財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：

1.在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。

2.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。

5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

6.監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。

財(cái)務(wù)副總監(jiān)崗位職責(zé)：

1、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的管理，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司利益；

2、建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，執(zhí)行財(cái)務(wù)收支二條線的管理，實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度；

3、負(fù)責(zé)制訂、審核、完善財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；4、向財(cái)務(wù)總監(jiān)提請(qǐng)簽發(fā)財(cái)務(wù)文件，簽發(fā)本部門工作備忘錄；5、及時(shí)學(xué)習(xí)了解國(guó)家最新會(huì)計(jì)法、稅法等，保障公司健康發(fā)展；

6、按公司文件執(zhí)行費(fèi)用審核、監(jiān)督及控制；合理調(diào)配公司的資金，監(jiān)督公司審批后的“月度資金計(jì)劃”的執(zhí)行以及審核各影城工資；

7、指導(dǎo)下屬財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，并對(duì)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；

8、建立財(cái)務(wù)核算流程，審核會(huì)計(jì)報(bào)表及稅務(wù)報(bào)表，審核公司財(cái)務(wù)預(yù)算，審核公司資金支出，審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同。

9、組織財(cái)務(wù)人員編寫財(cái)務(wù)分析，根據(jù)財(cái)務(wù)狀況向財(cái)務(wù)總監(jiān)提出有益建議。10、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，與各部門溝通。

高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理：

制定本部門工作計(jì)劃，組織本部門完成企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，報(bào)告經(jīng)營(yíng)成果，做好財(cái)務(wù)分析.

編制企業(yè)年度預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,合理安排、有效支配企業(yè)帳戶的經(jīng)營(yíng)資金.

指導(dǎo)和規(guī)范員工隊(duì)伍，考核、調(diào)配下級(jí)工作，聽取下級(jí)述職，做出工作評(píng)價(jià)；審核本部門員工收入；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職.統(tǒng)籌收銀工作，確保收款系統(tǒng)運(yùn)作正常.

協(xié)調(diào)與政府職能部門的關(guān)系，接待有關(guān)部門對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的檢查。按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查。參與公司財(cái)務(wù)方面的其他相關(guān)事宜

輔助總經(jīng)理進(jìn)行公司財(cái)務(wù)相關(guān)事件和突發(fā)事件的處理解決；總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時(shí)性工作；

財(cái)務(wù)經(jīng)理：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資金調(diào)配、成本核算和財(cái)務(wù)管理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵守國(guó)家政策、法令。

3、嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

4、擬訂稅收政策方案及程序，充分利用國(guó)家政策為公司進(jìn)行合理避稅。5、負(fù)責(zé)組織起草財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

6、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、提高效益。

7、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和成本計(jì)劃。8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)管理，監(jiān)督其增減變動(dòng)，負(fù)責(zé)盤盈、盤虧、報(bào)廢清理，貨款結(jié)算、催收和處理等工作。做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，處理及時(shí)。

9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀。10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

市及市以上經(jīng)濟(jì)管理部門和規(guī)模較大的基層單位(按統(tǒng)計(jì)口徑屬大中型的企業(yè)單位)，可設(shè)置高級(jí)會(huì)計(jì)師崗位。高級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和制訂一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、法規(guī)、辦法l對(duì)壘眚或盒市財(cái)務(wù)管理i會(huì)計(jì)核算的重要業(yè)務(wù)問(wèn)題草擬符合國(guó)家方針政策規(guī)定的、有見解的指導(dǎo)性文件l接國(guó)家財(cái)政、法規(guī)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外財(cái)會(huì)咨詢和涉外會(huì)計(jì)事務(wù)管理工作。

市及市以上非經(jīng)濟(jì)管理部門和有中央或省指定的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的事業(yè)單位，可設(shè)置高級(jí)會(huì)計(jì)師崗位。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和制訂一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門行政經(jīng)費(fèi)，事業(yè)費(fèi)和基建工程的預(yù)算控制、可行性研究、定額指標(biāo)、工程決算、會(huì)計(jì)制度等法規(guī)性文件I負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)本地區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位及其附屬企業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。有涉外事務(wù)的單位應(yīng)負(fù)責(zé)涉外會(huì)計(jì)事務(wù)的處理。，各部門、各單位的高級(jí)會(huì)計(jì)師都有培養(yǎng)和指導(dǎo)中級(jí)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，包括接受財(cái)經(jīng)院校和科研單位的委托，指導(dǎo)研究生的專題研究和實(shí)習(xí)工作。

非經(jīng)濟(jì)管趣部門各單位的會(huì)計(jì)員，要在本單位的行政經(jīng)費(fèi)和事業(yè)費(fèi)收支的會(huì)計(jì)崗位上能按照上級(jí)制度規(guī)定，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地辦理經(jīng)費(fèi)收支、基建預(yù)決算、報(bào)帳，以及與經(jīng)費(fèi)收支有關(guān)的其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)，井符合規(guī)范要求。

助理會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)

經(jīng)濟(jì)管理部門各單位的助理會(huì)計(jì)師。除應(yīng)勝任會(huì)計(jì)員的幾個(gè)崗位職責(zé)外。并負(fù)責(zé)分管一個(gè)或幾個(gè)重要崗位的成本核算、資金管理、總帳會(huì)計(jì)等職責(zé)，獨(dú)立地草擬補(bǔ)充規(guī)定、提出具體辦法解釋或解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)中的一般規(guī)定，以及對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)中某一方面，作出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析或查帳報(bào)告。1會(huì)計(jì)員的崗位職責(zé)

經(jīng)濟(jì)管理部門各單位的會(huì)計(jì)員，要在本單位負(fù)責(zé)處理一個(gè)崗位或幾個(gè)崗位的會(huì)計(jì)事務(wù)中．能編制匯總記帳憑證，辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收支，。記錄會(huì)計(jì)帳簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，鱺審財(cái)務(wù)收支計(jì)射稽核會(huì)計(jì)憑證或辦理其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)．達(dá)到準(zhǔn)確無(wú)誤，符合規(guī)范，保證核算工作的正常進(jìn)行。

工程部技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)書

一、工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理、組織、協(xié)調(diào)、整合內(nèi)外部技術(shù)開發(fā)資源進(jìn)行產(chǎn)品及項(xiàng)目的開發(fā)工作；

2、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門崗位責(zé)任制執(zhí)行，明確分工，制定計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)工程部的日常管理與業(yè)績(jī)考察，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展并提供相應(yīng)的合理化建議；

4、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則

5、根據(jù)實(shí)際工作情況，確定部門人力資源需求，招聘、選拔優(yōu)秀人才，確保技術(shù)隊(duì)伍人力資源的高效；

6、對(duì)公司的重大經(jīng)營(yíng)決策在向管理層提出專業(yè)意見和建議；7、研究行業(yè)內(nèi)最新產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；8、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。9、公司保密工作。

崗位職責(zé)：

1）執(zhí)行工程總監(jiān)指令，協(xié)助工程總監(jiān)工作。當(dāng)工程總監(jiān)不在時(shí)代理行使總監(jiān)職權(quán)。

2）主持工程部日常運(yùn)行、維修工作和行政管理工作。3）檢查督導(dǎo)各專業(yè)組的日常工作，并檢查其完成的工作質(zhì)量。4）組織編寫、審核工程部月度工作計(jì)劃、階段總結(jié)和年度總結(jié)。

5）與工程相關(guān)的單位如設(shè)計(jì)院、電力局、自來(lái)水公司、電訊局、環(huán)保局、勞動(dòng)局保持良好關(guān)系，爭(zhēng)取他們支持工程部的相關(guān)工作。

6）組織落實(shí)各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能和知識(shí)水平，關(guān)心員工生活。

7）組織落實(shí)各種技改項(xiàng)目、節(jié)能項(xiàng)目、環(huán)保項(xiàng)目。8）完成上級(jí)指派的各種臨時(shí)任務(wù)。

一、組織本部門人員認(rèn)學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

二、制定工程監(jiān)理管理辦法，建立建全崗位責(zé)任制（按工程監(jiān)理部工作細(xì)則執(zhí)行）；三、督促各監(jiān)理辦的監(jiān)理細(xì)則、規(guī)劃的編寫、審核工作；

四、不定期的檢查各監(jiān)理項(xiàng)目工程質(zhì)量、進(jìn)度、資料及其它有關(guān)合同條款執(zhí)行情況；了解掌握監(jiān)理項(xiàng)目的工程管理信息，并將有關(guān)情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)（按監(jiān)理工作目標(biāo)考核辦法執(zhí)行）；

五、參與工程嚴(yán)重、重大事故的調(diào)查處理工作；

六、參與公司的日常巡檢及對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)、人員素質(zhì)等方面的考核工作（按公司年度考核制度執(zhí)行）；

七、督促各監(jiān)理辦完成、落實(shí)監(jiān)理服務(wù)合同的內(nèi)容以及公司有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；八、做好工程的技術(shù)總結(jié)、推廣及技術(shù)資料的立卷、建檔工作；

九、掌握工程監(jiān)理管理方面的信息、動(dòng)態(tài)，并組織學(xué)習(xí)傳達(dá)；做好監(jiān)理培訓(xùn)工作；十、建立健全監(jiān)理管理體系，確保監(jiān)理工作規(guī)范化、程序化、制度化（按工程監(jiān)理部工作細(xì)則執(zhí)行）；

十一、做好日常有關(guān)資料進(jìn)行收集、整理、歸檔；十二、協(xié)助其它部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。水處理工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司純水設(shè)備、水處理設(shè)備的工藝、技術(shù)指標(biāo)的確定及設(shè)備選型工作；2、負(fù)責(zé)冷卻循環(huán)水、純水及其他生產(chǎn)用水的監(jiān)控；

3、負(fù)責(zé)純水設(shè)備等水處理設(shè)備的日常操作、維護(hù)保養(yǎng)、巡查，并做好相應(yīng)的記錄；

4、負(fù)責(zé)公司污水處理站的日常工作和外協(xié)工作；

5、負(fù)責(zé)純水設(shè)備、污水處理用藥劑、耗材的選型及采購(gòu)配合，負(fù)責(zé)藥劑、耗材的使用管理并做好相應(yīng)的記錄，并進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；6、參加設(shè)備的選型、改造、維修、維護(hù)工作；7、完成本部門值班規(guī)定的各項(xiàng)工作；

8、及時(shí)、正確完成設(shè)備保障的緊急事件的處置；9、完成部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，定期向部長(zhǎng)匯報(bào)工作；

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的日常巡檢工作。，保證加藥設(shè)備和管線的正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告主管，協(xié)助解決。

2.負(fù)責(zé)對(duì)加藥工及化驗(yàn)員進(jìn)行管理、監(jiān)督、培訓(xùn)工作，做好現(xiàn)場(chǎng)加藥的記錄、統(tǒng)計(jì)工作。

3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理。4.負(fù)責(zé)日常工作的檔案管理。5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清潔工作。

6.熟悉OA工作流程，并熟練操作辦理相關(guān)流程。7.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)直接客戶的溝通工作。

8.負(fù)責(zé)了解掌握設(shè)備運(yùn)行情況，并作出相關(guān)的判斷和及時(shí)的處理。9.負(fù)責(zé)了解客戶的相關(guān)生產(chǎn)工藝及流程，處理項(xiàng)目上出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。10.在日常工作中必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝（現(xiàn)場(chǎng)工作中著公司統(tǒng)一工作服，佩帶安全帽），言行得體。

11.負(fù)責(zé)對(duì)加藥工及化驗(yàn)員的工作績(jī)效作出考評(píng)。

12.負(fù)責(zé)保守公司技術(shù)信息、商務(wù)信息等方面的商業(yè)秘密。13.負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)工作。每月上交工作總結(jié)及計(jì)劃，并考核下屬。14.參加技術(shù)部組織的培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提高技術(shù)水平。15.完成上級(jí)安排的其他工作。

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財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理、

庫(kù)管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)助理

本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。

6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。

11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試

（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓(xùn)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵(lì)

（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

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