學(xué)校201*關(guān)于開展市級(jí)以上骨干教師考核工作的通知

武漢市供銷商業(yè)學(xué)校關(guān)于開展校級(jí)骨干教師考核工作的通知為進(jìn)一步加強(qiáng)我市骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范骨干教師考核管理，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，根據(jù)省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖北省“名師工程”實(shí)施力案的通知》(鄂教師[201*]9號(hào))和市教育局、市人事局、市財(cái)政局關(guān)于《印發(fā)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師評(píng)選、管理辦法的通知》(武教師[201*]26號(hào))精神，現(xiàn)就開展我校骨干教師考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核范圍

校級(jí)學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師。二、考核內(nèi)容

考核包括職業(yè)道德、教育教學(xué)、教育教研、示范指導(dǎo)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面。不直接從事教學(xué)工作的骨干教師側(cè)重考核其履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績�？己藘�(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見《我校骨干教師任期考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)。三、考核辦法

(一)考核工作要堅(jiān)持有利于促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的原則，采取定性考核與定量考核、單項(xiàng)考核和綜合考核、平時(shí)考核和年終考核、組織考核與群眾考核及自評(píng)相結(jié)合的辦法。重點(diǎn)考核骨干教師獲得稱號(hào)后在教育教學(xué)及教科研上的創(chuàng)新成績及示范作用的發(fā)揮情況。(二，)考核工作程序

1.個(gè)人總結(jié)自評(píng)�？己藢�(duì)象根據(jù)相應(yīng)《考核標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)本人考核期內(nèi)履行職責(zé)的情況進(jìn)行自我小結(jié)和評(píng)分。我校骨干教師如實(shí)填寫《武漢市骨干教師任期業(yè)務(wù)考核表》，并整理好有關(guān)得分項(xiàng)目的原始證明材料備查(包括獲獎(jiǎng)證書、論文、課題申報(bào)書、講座、公開課的備課教案、學(xué)習(xí)筆記等)。

2.學(xué)�？己嗽u(píng)價(jià)。學(xué)校安排考核對(duì)象述職，并組織教師、學(xué)生進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)(參加民意測(cè)評(píng)的學(xué)生應(yīng)達(dá)到所教學(xué)生的95％，教師應(yīng)不少于全校在編教師的75％)。在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照相應(yīng)《考核標(biāo)準(zhǔn)》，在《考核表》上對(duì)其工作實(shí)績進(jìn)行考核評(píng)分，填寫考核意見，并將有關(guān)材料在校內(nèi)予以公示。

3．學(xué)校成立考核小組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合考核，主要采取座談、查閱資料、隨堂聽課、組織民意測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行考核�？己送瓿珊筮M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)總分為l00分，其中教師自評(píng)20分(《考核表》中的本人評(píng)分×20％)，考核小組評(píng)價(jià)80分(《考核表》中的單位評(píng)分×80％)。上述兩項(xiàng)之和即為綜合評(píng)價(jià)總分。

4．學(xué)校審核備案。學(xué)校辦公會(huì)根據(jù)綜合評(píng)價(jià)總分，確定考核等次，提出考核處理意見，并將考核資料，留教務(wù)處備案。四、考核等級(jí)確定及結(jié)果處理

(一)考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，其中考核分在85分及以上為優(yōu)秀，考核分在70-84分為稱職，考核分在60一69分為基本稱職，考核分在59分及以下為不稱職。

(二)考核中對(duì)師德修養(yǎng)實(shí)行“一票否決制”。凡有違反下列情況之一者，即定為不稱職：1．違反國家的法律、法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，向?qū)W生傳播不健康和錯(cuò)誤的思想，或宣揚(yáng)封建迷信和歪理邪說，或參與、支持非法組織的集會(huì)或活動(dòng)；2.體罰、侮辱、傷害學(xué)生，損害學(xué)生身心健康，造成惡劣影響；3.利用教師身份徇私舞弊，向?qū)W生及家長索要財(cái)物，或以牟利為目的向?qū)W生攤派學(xué)習(xí)資料，或違反考紀(jì)考規(guī)，搞“學(xué)錢交易”；4．弄虛作假，抄襲剽竊他人的學(xué)術(shù)、科研成果；5．師德形象差，民主測(cè)評(píng)滿意票低于50％；6．不履行崗位職責(zé)，無故不完成教育教學(xué)任務(wù)，在學(xué)校或師生中造成不良影響。(三)考核為優(yōu)秀和稱職者，繼續(xù)保持有關(guān)稱號(hào)及待遇，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的骨干教師，學(xué)校予以通報(bào)表彰�？己藶榛�本稱職者，停發(fā)有關(guān)待遇并提出整改意見，如下次考核仍為基本稱職，將作不稱職處理。對(duì)考核為不稱職及未參加考核者，取消有關(guān)稱號(hào)和待遇。附件：

1．武漢市骨干教師任期考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.武漢市骨干教師任期考核表3．武漢市骨干教師任期考核花名冊(cè)

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于開展09學(xué)年度市名教師和學(xué)科骨干教師述職考核的通知》

關(guān)于開展09學(xué)年度市名教師和學(xué)科

骨干教師述職考核的通知

各縣（市）區(qū)教育局，大榭開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生局，東錢湖旅游度假區(qū)、寧波國家高新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局，各直屬學(xué)校（單位）：為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市名教師和市學(xué)科骨干教師的培養(yǎng)、使用、考核和管理，充分發(fā)揮他們?cè)诮虝�育人、教育科研、指�?dǎo)培養(yǎng)年輕教師等方面的重要作用，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)寧波市名教師和學(xué)科骨干教師學(xué)年度述職考核的通知》（甬教人〔201*〕296號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就09學(xué)年度市名教師、學(xué)科骨干教師述職考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

經(jīng)市批準(zhǔn)或確認(rèn)的在職寧波市名教師和寧波市學(xué)科骨干教師（含已評(píng)上省特級(jí)教師的骨干教師）。其中第一、三批名教師因參加任期考核，不重復(fù)參加本學(xué)年度述職考核。

二、考核目的

學(xué)年度考核重在了解市名教師和學(xué)科骨干教師職責(zé)履行情況，指出其工作中存在的不足，并為5年任期考核做好準(zhǔn)備。

三、考核內(nèi)容

履行市級(jí)骨干教師職責(zé)情況（詳見《寧波市中小學(xué)骨干教師

考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定）。

四、考核形式和程序

從今年開始，考核將由原來的上交書面材料改為上交電子文檔的形式進(jìn)行，具體考核程序如下：

1．由本人填寫《寧波市中小學(xué)骨干教師學(xué)年度考核表》的電子文檔，經(jīng)所在學(xué)校匯總、審核后，于11月15日前報(bào)所轄教育行政部門。

2．各縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)骨干教師學(xué)年度述職情況直接在電子文檔上給出考核評(píng)價(jià)意見（包括總體評(píng)價(jià)和整改意見），并將市名教師考核表和市學(xué)科骨干教師考核表的電子文檔于11月30日前發(fā)送至市教育局人事處；在市教育局直屬學(xué)校或單位（含市審批設(shè)立的民辦學(xué)校）任教的市名教師和市學(xué)科骨干教師，由市教育局人事處給出考核評(píng)價(jià)意見。

3．市教育局根據(jù)本人述職情況及各縣（市）區(qū)教育局意見對(duì)每位市名教師給出考核評(píng)價(jià)意見。

4、市名教師和市學(xué)科骨干教師的年度考核評(píng)價(jià)意見由所轄教育行政部門通過學(xué)校及時(shí)反饋教師個(gè)人，幫助其改進(jìn)工作中存在的不足之處。

五、有關(guān)要求

市級(jí)骨干教師學(xué)年度考核工作是我市骨干教師隊(duì)伍管理工

作的重要環(huán)節(jié)，各級(jí)教育行政部門和學(xué)校應(yīng)高度重視，了解掌握市級(jí)骨干教師的有關(guān)職責(zé)和考核要求，并告知相關(guān)人員。同時(shí)，通過各種途徑深入了解市級(jí)骨干教師教育教學(xué)工作及職責(zé)履行的實(shí)際情況，及時(shí)予以督促，確保學(xué)年度述職考核工作有效進(jìn)行。

聯(lián)系人：邵健剴；聯(lián)系電話:87183385。

附件：寧波市中小學(xué)骨干教師學(xué)年度考核表

二○一○年十月二十八日

附件

寧波市中小學(xué)骨干教師學(xué)年度考核表

考核年度：骨干類型：姓名：姓名

性別出生年月政治面貌工作單位黨政職務(wù)獲縣級(jí)以上各類榮譽(yù)稱號(hào)情況通訊地址原申報(bào)專業(yè)手機(jī)現(xiàn)任教學(xué)科社會(huì)兼職情況課程名稱本年度實(shí)際完成教學(xué)情況承擔(dān)縣級(jí)以上示范課、觀摩課、專題學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)講座等情況周學(xué)時(shí)數(shù)授課對(duì)象其他從事教學(xué)改革、創(chuàng)新工作情況承擔(dān)帶徒、支教、講學(xué)等工作任務(wù)情況

參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)實(shí)踐等情況承擔(dān)科研課題及研究、發(fā)表論文（論著）情況學(xué)校（單位）學(xué)年度考核結(jié)果學(xué)校（單位）意見負(fù)責(zé)人（公章）年月日縣級(jí)教育行政部門考核評(píng)價(jià)意見負(fù)責(zé)人（公章）年月日市教育局考核評(píng)價(jià)意見年月日備注：除最后四欄由組織填寫外，其他各欄由本人填寫。

友情提示：本文中關(guān)于《學(xué)校201*關(guān)于開展市級(jí)以上骨干教師考核工作的通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，學(xué)校201*關(guān)于開展市級(jí)以上骨干教師考核工作的通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《學(xué)校201*關(guān)于開展市級(jí)以上骨干教師考核工作的通知》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/681024.html

• 上一篇：軍事院校本科教育階段人才培養(yǎng)研究
• 下一篇：湘西州能源利用監(jiān)測(cè)站工作匯報(bào)