201*年廠務公開工作總結

XXX總工會201*年廠務公開工作總結

深化廠務公開民主管理，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權，建立有效的協(xié)調勞動關系機制，是建設和諧單位的重要措施，它是單位和諧發(fā)展的一項重要基礎，鄉(xiāng)總工會一直高度重視這項工作。

在今年的廠務公開工作中，鄉(xiāng)總工會都能根據(jù)規(guī)定，在組織領導、制度建設、考核評比等方面按照要求予以了落實，使廠務公開的真實性、實效性有了較大程度地提高。201*年我鄉(xiāng)總工會廠務公開工作主要完成了以下幾方面：

一、積極宣傳，增進活力，大力開展廠務公開

為使企業(yè)規(guī)范化管理，做好廠務公開工作，鄉(xiāng)總工會及時為單位的廠務公開進行指導，按照規(guī)范化要求，結合自身實際，為企業(yè)建立行之有效的廠務公開工作。鄉(xiāng)總工會積極開展形式多樣的宣傳，使職工充分認識到廠務公開，使企業(yè)推進現(xiàn)代管理制度、提高科學決策水平、加強民主管理的重要措施，也是企業(yè)增強職工凝聚力、戰(zhàn)斗力從而提升競爭力的需要。同時，鼓勵職工積極參與廠務公開活動，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。

二、工作措施到位，確保廠務公開落到實處

企業(yè)廠務公開工作按照規(guī)定，明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序，及時向職工公開，使廠務公開工作落到實處。1．公開內(nèi)容詳實。公開的內(nèi)容主要有三方面，一是企業(yè)改革和發(fā)展的重大事項，二是涉及干部職工切身利益和合法權益的

具體事項，三是有關企業(yè)廉政建設的情況。企業(yè)圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項。具體包括了企業(yè)發(fā)展的方案與計劃、重大決策，領導班子民主評議、財政收入，職工的人事變動等情況均予以公開；尤其在關系職工切身利益方面如技術職務晉升、職工聘任、職稱評定、評先評優(yōu)、獎勵辦法、勞動紀律考核等均予以公開。

2．公開形式多樣。在廠務公開形式上，鄉(xiāng)總工會定期召開職工大會為主要公開形式，逐步建立起多層次、多渠道的其它公開形式。以日常的行政例會、職能組長會議、工會小組會議、職工代表座談會等各種會議向職工公開企業(yè)情況。

3．公開程序規(guī)范。各企業(yè)按照輕重緩急的原則在適當時機對廠務進行公開。一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進行，重大或有時限性的內(nèi)容隨時公開。

三、目前存在的問題

我們在總結經(jīng)驗的同時，也要客觀地看到廠務公開工作存在的不足。如職工對這項工作的重要性和必要性認識不足，協(xié)調工作有待加強，廠務公開的規(guī)范化管理有待完善等等。這些，在今后工作中要切實加以解決。

廠務公開工作是一項長期的系統(tǒng)工程，任重而道遠。今后，鄉(xiāng)總工會將對廠務公開工作存在的不足之處繼續(xù)加以完善和改進，使它成為持之以恒的規(guī)章制度，落實到企業(yè)各項工作中，促進企業(yè)健康良性的發(fā)展。

XXX總工會二O一二年十二月

擴展閱讀：201*年度廠務公開 (公司)

推進廠務公開，促進和諧發(fā)展

發(fā)電公司201*年廠務公開工作總結

201*年，發(fā)電公司采取民主集中、職工大會等多種形式，通過完善的監(jiān)督、檢查、考核制度，全力保證廠務公開的透明度，切實做好廠務公開民主管理、民主監(jiān)督工作。通過廠務公開，有效地遏制了各種不良風氣，使人事調整公開合理、經(jīng)營管理科學準確、費用支出控制嚴格、材料采購質優(yōu)價廉，公司民主管理和民主監(jiān)督工作得到進一步加強，廣大職工的主人翁意識進一步增強，企業(yè)廉政建設和領導干部廉潔自律工作成效顯著。

一、做好廠務公開工作，黨政工齊抓共管是關鍵

今年是發(fā)展建設的關鍵年，廠務公開工作經(jīng)歷了從201*年的公開內(nèi)容不完善、公開形式不規(guī)范、公開時間不及時到廠務公開制度化、規(guī)范化，得到廣大職工的廣泛認可，期間經(jīng)過了不斷完善措施，落實責任，不斷提高的過程。廠務公開工作得到公司領導的高度重視，把其當做加強民主政治建設、促進公司安全、穩(wěn)定生產(chǎn)建設的大事來抓，根據(jù)上一年基建期總結的經(jīng)驗及時對廠務公開工作進一步落實，確�！包h委是第一責任人、行政是第一執(zhí)行人、紀檢和工會是第一監(jiān)督人、職工群眾是第一評價人”的工作運行機制，明確由工會牽頭，黨群部門、財務部門等參與對廠務公開工作做的監(jiān)督檢查，黨群部門負責廠務公開的日常工作。公司把廠務公開工作與加強公司黨組織建設、黨風廉政建設、民主管理建設、職工隊伍建設結合起來，公司領導經(jīng)常聽取廠務公開工作情況匯報，深入職工一線進行廠務公開工作調研，研究解決廠務公開工作中的有關問題，加強對廠務公開工作的指導，較好地保證了廠務公開工作不斷鞏固和深化。

二、強化基礎，加強廠務公開的制度建設和宣傳力度（一）為了把公司廠務公開工作開展更加深入，進一步提高職工民主參政意識，更加尊重職工知情權、監(jiān)督權、參與權，把公司廠務公開工作納入制度化、規(guī)范化，目前編制完成《發(fā)電公司廠務公開工作細則》、《發(fā)電公司職工代表大會規(guī)定》等相關制度。工作細則明確規(guī)定了必須要公開的五大方面，企業(yè)中長期規(guī)劃、企業(yè)集體合同的修改續(xù)簽及執(zhí)行情況、黨風廉政建設責任執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)務招待費用等28項內(nèi)容，有特殊問題時采取召開職工代表團（組）長聯(lián)席會、黨員大會討論公開內(nèi)容再進行公開。

（二）公司充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳推行廠務公開工作的重要性、必要性和現(xiàn)實意義，營造良好的輿論氛圍，增強了全體員工的法制觀念和民主意識，廠務公開工作的熱情和主動性有了明顯提高，以發(fā)電公司主人翁的姿態(tài)主動參與到廠務公開活動中來。

（三）深化公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式。公司靈活選擇公開形式，主要公開的形式是職工代表大會，任何重大事宜、經(jīng)營方案，財務管理、企業(yè)規(guī)章制度等，必須經(jīng)過職代會反復醞釀討論通過，把涉及到企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大方案、制度、措施等提交職代會討論、審議和決策。認真落實好群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。公司還以文件、會議、宣傳欄、報紙等形式，將辦公費、會議費、業(yè)務接待費、車輛使用費等“四費”使用情況、工會經(jīng)費、教育培訓經(jīng)費、福利費等“三費”支出情況、工程進度、規(guī)章制度建設、大型物資招標、人事調整等各項內(nèi)容按月及時公布出來，由廣大員工進行監(jiān)督。

截至10月29日，辦公費使用萬元元，占年計劃69.18%；會議費使用萬元，占年計劃82.81%；業(yè)務招待費萬元，占年計劃51.34%；車輛使用費萬元，占年計劃55.30%；差旅費萬元，占年計劃68.19%；宣傳費萬元，占年計劃51.60%。廣大職工對于公司各項費用支出有了詳細了解，認為以上費用使用合理，符合公司發(fā)展建設實際需要。經(jīng)財務審查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)超支現(xiàn)象。

對涉及領導班子建設和黨風廉政建設方面的諸如民主評議中層以上領導干部、重要崗位人員的選聘任用等情況都予以及時公布，接受廣大職工監(jiān)督。截至10月29日領導班子全部領導接受民主評議并在廣大職工的監(jiān)督下提出自己的不足及整改方案，深受廣大職工的好評；公開競聘發(fā)電運行部、設備維護部、生產(chǎn)技術部、安全監(jiān)察部，物資采購部等部門經(jīng)理，推進了廠務公開工作的透明度。

三、工作措施到位，強化民主管理，確保廠務公開落到實處為了保證廠務公開制度得到有效貫徹落實，促進公司民主管理，公司確保廠務公開工作落到實處的主要做法是：

（一）年初第一季度召開職工代表大會，審議上年工作，包括生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況、安全生產(chǎn)、財務收支等決算以及黨務、工會工作；研究制定本年度工作計劃，提交職工大會審議通過本年度生產(chǎn)經(jīng)營指標考核獎懲辦法，并廣泛征求職工對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的建議和意見，以利于在今后的工作中予以改進或糾正。

（二）每周召開一次例會，各個部門會上通報上周生產(chǎn)經(jīng)營、計劃完成情況，查找工作中存在的問題，研究制定整改措施，安排部署下一周工作。

（三）每季度下一月堅持對各部門工作進行一次全面檢查，對公司各部門的計劃指標完成情況、部門費用開支情況、季度“六費”使用情況在廠務公開欄定期公布。

（四）對公司在經(jīng)營管理中和企業(yè)改革中發(fā)生的重大事項，涉及職工切身利益的問題，企業(yè)改革方案，我們都及時向職工公開，在征求意見，廣泛討論的基礎上，最后形成決策。

（五）對公司一般的經(jīng)營活動、人事調整、獎金分配等各種問題，都堅持通過常務會議研究決定，或者是黨、政、工聯(lián)席會議討論通過，避免主要領導一人說了算。

（六）每年召開一次民主生活會，聽取公司領導干部的述職述廉報告，并認真開展批評與自我批評。同時，將黨員承諾制書制度化，每年初將領導干部和黨員的承諾內(nèi)容由本人在職工大會宣讀，并以書面上墻公開，接受群眾監(jiān)督，年終考核兌現(xiàn)情況。

（七）還借助總公司《電力公司網(wǎng)站新聞》的媒介作用向各部門傳達公司的大事記，大節(jié)點，大活動，大成績，使消息互通，能更加明了和其他公司的

（八）通過職工大會和平時收集到的職工合理化建議，公司黨黨委、行政、工會都要認真研究，結合實際情況，責成相關部門高度重視，認真解決落實。并在年終要抽出專門時間，將建議落實情況通報職工大會。四、發(fā)揮監(jiān)督職能，征集合理化意見、建議，努力提高廠務公開質量。

工會始終堅持有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營建設的原則，既保護好、引導好、發(fā)揮好員工要求公開的意愿和熱情，依法落實員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利，又尊重和支持總經(jīng)理依法行使經(jīng)營管理權，保證企業(yè)經(jīng)營管理手段的正常運用。

（一）充分發(fā)揮廠務公開監(jiān)督小組的監(jiān)督職能。廠務公開監(jiān)督小組負責對廠務公開工作的實施情況進行督促、檢查和考核，定期對廠務公開工作進行檢查，核查廠務公開事項是否真實、準確、全面，公開是否及時，程序是否規(guī)范。

（二）認真聽取員工意見，虛心整改，認真落實。在群眾監(jiān)督工作中，廠務公開監(jiān)督小組注重調動廣大員工參與企業(yè)民主管理的積極性與主動性，廣泛聽取員工的意見和建議，及時反饋給領導小組，對合理的意見、建議予以整改落實。

五、銳意進取，不斷改正革新，再創(chuàng)新佳績

總結一年的工作，為充分發(fā)揮廠務公開工作的作用，發(fā)現(xiàn)了還有以下幾點工作需要繼續(xù)加強完善。

（一）繼續(xù)推進廠務公開的科學化、制度化、規(guī)范化建設。對工作不規(guī)范的，盡快完善提高;對走過場的，責令限期改正。在建立健全廠務公開制度的基礎上，努力把廠務公開的要求體現(xiàn)到各項管理制度上，使廠務公開真正成為公司管理制度的有機組成部分，使廠務公開工作由結果公開向過程公開延伸。

（二）繼續(xù)研討公開形式，促使公開更加透明。根據(jù)廠務公開內(nèi)容集思廣益，靈活選擇公開形式。

（三）增強對廠務公開工作的重視程度，進一步拓展廠務公開內(nèi)容。切實加強檢查考核，使黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督和職工監(jiān)督有機結合起來，為廠務公開的深入推進提供強有力的制度保證。把抓廠務公開工作放在同抓企業(yè)黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設和深化改革、加強管理、提高企業(yè)效益等工作同等地位的高度來對待，最大限度維護廣大職工的合法權益。

201*年公司將在電力公司工會和公司黨委的正確領導下，進一步建立健全廠務公開民主管理制度，充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，促進廠務公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化、程序化，不斷豐富廠務公開內(nèi)容、形式和方法，推動廠務公開工作向縱深發(fā)展，進而促進發(fā)電公司的持續(xù)、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

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