工作總結

中共攀枝花市住房公積金管理中心黨組高度重視推進懲治和預防腐敗體系建設工作，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊密聯(lián)系實際，認真進行懲治和預防腐敗體系建設，取得一定實效。根據(jù)《關于開展201*年度推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作的通知》（攀懲防體系辦〔201*〕4號）精神，認真開展了推進懲治和預防腐敗體系建設自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告于下:一、認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制

（一）黨組主動承擔反腐倡廉建設主體責任。黨組始終把反腐倡廉建設作為一項政治任務來抓，將其列入重要議事日程，納入本單位的發(fā)展規(guī)劃。在實踐中堅持把反腐倡廉建設同住房公積金管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核，取得了相得益彰的效果。（二）黨政主要負責人認真履行黨風廉政建設第一責任人職責。嚴格執(zhí)行黨政“一把手”負總責，分管領導具體抓的責任制。中心黨組書記、主任李向前同志親自抓黨風廉政建設工作。一是對反腐倡廉重要工作親自部署。掌握反腐倡廉建設工作動態(tài)，及時調整工作部署，使反腐倡廉建設工作在科學的軌道上與時俱進。二是重大問題親自過問。凡是涉及反腐倡廉建設工作的重大問題都要親自過問，狠抓落實，直到問題得到解決為止。三是重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。在推進反腐倡廉建設工作進程中，凡是重點環(huán)節(jié)均親自負責進行協(xié)調。一年來，由于黨政主要負責人認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，單位集體及職工個人未發(fā)生違法違紀行為。

（三）領導班子其他成員根據(jù)分工認真抓好職責范圍內(nèi)黨風廉政建設。一是堅持統(tǒng)籌兼顧原則。對分管范圍內(nèi)的反腐倡廉建設工作做到有布置、有監(jiān)督、有檢查、有總結，把責任落實到位。無失職、失察現(xiàn)象。二是堅持預防為主。掌握分管范圍內(nèi)的中層干部和職工的廉潔自律動態(tài)，認真分析可能出現(xiàn)為房不廉行為的思想苗頭，及時進行廉潔自律教育，不斷筑牢拒腐防變的思想防線，將不廉行為消滅在萌芽狀態(tài)。

（四）嚴格執(zhí)行風廉政建設責任制。為明確抓好今年反腐倡廉建設工作責任，中心反腐倡廉建設工作的第一責任人與分管責任人、部門（辦事處）責任人三方共同簽訂《攀枝花市住房公積金管理中心201*年度反腐倡廉建設責任書》。并制定了《中心201*年度黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況考核表》，對部門（辦事處）執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況認真進行了考核。

二、強力推進反腐倡廉各項工作

(一)加快推進反腐倡廉建設制度建設。結合實際，認真學習貫徹落實胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神，進一步健全完善了住房公積金管理等各項制度，加快推進了反腐倡廉建設制度建設。(二）確保中央和省市委重大決策部署貫徹落實。緊密聯(lián)系實際，深入學習貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和省委九屆八次全會以及市委全會精神，在強力推進“四個傾力打造”大局中，推動住房公積金管理事業(yè)又好又快發(fā)展，使中央和省市委重大決策部署落到了實處。

（三）扎實開展以治理“小金庫”為重點的專項治理活動。認真貫徹落實中央和省市紀委關于繼續(xù)深入開展“小金庫”治理工作的文件精神，扎實開展治理“小金庫”工作。一是繼續(xù)設立治理“小金庫”工作領導小組。切實加強對治理“小金庫”工作的領導，把治理“小金庫”工作作為強化反腐倡廉建設的重要內(nèi)容之一來抓，不斷增添落實治“未”病的舉措，做到未雨綢繆，防范于未然。二是徹底杜絕發(fā)生“小金庫”問題。嚴格遵守財經(jīng)紀律，堅持按原則、制度辦事，守得住清貧，耐得住寂寞，杜絕發(fā)生“小金庫”問題，保持和發(fā)揚勤廉的良好風氣。

（四）切實加強作風建設。為深入推進中心機關作風整頓、提高行政效能，進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系。根據(jù)市委、市政府關于加強作風建設的精神，本單位認真開展了機關作風整頓建設工作。一是加強組織領導，明確工作職責。成立了以中心主任為第一責任人，副主任為直接責任人，各部部長和辦事處主任為具體責任人的改進機關作風，加強機關效能建設領導小組。同時明確了各部門（辦事處）的責任。二是制定和執(zhí)行“三項制度”。實行“首問責任制”、“限時辦結制”和“責任追究制”。結合實際提出了住房公積金繳存、提取和貸款等方面的限時辦結要求并向社會公布，設立了舉報電話，方便群眾監(jiān)督。對各部門、辦事處的負責人和工作人員不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的進行責任追究。三是對服務對象的辦事請求，中心工作人員告知承辦人所辦事項的辦理程序、辦理依據(jù)，以及應具備的全部資料和注意事項，對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的做到了及時辦結。若發(fā)現(xiàn)失職，造成工作延誤或被服務對象投訴屬實的，視情節(jié)做出嚴肅處理。

（五）引導領導干部正確行使權力。中心黨組根據(jù)需要，定期或不定期地及時對干部隊伍的思想狀況進行研究分析，準確把握其思想動態(tài)，有針對性地進行教育和監(jiān)督，引導領導干部正確行使權力，防止了不作為或亂作為的現(xiàn)象。

（六）促進領導干部廉潔自律。中心黨組組織領導班子成員和干部深入學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，要求黨員、干部切實做到知行統(tǒng)一，學以致用，嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，進一步提高了黨員、干部廉潔自律的自覺性。

（七）認真做好治本抓源頭工作。以不斷建立完善住房公積金管理等規(guī)章制度為舉措，關口前移，進一步做好了治本抓源頭工作。三、扎實實施工作措施（一）對中央和省市委重大決策部署執(zhí)行情況定期進行檢查。中心每月初召開一次辦公會議，對住房公積金管理和本單位需要落實的全市性的中心工作、重點工作進行認真回顧總結檢查，并對下一步的工作進行安排布置，一步一個腳印地貫徹落實好中央和省市委重大決策部署。

（二）認真進行反腐倡廉教育長效機制建設。一是掌握干部職工思想動態(tài)，及時進行反腐倡廉教育。二是每月下旬集中對干部職工進行一次反腐倡廉教育。三是每年上兩次廉政黨課。四是每年組織干部職工觀看兩次以上警示（示范）片。

（三）切實加強廉政風險防范、行政權力運行監(jiān)控和糾風工作機制建設。為切實加強廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制建設，中心建立健全了一批規(guī)章制度。這批規(guī)章制度主要有《工作職責》、《科技信息系統(tǒng)管理制度》、《住房公積金歸集業(yè)務操作規(guī)范》、《住房公積金提取業(yè)務操作規(guī)范》、《住房公積金貸款業(yè)務操作規(guī)范》、《內(nèi)部財務會計管理制度》、《賬戶管理制度》、《會計電算化管理制度》、《住房公積金內(nèi)部監(jiān)督制度》等九個制度。使單位的工作有章可循，走上了規(guī)范化、制度化、不斷向前發(fā)展的軌道。（四）認真回復和辦理市長信箱。今年共收到市政府辦轉來的市長信箱15份，均為政策咨詢類問題，管理中心主任親自在市長信箱上簽意見，相關責任部門在十個工作日內(nèi)進行了回復。

我單位在推進懲治和預防腐敗體系建設進程中做了一定工作，但與上級的要求相比，還存在一些差距。今后，將繼續(xù)以科學發(fā)展觀統(tǒng)領，認真落實中央和省市委關于推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，強力推進懲治和預防腐敗體系建設，為科學發(fā)展住房公積金管理事業(yè)，構建和諧攀枝花，提供更加堅強的政治保證。

擴展閱讀：述職報告與工作總結的區(qū)別

述職報告與個人工作總結的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結是使用比較頻繁的兩種事務文書，要準確掌握它們的寫法，關鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關資料，和大家一起學習。一、概念不同

概念是反映對象本質屬性的。述職報告和個人工作總結在概念的本質上有所不同，應把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢姡�所謂述職就是陳述職守，報告職責范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關的事項。而個人工作總結則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓及帶有規(guī)律性的認識的一種事務文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結經(jīng)驗、吸取教訓、提高素質、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風氣。而個人工作總結則是為了總結出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責，履行職責如何，是如何履行職責的。稱職與否等問題。既要表述履行職責的結果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側重點不同、結束語不同以及表達方式的不同。一、寫作的側重點不同

應用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側重，詳略得當。在這點上，述職報告與個人工作總結在寫作的側重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結之中。而述職報告則必須以報告履行職責情況、報告德才能績?yōu)橹�，重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責的范圍之內(nèi)，圍繞職責這個基點精選材料，職責范圍外的概不涉及。二、結束語不同

應用文的結構一般有固定的模式，它崇尚程式化的結構，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結在結構上大致相同，只就是在結尾部分有所區(qū)別。述職報告結束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結結束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達方式也不盡相同。總結一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應用實用文體的作用。

友情提示：本文中關于《工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/701600.html

• 上一篇：船務總結
• 下一篇：小天使幼兒園201*年度工作總結