培訓(xùn)工作總結(jié)2

教育培訓(xùn)工作總結(jié)

搞好企業(yè)職工培訓(xùn)，提高全體職工的素質(zhì)，是企業(yè)建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是加強(qiáng)企業(yè)兩個文明建設(shè)的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，昔陽供電支公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，適應(yīng)電力體制改革，迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：

一、提高認(rèn)識，認(rèn)清職工培訓(xùn)的重要性和必要性

所謂職工培訓(xùn)，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓(xùn)，促使職工在知識、技術(shù)、技能、道德等方面有所提高或改進(jìn)。保證職工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)式水平完成其承擔(dān)的工作任務(wù)的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑。

在電力體制改革的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關(guān)健是人才的競爭。電力企業(yè)面臨各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)的競爭，而且也是企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。特別是綜合思想、技術(shù)、技能、作風(fēng)等人員素質(zhì)的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍。不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟(jì)競爭，永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本保證。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全、制度完善、加速了職工教育培訓(xùn)的進(jìn)程

百年大計，教育為本。職工教育培訓(xùn)工作是企業(yè)改革和發(fā)展之本。先進(jìn)的技術(shù)，現(xiàn)代化的管理水平需要高素質(zhì)的職工來掌握，使用和管理。而職工隊伍素質(zhì)的提高關(guān)鍵取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視。近年來，隨著電力體制改革和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我支公司領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，提高認(rèn)識，高度重視職工的培訓(xùn)工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標(biāo)�！叭吮M其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓(xùn)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，更好地適應(yīng)電力企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓(xùn)工作。

積極制定有效的年度教育培訓(xùn)計劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)規(guī)劃及各種教育培訓(xùn)的規(guī)章制度，并制定了相應(yīng)的實施措施，建立健全了職工培訓(xùn)的各類臺帳。成立了有支公司領(lǐng)導(dǎo)和各．級培訓(xùn)專責(zé)人參加的三級培訓(xùn)網(wǎng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核的管理工作。逐步使支公司的培訓(xùn)工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日�；�。職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了教育培訓(xùn)的理念，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。從而為企業(yè)創(chuàng)建一流提供了可靠的保證。

三、與時俱進(jìn)，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓(xùn)

近年來，昔陽供電支公司結(jié)合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設(shè)，開展了一系列的職工教育培訓(xùn)工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，有計劃地進(jìn)行基礎(chǔ)理論知識，安全教育知識、營銷知識、專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓(xùn)活動。一支“紀(jì)律嚴(yán)明、拉的出、打的響”的高素質(zhì)職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃生機(jī)。對于職工的教育培訓(xùn)工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認(rèn)真分析制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，因人施教，廣開學(xué)路。

1、堅持“以人為本”，加強(qiáng)職工安全思想教育

每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強(qiáng)了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化安全意識，從而使每位職工正真認(rèn)識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內(nèi)營造出人人遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎(chǔ)。

2、強(qiáng)化營銷隊伍的職工培訓(xùn)，提升用電管理水平

為了進(jìn)一步提高營銷職工的整體素質(zhì)，支公司領(lǐng)導(dǎo)把給職工“充電”作為突破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購買電力專業(yè)技術(shù)叢書，并組織有理論和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀老師多次舉辦培訓(xùn)。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工服務(wù)守則》、“民心工程”、承諾服務(wù)細(xì)則、用電業(yè)務(wù)知識、電費(fèi)電價政策等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作做到有計劃、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴(yán)格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術(shù)管理補(bǔ)考。通過對營銷人員培訓(xùn)工作的全面實施，極大地提高了支公司營銷人員的專業(yè)技術(shù)知識水平、執(zhí)法水平，增強(qiáng)了職工的服務(wù)意識和服務(wù)理念，促進(jìn)了支公司各項工作的全面升級，推動了支公司管理水平和各方面工作的順利進(jìn)行。

3、開展職工專業(yè)技術(shù)的全員培訓(xùn)工作

支公司近年來，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任以來，十分重視企業(yè)職工的全員培訓(xùn)工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓(xùn)，并責(zé)任到人、嚴(yán)格考核。201*年6月中旬，進(jìn)行了全支公司人員參加的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在培訓(xùn)工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓(xùn)，并于10月20、21日進(jìn)行了嚴(yán)格的考試，取得了預(yù)期的效果。201*年為了進(jìn)一步提高全支公司的專業(yè)技術(shù)，支公司又購買了《進(jìn)網(wǎng)作業(yè)電工培訓(xùn)》教材，進(jìn)行了全支公司人員參加的培訓(xùn)。幾年來，支公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復(fù)合型人才，這樣才能適應(yīng)電力市場的發(fā)展。

4、舉辦形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

支公司近年來結(jié)合企業(yè)的發(fā)展，組織了形式多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。隨著支公司計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃和建設(shè)，拉開了全面進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關(guān)人員進(jìn)行了計算機(jī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平有了進(jìn)一步的提高。201*年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進(jìn)一步提高支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理水平，支公司于201*年11月進(jìn)行了“A模式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為提高現(xiàn)代化管理打下基礎(chǔ)。為了預(yù)防職務(wù)犯罪，支公司領(lǐng)導(dǎo)聘請縣檢察院有關(guān)人員進(jìn)行了預(yù)防職務(wù)犯罪的知識講座，并與檢察院聯(lián)合在支公司成立了“預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)絡(luò)處”，從而加強(qiáng)了支公司職．工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學(xué)習(xí)的陣地。201*年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣傳真正在支公司范圍內(nèi)實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學(xué)習(xí)的新篇章。

總之。近年來，昔陽支公司在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。201*年4月支公司接受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又接受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的未來在全體職工不懈努力下一定會更加美好。

擴(kuò)展閱讀：XX公司2月培訓(xùn)工作總結(jié)

XX公司二月培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)集團(tuán)公司職工培訓(xùn)學(xué)校及XX公司培訓(xùn)相關(guān)要求，結(jié)合我公司實際情況，培訓(xùn)工作主要以車間培訓(xùn)為主、班組培訓(xùn)為輔進(jìn)行，注重加強(qiáng)實操培訓(xùn)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織、督促和協(xié)調(diào)，以公司管理制度及生產(chǎn)技能、管理相關(guān)知識為主要內(nèi)容組織大家進(jìn)行學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將二月份培訓(xùn)情況總結(jié)如下：一、崗位技能培訓(xùn)：

序號1234567891011121314151617181920212223242526培訓(xùn)內(nèi)容機(jī)械繪圖知識鉬污染的影響與防治QC成果編寫對久溝排土場技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備閥門知識CAD應(yīng)用安全管理常識公司調(diào)度管理制度取樣編錄倉庫及物資管理履帶式推土機(jī)行駛的正確操作常識測繪學(xué)概述實際操作實際操作設(shè)備的三級保養(yǎng)檢查項目及規(guī)范登桿技能手工平焊、立焊配電室各類儀表和開關(guān)的識別福田雷沃FL965F輪式裝載機(jī)燃油供給系故障診斷與排除圓錐破碎機(jī)的原理與結(jié)構(gòu)磨礦理論浮選理論氣體析出式浮選機(jī)手工電弧焊螺桿泵尾礦庫基礎(chǔ)知識第3節(jié)--尾1

培訓(xùn)對象機(jī)電科成員安全科地質(zhì)人員創(chuàng)新管理員及管理技術(shù)人員測量地質(zhì)技術(shù)人員及排渣班人員機(jī)電科成員安全科地質(zhì)人員班組長、管理技術(shù)人員調(diào)度員安全科地質(zhì)人員車間材料員、班組骨干人員推土機(jī)司機(jī)測量班全體人員工程車司機(jī)推土機(jī)司機(jī)設(shè)備操作員電工鉗工變配電工汽修工不當(dāng)班員工球磨班不當(dāng)班人員浮選班不當(dāng)班員工浮選班不當(dāng)班員工機(jī)修班不當(dāng)班人員機(jī)修班不當(dāng)班人員除值班外全體人員培訓(xùn)時間2月1日2月2日2月2日2月5日2月8日2月9日2月9日2月15日2月16日2月17日2月12日2月18日2月1日-2月25日2月15日-2月18日2月10日1月26-2月25日2月1日2月7日2月10日2月9日2月16日1月31日2月7日2月4日2月18日2月14日培訓(xùn)方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授現(xiàn)場操作現(xiàn)場操作課堂講授實操培訓(xùn)現(xiàn)場講解現(xiàn)場講解現(xiàn)場講解課堂集中課堂集中課堂集中現(xiàn)場授課課堂授課課堂授課課堂集中222222222222258250222212211

礦壩技術(shù)參數(shù)詳解2728293031設(shè)備點檢粒度分析儀工作原理及日常維護(hù)顎式破碎機(jī)電控系統(tǒng)分析及日常維護(hù)化學(xué)分析法基礎(chǔ)電子天平使用與維護(hù)除值班外全體人員電儀車間全體員工電儀車間全體員工非當(dāng)班人員非當(dāng)班人員2月22日2月1日2月21日1月31日2月7日課堂集中課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)課堂講解實操培訓(xùn)22222二、安全類培訓(xùn)：

序號1234567891011培訓(xùn)內(nèi)容安全事故案例分析危險有害因素辨識與評價上料過程安全意識觸電應(yīng)急預(yù)案節(jié)后安全教育八小時外安全行為規(guī)范培訓(xùn)對象機(jī)電科成員安全科安全管理人員上料班全體人員采裝班非值班人員車間非值班人員車間非值班人員培訓(xùn)時間2月20日2月23日2月10日2月14日1月29日2月16日培訓(xùn)方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授221222什么是安全意愿學(xué)習(xí)公司安全隱患文件手的安全防雷接地安全隱患與危險源的關(guān)系不當(dāng)班員工磨浮車間全體人員除值班外全體人員電儀車間全體員工非當(dāng)班人員2月23日2月13日2月7日2月15日2月21日課堂集中集中學(xué)習(xí)課堂集中課堂培訓(xùn)課堂講解22222三、管理素質(zhì)、企業(yè)文化、黨群類培訓(xùn)

序號1234567891011121314培訓(xùn)內(nèi)容節(jié)后收心教育企業(yè)文化體系構(gòu)建企業(yè)文化與企業(yè)家的成長企業(yè)文化之廉政理念生產(chǎn)組織管理企業(yè)要防止“S型”管理的出現(xiàn)如何建設(shè)高績效企業(yè)團(tuán)隊培訓(xùn)對象安全科成員生產(chǎn)調(diào)度科成員車間非值班人員車間非值班人員生產(chǎn)調(diào)度科成員車間非值班人員車間非值班人員培訓(xùn)時間1月29日2月20日2月3日2月16日2月10日2月17日2月21日培訓(xùn)方式課時課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授課堂講授2222222集團(tuán)公司職代會文件學(xué)習(xí)如何調(diào)整員工心態(tài)傳達(dá)職代會精神車間第一季度創(chuàng)新會議《市場無限》視頻講解職代會董事長講話精神工作要有好態(tài)度2

不當(dāng)班員工不當(dāng)班員工磨浮車間全體人員磨浮車間全體人員除值班外全體人員電儀車間全體員工非當(dāng)班人員2月2日2月16日201*年1月30日201*年2月20日1月31日201*.2.82月13日課堂集中課堂集中集中學(xué)習(xí)集中學(xué)習(xí)課堂集中課堂培訓(xùn)課堂講解222222

本月共組織培訓(xùn)56次，達(dá)1310人次。

本月技能培訓(xùn)主要涉及機(jī)械繪圖知識、鉬污染的影響與防治、對久溝排土場技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備閥門知識及登桿技能、推土機(jī)、工程車司機(jī)實操培訓(xùn)、選礦設(shè)備的結(jié)構(gòu)及原理、選礦工藝知識：磨礦理論、浮選理論、尾礦壩技術(shù)參數(shù)、設(shè)備操作與維護(hù)等內(nèi)容。登桿技能方面：由于部分新進(jìn)電工在登桿架線技能方面不熟練，為提高新進(jìn)電工登桿架線技能，本月登桿技能培訓(xùn)主要圍繞登桿作業(yè)前應(yīng)檢查和應(yīng)做好的事項、金具的分類、金具的識別、金具的提升、金具的綁扎、金具的安裝等方面進(jìn)行理論與現(xiàn)場實操相結(jié)合培訓(xùn)，通過培訓(xùn)就為進(jìn)一步提高了新近員工的登桿架線技能，為今后安全生產(chǎn)工作打下良好的基礎(chǔ)。推土機(jī)方面：由于部分新進(jìn)推土機(jī)司機(jī)對推土機(jī)設(shè)備的構(gòu)造原理和操作方法還不太熟悉，為提高推土機(jī)設(shè)備操作人員的操作能力，推土機(jī)培訓(xùn)主要試行一對一或一對二導(dǎo)師帶徒實操培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中導(dǎo)師除了對推土機(jī)的構(gòu)造原理、設(shè)備常見故障辨別方法及操作過程中存在的危險因素進(jìn)行詳細(xì)的講解之外，還采取理論和實踐相結(jié)合的方式，通過上機(jī)實操就為進(jìn)一步提高員工的實際操作能力，為以后公司的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。工程車方面：本月工程車司機(jī)實操培訓(xùn)主要圍繞工程車在重負(fù)荷條件下安全行駛注意事項、工程車在采場內(nèi)道路行車時注意事項、工程車在采場內(nèi)復(fù)雜道路行車時注意事項等內(nèi)容展開，通過培訓(xùn)就為提高工程車司機(jī)在采場內(nèi)復(fù)雜道路的行車技能。

安全培訓(xùn)內(nèi)容主要包括危險有害因素辨識與評價、安全事故案例分析、觸電應(yīng)急預(yù)案、八小時外安全行為規(guī)范、節(jié)后安全教育等內(nèi)容。通過相關(guān)安全知識和安全技能的培訓(xùn)，目的就是讓員工熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，在加強(qiáng)安全隱患認(rèn)識的基礎(chǔ)上更好的做好自我防范和保護(hù)。

企業(yè)文化、管理素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及企業(yè)文化體系構(gòu)建、企業(yè)文化與企業(yè)家的成長、生產(chǎn)組織管理、企業(yè)要防止“S型”管理的出現(xiàn)、如何建設(shè)高績效企業(yè)團(tuán)隊等內(nèi)容，通過如何建設(shè)高績效企業(yè)團(tuán)隊知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就為讓員工能充分理解高績效企業(yè)團(tuán)隊的重要性及必要性，消除工作過程中出現(xiàn)的自私自利現(xiàn)象，通過團(tuán)隊員工高效有效的協(xié)作來提升整個團(tuán)隊的績效，從而促使個人目標(biāo)的實現(xiàn)。

四、本月培訓(xùn)效果評估情況

1、參培人員到課率，除部分人員因有事請假和部分管理人員值班外，受訓(xùn)

員工均能按時參加培訓(xùn)，到課率96%。

2、參培人員違紀(jì)情況，培訓(xùn)人員遵守公司培訓(xùn)紀(jì)律，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。五、本月培訓(xùn)工作亮點

１.培訓(xùn)課件逐漸增多，分類方法更合理，能夠按照不同課件內(nèi)容進(jìn)行分類，對培訓(xùn)材料的日積有累、培訓(xùn)課件體系的完善起到重要作用。

2.題庫建設(shè)方面，各車間題目編輯質(zhì)量進(jìn)一步提高，題庫的分類整理更加科學(xué)合理。

３.部分車間在培訓(xùn)工作的鞏固落實、考試考核方面更加規(guī)范，對培訓(xùn)效果的提升有很好的幫助。六、本月培訓(xùn)工作存在的問題

1.選礦公司知識培訓(xùn)體系未能按期推進(jìn)。2.各車間資料整理格式不統(tǒng)一。

3.講師的現(xiàn)場互動，掌控能力還有待進(jìn)一步提高，互動的學(xué)習(xí)比說教的效果要好。

201*年2月25日

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