在技術比武表彰大會上的講話

在技術比武表彰大會上的講話

同志們：

由公司工會發(fā)起，各單位、各部室舉辦的員工技術比武活動，從方案制訂到比武活動的組織實施，歷時四個多月，取得了圓滿成功。這次技術比武活動參賽人員之多、比武范圍之廣、獎勵比例之大是公司前所未有的。剛才工會李俊俠主席和副總經(jīng)理李康杰分別總結了這次技術比武的成果，安排了下一步公司科學技術進步工作。焦化廠張衛(wèi)平廠長和選煤廠員工代表楊乃潤在會上做了發(fā)言，在此，我謹代表董事長薛靛民同志向受表彰的***個人表示熱烈的祝賀。借今天這個會議，我主要講兩點：

一、通過堅持不懈開展群眾性的技術比武，搭建起員工快速成長的“高速通道”。

這次公司組織開展大規(guī)模的員工技術比武，目的就是全方位提高全員的崗位技能和業(yè)務技能，打造一支技術過硬的員工隊伍，在公司上下營造“尊重科學、尊重人才、尊重技能”的良好氛圍。為了把這次活動搞好，公司特拿出近**萬元用于獎勵在技術比武活動中成績優(yōu)秀的員工，得獎的值得祝賀，沒得獎的也不要氣餒，要努力爭取下次得獎。只要在全員崗位技術競賽中形成“你追我趕、爭先恐后”的良好局面，我們的員工綜合素質能力就不愁不能提高，大家的崗位操作水平就不愁不能進步。

公司在年初的員工大會上就提出要“多形式培訓、全方位提高、通過實施人才戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需要的合格人才”的重要舉措，今年，大家都能明顯感覺到，公司在培訓力度上較以往有很大提高。今年3月份，公司與中北大學201*年聯(lián)合舉辦的煤化工大專班的**名學員，已順利通過論文答辯，成為集團一支新的技術力量。今年6月，集團又與河北工業(yè)技術學院達成聯(lián)合辦班的協(xié)議。分選煤、煉焦、儀表、企業(yè)管理等六類專業(yè)，對***名在技術崗位和管理崗位的員工進行培訓。8月份，公司與焦化行業(yè)協(xié)會聯(lián)合對***名焦化廠員工進行了職業(yè)技能培訓，考取了國家職業(yè)技能等級證，9月份，對全公司***名特殊工種員工進行電、鉗、焊、儀表等四個專業(yè)聘請專業(yè)老師進行培訓，考取資格證，這些學員畢業(yè)后，公司不僅承認其學歷，還結合企業(yè)實際，通過測評考核，給予相應的職稱待遇。

公司今年拿出***多萬資金開辦技能培訓班、中專學歷班，同時啟動了陽光文化塑造工程等等這些，都是在為實施“人才戰(zhàn)略”打基礎，夯基石，都是在為員工多方面、多層次的培訓創(chuàng)造條件。

崗位操作技能及業(yè)務水平的高低，直接決定崗位的勞動生產(chǎn)率，決定著員工的綜合能力，目前在公司****多人的員工隊伍中，其中八成以上是青年工人，努力提高員工特別是青年員工的素質，滿足他們求知成才和發(fā)展的愿望，是公司、工會和各單位、各部室各級管理人員應盡的責任和義務。

今后每年，我們都要組織進行全員崗位技能大比武、大練兵活動，要堅持不懈、持之以恒地開展下去，使這項群眾性的技術練兵比武活動更加廣泛、深入、持久地進行下去。我們要通過活動，選出“技術尖子”、“操作能手”，讓每一名員工在自己的車間、自己的班組就能做到“學有榜樣、行有目標”，真正營造

“崇尚科學、崇尚學習”的良好氛圍，打造一支技術精、作風贏、素質高的員工隊伍。

今后公司工會和各單位、各部室在技術比武組織活動中，應著重在以下四個方面下功夫：一是著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；二是既要結合崗位實際，又要有所提升，每一次考試比武都要有新超越、新進步；三是著眼于制度化、規(guī)范化，制定較為完善的有關政策、激勵措施，保證活動的健康發(fā)展。這次獲得前三名的員工，除了經(jīng)濟獎勵外，在今后的工資晉級考核和職稱評定中都將作為一項主要條件，給于優(yōu)先考慮。四是要堅持理論和實踐相結合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創(chuàng)新。借今天這次大會，公司正式頒發(fā)了《崗位規(guī)程》。這次修訂《崗位規(guī)程》是在各直屬單位征求各車間、各崗位的意見，結合各崗位的實際情況，借鑒外單位的成功經(jīng)驗的基礎上修訂、制定的�！秿徫灰�(guī)程》統(tǒng)一了全公司所有崗位操作規(guī)程的格式。包括五個方面的內(nèi)容：“崗位職責、安全規(guī)定、操作要點、設備維護與保養(yǎng)、特殊操作”�！秿徫灰�(guī)程》作為一線員工上崗操作的“必修課”，必須做到融會貫通、學以致用。各單位要從現(xiàn)在起到明天上半年，利用半年多的時間組織進行全面系統(tǒng)培訓學習，要把學規(guī)程、用規(guī)程納入明年的培訓大綱之中，使員工的實踐操作能力更科學、更規(guī)范、更標準。

二、以人為本，科技興企，努力構建百年“和諧陽光”。

陽光集團目前在全國同行業(yè)中，無論產(chǎn)業(yè)規(guī)模、工藝流程，還是技術裝備、企業(yè)貢獻都位居前列，公司去年納稅額在國家稅務總局公布的排行榜中，位居全國民營企業(yè)第二位。經(jīng)過這些年的滾動發(fā)展，陽光的事業(yè)已經(jīng)步入了一個新的歷史發(fā)展時期，集團明年也將實現(xiàn)上市。我們的下一步目標就是建設一個“規(guī)范標準、管理科學”的“百年企業(yè)”，如何建設？四項原則，即“依法經(jīng)營、照章納稅、關心員工、重視環(huán)保”，要讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及到全體員工，要讓一個規(guī)范的、科學管理的陽光展現(xiàn)在社會面前。

可以說，通過近幾年的規(guī)模擴張，陽光的硬件具備了良好的外部形象，我們的軟實力如何？直接決定了陽光的發(fā)展?jié)摿�和核心競爭力。什么是軟實力？我認為，管理、科技就是企業(yè)的軟實力，一個企業(yè)沒有硬實力做不大，有硬實力沒有軟實力做不強。要實現(xiàn)陽光企業(yè)全面協(xié)調(diào)、又好又快、可持續(xù)的發(fā)展，就必須確保管理治廠、科技興廠兩個輪子一起轉，兩手抓兩手都要硬。在軟實力上，公司這些年雖然做了大量工作，但與硬實力水平相比較，還存在差距，還不相匹配！我們要實現(xiàn)管理治廠、科技興廠，關鍵在人才。十年樹木，百年樹人，人是企業(yè)之本，科技是第一生產(chǎn)力。剛剛結束的黨十七大對科技工作提出了新的更高的要求,提出要進一步提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家。并指出這是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。作為企業(yè)來講，無論從公司現(xiàn)實需要來講，還是從企業(yè)長遠發(fā)展來看，技術創(chuàng)新都是公司發(fā)展的根本，都是效益的源泉，更是企業(yè)競爭力的核心。這些年陽光的快速發(fā)展，是通過技術改造、項目引進一步步成長壯大起來的，實踐證明：沒有科技的不斷進步，沒有技術實力的保障，沒有一支生機勃勃的員工隊伍，我們的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作就將寸步難行。公司近幾年來的快速發(fā)展，無一不是科技進步發(fā)揮的巨大作用。剛才，李康杰副總對下一步的科協(xié)工作進行了具體的安排部署，我想現(xiàn)在是公司必須突出抓好科技進步工作的時候了，公司科

協(xié)和總工辦要把推進公司科技創(chuàng)新、工藝革新作為首要任務，重點圍繞“攻克技術難點、開展技術研究、推進節(jié)能減排”等開展工作。今后幾年必須把科技工作放在重要的位置來抓，通過實施科技創(chuàng)新，推動企業(yè)上檔升級。

同志們！技術比武、科技興企是一項長期的系統(tǒng)工作。希望通過各部室、各單位的共同努力，為陽光、為公司培養(yǎng)和造就素質全面、技能過硬的技術工人隊伍，讓全體員工在為實現(xiàn)百年和諧陽光的偉大實踐中施展抱負、建功立業(yè)！謝謝大家！

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在201*年職工技術比武大賽總結表彰會上的講話

葉東生201*年12月10日

同志們：

在公司（局）各項工作進展良好，安全形勢平穩(wěn)推進，煤炭生產(chǎn)銷售連創(chuàng)新高，新區(qū)建設進展有序，技改項目完成順利，生產(chǎn)經(jīng)營呈現(xiàn)良好勢頭的情況下，今天，我們在這里隆重召開201*年職工技能比武活動總結表彰大會。會議的主要目的是:認真總結此次職工技能比武活動，命名表彰在此次活動中取得優(yōu)異成績的“技術狀元”和“技術能手”,并通過這次會議，在礦區(qū)上下進一步營造崇尚知識，尊重人才的良好氛圍，從而鼓舞職工、帶動職工、激勵職工、引導職工投身到“學業(yè)務、比技能、強素質、練本領”的熱潮中去，推動高技能人才隊伍建設，努力為建設全國一流安全高效煤業(yè)搭建提升素質、培養(yǎng)人才的平臺。

201*年的職工技能大賽活動，在公司(局)黨政的高度重視和有關部門的積極支持下，在各基層單位的精心組織和比武仲裁機構人員的積極配合下，我們克服時間緊、工作量大和五個生產(chǎn)礦井工作繁忙等困難，利用半個月的時間先后組織了采煤機司機、掘進機司機、瓦斯檢查工、電機車修配工等四個工種，六個場次的比賽。經(jīng)過理論和實際操作的考試我們在參賽的三十八名選手中，選拔出了四名“技術狀元”和八名“技術能手”為礦區(qū)選樹了又一批愛崗敬業(yè)，技能出眾的技術人才。下面，我受組委會的委托，對本次職工技術比武活動作簡要總結，并對今后建設高技能職工隊伍講幾點意見。一、本次職工技術比武活動的特點和效果

一是立項合理，指導思想明確。大力開展崗位練兵、技術比武活動，對于提高企業(yè)職工隊伍整體素質，推進企業(yè)自主創(chuàng)新，提高礦井機械化水平和先進設備的使用效率，推動澄合的產(chǎn)能提升，具有十分重要的意義。大家知道，今年，我們已經(jīng)進入實施中期發(fā)展戰(zhàn)略目標，全力打造千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的新的歷史階段，“加快新區(qū)建設步伐，繼續(xù)提高職工收入”，已經(jīng)成為我們的一項十分迫切、十分重要、十分艱巨的工作任務。也是公司（局）廣大職工完成新使命、實現(xiàn)新發(fā)展、各項工作創(chuàng)造新業(yè)績的重要歷史機遇期。這次舉辦技術比武活動，正是公司局著眼于澄合的未來發(fā)展，堅持以人才促發(fā)展的理念，認真篩選了生產(chǎn)礦井最為關鍵和重要的工種進行的一次技術比武。通過這次技術比武活動，必將進一步深化以提高職工技術技能和業(yè)務素質為重點，以增強職工學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標的礦區(qū)職工素質工程建設。

二是領導重視，組織有力，保證了技能比武順利實施。201*年礦區(qū)工會及時對全年的崗位練兵和技術比武活動進行了系統(tǒng)周密的安排，下發(fā)了〔201*〕11號文件，組成了組委會和比武仲裁機構。為了切實搞好這項活動，比賽組委會召開專題協(xié)調(diào)會議，明確責任，提出要求，協(xié)調(diào)相關部門開展工作，組委會的領導還親自參加大賽啟動儀式，作動員講話；礦區(qū)工會高度重視活動的組織實施和每個環(huán)節(jié)的銜接工作，精心組織，扎實細致地搞好每場比武；比武仲裁機構無論從理論命題到實際操作項目的設計編排，還是從技能大賽方案的編制到氛圍的營造，從實際操作評審到理論考試的判卷打分，都本著公平公正和原則，進行組織、籌備、實施。在半個月的比賽時間里，裁判員和工作人員堅持守在現(xiàn)場，守在井下，做到比賽選手在哪里，他們就在那里，確保了比武工作安全順利實施；參賽的各基層單位能按照大賽組委會的統(tǒng)一要求，在本單位開展學習培訓、崗位練兵和比武選拔工作，為各比賽項目選送了素質較高的參賽人員，確保了技能比武大賽的如期進行。在比武過程中，承辦單位認真對待，積極配合。二礦公司、董礦公司和王村斜井在承辦四個比武項目期間，黨政工領導高度重視，親自組織召開專題會議，精心布置比武場地，合理安排生產(chǎn)接續(xù)，做到生產(chǎn)、比武兩不誤，并為參賽隊員提供了最好的設備和優(yōu)質的服務，為201*年職工技能大賽順利開展創(chuàng)造了良好的條件。

三是搭建平臺，廣泛參與，形成了崗位練兵，崇尚技能的良好風尚。年初下發(fā)技術比武通知后，極大地激發(fā)了各級組織和職工學技術、學業(yè)務的熱情，礦區(qū)形成了一種崇尚學習，積極學習的良好氛圍。各基層單位積極為職工技術比武活動創(chuàng)新機制，完善制度，努力為提高職工技能搭建平臺。公司局近二十個單位均結合各自的實際開展了形式不同的崗位練兵和技術比武，二礦公司在職工中啟動了推評“首席員工”評聘制度，王村礦開展了拜師學技活動，董礦公司召開了科技大會表彰了技術狀元和技術能手，鐵運處工會在職工中開展了“練絕活，學絕技，技術大比拼”的技術比武活動，王村斜井和權煤公司也開展了形式多樣的比武活動。特別是在公司局組織的四項技術比武中，各參賽隊員以這次比武活動為契機，針對理論考試的指定書目和實際操作的要求，認真復習，反復演練，參賽選手之間橫向交流、互相學習，進一步提高了技能水平，達到了本次技術比武的目的。

二、完善機制，創(chuàng)新載體，把礦區(qū)職工技術練兵比武活動堅持不懈地開展下去

在總結201*年職工技術比武活動，肯定成績的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：一是部分職工學業(yè)務、學技能的積極性、主動性與礦區(qū)發(fā)展的形勢，與競爭日益激烈的社會環(huán)境還不相適應，職工隊伍素質與建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的要求還存在一定的差距；二是隨著我公司采掘機械化步伐的不斷加快，科技人才、技術工人，特別是采掘一線高技能人才短缺的問題仍十分突出；三是職工隊伍整體素質依舊偏低，出現(xiàn)人才斷檔和高技術人才流失的問題；四是各單位對技術工人規(guī)范化管理還不到位，激勵機制還需進一步健全，對職工學理論、學業(yè)務、學技能的組織引導力度仍需加強。針對這些問題，我們必須切實抓好以下工作：

第一，要進一步認識提高建設高技能職工隊伍的必要性和緊迫性職工素質的高低，直接關系著我公司（局）能否穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，關系著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，關系著我們建設文明富裕和諧新澄合的宏偉目標的最終實現(xiàn)。我公司（局）職工隊伍文化水平偏低、技術素質不高、創(chuàng)新意識不強的現(xiàn)狀，嚴重地阻礙了我公司（局）快速發(fā)展的步伐。因此，提高職工隊伍素質迫在眉捷，刻不容緩。開展技術比武的目的就是要努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。“十年樹木、百年樹人”，各單位要從煤業(yè)公司發(fā)展的大局出發(fā)，充分認識提高職工素質的重要性，通過技術創(chuàng)新、技術比武、崗位練兵等形式，積極為廣大職工成長、成才創(chuàng)造條件，全面提高職工隊伍素質。

技術工人是企業(yè)的寶貴財富，特別是高級技工在自己所從事的工作崗位上，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。因為他們技能素質的高低不僅決定著單位生產(chǎn)效率的高低，也決定著能否實現(xiàn)公司快速發(fā)展，能否順利實現(xiàn)公司中遠期目標的大事。我們一定要站在戰(zhàn)略和發(fā)展的高度認識這一問題，堅定不移地實施科技興企戰(zhàn)略，切實重視職工業(yè)務技能培訓和文化素質培訓，鼓勵職工刻苦學習，努力鉆研業(yè)務，并采取有效形式，積極營造尊重知識、尊重人才的濃厚輿論氛圍，進一步把崗位練兵、技能比武活動引向深入，大力培養(yǎng)澄合發(fā)展所必需的高素質的職工隊伍。

第二，要把職工崗位練兵、技術比武活動與“萬人讀書”活動相結合，掀起學習新知識，掌握新技術的熱潮

廣大職工是搞好公司安全生產(chǎn)和加快發(fā)展的根本力量，也是建設文明富裕和諧新澄合的主力軍。隨著煤炭企業(yè)之間競爭日益激烈，不斷加強職工素質建設，培訓和造就一支高素質的職工隊伍，提高職工的學習能力和創(chuàng)新能力就顯得尤為重要�！叭f人讀書”活動無疑成為我們提高素質的有效載體和最佳途徑。各級組織要繼續(xù)深入組織開展“萬人讀書”活動，引導職工通過不斷學習，吸收新知識，掌握新技能，練就新本領。要動員和教育廣大職工立足本職，刻苦學習業(yè)務知識，為煤業(yè)公司的發(fā)展奉獻自己光和熱的同時實現(xiàn)自身價值，從而逐步在職工中樹立“讓學習成為習慣，讓讀書成為風氣”和“我們工人有技術，才能更有力量”的理念。各單位要認真總結技術比武的經(jīng)驗，進一步拓寬工作思路，把技術比武活動向安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的多個領域延伸，最大限度地提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平、工作質量、服務水平和工作效率。將“萬人讀書”活動與崗位練兵、技術比武、技術創(chuàng)新相結合，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現(xiàn)職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉變，動員并鼓勵他們積極投入到各項勞動競賽中去，不斷提高技術攻關、技術革新、技術協(xié)作能力，把學習成果和技術成果轉化為現(xiàn)實能力，促使“萬人讀書”活動與群眾性崗位練兵技術比武活動切實取得實效。

第三，要不斷創(chuàng)新機制，完善制度，推動職工素質建設工程深入開展

伴隨著澄合新一輪改革發(fā)展的步伐，我們越來越清醒地認識到：澄合未來的發(fā)展，必須有一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創(chuàng)新的專業(yè)隊伍，我們倍感外部環(huán)境的競爭激烈，倍感職工隊伍和技術人才對企業(yè)發(fā)展的重要。培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍是擺在全公司面前的一項艱巨而重要的任務，我們不僅要牢固樹立居安思危的緊迫感，還要具備承擔澄合快速發(fā)展所需人才培養(yǎng)的重任。因此，各級組織要切實把職工崗位練兵、技術比武活動的領導和指導納入本單位的工作目標，真正把教育幫助職工提高自身素質列為今后工作的重要日程，不斷探索創(chuàng)新提高職工素質的新思路、新機制和新方法。要確�？己思�勵機制的有效落實。沒有激勵，就沒有動力。要堅持使用與培養(yǎng)考核相結合，待遇與工作業(yè)績相聯(lián)系，對技能比武中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，加強培養(yǎng)使用，在技能鑒定、評先樹優(yōu)和榮譽療養(yǎng)上，按程序優(yōu)先推薦。要完善以創(chuàng)新創(chuàng)效為主題的崗位技能比武機制，通過公平、公正的比賽，使大家能夠從別人身上看到自己的不足，奮發(fā)學習、迎頭趕上。要進一步明確和堅持凡在公司及上級專業(yè)技能大賽中獲得較好名次的選手，都要予以命名表彰，授予“技術狀元”、“技術能手”等和“業(yè)務能手”等榮譽稱號，還要為他們積極爭取技能等級和技術等級資格申報和鑒定，建立和完善技術人才檔案，切實加強管理工作。

通過職工技能大賽活動的開展，努力培養(yǎng)、造就一大批知識型、創(chuàng)新型、技能型的拔尖人才，以適應公司（局）加快發(fā)展的需要，是全公司（局）各級組織的重要職責。各基層單位一定要以公司開展的職工技能大賽為契機，切實結合實際，突出重點抓好本單位職工技能培訓、崗位練兵和技術比武活動。各單位要精心準備，認真組織，廣泛宣傳，營造氛圍，要把技術比武活動與職工技能鑒定相結合，通過科學、規(guī)范的職工技能大賽活動，為職工搭建人盡其才，施展才華的平臺，為公司挖掘、培養(yǎng)、選就一批高級技師和高級技工，為實現(xiàn)我公司新的五年規(guī)劃目標提供堅實的智力支持和人才保障。

礦區(qū)各級工會要積極搞好職工技術比武的具體組織實施工作，各基層單位要把落實職工的學習教育，培訓計劃和培訓經(jīng)費納入集體合同實施細則和企務公開范疇。要充分利用工會各種活動陣地，積極協(xié)助行政對職工進行多層次、多門類、多樣化的實用技術培訓。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點以及關鍵技術環(huán)節(jié)，大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動技術進步，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益。

同志們，澄合已經(jīng)處在一個快速發(fā)展的重要歷史機遇期，建設千萬噸全國一流安全高效煤業(yè)的宏偉藍圖已經(jīng)繪就。要實現(xiàn)既定的目標，就必須精心組織和廣泛動員廣大職工積極投身到崗位練兵、技術比武和技術創(chuàng)新活動中來，切實把加快澄合改革發(fā)展真正轉移到依靠科技進步和提高職工素質的軌道上來，不斷提升職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，進一步在全礦區(qū)形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。廣泛動員開展職工崗位練兵、技術比武活動，培養(yǎng)造就一支高素質的職工隊伍意義重大，任務艱巨。讓我們以這次會議為契機，切實謀劃好明年的工作，以積極有為，拼搏進取的工作作風，團結、帶領和動員全體職工，為實現(xiàn)全國一流安全高效現(xiàn)代化煤炭企業(yè)而努力奮斗。

謝謝大家！

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