年度考核工作方案

年度考核工作方案

各院（部、所），黨政職能部門：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，學(xué)校成立考核小組，負責(zé)年度考核工作。

考核小組由以下同志組成：組長：黃朝陽、徐志偉副組長：古展群、劉小虹

成員：馬定科、鄺衛(wèi)紅、杜同仿、林海星、賈密琴考核小組的日常事務(wù)由學(xué)校人事處承擔(dān)。二、考核對象

學(xué)校本部（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年11月底在冊的教職工(不含校級領(lǐng)導(dǎo))。

三、考核時間

本次考核的時間跨度為（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年1月至（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年12月，三所附屬醫(yī)院按學(xué)校規(guī)定的時間要求自行組織考核。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)個人年度工作情況，從德、能、勤、績、廉五個方面對考核對象進行考核，重點考核工作實績，突出工作實效。

德（20分）：主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“十六大”精神，實踐“三個代表”重要思想，堅持四項基本原則，遵紀守法，嚴于律己，自覺抵制不正之風(fēng)；能否熱愛黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)定和《廣州中醫(yī)藥大學(xué)教師行為規(guī)范》、堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人；能否潛心鉆研、實事求是、嚴謹治學(xué)；能否服從組織安排，努力完成工作任務(wù)；能否關(guān)心集體、團結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評。

能（20分）：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)水平的提高以及知識更新等情況。即在工作中能否勝任所承擔(dān)的任務(wù)并獨立完成；是否有較高的政策水平和較強的決策、指揮、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法；是否精通業(yè)務(wù)，知識更新快，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快；工作中是否有改革創(chuàng)新。

勤（15分）：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和勞動紀律等情況。即在工作中是否遵守各項規(guī)章制度，自覺履行崗位職責(zé)；工作中是否有事業(yè)心、責(zé)任感，精益求精，踏實勤奮；是否積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無缺勤。

績（25分）：主要考核履行職責(zé)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責(zé)，積極完成年度工作任務(wù)，工作效率高，工作效果良好，沒有出現(xiàn)責(zé)任事故；本年度主編、參編教材被使用，反映良好；本年度有獲獎科研成果或研究課題通過鑒定；本年度有出版專業(yè)著作、發(fā)表專業(yè)論文；研究成果在教學(xué)、生產(chǎn)上被推廣應(yīng)用，產(chǎn)生效益等等。

廉（20分）：主要考核廉潔情況。即在工作中是否做到遵紀守法，嚴于律己，自覺抵制不正之風(fēng)，勤政廉潔，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況等。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)，工作實績顯著，在同類、同層次人員中有突出表現(xiàn)。年度考核分數(shù)90分以上，并按分數(shù)高低和各單位應(yīng)有優(yōu)秀等次的人數(shù)來確定優(yōu)秀。

（二）稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好，工作能力較強，廉潔自律，管理、學(xué)術(shù)、技術(shù)水平能勝任本崗位工作要求，較好地履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)，年度考核分數(shù)75分以上。

（三）基本稱職：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤，年度考核分數(shù)60～74分。

（四）不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差；業(yè)務(wù)能力低，不能履行崗位職責(zé)；或工作成績較差，不能勝任本崗位工作，年度考核分數(shù)60分以下；或出現(xiàn)下列問題之一者：

1、違法亂紀，受到黨紀政紀處分。受開除黨紀處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

2、不服從組織工作安排，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)。3、連續(xù)曠工5天或累計超過10天。4、發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故或嚴重教學(xué)

事故（包括誤課三次以上）。

5、嚴重違反教師行為規(guī)范，并造成嚴重后果。六、考核方法和程序

考核分處級干部、處級干部以外的其他各類人員兩類。（一）、處級干部

處級干部考核由組織部負責(zé)組織，具體考核方案另行通知。（二）、其他各類人員

1、黨政機關(guān)單位人員考核以直屬支部為單位（設(shè)備處含測試中心、211建設(shè)辦含期刊），由各黨組織負責(zé)人負責(zé)，并成立由黨組織負責(zé)人、各單位負責(zé)人、支部委員、工會組長組成的考核小組。被考核人首先做好個人總結(jié)、認真填寫《年度考核登記表》和《（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核。各單位根據(jù)被考核人的年度工作業(yè)績情況進行考核，考核采取“考核小組考核”、“教職工之間考核”相結(jié)合的方法，考核分數(shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對被考核者的考核評價占考核成績的60%，教職工之間的考核評價占考核成績的40%。

2、教學(xué)、科研、教輔等二級單位人員考核原則上以部門為單位，各二級單位自行成立考核小組，被考核人首先做好個人總結(jié)、認真填寫《年度考核登記表》和《（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績考核表》、并在各黨支部范圍內(nèi)述職、考核�？己烁鶕�(jù)被考核人的年度工作業(yè)績情況進行，考核分數(shù)按照“六四”原則分配，具體為：考核小組對被考核者的考核評價占考核成績的60%，教職工之間的考核評價占考核成績的40%。

3、考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在所在單位人員（不含處級干部）總數(shù)的百分之十三以內(nèi)。

4、各二級單位、機關(guān)黨支部將考核結(jié)果上報人事處，由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對各單位的考核結(jié)果進行審核�？萍壐刹康目己私Y(jié)果報送組織部。

（三）下列人員的考核按以下辦法進行：

l、對在見習(xí)期間的大中專畢業(yè)生，考核時只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)。

2、（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年7月前新調(diào)進的工作人員，參加本次考核。其調(diào)任前的有關(guān)情況，可向原單位了解。

3、掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的人員，由掛職、扶貧或服務(wù)單位

確定考核等次�？己藘�(yōu)秀的由學(xué)�？己诵〗M確認，不占二級單位評優(yōu)指標(biāo)。

4、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由其原單位進行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過考核年度半年的，不參加年度考核。

5、掛靠學(xué)校人才交流中心管理的待崗人員不參加年度考核。

6、全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。

7、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫不參加考核，待問題查清后再行確定。七、時間安排

本次年度考核工作，具體安排由各單位自行確定。各單位于（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年1月１9日前將《年度考核登記表》、《（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年度工作業(yè)績考核表》、《單位年度考核結(jié)果匯總表》、《（中國文學(xué)家園網(wǎng)）年度考核一覽表》（以上表格均可從校園網(wǎng)人事處網(wǎng)站下載）等相關(guān)材料報送學(xué)校人事處人事科。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用

（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)給本人當(dāng)年12月份基本工資數(shù)額的獎金。

（二）年度考核被確定為稱職以上等次的，發(fā)給本人當(dāng)年12月份工資應(yīng)發(fā)數(shù)額（不含單位補發(fā)的住房公積金）的年終一次性獎金。

（三）未參加年度考核以及年度考核被確定為基本稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎金。

（四）年度考核確定為不稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎金，下一年崗位生活補貼停發(fā)。并根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

九、考核工作幾點要求

1、年度考核是一件嚴肅的工作，它為工作人員的任免、晉升、獎懲、工資調(diào)整等提供依據(jù)。請各單位領(lǐng)導(dǎo)做好思想動員，認真抓好這項工作，全體人員都要以認真負責(zé)、實事求是的態(tài)度認真參與�？己诵〗M將對各單位考核結(jié)果進行抽樣調(diào)查，如情況失實，將對有關(guān)負責(zé)人追究責(zé)任。

2、各單位、部門請務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)完成考核工作，以免影響學(xué)校年度考核工作的進度。

擴展閱讀：公務(wù)員年度考核實施方案

公務(wù)員201*年度考核實施方案

為了客觀、公正地評價我委公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《**市公務(wù)員考核實施細則（試行）》有關(guān)規(guī)定，特制定實施方案如下：

一、考核對象：

**所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。二、考核時間：

20**年*月*日星期*下午**:**，機關(guān)會議室召開考核大會。三、考核內(nèi)容：

包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：是指政治思想素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)；社會行為準(zhǔn)則等。

能：是指履行職責(zé)的素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力；科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責(zé)任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。

廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：

考核標(biāo)準(zhǔn)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強；工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

2.稱職：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務(wù)。

4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務(wù)要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

五、考核方法及程序：實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合。

1.個人總結(jié)。被考核人全面總結(jié)年度職位職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，上報團市委組織部，填寫《年度考核登記表》。

2.年度述職。各部室負責(zé)人進行年度考核述職。

3.民主測評。在機關(guān)全體大會上發(fā)放《年度民主評議表》，進行民主評議，民主評議結(jié)果作為確定考核等次的參考。4.滿意度測評。在機關(guān)全體大會上發(fā)放《機關(guān)各部室滿意度測評表》，進行民主評議。

5.綜合評價。被考核人總結(jié)或述職后，綜合民主評議結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)，**黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。

6.結(jié)果公示�？己私Y(jié)果將在機關(guān)公示。被考核人如對考核結(jié)果有不同意見，可在公示之日起三日內(nèi)向組織部申請復(fù)核。

六、考核結(jié)果的使用：

建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結(jié)果的使用情況報市人事局審核備案。

在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務(wù)、晉升級別和晉升職務(wù)工資檔次的資格，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受年度考核獎金。凡被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關(guān)規(guī)定辦理。

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