201*畢業(yè)實(shí)習(xí)周記

姓名：朱敏專業(yè)：09財(cái)務(wù)管理學(xué)號(hào)：

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記一：

本周剛進(jìn)實(shí)習(xí)單位，對(duì)于人力資源管理工作應(yīng)該做的工作，都是新的開(kāi)始，不知道要做什么，對(duì)于剛來(lái)實(shí)習(xí)，對(duì)于一切都很小心謹(jǐn)慎怕出錯(cuò)，剛開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)把我交給一個(gè)做研發(fā)的學(xué)長(zhǎng)來(lái)帶我，學(xué)長(zhǎng)因?yàn)楸容^的忙，和我交代了實(shí)習(xí)的一些注意事項(xiàng)，希望我能夠?qū)W到東西，學(xué)長(zhǎng)告訴我做人力資源管理最好先從行政開(kāi)始做起，因?yàn)橛垒x超市是個(gè)服務(wù)性的行業(yè)，部門什么的很繁多，很多部門的名稱我也是第一次才聽(tīng)說(shuō)，比如信息營(yíng)運(yùn)部，前臺(tái)服務(wù)部，行政管理部等，政務(wù)部等，部門很多，而我在實(shí)習(xí)期間要想有所收獲和提升，必須做的功課就是了解永輝的企業(yè)文化，內(nèi)部的營(yíng)運(yùn)結(jié)構(gòu)等，還有就是要了解永輝超市的職工的級(jí)別，比如員工一級(jí)，二級(jí)，資深員工，經(jīng)理一級(jí)，經(jīng)理二級(jí)，助理一級(jí)，助理二級(jí)等，這樣的員工的級(jí)別很多，工資的級(jí)別就不一樣，而我要想知知道這些，最好的一個(gè)途徑就是去做行政那一塊，了解怎么工作的細(xì)節(jié)，所以學(xué)長(zhǎng)又把我交給了一個(gè)人事干事，而我的工作就是幫助人事干事，配合他們的工作，通過(guò)做人事工作，希望達(dá)到做足功課的目的，這一周，我主要的工作就是在人力資源部里人事那里的員工，了解永輝超市的企業(yè)文化，和內(nèi)部的構(gòu)造，了解永輝超市在各地的分店的情況，知道了永輝超市的A類店，和B類店，通過(guò)這一個(gè)星期的努力，我對(duì)永輝超市的了解和企業(yè)文化進(jìn)一步的加深。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記二：通過(guò)前一周的實(shí)習(xí)，我對(duì)永輝超市的基本的企業(yè)文化有了一定的了解，而這周我還是跟著人事干事，協(xié)助他們完成人事的工作，主要包括主要是協(xié)助人力資源的人事干事，協(xié)助他們完成工作，工作內(nèi)容包括：起草員工的調(diào)派通知書(shū)，商調(diào)函存根、起草員工的晉升表格，并對(duì)員工的相關(guān)的資料，利用金蝶軟件進(jìn)行維護(hù)，將個(gè)人的詳細(xì)的信息錄入，并存檔保管等，到永輝超市實(shí)習(xí)后，我才知道了以前常聽(tīng)的金蝶軟件，原來(lái)金蝶軟件不僅僅是用在財(cái)務(wù)方面，在人力資源管理方面金蝶軟件也起了很大的作用，金蝶軟件（K3）的安裝成本很高的，而永輝超市就花了大成本，目的是希望能將人力資源管理工作做到突破和很好的管理。這個(gè)星期，我主要的學(xué)習(xí)任務(wù)就是學(xué)習(xí)如何利用金蝶軟件進(jìn)行員工資料維護(hù)，進(jìn)行員工資料的保存維護(hù)，對(duì)晉升員工的工資進(jìn)行重新的計(jì)算，利用金蝶軟件來(lái)系統(tǒng)科學(xué)的管理員工的考勤打開(kāi)工作。通過(guò)一周的學(xué)習(xí)，我知道了如何和起草員工調(diào)派通知書(shū)，商調(diào)函存根，起草員工的晉升表格，及時(shí)的對(duì)員工的資料進(jìn)行更新和維護(hù)，方便企業(yè)更好的管理員工，即使的去除一些黑名單，讓公司更好的在法定的程序下進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，保證永輝超市更好的發(fā)展。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記三：

這周學(xué)長(zhǎng)讓我?guī)兔λ�，編�?xiě)員工的勞動(dòng)合同的代碼，學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，去年的12月，永輝超市規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同，重新的和員工簽訂了勞動(dòng)合同，我看了勞動(dòng)合同，永輝超市的勞動(dòng)合同一式三份，勞動(dòng)合同里和所有員工簽訂的勞動(dòng)合同都是三年，企業(yè)留一份，其他兩份交由工會(huì)替員工來(lái)保管。而我的工作就是幫助學(xué)長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)合同重新的編號(hào)，編號(hào)的內(nèi)容和規(guī)則主要是前兩位是年份，如果是201*年簽訂的，前面的兩位數(shù)就是08，后面兩位是入職月份，如果是一月入職的話，就01，因?yàn)槲揖帉?xiě)的部門都是超市部的，所以所有的代碼都是001。后面的代碼從001已知往下順次。把所有的勞動(dòng)合同編好后，我的工作就是將編碼好的勞動(dòng)合同錄入到電腦里，并將員工的身份證查實(shí)，一起錄入到電腦里。在知道了勞動(dòng)合同后，我還要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的保管，每周二和五，都會(huì)有新入職的員工來(lái)辦理錄制手續(xù)，而我就幫助人事干事，指導(dǎo)新來(lái)員工填寫(xiě)勞動(dòng)合同，并告訴他們?cè)谟垒x超市里的工作制度，獎(jiǎng)懲制度。讓后蓋上公司的章，在將員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行編碼，然后錄入到電腦中。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記四：

這周我的工作也還是配合人事干事工作，只是工作實(shí)習(xí)的內(nèi)容變了，主要是想另一個(gè)人事干事學(xué)習(xí)，如何替新入職的員工增援，幫組他們申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，如何替自動(dòng)離職的員工做減員的工作，如何替超市里的員工進(jìn)行社保的工作，因?yàn)榻衲瓿雠_(tái)了新的社保的制度，要做員工的申報(bào)分解，所以辦公室里的人事專員對(duì)于申報(bào)的工作也不是很熟悉，所以很多的問(wèn)題都要去勞動(dòng)社保中心去問(wèn)，所以這周我就經(jīng)常陪該人事干事去社保中心確認(rèn)一些細(xì)節(jié)的工作，然后在一旁看該人事干事是如何的利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)超市的員工的社保進(jìn)行分解，因?yàn)橛垒x超市是個(gè)服務(wù)性的行業(yè)，員工的流動(dòng)性很大，經(jīng)常有員工的入職和離職，很多的員工的身份證等出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)導(dǎo)致在申報(bào)申報(bào)過(guò)程中不能夠順利的申報(bào)，申報(bào)的名單出錯(cuò)，申報(bào)的金額出錯(cuò)等，如果超過(guò)了社保申報(bào)的時(shí)間，永輝超市是要被扣滯留金的，所以對(duì)于社保工作一定要求要細(xì)心，因?yàn)楹芏嗟募?xì)節(jié)問(wèn)題不注意，就會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，社保的社保對(duì)于永輝超市這個(gè)的人員多，流動(dòng)性的企業(yè)，社保申報(bào)比較的繁瑣。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記五：

這周我的實(shí)習(xí)工作主要是和從事培訓(xùn)工作的人力資源專員學(xué)習(xí)，看他是如何的根據(jù)各門店人事干事和人事經(jīng)理的需求，制定培訓(xùn)的計(jì)劃，完成培訓(xùn)的課件，該專員要負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程，包括制作課件，講課，總結(jié)等工作，我在一旁看他是如何的制作課件，如何的和各門店的員工進(jìn)行溝通和交流，如何通過(guò)內(nèi)網(wǎng)（OA）來(lái)和員工進(jìn)行交流。而在制作課件的時(shí)候，要收集一些理論知識(shí)，因?yàn)樵撊肆�資源專員是轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，雖然從事了多年的人力資源管理的工作，對(duì)實(shí)際工作有很熟悉的了解了，但是理論不是很強(qiáng)，所以在收集資料的工程中，我和該專員共同的討論如何的制作出更好的課件來(lái)，在制作課件的過(guò)程中，我向他請(qǐng)教了一些問(wèn)題，他也給了我答案，教會(huì)了我好多的東西。在看他給員工講授培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)候，我對(duì)各門店的干事和經(jīng)理提出的問(wèn)題進(jìn)行了思考，對(duì)超市的人力資源管理工作有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記六：

這周的實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要是看另外一個(gè)人事專員如何的進(jìn)行工資的核算，做工資要先要對(duì)員工的考勤表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)薪酬管理中的工資的核算要特別的熟悉了解。知道在永輝超市里采用的工資的核算包括：?jiǎn)T工薪資分解為基本工資+超時(shí)工資+其他補(bǔ)貼，工時(shí)是經(jīng)過(guò)申請(qǐng)的以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)的工作制，基本的工時(shí)是167.4個(gè)小時(shí)，而超出的工資，超市把它稱為超時(shí)工資，為56.3個(gè)小時(shí)，平均員工每天的工作時(shí)間是8.5個(gè)小時(shí)，超市每天早上6點(diǎn)開(kāi)始開(kāi)始營(yíng)業(yè)，晚上到10點(diǎn)下班，中午吃飯時(shí)間每個(gè)員工是半個(gè)小時(shí)，員工每天在超市的8.5個(gè)小時(shí)的工作強(qiáng)度，在做薪酬的管理的工作，最重要的一點(diǎn)必須具備就是要對(duì)超市員工各個(gè)職員等級(jí)的工資是多少，必須了然于心，不然就會(huì)出問(wèn)題，做工資是件很吃力的事情，因?yàn)橐坏┠睦锍鲥e(cuò)了，就會(huì)有員工打電話來(lái)，討說(shuō)法，該員工就要做出解釋等等，工作是很繁瑣的，也是很累的，做薪酬工作一定要非常的認(rèn)真，而且薪酬工作是人力資源工作中最敏感的一部分了，所以做起來(lái)一定要特別的小心，在這一周的工作中，我還深刻的體會(huì)到了熟練的掌握EXCEL的操作，在工作中是如此的重要，如制作工資條，要利用到EXCEL的操作，能很快的解決工資條的問(wèn)題，所以這周我學(xué)到了很多的東西。

畢業(yè)實(shí)習(xí)周記七：

這周，我的實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要是和各人力資源的專員下永輝超市的各個(gè)門店，去了解永輝超市各門店常出現(xiàn)的問(wèn)題，看看各個(gè)人事專員是如何的處理各專員負(fù)責(zé)的門店所出現(xiàn)的問(wèn)題，在下門店的時(shí)候，各個(gè)人事專員都要對(duì)金蝶軟件中各門店里員工的流失情況做個(gè)分析，調(diào)查下有沒(méi)有未成年的不合法的工人，身份證是否和實(shí)際年齡相符合，及時(shí)的勸退超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的員工，對(duì)各門店人事干事提出的問(wèn)題進(jìn)行解答，并協(xié)助他們解決在日常的工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，該如何的解決，然后將各門店的人事干事和人事經(jīng)理提出的一些問(wèn)題，收集起來(lái)，回到集團(tuán)總部，想人力資源部的經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，并向經(jīng)理探討如何解決出現(xiàn)的問(wèn)題要如何的去解決，及時(shí)的提出有效的措施和建議，幫助協(xié)助門店的同事做好日常的工作，提高超市營(yíng)運(yùn)工作。在下門店的過(guò)程中我會(huì)和人事專員聊天，請(qǐng)教他們一些問(wèn)題，他們都能細(xì)心的回答我問(wèn)題，并教了我很多在從事人力資源管理工作中要注意什么，如何讓自己的工作做的更好，更美滿，如何的提升自己。

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南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)科部

本科學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定表學(xué)生姓名實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)時(shí)間年月日至年月日實(shí)習(xí)報(bào)告題目1.實(shí)習(xí)內(nèi)容情況評(píng)價(jià)：2.實(shí)習(xí)體會(huì)情況評(píng)價(jià)：3.實(shí)習(xí)報(bào)告及實(shí)習(xí)周記寫(xiě)作情況評(píng)價(jià)：最終評(píng)定意見(jiàn)及實(shí)習(xí)成績(jī)：指導(dǎo)教師簽字：年月日專業(yè)班級(jí)及學(xué)號(hào)

科學(xué)技術(shù)學(xué)院

實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)內(nèi)容：□認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)（社會(huì)調(diào)查）

□教學(xué)實(shí)習(xí)（□生產(chǎn)□臨床□勞動(dòng)）√畢業(yè)實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)形式：□集中□分散橫線內(nèi)容:宋體三號(hào)，居中排列。學(xué)生姓名：XXX學(xué)號(hào)：70XXXX5277專業(yè)班級(jí)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易09X班實(shí)習(xí)單位：XXXXX有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)時(shí)間：201X

年X月X日-X月X日

標(biāo)題：宋體四號(hào)加粗，頂格。正文：宋體小四號(hào)，1.25。一、實(shí)習(xí)目的

1.通過(guò)實(shí)習(xí)使自己大學(xué)四年間學(xué)到……，在實(shí)踐中得到升華。2.培養(yǎng)綜合運(yùn)用………分析與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.為即將……。4.理論聯(lián)系實(shí)際，……。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.了解……工作的流程、市場(chǎng)活動(dòng)的策劃過(guò)程2.學(xué)習(xí)……。3.加強(qiáng)對(duì)……。4.學(xué)習(xí)如何……。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

充實(shí)的工作以及學(xué)習(xí)填滿了我大學(xué)畢業(yè)前的最后一個(gè)假期。在XXXX電子公司的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝，……讓我很快的融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。XXXX有限責(zé)任公司是……，公司的定位是信息化的應(yīng)用服務(wù)提供商，堅(jiān)持走專業(yè)化道路。該公司擁有……，目前已形成一套嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系，在……頗有名氣。

…………

標(biāo)題：宋體四號(hào)加粗，號(hào)，1.25。字?jǐn)?shù)不能少于201*。在XX期間,我進(jìn)入……公司實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)的主要任務(wù)……。頂格。正文：宋體小四在實(shí)習(xí)期間，我隨公司市場(chǎng)部的同事一起進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、策劃以及客戶跟蹤等活動(dòng)，在此期間，根據(jù)自己所學(xué)，對(duì)該公司的營(yíng)銷現(xiàn)狀和特點(diǎn)作了一些總結(jié):

1.公司在XX市場(chǎng)占有率中等，大概在……,公司仍然在向穩(wěn)定的發(fā)展這個(gè)方向前進(jìn)。

…………

雖然公司取得的成績(jī)是突出的,但存在的問(wèn)題將會(huì)影響到到公司的發(fā)展，針對(duì)以上的分析，提出我的一些建議：

1.……。2.……。實(shí)習(xí)周記按一、（每篇周記起始另起一頁(yè)）

實(shí)習(xí)周記一(201X年X月X日X月XX日)

新年假期結(jié)束后的第一個(gè)星期，我進(jìn)入……。作內(nèi)容。

二、…、六、的順序分別寫(xiě)六篇。題目字體為四號(hào)加粗居中。正文：內(nèi)容不能少于850字。字體為宋體小四號(hào)，行距1.25�！�…第一周，我的任務(wù)是了解公司的構(gòu)成，主要業(yè)務(wù)，市場(chǎng)部門的主要工一周的時(shí)間里，我不斷的在各個(gè)不同的部門中輪崗，對(duì)公司有了一個(gè)初步的了解�！�………。

實(shí)習(xí)周記按一、（每篇周記起始另起一頁(yè)）

實(shí)習(xí)周記二(201X年X月X日X月XX日)

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二、…、六、的順序分別寫(xiě)六篇。題目字體為四號(hào)加粗居中。正文：內(nèi)容不能少于850字。字體為宋體小四號(hào)，行距1.25。

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