創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

創(chuàng)建"勞動關(guān)系和諧企業(yè)"總結(jié)

為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)馬辦（201*）18號《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動》的要求，在上級工會的正確領(lǐng)導和街道黨工委的大力支持下，以機

制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。

一、領(lǐng)導重視，組織健全。我公司工會領(lǐng)導一直對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建"勞動關(guān)系和諧企業(yè)"活動的領(lǐng)導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務，保證雙方的合法權(quán)益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、補充養(yǎng)老保險等；同時對女職工也相當關(guān)心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。公司領(lǐng)導相當重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會議，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了23個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應設(shè)立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導干部。進一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內(nèi)部機構(gòu)和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經(jīng)費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關(guān)部門組織的"安康杯"安全生產(chǎn)競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為年度安康杯競賽先進個人。

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關(guān)于深入開展"勞動關(guān)系和諧企業(yè)"創(chuàng)建活動總結(jié)

為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領(lǐng)導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

一、明確目標，切實可調(diào)

把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)我公司的實際情況，對照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進行調(diào)查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。

二、領(lǐng)導重視，組織健全。

我公司工會領(lǐng)導一直對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建"勞動關(guān)系和諧企業(yè)"活動的領(lǐng)導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領(lǐng)導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

三、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。

通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務，保證雙方的合法權(quán)益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；同時對女職工也相當關(guān)心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權(quán)益，維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

公司領(lǐng)導相當重視安全工作，經(jīng)常召開安全會議并進行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。

落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理負責管理安全事務；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。

公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導簽訂安全責任書，各部門領(lǐng)導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。

公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時組織職工進行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可按集團規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務質(zhì)量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會，組織參加南宮市工會組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購業(yè)務員進行拓展培訓活動，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

六、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

201*年10月22日

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