同事相處技巧

人在一生中，除了與家人相處以外，同事之間便是相處頻率最高、時間最多的人了。因此，為了改善同事間的交際環(huán)境，促使交際融洽和諧，需遵循下列十項原則。1.保持距離

有人把人際交往的距離準則比作“刺猬理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發(fā)生碰撞，反而會損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但又是利益的競爭者，在名和利面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相處，既要密切配合，又要保持適當?shù)木嚯x。2.拒絕敏感

由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然有親疏之分。有時，你常會發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事會接觸得多一些，交談多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些；有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經(jīng)過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。3.口有遮攔

自古以來就有“禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信口雌黃。如果面對同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些，如果口無遮攔，就有可能被人利用而深受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能“逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧。4.常幫助人

同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時到場，積極協(xié)助解決。即使是一些轉(zhuǎn)告電話之類雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。5.不傷害人

傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導面前進讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。6.學會尊重

俗語說：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進了工作場所或辦公室打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭中的不快情緒帶到工作場所；同事幫了你的忙，要誠心地表達你的謝意。7.不可張狂

現(xiàn)代社會雖然崇尚個性凸現(xiàn)、才干張揚，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐，否則不僅會引起同事的反感，還會招致嫉妒。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，不要以張狂的表現(xiàn)來炫耀自己。8.避免爭吵

同事間若是發(fā)生爭吵，麻煩會比較大。因為同事之間爭吵后仍要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，盡量避免發(fā)生正面沖突。9.平等待人

同事當中，有在各方面條件都占有優(yōu)勢的佼佼者，也有身處劣勢的平平者。就同事本身而言，有的人頭腦比較敏捷機靈，有的人則比較木訥呆板，甚至在人的長相上，也有容貌俊逸和其貌不揚之分。如果你在與同事相處中明顯地表現(xiàn)出趨炎附勢，甚至為了一己之利，勢利地搞起小圈圈，那么你勢必會遭到其他同事的反感甚至憎恨。這樣，就等于在你周圍的人際環(huán)境中埋下了隱患，一旦條件發(fā)生戲劇性變化，那就將在自己締結(jié)下的同事關(guān)系中嘗到苦果。10.心熱腦冷

對同事要有一顆溫暖的心，相處時充滿著熱情。而在同事面前說話處事時又需要有一副冷靜的頭腦，切不可憑著自己的個性，心血來潮，進而在自己的同事關(guān)系中種下蒺藜。

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與同事相處的技巧：

1、不論與同事關(guān)系親疏好歹，都要保持正常合作，不要把個人私

情摻到工作中來。

2、具備某項工作要求的基本技能，就不會讓人看不起。3、至少培養(yǎng)一種才能，免得在競爭中遭同事排擠。4、適應辦公室工作與人文環(huán)境才能脫穎而出。5、嚴守規(guī)章制度。

6、受人驅(qū)使時也要表現(xiàn)出樂意去做才好。

7、剛走上工作崗位要學會忍耐、聽話、服從，尊重領(lǐng)導。8、重視單位部門間橫向關(guān)系的溝通。9、尊重女同事。

10、把獲得名利的機會讓給同事一些，可以獲得同事的感激之情。11、嚴己寬人，較易贏得同事的友誼。

12、努力修正自己的嫉妒心，有利于與同事之間的和睦相處。13、少說多聽，較易在同事中樹立老實厚道的印象。14、信守諾言，較易樹立靠得住的印象。15、相逢笑當先，會給同事留下友好的印象。16、適度地開開玩笑，可以拉近同事之間的距離。17、去做自己能力做得到的事情。

18、多與前輩打交道，會使你更快地走向成熟。19、不談論別人是非，是說話不得罪人的前提。20、向同事傾訴對上司的不滿是很危險的。21、承認對方的重要性較易產(chǎn)生好感。

22、把對方的缺點往好的方面想，使你不會與同事產(chǎn)生太大隔膜。23、當同事需要時主動出面，日后自己也能得到對方的關(guān)照。24、學會與渾身都是“刺”的人交往。25、在單位里不要隨便與人交心。26、對同事的私事要裝糊涂。27、要學會保護自己。28、太直率容易招惹麻煩。

29、同事被上司批評時，你表示同意后要說一些同事的優(yōu)點。30、莫要讓別人拿你當“替罪羊”。

31、在單位里一定要“站好隊”、“跟準人”，盡量取得上司對你工

作上的肯定與支持。

32、不與冤家對頭結(jié)怨，會得到上下多方的欣賞和器重。33、一走了之是對饒舌之徒最有力的回擊。34、自我貶低會招致同事的欺負。

35、有人傳播你的謠言，找機會一定向上司表白自己。36、知道什么樣的同事最危險，有助于你建立有利的人際關(guān)系。37、與得理不饒人的同事保持距離，可以使你免惹是非。38、對笑里藏刀的同事一定要警惕，嚴守秘密。39、千萬不要與溜須拍馬的人作對。

40、檢點自己的言行是對付挑撥離間的同事的絕招。41、不要對忘恩負義的同事計較得失。42、對兢兢業(yè)業(yè)的同事要多幫助，工作上要一絲不茍。43、對好發(fā)牢騷的同事只能敷衍。44、要學會接納雄才大略的同事。

45、巧妙地指出同事的錯誤，較易被同事信賴。46、當你受到同事冷落時，要分析原因。

47、用行動補救自己的錯誤，比掩飾錯誤更能證明你的責任感。48、稱呼同事時，要符合對方的身份。49、記住同事的名字很重要。50、處事不驚，控制好你的情緒。

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