部長送上派掛職干部講話稿

送上派掛職干部工作講話稿

尊敬的××人社局各位領導：大家好！

根據組織工作安排，今天，我代表××市委來送我市上派掛職干部到貴部門任職。首先，我代表××市委對州人社局能夠為我市掛職干部提供這樣一個鍛煉成長平臺表示衷心地感謝！

為進一步加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，提高干部綜合素質，今年，州委組織部在全×范圍內繼續(xù)開展百名干部掛職學習鍛煉工作，目的就是要通過掛職學習鍛煉，實現換位思考、拓寬工作思路、增長知識才干、提升工作能力，從而找到自身存在的差距，明確今后努力的方向。

掛職時間一年說長也長，說短也短，能夠被組織選中，對掛職干部來說，是一次難得的機遇，希望掛職干部能夠珍惜機會，盡快適應新崗位。上級部門工作節(jié)奏快、壓力大、任務重，希望掛職干部上任后，隨著環(huán)境、職務等變化，及時調整心態(tài)，縮短適應期，盡快進入工作角色。要主動融入、虛心向領導學習，向同事學習，向群眾學習，在干中學、學中干，在學習中思考，在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”，作為前進中的一個“助推器”，不斷豐富自己、提升自己、完善自己。同時要嚴格要求自己，遵守掛職部門的各項規(guī)章制度和各項紀律要求，自覺抵制不良習氣，樹立掛職干部良好形象。

同時也請上級部門有意識地從培養(yǎng)角度，給掛職干部交任務、壓擔子，促使掛職干部盡快進入角色，在新的工作崗位上得到歷練，增長才干，提升能力。

最后預祝上派掛職干部在掛職期間工作順利，身體健康！圓滿完成掛職鍛煉工作任務。

謝謝大家！

擴展閱讀：送干部講話

王穗明同志在建設局宣布李平同志任職干部大會上的

講話

（根據錄音整理，未經本人審閱）

同志們：

剛才，王依軍同志代表市委宣讀了李平同志的任職文件。在市四屆人大常委會第一次會議上，高票通過了22個政府組成部門的負責人和唐杰秘書長共23人的任職，這23位同志從書記兼人大主任鴻忠同志手上接過任命書時，感到一紙千鈞。

剛才，李平同志作了發(fā)言，表明了他任局長以后，怎樣帶領班子與全局干部一道做好今后五年工作的一種態(tài)度、愿望和想法。黃瑞同志在主持工作期間，很肯定地說，他為建設局的安定、有效、有序做了大量工作。剛才他也有個表態(tài)，雖然話不多，但也是有份量的，表明他個人的政治思想素質非常好。

今天在這里宣布干部任命，也想趁這個機會宣傳一下市委調整干部的一些原則和想法。這次市委調整干部，鴻忠書記有一個反向思維：就是過去都是市委選干部、監(jiān)督干部，都是一種主動形式，都是我們在看你們，監(jiān)督你們，但這次市委提出，從市委書記帶頭，請全體干部監(jiān)督我們，也就是說大家可以看市委。所以說，這里非常有必要將市委對我市未來五年的發(fā)展大局，是怎樣通盤考慮的，是什么樣的用人導向和用人原則，跟大家非常清楚地講一講。我覺得組織部的工作不應該神秘，大家都應該知道，要成為“陽光工程”。因時間有限，下面我就簡單地講一下這次調整干部的幾項原則。

在這次調整干部中，我們的第一個原則是，群眾公認、注重實績。群眾公認是指這個同志在干部群眾中間的民意基礎和工作基礎都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都擁護的。我到組織部工作一年多，從工作實踐看，每一次干部民意測評投票，但真正的好干部票數總是高的，雖然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但還是趨向高的。另外，如果是好干部，他的能力都是很強的，能力強的干部，他的工作都是有實績的，不是飄浮的，不是作秀的。

第二個原則是，優(yōu)化結構、合理配。優(yōu)化結構主要是針對深圳市現在的干部隊伍面臨的年齡狀況�，F階段我們比較著急的是干部階梯式未能拉開，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部從處級到市級占的比例都很小。因此，要加大年輕干部的培養(yǎng)，讓有知識、人品好、政治上堅定、有大局意識的干部脫穎而出。我們要求干部要做到“革命化、知識化、年輕化”。從這次調整的4個區(qū)長就可以看出，他們全是60年代出生的，而且具有很高的學歷，有3位還是研究生學歷。這些干部是不是就非常好的呢？非常適合在這個崗位上任職的呢？也不一定，但是要讓他們得到鍛煉，你不讓他們去鍛煉，你就永遠不知道這些同志在工作中是怎樣磨煉自己的，是怎樣成長的。所以這次4個區(qū)長的配備是非常年輕的，都是正局級的干部。

第三個原則是，相對穩(wěn)定、合理交流。這次把4個非常優(yōu)秀的常務副區(qū)長調到市政府或市人大當副秘書長，他們非常了解基層是怎么運作的，有豐富的基層工作經驗，然后，在有基層工作經驗、有實際操作能力的情況下，又到市里工作，了解市里這個層面、這個角度、這個領域的各個運作過程，所以要加大市區(qū)兩級的交流，包括人大、政協、政府之間橫向的交流。大家也看到了，這次人大辦公廳的副主任到檢察院當副檢察長，市政府辦公廳的副主任到政協當副秘書長，包括我們建設局的領導是政府和企業(yè)間的交流，這都是橫向交流，而且交流力度較大；在年輕化方面，政府組成部門中，跟上一屆相比，平均年齡下降了2.5歲，政府組成部門的一把手，碩士以上文化程度的增加了4人。22個政府組成部門加上市政府秘書長共23個部門的正職交流調整了12個職位，調整比例為52.2％。

第四個原則是，堅持“五湖四海、任人唯賢”�！拔搴�四海”是什么呢？我們城市之所以發(fā)展得這么快、這么富有魅力，就是因為我們匯集了全國各地的精英，各個地區(qū)的文化中非常優(yōu)秀、非常精華的東西在我們這個城市里面凸現出來，凡是有移民文化聚集的城市或國家，都能夠寬容、能夠體現并張揚各種文化精華，而摒棄其糟粕，最后形成一個蒸蒸日上、健康發(fā)展的社會格局。所以，在這次配備干部的時候，我們這次調整的雖然只有23名干部，但他們來自廣東、河北、遼寧等11個省份，廣東籍的干部有7名，但他們也是來自不同的縣市，這就是我們堅持的“五湖四海”原則。

另外，我們這次配備干部時，不講“親親疏疏”，不搞“拉關系”、“走門路”，不準“跑官、要官”，凡有上述行為者，我們都不考慮。實際上，在這次調配干部過程中，有些干部是不錯的，本來在我們的視野內，在我們的考慮范圍內，但是，后來他們的關系“跑”得太厲害了，于是，就把他們從這一批人選中拿了出來。這里講的每一句話都是實實在在的，我們每一個干部都應該有知情權。

第五個原則是，市委組織部一定要規(guī)范運作，嚴格履行干部任免的規(guī)則。雖然干部調配和任免的環(huán)節(jié)非常多，但是我們都認認真真地按照每一個環(huán)節(jié)去做，該推薦的推薦，該測評的測評，該考察的考察，把所有干部的情況包括優(yōu)、缺點一點不含糊地、清清楚楚地報告給市委。把每個人的長處用到應該用的地方去。在這些環(huán)節(jié)中，還要考察在經濟審計中的情況、結果、評價，包括紀檢、監(jiān)察部門的意見。

我們這次配備干部堅持的就是這五項原則。包括下一步的干部調配工作，我們還是要加大交流力度，找年輕的、干事的、正派的、務實的、敢于負責的干部，要敢抓敢管的、能干出業(yè)績的、干凈干事的干部。我們要想辦法把這樣的干部用到重要的崗位上去，只有這樣，我們這個城市、我們大家居住的這個家園，才會更美好。

這次對建設局主要領導的調整，實際上也是市里加大干部調整力度、加強市建設局領導班子建設的一個重要措施。大家都知道，鄒國華同志由于年齡和工作需要，在政協任經科委主任，就不再留任建設局局長了。所以，市委決定，選派李平同志任建設局局長。李平在建設局有近10年的閱歷，原來擔任過建設局副局長，這是選派他任局長的一個原因；還有一個重要原因就是在地鐵項目的推進中，李平同志的工作確實卓有成效，非常出色地完成了任務。地鐵于去年年底通車時，全國各個城市的地鐵建設部門都來參觀，在相互交流時，大家都認為，深圳地鐵建設得非常好，包括火車站的改造也是很有特色的。在地鐵項目建設期間，李平同志表現了在投融資方面、規(guī)劃設計方面、招投標方面、監(jiān)理管理等各方面的能力。他在各項工作中親力親為，體現了很強的事業(yè)心、責任感，體現了工作扎實、勤奮敬業(yè)的精神，并取得了很好的成績。所以，這次把李平同志選派到建設局擔任主要領導。深圳市的建設項目、包括政府的建設項目非常多，規(guī)范建設市場，建立有序的市場環(huán)境有大量的工作要做。比如5.12燃氣泄漏事故發(fā)生后，鴻忠書記提到，地下通道工程承包方的施工能力很強，可是經過層層分包，具體到土方開挖的人就是什么都不了解的農民工，最后造成了事故。所以，對這些不負責的隊伍，要將他清除出深圳市建筑市場。如果我們建設局的管理有這樣的力度的話，我們這個城市就會安全、就會有魅力。一個城市如果不講規(guī)劃，瞎建設，建筑市場管理不嚴格，“豆腐渣”工程層出不窮，這個城市就沒有魅力。我們要把深圳建設成一個一百年、二百年、三百年后都還是非常美麗的城市，建設局的作用就非常重要。

這次，選派李平同志擔任建設局黨組書記、局長職務，我們的要求是：第一，要增強法制意識，嚴格依法行政。深圳這個城市已有25年的歷史了，非常年輕，但是我們的干部一定要增強法制意識，嚴格依法行政。在我們建設領域有非常多的法律法規(guī)，我們自己首先就要守法、懂法、知法，政府講誠信，市場和企業(yè)才能講誠信，不能只對人家嚴格，對自己卻一點不嚴格。

第二，要建設團結和諧的班子。干任何事不團結是干不成的，首先李平作為班長要帶頭，抓好班子、帶好隊伍，要建設一個團結和諧的班子，要帶領大家在未來5年工作中再創(chuàng)輝煌。

第三，要增強創(chuàng)新意識。市建設局在全國建設行業(yè)發(fā)展歷史過程中有非常多的做法是走在前面的，有非常多的創(chuàng)新業(yè)績和事例，今后一定要在原來創(chuàng)新的基礎上，在更深、更廣的領域里增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展各項工作，要按照鴻忠書記講的，一定要有新特區(qū)意識、資源意識、“大忠誠”意識和“工兵”意識。

第四，要增強執(zhí)行能力。首先要增強執(zhí)行的意識，市委確定了大政方針，市長和分管副市長定出的東西，在每一個具體的職能局都要實實在在、不折不扣地執(zhí)行，要較真、要敢于碰硬、要敢于負責，這樣才能提高執(zhí)行力，也只有這樣的意識，才能一級帶好一級，抓好隊伍。建設局的隊伍抓好了，才能把深圳建筑行業(yè)這個“面”抓好。

第五，要增強公仆意識。我們作為執(zhí)政黨，一定要真正有全心全意為人民服務的意識，要有群眾觀念，要為老百姓謀利益。所以，我們要強調公仆意識，要確確實實地牢記權力是從哪里來的，正確看待名利，樹立群眾觀念，做到真講、真信、真用、真做。

這就是我們每個干部應該努力的方向。班子成員要全力支持李平同志的工作，要像剛才黃瑞同志表態(tài)的那樣，密切配合李平同志的工作，使建設局的工作在新的一屆市委、市政府的領導下，開創(chuàng)一個非常好的局面。

呂銳鋒同志在建設局宣布李平同志任職干部大會上的

講話

（根據錄音整理，未經本人審閱）

同志們：

今天這個會議是一個非常重要的會議，市委派市委常委、組織部長王穗明同志來宣布市建設局主要領導的任職。剛才，市委組織部王依軍同志宣讀了李平同志任建設局黨組書記、局長的文件,穗明同志代表市委做了一個非常重要的講話，把這一次市委、市政府換屆人事工作、班子配備工作的指導思想、指導原則以及方法、步驟都給大家做了一個通報。這既體現了干部工作也是一項陽光工作，是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的，也有助于建設局在班子建設和干部工作問題上加強和市委的溝通并保持一致。同時，穗明同志結合建設局的實際，對建設局新一屆領導班子在自身建設、思想政治建設、組織建設、廉政建設、作風建設等各方面都提出了相應的要求，非常有針對性。我希望李平局長要帶領建設局領導班子、帶領全體機關干部認真學習、深刻領會，認真貫徹穗明同志代表市委所提出的要求，更好地承當起建設局的職責、職能、任務，努力推進建設局在班子建設、隊伍建設、業(yè)務建設、思想作風建設等各方面的工作上一個新臺階。

我認為，李平同志擔任建設局局長是非常合適的。他1992年至201*年在建設局工作了將近10年，對建設局的情況、業(yè)務很熟悉。市地鐵工程開始后，根據市委、市政府的安排，李平同志從建設局調到了地鐵公司任職，在地鐵建設的關鍵時刻，擔任了地鐵公司總經理職務，卓有成效地推進了地鐵工程建設，去年底地鐵一期工程如期竣工通車�，F在根據工作需要，市委又把他選派回來擔任建設局局長，建設局干部出去經過一番鍛煉又回來擔任主要領導職務也是情理中的事情。李平同志長期擔任領導職務，既有機關的工作經驗又有企業(yè)的工作經歷，而且熟悉建設行業(yè)的管理，所以，由他來擔任建設局局長，我深信是能夠管好班子、帶好隊伍、干出一番事業(yè)的�，F在建設局所承擔的職責、職能、任務非常艱巨，特別是在貫徹科學發(fā)展觀，建設和諧深圳、效益深圳過程中，建設局所處的位、所承擔的職能、所擔負的任務，我認為是越來越重要。除了對建筑行業(yè)、建筑市場的的管理、依法規(guī)范行業(yè)行為外，按照新一屆黨中央、國務院領導的要求，我們要積極地推進節(jié)約型社會的建設，節(jié)能建筑、節(jié)能材料的運用、節(jié)能工藝的推廣，對建設局而言又是一個非常緊迫的任務，所以，建設局在今后五年的工作中，會面對更大的挑戰(zhàn)，會承擔更大的工作壓力，會有更高的標準、要求。大家要在李平局長的帶領下，努力工作，改革創(chuàng)新，依法行政，把整個局的工作做得更好。

我堅信，有原來鄒國華同志所奠定的工作基礎、有李平同志這樣一個年富力強、政治成熟、組織領導能力強、熟悉業(yè)務的同志來主持建設局的工作，加上其他班子成員、在座的各位處長以及全體機關干部的支持配合，一定會把建設局的各項工作做得更好，為建設和諧深圳、效益深圳做出應有的貢獻。

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