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關于公司機關加強勞動紀律整頓工作作風和規(guī)范工作秩序的意見

 

關于公司機關整頓勞動紀律、轉(zhuǎn)變工作作風、

規(guī)范工作秩序的意見

公司成立以來，已基本完成了整合過渡階段，按照總體工作安排意見201*年定為“管理年”。“管理年”活動即將啟動，下一個階段的工作正在精心策劃、統(tǒng)籌安排，準備全面部署。為適應形式發(fā)展的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)對公司機關整頓勞動紀律、轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范工作秩序提出以下意見。

一、嚴格遵守作息時間。

1、工作時間：上午8：00------12：00下午14：00------17：30

2、不準遲到早退，嚴格執(zhí)行作息時間，有事按休息休假管理辦法的規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3、嚴格考勤制度。二、整頓勞動紀律

1、運用網(wǎng)絡優(yōu)化設備屏蔽與工作無關的操作，防止游戲和P2P下載占用網(wǎng)絡空間。

2、不能在工作時間內(nèi)從事與本公司無關的活動和業(yè)務。

3、在辦公場所不準打鬧、爭吵、大聲喧嘩，確保肅靜的工作環(huán)境。

4、工作時間不準串崗，需要業(yè)務聯(lián)系的，迅速辦結，避免占用對方不必要的時間和空間。三、轉(zhuǎn)變工作作風

1、機關各部門嚴格履行各自的工作職責，確保各項工作順利進展。要以全新的姿態(tài)，創(chuàng)新以人為本、以安全生產(chǎn)為重點、以經(jīng)濟效益為中心、以現(xiàn)代化建設為主線的科學發(fā)展理念。弘揚保利集團“團結、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，圍繞公司全年的工作目標，積極開展“管理年”活動，通過“大學習”、“大討論”、“大轉(zhuǎn)變”（觀念），樹立關心員工切身利益的觀念；增強為基層服務的意識；強化為企業(yè)發(fā)展的著想的理念。

2、深入基層、深入現(xiàn)場、深入員工，經(jīng)常進行調(diào)查研究，不斷分析新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，虛心聽取基層和員工的意見，用發(fā)展的方法解決發(fā)展中遇到的新問題。

3、各部門對基層單位提出的需要協(xié)調(diào)解決的問題，不推諉、不拖拉、不懈怠，該匯報的匯報，該解決的解決，增強迅速反應能力。

4、對來機關辦事的員工，態(tài)度要熱情、辦事要主動、解釋要耐心、處事要公正、辦結要迅速。

5、對發(fā)現(xiàn)的基層工作存在的問題，立即提出整改措施，并跟蹤落實。

四、規(guī)范工作秩序

1、機關各部門對基層提出的問題，要按各自的工作職責提出處理方案，經(jīng)領導同意后迅速辦結。要想基層所想、急基層所急、解基層所難，盡量避免因職能部門辦事拖拉而影響生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)，基層單位直接向公司領導反映問題的情況。基層單位有問題需要公司解決的，職能部門不協(xié)調(diào)、不匯報屬于失職行為，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

2、各基層單位遇到需要公司協(xié)調(diào)解決的問題，應書面報告公司業(yè)務主管部門，如遇到緊急情況也可以電話匯報。如發(fā)生職能部門不履行職責，存有不作為的現(xiàn)象，基層單位可直接向公司領導反映情況。對新增人員、購買材料、維修設備等增加費用的情況必須按責權對等的原則事前報告，不經(jīng)主管部門委托而發(fā)生的費用公司不予承擔，未按員工招聘程序而私招濫用社會人員，工資部門不得支付工資。事前未報告，未簽訂工程（含零工）合同的，主管部門不得簽字付款。

五、成立整頓勞動紀律、轉(zhuǎn)變工作作風領導小組。陳震同志任組長，盧立松同志任副組長，成員由曹庭校、田磊、齊寶太、凌文書、傅春陽、趙立軍等同志組成。

領導小組負責勞動紀律、工作作風的不定時考核檢查，發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者進行通報批評；對情節(jié)嚴重的或連續(xù)遲到早退的除通報批評外給予100元以上的罰款；對工作失職造成嚴重影響的給予行政處分，同時給予降低薪酬的處罰。

六、各部門接到本文后立即召開會議，傳達到每名員工，認真落實本意見所提出的要求。盡快使公司的工作步入正規(guī)有序。

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瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓表態(tài)發(fā)言稿

尊敬的各位領導同志們：

大家好！為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)油田公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡采油廠全體機關干部職工為扎實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：

一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡采油廠的重要意義。作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關系到采油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著采油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。通過此次整頓能夠統(tǒng)一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發(fā)展采油廠大局上來。

二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照采油廠《實施方案》規(guī)定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質(zhì)地完成，達到此次整頓的預期目的。

三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業(yè)務工作的

關系。紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現(xiàn)在工作過程的每一個環(huán)節(jié)中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在采油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成采油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。

謝謝大家！

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