā)展。3、把廠務(wù)公開工作納入公司管理日常運(yùn)行機(jī)制中。要按照上級(jí)文件精神的要求，規(guī)范運(yùn)作。注重抓好廠務(wù)公開后職工民主管理渠道的暢通。

4、充分發(fā)揮廠務(wù)公開的主要載體職代會(huì)作用。要認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，切實(shí)行使好職代會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大問題、重大決策的審議、建議權(quán)；對(duì)職工切身利益方面問題的決定權(quán)和否決權(quán)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議、監(jiān)督權(quán)都要在其位謀其責(zé)。

5、加強(qiáng)廠務(wù)公開檔案管理和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。廠務(wù)公開檔案管理要按照有關(guān)要求辦理，注意建立健全廠務(wù)公開原始記錄和各種職工民主管理會(huì)議記錄。

6、加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。按照廠務(wù)公開監(jiān)督檢查制度的要求積極開展經(jīng)常性的廠務(wù)公開事前、事中、事后監(jiān)督檢查活動(dòng)，促進(jìn)廠務(wù)公開更加扎實(shí)有效的開展。

7、結(jié)合本公司的實(shí)際，開展廠務(wù)公開業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，不僅廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、熟悉廠務(wù)公開業(yè)務(wù)，而且要使每位職工代表和廣大職工都知道廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。

8、及時(shí)總結(jié)推廣廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)高昌公司廠務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。

江蘇高昌機(jī)械制造有限公司

廠務(wù)公開辦公室

關(guān)于成立廠務(wù)公開監(jiān)督小組的通知

各部門、科室、車間、班組：

為切實(shí)加強(qiáng)高昌公司的民主政治建設(shè)、民主監(jiān)督、民主管理、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。經(jīng)公司研究決定成立廠務(wù)公開監(jiān)督小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：王興海副組長(zhǎng)：劉素萍成員：朱良

楊國(guó)銀陳偉

特此通知。

江蘇高昌機(jī)械制造有限公司

二0一一年一月十日

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八街鎮(zhèn)201*年廠務(wù)公開工作總結(jié)

我鎮(zhèn)自推行廠務(wù)公開以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開工作。201*年，我鎮(zhèn)進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開工作的廣度和深度上下功夫。截至今年11月底，在全鎮(zhèn)已建工會(huì)的企業(yè)全部實(shí)行了職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度，1家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開制度，實(shí)行面達(dá)100％。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)兩辦及市廠務(wù)公開意見，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開工作的認(rèn)識(shí)。

各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于201*年廠務(wù)公開工作的意見》，并根據(jù)市廠務(wù)公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)201*年廠務(wù)公開工作意見，召開了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定201*年的廠務(wù)公開工作計(jì)劃�；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。

（二）大力加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制建設(shè)。

我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。四是建立廠務(wù)公開質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹立了便民、高效的良好社會(huì)形象。

（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)工作。

一是深化公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。深化公開內(nèi)容要切實(shí)做到“二要”：一是要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中職代會(huì)、廠務(wù)公開等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)制定相關(guān)集體合同，要求用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須通過職代會(huì)審議，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益；二是要進(jìn)一步把廠務(wù)公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題上來(lái)，使廠務(wù)公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的體制、機(jī)制和制度之中。

二是提高公開質(zhì)量，拓展公開形式，增強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作的實(shí)際效果。提高公開質(zhì)量要堅(jiān)持“三落實(shí)”：一是落實(shí)廠務(wù)公開的真實(shí)性，廠務(wù)公開的時(shí)效性和廠務(wù)公開的準(zhǔn)確性。二是落實(shí)職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的滿意度，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)。要不斷創(chuàng)新公開，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，尊重基層的首創(chuàng)精神，注意總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作的實(shí)效。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，切實(shí)保證廠務(wù)公開民主管理工作高效順暢。持續(xù)堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，各有關(guān)方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。緊緊圍繞當(dāng)前黨和國(guó)家中心工作，把廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好，并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的重要日程，及時(shí)研究解決廠務(wù)公開民主管理工作的重要問題。

四是推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、法制化建設(shè)，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開工作規(guī)范化。不斷推動(dòng)企事業(yè)單位完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，切實(shí)加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，促使企事業(yè)單位普遍建立和完善廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，并及時(shí)對(duì)工作開展情況加強(qiáng)指導(dǎo)。五是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保廠務(wù)公開工作不斷取得實(shí)效。各企業(yè)要真正負(fù)起廠務(wù)公開的主體責(zé)任，把廠務(wù)公開落到實(shí)處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對(duì)搞得好的單位及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的單位及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的單位及時(shí)進(jìn)行批評(píng)、糾正。促進(jìn)廠務(wù)公開工作不斷取得新成效。

下一步，我們將著重做好以下工作：

（一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠務(wù)公開工作重要性的認(rèn)識(shí)。加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。

(二)進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠務(wù)公開工作健康有序發(fā)展。

首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠務(wù)公開工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。

其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開的規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開結(jié)果，又要公開過程，能在事前公開的不在事后公開，提高公開的真實(shí)性、時(shí)效性。

第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過的視為無(wú)效。

（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開制度。雖然我鎮(zhèn)已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開。(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

首先，鎮(zhèn)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全區(qū)企事業(yè)廠務(wù)公開工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《八街鎮(zhèn)廠務(wù)公開工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開的過程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實(shí)。

八街鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)201*年11月26日

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