加強勞動紀律 改進工作作風

10月22日下午，經(jīng)管中心黨支部組織全體員工，認真?zhèn)鬟_學習了由郭士強董事長簽發(fā)的“關于中層領導干部問責制”和“關于轉變工作作風強化勞動紀律”文件。通過學習討論文件精神,經(jīng)管中心全體人員一致認為,開展中層領導干部問責制,是降本增效的需要,是建設一支高素質干部隊伍的需要,也是認真貫徹科學發(fā)展觀的需要。大家一致表示,一定按照文件精神,對照檢查自己,并經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線，摸清生產(chǎn)存在問題的癥結所在，制定解決問題的有效辦法，迅速在經(jīng)管中心開展“降本增效、苦練內(nèi)功、自我加壓、共渡難關”活動。人力資源部：１０月２１日上午，黨委組織部、人力資源部全體工作人員集中學習了集團公司下發(fā)的《關于深入開展“轉變工作作風強化勞動紀律”的通知》和《關于實行中層領導干部問責制的暫行辦法》文件精神。黨委組織部部長段鐘賢同志強調(diào)，目前全球經(jīng)濟蕭條，鋼鐵市場低迷，我公司正面臨著前所未有的考驗，作為組織人事部門，我們要率先垂范，積極行動，以開展“轉變工作作風強化勞動紀律”活動為契機，加強組織部門自身建設，加強干部管理、加強中層領導干部問責和對公司關鍵崗位工作人員的監(jiān)督檢查，加強集團公司廣大干部職工的工作紀律檢查，盡快扭轉工作作風，要在全公司范圍內(nèi)掀起“降本增效、苦練內(nèi)功、自我加壓、共渡難關”的活動高潮，為集團公司盡快走出困境創(chuàng)造條件。（陳志永）

文化信息部：１０月２１日上午，文化信息部組織全體職工認真?zhèn)鬟_學習了中共長鋼集團公司委員會、長治鋼鐵（集團）有限公司聯(lián)合下發(fā)的《關于深入開展“轉變工作作風強化勞動紀律”的通知》和《關于實行中層領導干部問責制的暫行辦法》文件精神。文化信息部部長韓紅衛(wèi)要求，作為集團的宣傳部門，全體新聞工作者一定要深刻領會文件精神，加強自身建設，轉變工作作風，把思想統(tǒng)一到降成本、增效益、渡難關工作上來。同時，也要求全體職工要在公司面臨困難的緊要關頭，大家要認清形勢，立足崗位、愛崗敬業(yè)、從我做起，從小事做起，深入基層，深入一線，以扎實的工作作風為集團公司的降本增效，科學發(fā)展當好喉舌。（建平）

督察室：１０月２１日，督察室認真?zhèn)鬟_公司深入開展“轉變工作作風強化勞動紀律”活動的文件精神，督察室要求大家，尤其是黨員干部要帶頭轉變工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。希望全部職工在集團目前形勢下，要統(tǒng)一思想，克服困難，降本增效，共渡難關，立足崗位干好本職工作，為公司盡快走出困境，實現(xiàn)科學發(fā)展盡自己最大力量。另外，督察室還根據(jù)公司下發(fā)的“轉變工作作風強化勞動紀律”文件精神，結合本單位工作實際情況，及時對原有的勞動紀律考核制度進行了進一步的修訂完善。（小陳）

武裝保衛(wèi)處：１０月２２日，武裝保衛(wèi)處召開全體警員大會，貫徹公司關于“轉變工作作風強化勞動紀律”的通知。要求全體警員思想統(tǒng)一到“降成本、增效益、渡難關”工作上來。武保處緊緊圍繞文件要求出臺了武裝保衛(wèi)處轉變工作作風強化勞動紀律的實施方案、武裝保衛(wèi)處領導干部問責制以及武保人員“十個嚴禁”，同時成立了檢查組與考核組。武保處要求此次活動要做到“三個結合”。即：與公司開展的“節(jié)能降耗、降本增效”活動相結合；與“雙百日排查”活動相結合；與武保工作實踐相結合，以實際行動為公司生產(chǎn)順行保駕護航。（楊建剛李長見）

設備檢修部１０月２２日，設備檢修部組織副工長以上人員在調(diào)度會議室認真?zhèn)鬟_貫徹學習了集團公司關于深入開展“轉變工作作風強化勞動紀律”的通知和“關于中層領導干部問責制的暫行辦法”。該部立即行動，把兩個文件精神在職工中開展廣泛深入的宣傳貫徹，使干部職工對企業(yè)面臨的嚴峻形勢有清醒的認識，堅定信心。要求各黨支部要扎實作好職工群眾的思想工作，維護團結穩(wěn)定大局，立足設備檢修維護服務工作本質，從愛崗敬業(yè)、嚴守紀律方面做起，以內(nèi)部強化、深化、細化管理和嚴堵漏洞、深挖潛力目標，大力開展降本增效和修舊利廢活動，認真抓緊抓實安全管理工作，消滅事故隱患、提高工作標準、為集團公司早日走出困境做出自己的貢獻。

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關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話

同志們：

今天，我們召開全體員工大會，主要是針對院內(nèi)近期出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象進行整改，并對如何加強勞動紀律、扭轉工作作風進行動員。應該說春節(jié)、元宵節(jié)、二月二、三八婦女節(jié)過完了，并且我們在元宵節(jié)過后已經(jīng)開了一次收心會，現(xiàn)在看來效果不是太好，不但不好，不良現(xiàn)象反而有增多趨勢。下面，我借這次政治學習的機會，就加強勞動紀律、轉變工作作風講幾個方面的個人意見。

一、目前院內(nèi)存在的主要問題

當前，全院干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與制度要求相比，仍然存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織無原則意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯鉆研，業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我為中心，斤斤計較、相互攀比。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。具體行為主要表現(xiàn)在：遲到、早退（早午晚都有且較嚴重，還有工作時間外出回家的）、串崗（個別人且不以為然）、外出不請假（仨一群倆一伙交話費、或三天兩頭家中有事早走一會兒晚來一會兒）、不遵守開飯時間（后來的人沒有菜的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生）、工作時間洗衣服（這里說的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、還有洗頭洗腳）、著裝不規(guī)范（工作服外套棉襖等）不請假（什么是逐級請假有些人是忽視還是不懂我不知道，這里我再重申一遍，就是向上級請假）或不逐級請假等等怪現(xiàn)象經(jīng)常性發(fā)生，這些不良現(xiàn)象，雖然是個別或是片面行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害單位服務形象，影響各項工作正常進程。因此，加強勞動紀律和工作作風建設是一項現(xiàn)實而緊迫的工作

二、深刻認識和加強勞動紀律建設的重要性

勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容,加強勞動紀律，目的就是扭轉我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個單位作風如何，關系到整個單位的形象和興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，事業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位的發(fā)展，具有十分重要的意義。同時市委、政府和局黨委在今年年初也發(fā)出通知，將不定時對窗口服務單位服務質量和勞動紀律執(zhí)行情況進行抽查，以提升世園會期間錦州市的對外服務形象，因此，我們每個員工都要以這次整頓為契機，提高自己的工作責任心，加強學習，不斷提高工作技能和工作水平；每個管理和服務人員都要以這次整頓為出發(fā)點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題，揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高我院的社會養(yǎng)老服務效能作出不懈的努力。

三、強化紀律意識、轉變工作作風需要提高自覺性加強勞動紀律和工作作風建設，要緊密結合養(yǎng)老工作實際，圍繞“養(yǎng)員至上，服務第一”的辦院宗旨，在加強勞動紀律、遵守服務流程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等多方面下功夫，不斷強化紀律意識。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無原則意識，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按規(guī)章制度辦事。我們下發(fā)到人手一冊的《規(guī)章制度》，就是根據(jù)過去以來，我們長期在工作中存在的比較突出的問題制訂的，這些問題在我們每個人身上，過去或多或少的存在，我們一定要認真對照、認真檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。今后誰違背了就要處罰誰。也許你過去一向做得很好，這次違背了，你就得接受處罰。不要為自己的錯誤找理由，不要為自己的工作失職推卸責任。嚴格遵守服務流程，提高自身的綜合素質，做好本職工作同時院內(nèi)還要加強對安全方面的督促檢查力度，切實杜絕安全事故的發(fā)生。

四、加強監(jiān)督檢查，切實提高制度執(zhí)行力各職能科室和個人要統(tǒng)一思想，提高認識，以高度負責的精神，把這次強化勞動紀律、轉變工作作風動員會的精神盡快貫徹落實到工作中。以科室為單位，重新組織學習院里的規(guī)章制度，切實加強組織領導，按照本科室實際工作情況，明確任務，落實責任，有針對性地開展整頓�？剖翌I導要切實負起責任，把這次整頓作為當前的一項重要任務，切實抓實抓好抓出成效，院里會組織機關人員不定期對整頓效果進行抽查，對于違反規(guī)定的不論是誰，都會毫不留情的按制度規(guī)定進行相應的處罰，絕不手軟。在開展整頓當中，中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、作表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。村看村，戶看戶，群眾看干部，干部的作風形象代表了整個單位集體的形象。能不能把這次加強勞動紀律、扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識，關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺帶頭貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己，自覺展示良好的作風。在其位，謀其政，是對干部的基本要求，既要當好領導的參謀，又要做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好，又怎能去要求別人、要求員工呢？因此，每一位干部都要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，不斷加強自身的作風建設，帶動廣大職工共同努力，為切實推動我院的養(yǎng)老服務工作持續(xù)健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。說的不對的地方請大家批評指正。謝謝大家！

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