同事間如何相處

同事間如何相處？

一．走自己的路，讓別人去說

與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意采取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。

1、采取妥協(xié)和退讓的必要策略（1）大智若愚，難得糊涂

孔子曾說：聰明圣智，守之以愚；功被天下，守之以讓；勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調(diào)整自己。（2）以愛化恨，以讓抑爭

以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。

（3）以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關(guān)鍵之舉。如果嫉妒者向你發(fā)出挑戰(zhàn)，你不但不迎戰(zhàn)，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。3、說服、鼓勵的對策

（1）有些嫉妒是因誤會而產(chǎn)生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關(guān)系的正常交往。在說服時要注意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。

（2）對嫉妒者還要采取鼓勵的態(tài)度。因為嫉妒者是在處于劣勢時產(chǎn)生的心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內(nèi)心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者采取鼓勵的態(tài)度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉(zhuǎn)變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質(zhì)性的幫助，使嫉妒轉(zhuǎn)向公平競爭。美國斯坦福大學(xué)心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，平步青云，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：（1）無論你多么能干，具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通聲氣。

（2）想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，從容對付一切難題。（3）你發(fā)覺同事中有人總是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷。這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應(yīng)該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。

（4）若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字。盡管你缺乏工作經(jīng)驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現(xiàn)。

（5）凡事盡力而為，也要量力而行，尤其是你身處的環(huán)境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。

（6）利用午飯時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業(yè)發(fā)展。

二．管理人員對下級的基本方式

多指導(dǎo)，少訓(xùn)斥；多幫助，少處罰；看長處，用優(yōu)點；定目標，勤檢查；促創(chuàng)新，克懶惰；勤鼓勵，少打擊；多了解，少誤會；擺公正，不偏心；對下級，多關(guān)心。（1）主動向下級問好

（2）主動向下級說明錯在何處，而不是訓(xùn)得下級＂頭昏腦脹＂（3）主動告訴下級正確的做法，而不是說他無能（4）指出犯錯、重復(fù)犯錯對個人、對集體、對企業(yè)的損害（5）對員工有一點兒進步都給予表揚和激勵，不過分苛求完美（6）指導(dǎo)下級工作而不是代替下級工作，避免＂自身腫脹＂（7）多理解下級難處，多做實際幫助，不只是掛在嘴邊（8）多為下級承擔(dān)責(zé)任，不＂攬功推過＂（9）情況不明先詢問，切忌錯誤處理誤傷人（10）嚴格要求自己，做好工作典范，自己缺點不足，改在別人前面。

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同事之間應(yīng)該如何相處

有一位才華出眾的經(jīng)理，事業(yè)一直都不順利。為什么呢?很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見面聊天，總在聽他抱怨、指責(zé)別人，這些人包括他的合作伙伴、客戶以及下屬，他會一針見血地指出每個人的缺點和不足，然后抱怨同這些人共事有多么困難。

朋友勸他：用人、與人相處要盡量地看人長處，用人長處，不要老盯著人家的缺點不放。而他依然如故，公司事業(yè)也依然很不景氣。

有不少優(yōu)秀人才可能有著與他同樣的毛病。

他們自視甚高，自律甚嚴，在他們眼中，周圍的人身上全是毛病，他們用自己的標準和好惡心去衡量、要求別人。他們不乏精明，但少了一份應(yīng)有的糊涂和容人的胸懷。這樣的人會是做具體業(yè)務(wù)的好手，但絕不是好的管理人才;他們可以成為好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困難。

嚴于律己，寬于待人。有時候我們應(yīng)有意識地區(qū)分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有許多相互欣賞的東西和感情的因素，而同事則首先要求的是業(yè)務(wù)上的能力與配合，二者之間是有細微區(qū)別的。

朋友之間和不來了，少來往就是了，而同事還要天天在辦公室打交道。對于同事則更有一份寬容的胸懷，除去業(yè)務(wù)上的相互合作外，你完全可以允許他以你極不贊成的方式生活、娛樂、那是他的權(quán)利。

在辦公室之外，你可以對他敬，而遠之，而沒有必要按你的價值標準、生活方式去要求他、一些不傷害原則的小地方更是要求你忍讓、寬容，也許他愛占些小便宜，也許他生活不檢點，也許他品位不高……

難得糊涂，由聰明變糊涂更難。水太清了連魚都無法生存，人太精明了會沒有愿與你共事的人。

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