201*-201*第一學期教學處工作總結

江蘇省贛榆中等專業(yè)學校、連云港市贛榆縣技工學校201*-201*學年度第一學期教學處工作總結

教學處在學校領導、各處室、教學部及全體教師的大力支持下，經(jīng)過本處室全體同志的共同努力，很好地完成了各項本職工作，現(xiàn)將本學期的工作情況總結如下：一、制度建設

1．為端正教師的工作態(tài)度，保障教學任務的順利完成，提高課堂教學效果，切實把教學工作納入規(guī)范有序的運轉軌道，教學處于201*年11月制訂了《江蘇省贛榆中等職業(yè)學校教師教學工作量化考核表(征求意見稿)》。

2.為進一步規(guī)范教學行為，提高教學質(zhì)量，制訂《江蘇省贛榆中等專業(yè)學校教學督導檢查實施方案》，從本學期始，成立教學督導檢查組，對教學部的教學管理及教師的教學過程進行全面檢查與督導。

3.為了加強我校實踐教學質(zhì)量，提高實踐教學效率，制訂《江蘇省贛榆中等專業(yè)學校實踐教學管理制度》。

4．學校高度重視青年教師的成長，為他們迅速提高教育教學水平，盡快勝任教育教學崗位，盡快掌握現(xiàn)代化教學理論和教學方法，特制訂《江蘇省贛榆中等專業(yè)學校青年教師課堂教學督查考評方案》。由教學處牽頭成立了3個考評工作小組，對近3年參加教學工作的22位青年教師進行聽課、評課、指導，全面提高他們的教育教學質(zhì)量。

5.進一步深化學校教育教學改革，推動我校教研活動的有效開展，充分發(fā)揮教研組作用，學校教學處于201*年10月制訂了《江蘇省贛榆中等專業(yè)學校教研組考核方案》。二、申報驗收

1.10月份，組織各教學部制定201*級中等職業(yè)教育實施性人才培養(yǎng)方案，完善中等職業(yè)教育實施性人才培養(yǎng)方案審批表。

2.成功申報連云港市職業(yè)教育英語教學研究基地和連云港市職業(yè)教育專業(yè)技能大賽建筑教學研究基地。

3.組織相關教學部整理材料，11月5日完成市“三項管理規(guī)范”視導。三、各類比賽1.201*年下半年組織學生參加縣、市運動會，并取得全市中職學校第二名的優(yōu)異成績。

2.組織教師、學生參加市技能大賽，做好市技能大賽贛榆賽點工作。201*年11月23日、24日，68名師生參加了7個大類18個項目的201*年連云港市職業(yè)學校技能比賽，通過師生的共同努力，取得很好的成績。共獲得13個一等獎，18個二等獎，10個三等獎。經(jīng)過市級選拔，我校共有20位學生、12位教師參加201*年省賽，目前正在積極訓練。

3.專業(yè)課教師在市“兩課”評比中，有1位獲示范課、4位獲研究課、5人獲三等獎；專業(yè)課教師在省“兩課”評比中，陳躍香老師獲示范課、王家超、楊秋月、王洋洋等3位獲研究課。

4．201*年下半年在市大中專院校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，陳躍香老師指導的作品獲創(chuàng)新類二等獎。

5．組織基礎課教師參加市“教案、課件”評比，通過選拔確定參賽教案32份,參賽課件有37個；市評比結果我校共有43人次獲獎，獲獎率達到，遠超全市65%。四、日常教務工作

1．做好開學初教學工作檢查，并及時簡報開學情況。

2．組織盧艷、單霞、王洋洋等3位教師參加201*年國家級骨干教師培訓。3.加強對中心教研組管理，充分發(fā)揮學校10個教研組的作用，組織校級公開課、示范課7節(jié)，做到按時聽課、及時評課。中職語文組繼續(xù)開展集體備課，收到較好的效果。

4.實施青藍工程。加強對青年教師的培養(yǎng)，安排有經(jīng)驗的教師負責指導，盡快提高他們的教學能力和教學水平。

5.201*年1月，市技能測試抽考，我校有機電技術應用專業(yè)、電子技術應用專業(yè)各25位學生參加考試；劉強、許忠美兩位教師參加市抽測考評工作。

6.組織本學期期中、期末教案檢查各1次。

今后，我們將繼續(xù)努力，虛心學習，爭取為學校教學工作做出新的更多貢獻。

二0一三年一月二十四日、

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北京市師達中學201*~201*學年度第一學期高中教學處工作總結

王灝201*年1月3日

本學期，教學處在教學校長的直接指導下，緊緊圍繞著學期初提出的學校辦學思路，科學安排，扎實工作，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮教學處指導監(jiān)督、整合推進的功能，進一步增強服務意識，深化教學改革，加強師資隊伍建設，加強教學檢查、規(guī)范教師的教學行為，出色地完成了學期初制定的各項工作計劃。期末將至，為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上、效率上再上一個臺階，特就本學期具體工作情況做了以下幾個方面的小結：

一、遵守法規(guī)、促進學校均衡發(fā)展

1、生源是學校的生命線，一所學校管理得再好，硬件配套的再完善，如果沒有優(yōu)秀的學生，這所有的一切都將成為一紙空談。學校教學處根據(jù)校行政會意見，在上學期期末利用各種學生會和家長會，積極部署了新學期的新生招生宣傳工作。通過大量耐心細致的宣傳工作，本屆新生招生比較理想，基本達到預期目標，生源質(zhì)量為近幾年較好的一屆。

2、梯級分班、促進學校均衡、高效發(fā)展。開學初，根據(jù)學校的要求，將高三、高二重新組合并按學生學習水平層級分班。這種管理的模式保證了各個層面的學生都能有最大發(fā)展空間。實踐證明該措施是明智之舉、是合理的、效果是明顯的，學校要做到穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展必須就必須堅持走適合自己的道路。二、落實制度、注重規(guī)范管理

1、加強常規(guī)管理是提高教育教學質(zhì)量的重要途徑，以制度制約、以機制激勵，抓好教學流程的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范教師的教育教學行為。要求每位教師扎實做好常規(guī)工作，實行簽到、坐班制度，每天早上7：30之前，下午放學時簽到。教師實行坐班，行政值日人員堅持常規(guī)檢查。在坐班期間教師能認真鉆研教材、編寫教案，批改作業(yè)等，做與教學有關的事情。

2、嚴格考勤制度，教學處認真組織學科組長隨時查課，隨堂聽課，登記教師上課、坐班等情況，嚴格審查教職工請假手續(xù)，保證了正常的教學秩序。

3、加強教學常規(guī)檢查。本學期每月配合教務處組織一次教學常規(guī)檢查。檢查內(nèi)容為教師的教案、聽課記錄、課改筆記、學生的作業(yè)以及各組根據(jù)自己的特色制定相應的檢查內(nèi)容，如語文組的摘抄本、周記本，理化生組的實驗教案、實驗單，英語組的背誦、

默寫作業(yè)等。發(fā)現(xiàn)問題由學科組長及時要求相關老師進行整改。一學期以來，教師的教案書寫和作業(yè)批改的合格率均在95%以上。

4、加強晨讀、晚自習學生出勤的監(jiān)控工作，對老師的出勤情況做好相關記載，使各項工作落到實處。

5、繼續(xù)做好“培優(yōu)輔差”工作，充分利用晨讀、中自習、晚自習上課前30分鐘時間，各年級各任課教師依據(jù)各自確定的“優(yōu)秀生”、“特長生”和“學困生”、“紀困生”等進行“輔優(yōu)治差”，努力提高學生的整體水平。

6、加強音、體、美學科的教學管理，完善體音美的考核標準和評估方案，探索特殊群體成才的策略。從時間、場地、器材等多方面給予保證，確保教學的正常進行，并注意安全教育，使音、體、美教學體現(xiàn)出新的特色。

三、明確責任、精心組織各項活動

1、認真組織各種大型考試，做好各年級質(zhì)量分析，按教務處和年級組的安排嚴格監(jiān)考，對每次月考、目標檢測，實行交叉編排，狠抓考風、考紀，對于違紀學生進行全校通報，對違反考試紀律和隨便缺考的學生進行嚴肅處理，以警示學生。從考務安排、監(jiān)考、評卷、成績統(tǒng)計各環(huán)節(jié)，盡可能減少人為因素的干擾，真正實現(xiàn)競爭的公平公正，以考風促進我校學風。對每次的考試都認真做好質(zhì)量分析，質(zhì)量分析會是我校提高教學的一個重要舉措。

2、充分重視“三會”的功能作用，開好教師會，開好學生會和學生家長會。每星期的教師例會，教學處都監(jiān)督年級組，精心準備，把大會看成既是安排布置工作的平臺，又看作是與老師交流思想、共同學習的機會。教學處還與科研處一起組織學科組長會議，認真聽取各教研組長的發(fā)言，密切關注學科組的建設與發(fā)展。本學期，每個年級都召開了二次以上的學生表彰總結會，各年級召開了四次學生會，通過教育，使學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，增強學習信念，克服學習困難，講究學習方法，提高學習成績。努力營造和諧的、積極的、向上的學習氛圍，培養(yǎng)和樹立良好的學習風氣。在歷次表彰會上，請學習成績優(yōu)秀的學生和進步突出的學生上臺演講，談談他們的學習經(jīng)驗和學習方法。認真組織好家長會，在家長會上，和家長們一起交流教育孩子的經(jīng)驗和方法，促進老師與學生、老師與家長、學校與社會的和諧發(fā)展。

3、組織安排好“比教學”工作。本學期學校為配合區(qū)教委組織的工作，在全校范圍內(nèi)開展了全體教師的公開課活動。本次活動全員參與，普通教師、部門領導、學校負責人都參與到活動中，聽、評課達到了35人次之多；涉及層面廣，包含了語、數(shù)、外、

政、史、地、生等學科；活動內(nèi)容豐富，有講課、說課、評課等�；顒泳o扣“兩新”（新模式、新手段）課堂精神，認真落實比教學活動方案，對我校課堂效率的提高起到了積極的作用。通過本次公開課，老師們教學效率進一步提高。

5、組織好周末補課，加強籌備、精心組織、發(fā)現(xiàn)問題、及時調(diào)整、促進教學、活躍學生課外活動。

四、立足課堂、開展教研促提高

1、開展課題研究的組織和指導工作。對教學案例、教科研課題的開題、教科研方法等進行系統(tǒng)培訓。并組織教師們嘗試科研課題的申請和教學論文的撰寫與優(yōu)秀論文的評選活動。

2、加強教師培訓與考核。教科研處組織參加市教委組織的新課程遠程繼教培訓，并且讓參訓教師在教研組內(nèi)進行專項輔導，使每位教師都熟悉培訓課程的內(nèi)容，幫助每位教師完成了考核，合格率達到100％。

3、加強學�，F(xiàn)有教學資源的管理和開發(fā)，發(fā)揮實驗室、電教室、圖書室的作用。加強思想教育，明確部門職責，使其積極服務于教學，不斷提高服務水平，加強對圖書室、實驗室、電教室等教輔部門工作的指導，加強充實實驗室、電教室，加強課堂教學與信息技術的整合，充分發(fā)揮現(xiàn)代教育技術在教學中的作用，提高教學效果，并指導督促檢查教師使用現(xiàn)代電教設備，以適應現(xiàn)代化教學的需要。

4、布置教師撰寫科研論文、教育案例，參加各級舉辦的論文案例大賽。有四名教師參加了市級論文評選活動（目前評選活動未結束）。同時學校開展校級教學論文評比，選出了11篇優(yōu)秀論文。

五、加強畢業(yè)班管理工作

高三年級工作是學校的中心工作，為切實提高畢業(yè)班的教學質(zhì)量，提升我校辦學效益和聲譽，教學處同年級組聯(lián)合出臺《畢業(yè)班工作管理方案》，成立畢業(yè)班領導小組，使畢業(yè)班工作制度化、系列化。

本學期召開了三次畢業(yè)班教師工作會議，三次畢業(yè)班學生會議，做到畢業(yè)班工作抓早、抓實、抓細。并要求畢業(yè)班教師根據(jù)學科特點擬定好切實可行的教學計劃，學科備課組長認真履行工作職責，認真組織好集體備課，用集體的智慧突破教學難點。學生的作業(yè)經(jīng)過備課組集體精選，將學生易錯易混的試題存檔，再次集中練習。高三年級領導小組經(jīng)常深入年級檢查督促此項工作，定期召開領導小組工作會議，研究、指導畢業(yè)班工作。

七、本學期發(fā)現(xiàn)的問題

1、個別教師缺少敬業(yè)精神，有上課遲到和早退現(xiàn)象。

2、備課組活動的效率還需進一步提高，個別教師的合作意識、教學行為還需要進一步加以引導和規(guī)范。

3、個別教師上交、上報材料還不夠及時。

4、自習課秩序個別班還不是很理想，個別教師對培優(yōu)工作不夠重視，自習課時講的太多或者統(tǒng)得太死，沒有給學生一個自由發(fā)展的空間。八、今后工作方向和目標

（一）強化教學紀律；紀律不僅是一切工作的保障，更是提升整體形象尤其是個體形象的直接方式，為此，本學期教學處將加強以下督查、檢查事項。1、檢查坐班，做到一日一檢查，一日一公布，結果與績效工資掛鉤。

2、課堂教學紀律檢查，所有教師應該提前到崗，必須準時進行課堂教學，不得中途離崗，一旦發(fā)現(xiàn)，以曠工處理。

3、課堂教學必須嚴格遵守教師職業(yè)道德，上課不能接聽手機，不能酒后上課，切實注意教師個人形象及職業(yè)操守！

（二）規(guī)范教學行為，加強常規(guī)教學管理力度。

1、進一步完善《教師日常工作管理細則》，提高教師責任意識，明確工作重點，重視常規(guī)教學工作的落實，學科組長應將檢查重點放在學科教學目標、教學計劃的制定是否合理，教學過程能否體現(xiàn)師生互動，教學處將隨機抽查教師備課情況，備課情況應與教學計劃及上課進度相一致，杜絕無教案上課情況，若發(fā)現(xiàn)無教案上課將責令老師停課檢查。

2、全面推行集體備課制度（盡可能使用手寫教案）。教師備課情況每月一檢查，并及時反饋，切實提高教師備課水平及質(zhì)量。各年級同學科教師集體備課做到五定：定時間、定地點、定內(nèi)容、定計劃、定主備課人。保證上課進度適當，單元測試一致，必須自行命題，不可全部借用資料，學期結束備課小組長將本學期所有測試題及ppt拷貝到教學處，建立學校題庫，從而促進教研工作進一步濃厚，提升各學科整體教學水平。教師批改輔導評價學生作業(yè)要到位，根據(jù)學科特點布置適當作業(yè)，并及時批改，了解每一個階段學生的學習情況，一有異常，任課教師要迅速作出反應，該輔導的就輔導，該加強的就加強，切實提高教師服務意識，為學生創(chuàng)就優(yōu)良學習環(huán)境，使優(yōu)等生強化，中等生優(yōu)化，弱等生迎頭趕上。

(三)促進教師專業(yè)的發(fā)展

1、充分利用校本培訓，促進全體教師教學思想的轉變，從而提高教師專業(yè)發(fā)展的自覺性，青年教師要向有經(jīng)驗的老教師學習，同時，全體老師也應共同相互學習，共同提高，要求老師養(yǎng)成自覺聽課習慣，取人之長，補己之短。每學期學校行政領導聽課不少于40節(jié)，其它老師聽課不少于15節(jié)。教學處、教務處將對新進老師進行聽課抽查。2、進一步完善教師工作考核、評價、獎懲體系，通過抽查聽課情況、平時考試成績及學生問卷調(diào)查等形式幫助教師了解自己，調(diào)節(jié)自己的教學行為，不斷改進完善教育教學方法，提高教師的教學質(zhì)量意識和教學工作的積極性。

（四）完善教研管理，促進教研組的整體優(yōu)化，提高教研組的整體功能，強化教研工作。

1、努力提高教師參加教研活動，承擔教研任務的積極性。本學期每位教師必須寫2篇較高質(zhì)量的教學敘事，期中考試前收一篇,第十九周收一篇打印上交并上傳到教務處進行評選，并給予適當獎勵，較好作品將由教科室結集出版或推薦發(fā)表。

2、各學科組要認真貫徹落實教學計劃，各教師要嚴格按教學計劃進行教學，各班班主任要上好健康教育課，上課要有教案，教學內(nèi)容包括心理健康教育和生理健康教育，還要注重學生非智力因素的培養(yǎng)，學生人際關系和諧教育及人格健康的教育，努力提高學生綜合素質(zhì)，促進學科教學改革，培養(yǎng)學生的探索創(chuàng)新意識，提倡開放式教學，教師應切實心系教學，以事業(yè)感和使命感的態(tài)度去對待本職工作，實現(xiàn)個人價值與集體價值的和諧統(tǒng)一。

（五）抓好高三教育工作

1、以堅定提高教育教學質(zhì)量為信念，在教學上要爭創(chuàng)拔尖，不甘平庸，不甘落后，不滿足于過去，不滿足于一般化，同心同結德，群策群力，爭創(chuàng)輝煌向態(tài)度要質(zhì)量，保形象；向實干要質(zhì)量，保目標；向教研要質(zhì)量，保成績；向管理要質(zhì)量，保紀律。2、具體措施

（1）領導到位：成立高三畢業(yè)班工作領導小組，教學處組織年級組長及各班班主任，做好學校各職能部門、各教研組的工作，使其有機配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，監(jiān)督檢查各班各方面的工作，準確決策。實行年級主任負責制。

（2）教學指導到位：班子成員要深入課堂指導教學，研究大綱，研究教法，深入學生，了解學情，及時解決教學中存在的問題。

（3）德育工作到位，工作重點是抓高三學生的思想工作和紀律教育，領導班主任

協(xié)調(diào)任課教師負責學生管理。

（4）搞好五種教育：希望教育、苦樂觀教育、理想和現(xiàn)實教育、學知識長才干的智育教育、一顆紅心兩種準備的升學與就業(yè)觀教育。

（5）加強班主任工作，首先要細致入微地搞好高三學生思想工作，要做到以班主任為核心，根據(jù)學校總體部署，結合本班實際組織本班學生開展好各種有益的活動，上好主題班會，充分調(diào)動學生學習的積極性，增強學生向心力。其次要主動聯(lián)系任課教師，增強以班主任為核心的任課教師的凝聚力，防止學生偏科，由班主任牽頭，密切聯(lián)系任課教師，調(diào)動學生學好各門功課的興趣和積極性，使學生學習平衡發(fā)展。第三，班主任要摸清學生六個底：思想底碼、知識底碼、心理底碼、非智力因素底碼、人際關系底碼、人格健康底碼。因材施教，分類推進。第四，班主任要密切關注班級學生動向，深入研究學生情況，對個別問題做好預測，進行超前教育。

（6）扎實上好新課，高三畢業(yè)班第二學期要在月考制度上，加強周考，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，杜絕一切開始無計劃無目的，后來趕進度的錯誤教學過程。

（7）加強輔導，做到整體輔導與個別輔導的相結合，對目標生采取面對面的輔導，把輔導重點放在學生薄弱的學科上。

（8）全員參與，齊抓共管，發(fā)揮好整體功能，個人奮斗要與集體奮斗相結合，全體老師對目標生要全面負責，形成合力，保證升學率，消除弱科爭全優(yōu)。

（六）建好教師業(yè)務檔案，做到有檔必存，有存必依，有依必用，樹立起良好的人才觀。

如果說本學期教學處工作取得了一些成績的話，離不開全體老師的努力工作和配合，更離不開學校領導的關心和指導；當然，工作和管理過程中肯定還存在著更多的問題，可能是統(tǒng)籌安排中考慮不周，今后我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，改進工作方法。同時，我一定努力做好本質(zhì)工作，用先進的教育教學理念武裝頭腦，為老師提高優(yōu)質(zhì)服務，為學校盡好職責，為實現(xiàn)學校的一流教育、創(chuàng)建和諧校園而不懈奮斗。

師達中學教學處

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