201*年工會工作總結(jié)

（集團(tuán)）有限公司工會

二○一一年工作總結(jié)

201*年，集團(tuán)公司工會在集團(tuán)公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在下屬基層工會的共同努力下，圍繞著集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)公司工會的年度工作目標(biāo)開展工作，堅持圍繞工作中心，創(chuàng)新工作思路，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地推動了集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，大力維護(hù)職工群眾的權(quán)益，推動建立和諧企業(yè)，為促進(jìn)集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。在總結(jié)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，牢牢把握發(fā)展建設(shè)的大局，以全新的工作思路，指導(dǎo)具體的工作實踐，使工會工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮更重要的作用。201*年主要做了以下工作：

一、積極進(jìn)行集體協(xié)商，深入開展廠務(wù)公開

201*年，（集團(tuán)）有限公司系統(tǒng)有條件的家企業(yè)繼續(xù)全部開展了廠務(wù)公開工作，繼續(xù)實現(xiàn)了全覆蓋。從統(tǒng)計情況來看，在實行廠務(wù)公開的企業(yè)中，以職代會和職工大會為載體的家，簽訂集體勞動合同的企業(yè)為家、今年通過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同的企業(yè)家、簽訂女職工專項集體合同為家。年內(nèi)為職工增長工資的企業(yè)有家。此外，不少企業(yè)還根據(jù)企業(yè)實際，靈活及時地采用多種形式進(jìn)行廠務(wù)公開，廠務(wù)公開在2+X模式的基礎(chǔ)上得到拓展，在職工參與的廣泛性，運作過程中的民主性、實施程序的規(guī)范性方面都有了進(jìn)一步的提高。

1、健全工作機制，夯實思想基礎(chǔ)

在實行廠務(wù)公開工作中，集團(tuán)公司堅持實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)，職工群眾全員參與的運行機制。為切實抓好廠務(wù)公開工作，今年我們加大宣傳和學(xué)習(xí)力度，教育和引導(dǎo)企業(yè)的干部深刻認(rèn)識開展廠務(wù)公開的重要性，主動做好“廠務(wù)公開”工作。通過學(xué)習(xí)宣傳，各級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想形成共識，職工群眾積極參與，干群關(guān)系進(jìn)一步密切，呈現(xiàn)出“風(fēng)正、氣順、人和、企興”的良好局面，有力地促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2、規(guī)范公開程序、拓寬公開形式

在推行廠務(wù)公開工作的過程中，集團(tuán)公司及下屬各公司企業(yè)積極結(jié)合本單位實際，建立了以職代會（職工大會）為主，多種形式并存的公開體系。主要的做法有：

一是著重部署和發(fā)動各企業(yè)開展工資集體協(xié)商。年初，在集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議上，集團(tuán)公司黨委首先對所屬企業(yè)進(jìn)行了開展工資集體協(xié)商的動員。隨后集團(tuán)公司工會召開基層工會主席會議作了具體部署，要求基層工會以向行政口頭要約的形式，率先啟動201*年度企業(yè)的工資集體協(xié)商的程序。在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，所屬的各公司企業(yè)，大多數(shù)按照市人保局和市總工會的要求開展了協(xié)商，簽訂了集體勞動合同、工資協(xié)商專項集體合同和女職工專項集體合同，使職工的權(quán)益得到了更好的保障。今年基層企業(yè)集體合同的簽訂率與去年同比增加%，工資專項集體合同簽訂率同比增加了%,女職工專項集體合同從無到有，有家企業(yè)今年新簽訂了女職工專項集體合同。

二是繼續(xù)堅持開展留守企業(yè)廠務(wù)公開的新模式。去年，有限公司試行了在除放小企業(yè)以外的大部分留守企業(yè)集中進(jìn)行廠務(wù)公開，效果很好。今年該公司擴大范圍，繼續(xù)采用集中廠務(wù)公開的形式，將公司所有留守企業(yè)的留守人員納入公司集中廠務(wù)公開的范圍。廠務(wù)公開的內(nèi)容也更廣泛，得到留守職工的歡迎，經(jīng)職工測評，職工對公司廠務(wù)公開的滿意度達(dá)到93%。集團(tuán)公司還向相同情況的專業(yè)公司介紹集力公司的這種廠務(wù)公開的形式，希望能通過公司的平臺，調(diào)動起留守人員參與民主管理企業(yè)的積極性，使集團(tuán)公司的廠務(wù)公開工作不留空白，職工的權(quán)益都得到保證。

三是根據(jù)企業(yè)特點，采用多種渠道多種形式開展廠務(wù)公開。如有限公司和廠多年來堅持運用企業(yè)報（月刊）的形式向職工進(jìn)行廠務(wù)公開，企業(yè)報所刊登的主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營狀況、黨政重要會議內(nèi)容、與職工切身利益相關(guān)的分配和用工制度、職工福利、獎懲、技改項目以及對職工反映問題的受理、答復(fù)和解決情況等等。對于在企業(yè)報所刊登問題的解決效果，由職工在年底的廠務(wù)公開會議上進(jìn)行評議，讓職工群眾進(jìn)行檢驗。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召開晨會的慣例，他們利用晨會平臺，除了向職工通報公司生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理情況外，還不定期地通報和討論職工普遍關(guān)心的各種問題，調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性，聽取和吸收來自職工群眾中的合理化建議。7月初，為加強員工的節(jié)能環(huán)保意識，有限公司工會在晨會上提出倡議，公開向職工征集合理化建議。半個月不到就收到了職工的建議條。經(jīng)評估，有效建議條，采納的建議條，采納后年內(nèi)可節(jié)約成本近萬元。對于大家提出的建議，企業(yè)在晨會上將評估和實施情況加以反饋，使職工能夠了解自己提出的建議的結(jié)果，提高了職工的成就感和企業(yè)主人翁意識。

二、突出職工維權(quán)宗旨，幫扶關(guān)心困難職工

1、幫扶體系日益完善，構(gòu)筑和諧發(fā)展環(huán)境

201*年集團(tuán)各級工會大力開展各類幫扶活動，解決職工困難，構(gòu)筑和諧環(huán)境。今年各級工會切實落實集團(tuán)公司的長效幫困、助學(xué)幫困和大病幫困機制，幫扶力度繼續(xù)加大，全年共定補困難職工名，幫困金額萬元；臨補人次，金額萬元；幫助困難職工子女助學(xué)人，金額

萬元；全年家訪人次，金額萬元；集團(tuán)大病救助基金共計救助名困難患病職工，撥付大病救助金萬余元，合計用于職工幫困的金額

共萬元。

按照區(qū)總工會的要求，今年集團(tuán)公司工會采用電子化管理的形式，將基層企業(yè)困難職工的檔案進(jìn)行了更新，輸入市總工會幫扶信息系統(tǒng)，今年納入信息系統(tǒng)的特困職工檔案人數(shù)增加到人。根據(jù)“先建檔，后幫困，實名制”的要求，今年除了有名困難職工繼續(xù)得到市、區(qū)總工會的定向幫困、助學(xué)救助外，201*年元旦春節(jié)期間我們還爭取到中央財政專項幫扶資金萬元，惠及名特困職工；家困難小企業(yè)得到市總工會

元困難職工救助金，該企業(yè)有名困難職工得到救助；名特困退休

勞模得到幫困救助；位困難大病職工申請到市公惠醫(yī)院助醫(yī)卡救助，可以最低的醫(yī)療費用享受到專家診療。

2、繼續(xù)做好201*年職工互助保障參保、續(xù)保工作

職工互助保障活動的開展對減輕職工群眾因病造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強職工群眾抵御風(fēng)險能力有非常重要的作用，是關(guān)系到職工切身利益的大事，因此今年年初工會主席會議上集團(tuán)公司工會就把互助保障工作列入了今年的工會主要工作中，并在年中的工會主席例會上進(jìn)行了推進(jìn)。通過廣泛的宣傳和各基層工會的努力，集團(tuán)公司工會全年共為名在職職工辦理了住院醫(yī)療保障參保、續(xù)保，參保率為%；退休職工辦理參�；�本達(dá)到全覆蓋；辦理特種重病參保人；意外傷殘參保人；女職工特種參保人。各項互助保障的參保率與去年同比有了提高。

3、加強安全、勞動防護(hù)監(jiān)督，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益

今年集團(tuán)公司工會從生產(chǎn)安全入手，切實加強了對企業(yè)的安全、勞動防護(hù)的監(jiān)督。今年繼續(xù)有家企業(yè)、個班組、名職工參加了區(qū)“安康杯”競賽活動，其中家企業(yè)還參加了市“安康杯”競賽。廠吸取去年靜安1115火災(zāi)事故教訓(xùn)，積極組織消防演習(xí)活動，充分利用廠報，大幅標(biāo)語等宣傳安全生產(chǎn)，要求職工工作時必須牢記崗位操作規(guī)程，遵守安全上崗的有關(guān)規(guī)定，做到職工思想上警鐘長鳴。集團(tuán)公司工會會同公司安全管理部門，對有限公司的正已烷有毒有害化學(xué)品的使用、儲存安全

措施進(jìn)行檢查，督促企業(yè)做好職工勞動防護(hù)工作，確保職工“高高興興上班，安安全全回家”。

隨著政府對于外來務(wù)工人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險政策的出臺，

有限公司積極予以落實。有部分外來農(nóng)民工不了解具體政策，廠工會積

極主動的對他們進(jìn)行政策宣傳和引導(dǎo)，印發(fā)政策材料給員工，讓他們了解到辦理保險是他們的合法權(quán)益，對他們今后的生老病死提供了保障。到目前為止，該企業(yè)為名外來務(wù)工人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，解除了他們的后顧之憂。有限公司、廠等企業(yè)也積極落實農(nóng)民工參保工作。

三、做好換屆選舉工作，加強工會自身建設(shè)

1、組織召開第三次工代會,夯實工會建設(shè)的組織基礎(chǔ)

今年集團(tuán)公司工會根據(jù)《中國工會章程》和全國總工會關(guān)于《工會基層組織選舉工作暫行條例》的要求，在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過了三個多月的籌備工作，于月日順利召開了有限公司工會第三次代表大會，依據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定開展了換屆改選工作，按規(guī)定程序選舉產(chǎn)生集團(tuán)公司第三屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會，并以大會直選的方式選出了工會主席和經(jīng)費審查委員會主任。

今年的工會換屆選舉，是集團(tuán)公司工會的一件大事，主要突出了四方面的重點：一是加強黨組織對工會換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，工會委員會做出換屆決定以后，及時將換屆選舉工作的初步方案報公司黨委，得到支持；會議籌備中的重大問題如代表產(chǎn)生辦法、兩委會候選人初步人選、會議的日程安排草案等等，都征得了黨委的同意；集團(tuán)黨委兩次召開黨委會聽取工代會籌備工作匯報等等，都體現(xiàn)了黨組織對工會換屆選舉的領(lǐng)導(dǎo)。二是以宣傳提綱的形式加強對換屆改選工作的宣傳和教育，引導(dǎo)會員認(rèn)識加強工會組織建設(shè)和換屆改選工作的重要性，認(rèn)真參與換屆改選，積極履行會員義務(wù)，認(rèn)真選好工代會代表、推選好兩委會候選人，把工代會的籌備過程變成會員教育的過程。三是通過充分協(xié)商，推選好工會兩委會委員和工會主席、經(jīng)審主任候選人，力求把職工擁護(hù)，熱愛工會工作，責(zé)任心強、熟悉業(yè)務(wù)的同志選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上。四是認(rèn)真安排組織好改選工作，堅持民主、公開的原則，嚴(yán)格按法定程序操作，根據(jù)《工會法》和工會主席直選的有關(guān)規(guī)定，一絲不茍地做好選舉的全過程工作，確保選舉工作不出紕漏，經(jīng)得起會員群眾的檢驗。

本次集團(tuán)公司工會的換屆改選，堅持了民主集中制的原則，充分尊重了會員主體地位，保障了會員民主權(quán)利。選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員會結(jié)

構(gòu)合理，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，公認(rèn)度較高，能代表廣大職工的利益。新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子將在區(qū)總工會和集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工為推進(jìn)集團(tuán)公司工會建設(shè)，為推進(jìn)民主管理的制度建設(shè)和集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展努力發(fā)揮作用、作出貢獻(xiàn)。

2、指導(dǎo)基層工會做好換屆改選工作

集團(tuán)公司工會以改革創(chuàng)新的精神加強工會組織自身建設(shè)，大力加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，加大會員參與的力度，充分發(fā)揮基層工會組織服務(wù)職工、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，切實增強工會的吸引力和凝聚力。

今年通過基層工會組織換屆改選工作，規(guī)范了會員代表大會的程序和內(nèi)容，工作中集團(tuán)公司工會深入基層了解情況，指導(dǎo)換屆改選工作，規(guī)范直選程序，集團(tuán)公司工會主席參加了公司所屬基層單位的會員代表大會和會員大會。經(jīng)過嚴(yán)格的選舉程序，選出了熱心工會工作、會員滿意的工會領(lǐng)導(dǎo)班子�；鶎庸�會干部的直選，是推進(jìn)工會群眾化、民主化進(jìn)程的重要手段和載體，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工是會認(rèn)同與信服的，職工對工會組織的信任度和滿意率不斷上升；不僅使工會的民主化程度提高，工會干部的責(zé)任意識、使命感也得到了加強。

3、完善基層工會年度考核制度

為提升新形勢下基層工會的工作水平，增強基層工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，充分發(fā)揮基層工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用，并由廣大職工群眾對工會的工作進(jìn)行評價和監(jiān)督，從201*年起，集團(tuán)公司工會制定了基層工會實施工會會員（代表）“三評議”工作制度，去年在部分創(chuàng)建合格“職工之家”的基層工會進(jìn)行了試點，反映較好。今年我們在集團(tuán)公司各級基層工會組織中全面鋪開，由本單位會員（代表）對基層工會組織的工作進(jìn)行滿意度評價、對工會主席進(jìn)行信任度評價；同時集團(tuán)公司工會對基層工會當(dāng)年工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，進(jìn)一步落實工會干部的工作責(zé)任制。通過考評工作，總結(jié)經(jīng)驗，肯定工作，明確工會工作努力的方向，進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把工會建成職工群眾擁護(hù)的職工之家。

四、積極開展勞動競賽，豐富職工文化生活

今年，在集團(tuán)公司工會號召下，各基層生產(chǎn)企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)開展勞動競賽活動。通過積極推進(jìn)，各基層工會教育員工樹立起“企業(yè)發(fā)展，職工有責(zé)”的主人翁精神，調(diào)動起員工的積極性和創(chuàng)造性，積極投入到企業(yè)的勞動競賽和獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。今年5月，

廠圍繞著“重質(zhì)量、樹形象”的中心，發(fā)動職工進(jìn)行勞動競賽，通

過企業(yè)報、黑板報表揚優(yōu)勝，在企業(yè)上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。有限公司為了提高門店的服務(wù)質(zhì)量，開展了人人參與“我為銷售作貢獻(xiàn)”的勞動競賽活動，通過此次競賽，員工的業(yè)務(wù)知識有了增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，“”自主品牌的銷售同比增長%。

為深入貫徹“以人為本”的理念，各基層工會積極關(guān)心職工的精神生活。有限公司和廠響應(yīng)市總的號召，派出工會干部參加區(qū)總組織的第九套廣播體操培訓(xùn)班，在企業(yè)中進(jìn)行推廣工間操。有限公司工會購買了各種活動用品，利用午間休息時間開展乒乓球、羽毛球等活動。

有限公司工會為提高女職工健康知識和防病意識，組織舉辦了“女職

工婦科病知識專題講座”，邀請專家來傳授知識，多名女職工參加聽講，反響很好。各種豐富多彩的活動，豐富了職工文化生活，也形成健康向上的企業(yè)文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、切實做好工會經(jīng)費審計監(jiān)督工作

今年7月新組建的集團(tuán)公司工會經(jīng)審委繼續(xù)按照“上審一年，下審一級，抽審二級，服務(wù)基層”的原則，按照年初制定的審計工作計劃，對集團(tuán)公司下屬有限公司工會、有限公司工會、有限公司工會3家工會201*年度工會經(jīng)費收支使用等情況進(jìn)行了審計。審計結(jié)果顯示，這幾家工會在經(jīng)費的使用上，能堅持為工會工作服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，經(jīng)費使用符合規(guī)定，做到了量入為出，精打細(xì)算，沒有鋪張浪費等問題。同時也向被審計單位提出了改進(jìn)意見，得到這些工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，及時作了改進(jìn)，確保經(jīng)費支出向工會重點工作傾斜，向職工群眾傾斜，合理使用工會經(jīng)費。

上海有限公司工會委員會

二○一一年十二月

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公司工會201*年安全工作總結(jié)

201*年是公司實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的開局之年，是“強化安全基礎(chǔ)年”，是“打基礎(chǔ)，抓攻堅，促發(fā)展”之年，公司工會嚴(yán)格依照年度安全工作目標(biāo)，制定工會安全工作要點，在群眾監(jiān)督、安全協(xié)管、班組管理、井口慰問等工作上亮點突出，成效卓著，與各生產(chǎn)經(jīng)營部門密切配合，多措并舉，推動華晉焦煤公司全年安全經(jīng)營管理工作有效順利開展。

一、開展經(jīng)常性的井口慰問，維護(hù)職工安全生產(chǎn)1、春節(jié)期間，公司工會與黨政辦、安監(jiān)局、宣傳部一同開展“大拜年”活動，看望慰問春節(jié)期間堅守在生產(chǎn)一線的廣大干部職工，拜大年、送祝福，使每個人時刻擔(dān)當(dāng)起安全生產(chǎn)的職責(zé)。

2、春節(jié)期間，公司工會女工部協(xié)同沙曲礦工會組織開展了井口“送祝福、聚人心、保安全、送溫暖”活動，送去了蘋果、糖、雞蛋等食品，祝福礦工們新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圓圓滿滿”，為礦井全年的安全生產(chǎn)把好關(guān)，起好頭。

3、“六月安全月”期間，組織開展了“送溫暖、保安全、獻(xiàn)愛心”活動，活動現(xiàn)場表演了形式多樣的文藝節(jié)目并穿插有安全有獎知識答題，女工協(xié)管員現(xiàn)場給沙曲礦井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送上消暑食品。

4、10月16日，在山西焦煤集團(tuán)公司成立十周年之際，公司工會組織各基層工會開展了“井口、一線送溫暖”活動，

職工家屬們?yōu)樯�、下井的一線礦工們送上新鮮的水果、甜點、牛奶，并叮囑他們注意安全，每一名職工切身感受到華晉大家庭的溫暖，并深刻認(rèn)識到到安全責(zé)任重于天，安全生產(chǎn)保發(fā)展的重要性。

二、推進(jìn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，保證安全責(zé)任落實到人1、根據(jù)上級單位和公司“警示三月行”活動安排，公司工會制定下發(fā)了《關(guān)于開展“安全為誰”討論活動、群監(jiān)網(wǎng)建設(shè)安排的通知》（華晉焦煤工發(fā)[201*]4號），以進(jìn)一步提高職工安全意識，增強職工安全責(zé)任感，落實“三抓一促”（抓基層、抓基礎(chǔ)、抓現(xiàn)場、促安全）。建立健全群監(jiān)員管理制度，在各礦完善安全隱患排查與分析、信息反饋等制度，確保群監(jiān)網(wǎng)運行暢通。

2、三月份，公司工會在各生產(chǎn)礦井共選派10名群眾監(jiān)督員參加山西省總工會勞動保護(hù)部舉辦的“特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員崗前培訓(xùn)班”，促進(jìn)華晉焦煤公司群監(jiān)員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識的提高，從而進(jìn)一步加強群眾監(jiān)督在礦井安全生產(chǎn)中的監(jiān)管作用。

三、發(fā)揮女職工協(xié)管作用，推進(jìn)安全協(xié)管有效開展1、3月7日，由工會女工部組織并隆重召開了華晉焦煤公司201*年“三八”先進(jìn)女職工表彰會。大會表彰了201*年度先進(jìn)女職工、安全文明家庭、優(yōu)秀安全協(xié)管員和巾幗崗位標(biāo)兵，對她們在公司安全生產(chǎn)中所做出的突出貢獻(xiàn)給予了充分肯定并提出新的要求，展示出華晉女職工良好的精神風(fēng)貌。

2、“六月安全月”期間，公司工會分別于6月17日、20日在沙曲礦井口、沙曲選煤廠組織開展女職工“送溫暖、保安全、獻(xiàn)愛心”活動，現(xiàn)場給井下職工縫衣釘扣，給選煤廠車間工人送去消暑食品。女職工用愛心筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，為安全生產(chǎn)營造了良好氛圍。

3、八月份，公司工會參加省總女職工委員會召開的女職工工作聯(lián)系點工作會議。學(xué)習(xí)交流各聯(lián)系點開展工會女職工工作經(jīng)驗，就如何圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)大局充分發(fā)揮工會女職工組織作用開展研討。

四、落實班組管理機制體制，規(guī)范礦井班組長準(zhǔn)入制度1、四月份，為加強公司安全生產(chǎn)管理，加強班組長隊伍建設(shè)，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)班組長準(zhǔn)入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號），對班組長基本要求、任職條件、選聘解聘、檢查考核等內(nèi)容做出了規(guī)定，使班組長選聘、任用、培養(yǎng)工作有章可循，使華晉公司班組管理工作有序開展進(jìn)一步規(guī)范和完善了華晉公司班組長準(zhǔn)入制度和安全管理責(zé)任制度。

2、組織購買了“班組職工安全知識”等有關(guān)書籍，發(fā)放給各有關(guān)部門、各基層工會，由各單位集中討論學(xué)習(xí)，探討如何在嚴(yán)峻的安全形勢下加強礦井班組建設(shè)。

五、組織安全理論學(xué)習(xí)，以安全理論引導(dǎo)安全行為1、進(jìn)一步推動“手指口述”工作法。積極配合有關(guān)部門推廣《山西焦煤煤炭主體專業(yè)工種“手指口述”操作標(biāo)準(zhǔn)》，

實現(xiàn)“手指口述”操作的規(guī)范化、制度化和長效化，不定時深入現(xiàn)場檢查，分別在礦、廠舉辦了一次“手指口述”工作法模擬演練大賽，使安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)順利開展。

2、根據(jù)公司“六月安全月”活動和上級部門安排，公司工會組織開展“安康杯”職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識試卷答題活動，共征訂試題3900份，公司答題覆蓋率100%，使廣大職工以考促學(xué)，深入學(xué)習(xí)了有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)。

3、七月份，根據(jù)山西焦煤函[201*]124號《關(guān)于開展“煤礦安全知識競賽活動”的通知》精神，公司工會認(rèn)真完成任務(wù)，協(xié)同安監(jiān)局、職教中心等部門，籌備開展了華晉焦煤公司“煤礦安全知識競賽”，比賽選拔出三名優(yōu)秀選手，參加山西焦煤集團(tuán)的知識競賽活動。

六、承諾員工“十件實事”，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

1、根據(jù)山西焦煤集團(tuán)的安排，年初提出為職工辦好“十件實事”的承諾。華晉公司根據(jù)文件精神對本單位工作進(jìn)行了任務(wù)分解，形成了華晉公司對職工“十件實事”承諾，其中包括工資共決機制和保障機制、保障性安居工程建設(shè)、礦區(qū)環(huán)境綜合治理、員工勞動保護(hù)、職工體檢及療休養(yǎng)等。職工的各項勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到了維護(hù)，為公司安全生產(chǎn)夯實了保障基礎(chǔ)。

2、十月份，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于組織職工代表巡視檢查的通知》（華晉焦煤函[201*]180號），要求各二級單位在督促、自檢的基礎(chǔ)上，做好向職工群眾承諾的“十件實

事”、公司集體合同、職工勞動安全、勞動保護(hù)、民主管理、民生工程等方面工作的完成和落實。

公司工會201*年安全工作計劃

為全面推進(jìn)華晉公司201*年安全工作平穩(wěn)發(fā)展，進(jìn)一步把公司“爭樹增提”活動和“徹查、徹整”大行動落到實處，公司工會進(jìn)一步對安全工作要點細(xì)化落實，通過制作各類安全標(biāo)語，烘托安全生產(chǎn)氛圍；通過安全文藝演出，進(jìn)行安全情感教育；通過開展安全教育，使廣大職工不斷提高安全生產(chǎn)和自我保安意識。通過多層次、多內(nèi)容的活動方式，夯實安全基礎(chǔ)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

1、落實《特聘群眾安全監(jiān)督員管理辦法》，制定下發(fā)華晉焦煤公司群眾安全監(jiān)督員工作條例》，不斷健全完善工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查二級網(wǎng)絡(luò)體系，落實群眾安全責(zé)任制度。

2、對安全生產(chǎn)四個按鈕之一的“班組長準(zhǔn)入”工作進(jìn)行監(jiān)督落實，推進(jìn)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)班組長準(zhǔn)入工作實施方案的通知》（華晉焦煤發(fā)[201*]120號）的貫徹執(zhí)行。

3、組織公司職工代表定期巡回檢查，對礦、廠、各二級單位存在問題進(jìn)行摸底，通過對各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)環(huán)境、勞動器械、安全防護(hù)、管理制度、用工強度等方面調(diào)查研究，形成總結(jié)性意見建議，督促各單位進(jìn)行整改，以保障職工安全生產(chǎn)等各項利益落實到位。

4、通過開展煤礦班組安全建設(shè)匯報會、安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡座談會、班組長安全管理培訓(xùn)等多種形式的學(xué)習(xí)座談活動，促進(jìn)一線職工干部提升專業(yè)素質(zhì)，提高班組管理質(zhì)量，維護(hù)礦井安全生產(chǎn)秩序。

5、不定期通過宣傳展板、條幅，發(fā)放傳單、報刊書籍，組織安全理論學(xué)習(xí)、考試等形式，向廣大干部職工灌輸安全生產(chǎn)理念，使廣大職工形成從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。

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