影樓攝影師工作表現(xiàn)考評(píng)表

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影樓攝影師工作表現(xiàn)考評(píng)表測(cè)評(píng)人：測(cè)評(píng)日期：綜合得分：

攝影師半年度工作表現(xiàn)考評(píng)表10（首席）9（高級(jí)）8（普通）7（試用）6（淘汰）考核攝影師在平常拍客人時(shí)的攝影質(zhì)量，這可從公司的內(nèi)部態(tài)片率和客人的反應(yīng)出水平。攝個(gè)人加選率在55%以個(gè)人加選率在50%以個(gè)人加選率在45%以個(gè)人加選率在40%以個(gè)人加選率在40%以影上，。照片質(zhì)量非常穩(wěn)上，照片質(zhì)量非常穩(wěn)上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，下，。照片質(zhì)量不穩(wěn)品定，重拍率低于0.5%，定，重拍率低于1%，重拍率低于1.5%,客重拍率低于2%,客人定，重拍率大于2%,質(zhì)客人毫無(wú)怨言。客人毫無(wú)怨言。人偶有怨言。偶有不滿。客人經(jīng)常不滿。速考核攝影師在平常拍客人時(shí)的攝影速度，美姿組合要求和規(guī)定拍攝張數(shù)的準(zhǔn)確度。度拍攝速度特快，經(jīng)拍攝速度很快，比拍攝速度普通。拍攝速度緩慢，有拍攝速度稍慢。和常超出其它攝影師其它攝影師有效率對(duì)規(guī)定之拍攝張數(shù)對(duì)規(guī)定之拍攝張數(shù)時(shí)需別人幫忙。準(zhǔn)。對(duì)規(guī)定之拍攝張。對(duì)規(guī)定之拍攝張和美姿組合時(shí)有出和美姿組合經(jīng)常有對(duì)規(guī)定之拍攝張數(shù)確數(shù)和美姿組合都能數(shù)和美姿組合大多現(xiàn)差異。和美姿組合錯(cuò)誤百出現(xiàn)差異。度達(dá)到要求。能達(dá)到要求。出。創(chuàng)考核是否有提供創(chuàng)新的攝影作品，布景，攝影技巧，工作制度。新能不斷研究開(kāi)發(fā)新經(jīng)常能提出新構(gòu)思尚能提出新構(gòu)思，行事墨守成規(guī)，無(wú)對(duì)于現(xiàn)行之工作不與構(gòu)思，新方案或新，新方案或新技能新方案或新技能來(lái)法提出新方案，新但沒(méi)有新構(gòu)思，反改技能，改進(jìn)質(zhì)量和，改進(jìn)質(zhì)量和效率改進(jìn)質(zhì)量和效率，技能來(lái)改進(jìn)質(zhì)量和而對(duì)現(xiàn)狀抗拒改進(jìn)善效率且有效顯著。，而且有成效。且具有一些成效。效率。�？己藬z影師是否對(duì)上司服從命令，人際關(guān)系好壞，在集體共同合作中，具相互幫助和支持協(xié)對(duì)上司絕對(duì)服從，與對(duì)上司基本服從，尚能與上司和同事表面上雖然還能協(xié)損人利己，與上司調(diào)同事的人際關(guān)系維持與同事和上司都能協(xié)調(diào)，不過(guò)并不是調(diào)，但是說(shuō)話不投和同事都相處不好性良好。對(duì)集體的合作關(guān)協(xié)調(diào)，從未有過(guò)摩心悅誠(chéng)服的協(xié)調(diào)。機(jī)時(shí)，就會(huì)在背后。系作出貢獻(xiàn)。擦。抱怨。項(xiàng)目成績(jī)等級(jí)積極工作態(tài)度積極，具有工作態(tài)度積極，能配合日常的工作不拖延需要努力的工作總?cè)狈Ψe極性，要他性自覺(jué)增加工作量和提上司要求增加工作量，交給他辦的事都是顯得沒(méi)有情緒，做的事總是推三推高工作質(zhì)量的表現(xiàn)。并和提高工作質(zhì)量。并能能如期完成。除了厭倦，得過(guò)且過(guò)。四不想做。能自覺(jué)的幫助他人。自覺(jué)幫助他人。給他額外的工作。考核與客人之溝通協(xié)調(diào)能力，影棚內(nèi)的拍攝氣氛調(diào)節(jié)及客人的滿意度。與客人有充分溝通，按與客人有充分溝通，按與客人有規(guī)定式的與客人溝通敷衍了事。不太愿意與客人進(jìn)行服照客人意愿拍攝，從不照客人意愿拍攝，從不溝通，按規(guī)定式的在影棚內(nèi)拍攝輕松氣溝通，得過(guò)且過(guò)。在務(wù)爭(zhēng)執(zhí)，工作中能笑容滿爭(zhēng)執(zhí)，工作中對(duì)客人表拍攝，工作中的態(tài)氛未能經(jīng)常調(diào)動(dòng)起來(lái)，影棚內(nèi)拍攝氣氛很沉度要求表現(xiàn)偶有佳自身表現(xiàn)嚴(yán)肅�？腿朔磹灒�自身表現(xiàn)沒(méi)有情態(tài)面，精神高昂，處處照現(xiàn)會(huì)因忙碌時(shí)而忽略。緒，也沒(méi)有辦法去調(diào)度顧，影棚內(nèi)拍攝氣氛能影棚內(nèi)拍攝氣氛經(jīng)作，影棚內(nèi)拍攝氣應(yīng)積極地調(diào)節(jié)，客人反應(yīng)常能主動(dòng)調(diào)節(jié)，客氛需要助理幫忙調(diào)一般。節(jié)工作氣氛。與客人很好。人反應(yīng)好。動(dòng)。有發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)�？己耸欠裼掠趯�(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)，改正和彌補(bǔ)。責(zé)主動(dòng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)，只愿承責(zé)任感不足，只先逃避責(zé)任，甚么都是稍欠責(zé)任感，只愿任并實(shí)時(shí)主動(dòng)解決改正擔(dān)份內(nèi)的責(zé)任，能為自己找借口，又表顯出不知不清承擔(dān)份內(nèi)的責(zé)任。性和彌補(bǔ)。主動(dòng)改正和彌補(bǔ)。未能改正，彌補(bǔ)�？己耸欠衲軐�(duì)自己本身的知能之不足，積極去看書(shū)，不需要求能在空余時(shí)間自我訓(xùn)練，經(jīng)常請(qǐng)教上司的指導(dǎo)。對(duì)公司所提供的培訓(xùn)和考核積極參與而且能拿好成績(jī)，沒(méi)有浪費(fèi)公司投資。只積極參與公司或上司提供的培訓(xùn)，只積極參與公司或考核能拿好成績(jī)。上司提供的培訓(xùn)，但未能在空余時(shí)間考核只能達(dá)到合格做到自我訓(xùn)練。曠職小過(guò)大過(guò)嘉獎(jiǎng)每次每次每次每次扣除扣除扣除加5分3分8分8分不積極向上司討教。對(duì)公司提供的培訓(xùn)和考核只能參與，但成績(jī)不合格。小功備注每次從10分加起減或3分加計(jì)算考核是否無(wú)需具體命令和指示，在完成工作之余，為增強(qiáng)自身的才干，自覺(jué)開(kāi)發(fā)新技巧，接受新知識(shí)，并自覺(jué)地幫助他人改進(jìn)工作。學(xué)習(xí)積極主動(dòng)，不需提點(diǎn)，尚能經(jīng)常主動(dòng)。培態(tài)在空余時(shí)間經(jīng)常作自訓(xùn)和考核能拿到良度我訓(xùn)練。培訓(xùn)和考核都好成績(jī)。能拿到優(yōu)異成績(jī)�？记讵�(jiǎng)罰遲到每次扣除1分早退病每次每天扣除扣除1分0.5分事假每天扣除0.5分

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攝影師績(jī)效考核

部門(mén)：網(wǎng)拍部時(shí)間年月日

特殊說(shuō)明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日�？己怂牟糠纸M成。工作業(yè)績(jī)：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作質(zhì)量2.工作完成及時(shí)性3.工作飽和度4.工作任務(wù)完成率一、工作表現(xiàn)（占比50%）質(zhì)：從網(wǎng)拍拍攝技巧、圖片質(zhì)量、構(gòu)圖方面、光線駕馭、畫(huà)面語(yǔ)境以及風(fēng)格特征等方面是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1）a.總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無(wú)需修改20b.大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整16c.設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正8d.設(shè)計(jì)方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高0總體從汰片率、選片率、重拍率、客戶投訴率為重點(diǎn)進(jìn)行考核量：是否能夠根據(jù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，在要求的時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4選1）a.總是能準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成任務(wù)20b.基本能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí)16c.時(shí)常超出要求完成時(shí)間5d.總是不能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)0責(zé)：在攝影工作中承擔(dān)的職責(zé)的多寡及輕重（4選1）a.工作內(nèi)容多，難度較大10b.工作內(nèi)容多，難度一般8c.工作內(nèi)容適中，難度較大8d.工作內(nèi)容適中，難度一般7e.工作內(nèi)容少，難度低6二、團(tuán)隊(duì)精神（占比30%）溝通：與任務(wù)相關(guān)的程序、策劃的溝通說(shuō)明能力（4選1）a.總是能快捷有效的明確設(shè)計(jì)意圖和需求10b.可以通過(guò)有效溝通了解設(shè)計(jì)意圖8c.需要多次溝通和說(shuō)明才能了解意圖6d.經(jīng)常誤解設(shè)計(jì)意圖并缺少主動(dòng)溝通0協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)的程序、策劃同事提供力所能及的幫助（3選1）a.總是能主動(dòng)提供有效的資料和建議10b.能主動(dòng)提供一定的資料和建議6c.基本無(wú)法提供有效的幫助以提高相關(guān)同事的工作效率0配合：在工作中是否能夠積極的配合相關(guān)的策劃、程序同事（4選1）a.總是愿意快速的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作b.可以有效的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作8c.有時(shí)會(huì)抱怨相關(guān)同事提出的要求5d.基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求0三、個(gè)人狀態(tài)（占比20%）心態(tài)：對(duì)目前工作所表現(xiàn)出的個(gè)人應(yīng)對(duì)態(tài)度（3選1）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作10b.能完成工作，但較少主動(dòng)承擔(dān)過(guò)多的職責(zé)6c.表現(xiàn)消極，對(duì)產(chǎn)品的信心不強(qiáng)0能力：個(gè)人能力與當(dāng)前工作的契合程度（4選1）a.完全符合工作需求，并能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)10b.基本符合當(dāng)前工作的需求，并能不斷提高完善自己8c.與當(dāng)前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力6d.完全不符合工作的需求0個(gè)人自評(píng)主管建議

量化標(biāo)準(zhǔn)及薪資對(duì)應(yīng)級(jí)別：等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)級(jí)規(guī)則工資標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)懲罰調(diào)控因素A級(jí)攝影師棚拍達(dá)150件每日、外拍110每日、掛拍100件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)1固定工資4000元，100件以內(nèi)，元以上，另享且無(wú)投訴，每件500元生活補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)1.5元，100（試用一個(gè)月，件以內(nèi)，且無(wú)投試用工資3000，訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2試用期無(wú)補(bǔ)助）元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.5元工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)固定工資30000.8元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無(wú)投訴，500元生活補(bǔ)助每件獎(jiǎng)勵(lì)1.3（試用一個(gè)月，元，100件以內(nèi)，試用工資201*，且無(wú)投訴，每件試用期無(wú)補(bǔ)助）獎(jiǎng)勵(lì)1.8元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.3元工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)固定工資201*0.7元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無(wú)投訴，500元生活補(bǔ)助每件獎(jiǎng)勵(lì)1.2（試用一個(gè)月，元，100件以內(nèi)，試用工資1500，且無(wú)投訴，每件試用期無(wú)補(bǔ)助）獎(jiǎng)勵(lì)1.7元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.2元不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定A.因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定B級(jí)攝影師棚拍達(dá)130件每日、外拍100每日、掛拍90件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以80-800罰款C級(jí)攝影師棚拍達(dá)110件每日、外拍90每日、掛拍80件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以60-600罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定工作日完成50（含50）且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)固定工資15000.6元，100件以元以上，另享內(nèi)，且無(wú)投訴，500元生活補(bǔ)助每件獎(jiǎng)勵(lì)1.1（試用一個(gè)月，元，100件以內(nèi)，試用工資1000，且無(wú)投訴，每件試用期無(wú)補(bǔ)助）獎(jiǎng)勵(lì)1.6元，150件以內(nèi)，且無(wú)投訴，每件獎(jiǎng)勵(lì)2.1元D級(jí)攝影師棚拍達(dá)90件每日、外拍80每日、掛拍70件每日，客戶滿意度達(dá)98%以上不服從調(diào)度，損害集體利益消極怠工，客戶投訴超過(guò)2%，公司根據(jù)情節(jié)輕重處以40-400罰款A(yù).因個(gè)人情緒影響拍攝質(zhì)量，導(dǎo)致投訴率上升，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)糾正而無(wú)法改變，人事部將給予降一級(jí)職稱處理b.下降職稱，需經(jīng)過(guò)1-3月考核，人事視考核結(jié)果而定

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