201*年就業(yè)工作總結及工作思路-單位工作總結

201*年就業(yè)工作總結及工作思路-單位工作總結

今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，通過擴大就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業(yè)用工難、失業(yè)人員就業(yè)難的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定�，F將有關工作總結如下：一、201*年就業(yè)目標完成情況

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)4823人，完成全年目標任務的（大豐

178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業(yè)1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城

136.3%）;就業(yè)再就業(yè)培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）;創(chuàng)業(yè)培訓475人,完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術工人輪訓17001人,完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發(fā)放小額擔保貸款360萬元,完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）;農村勞動力轉移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城

162.8%）;農村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農村勞動力轉移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。二、主要工作和措施：

（一）認清形勢，把就業(yè)工作擺上更加突出位置。

年初，受國際金融危機的影響，我市經濟增長速度放緩，對就業(yè)的拉動能力有所減弱，部分企業(yè)經濟效益下滑，一些企業(yè)運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經濟形勢和就業(yè)狀況，一是加強領導。成立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《201*就業(yè)再就業(yè)工作總體規(guī)劃》，把就業(yè)再就業(yè)工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業(yè)，一切工作服務就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。二是出臺政策。先后以市政府名義下發(fā)了《關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[201*]99號）、《關于印發(fā)的通知》(大政發(fā)[201*]61號)、《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[201*]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩(wěn)定經濟增長、促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。三是建立監(jiān)測點。在全市五個鎮(zhèn)（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，對14個鎮(zhèn)返鄉(xiāng)民工進行全面調查摸底統(tǒng)計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態(tài)掌握失業(yè)人數和就業(yè)情況，為領導決策和制定就業(yè)政策提供第一手資料。

（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業(yè)。

一是加大招聘頻率，滿足用工就業(yè)需求。年初起，我們人力資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現就業(yè)。先后舉辦了“09新春服務企業(yè)暨返鄉(xiāng)農民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業(yè)再就業(yè)暨返鄉(xiāng)青年技工、大中專畢業(yè)生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五一再就業(yè)基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯動“援助就業(yè)5000人”暨服務企業(yè)用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業(yè)提供就業(yè)崗位11516個，其中公益性崗位？個，6622人被企業(yè)錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業(yè)援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉(xiāng)農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位，免費職業(yè)指導和介紹就業(yè)培訓;給全市廣大求職人員發(fā)一封《公開信》，宣傳當前的就業(yè)形勢，指導失業(yè)人員盡快就業(yè)。在農歷正月初五又開展“返鄉(xiāng)民工再就業(yè)援助周”專項活動，宣傳就業(yè)形勢，為600多名民工進行了報名登記。2

月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮(zhèn)為返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放免費培訓券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以開展送教到鎮(zhèn)（村）、送教到企業(yè)、送教到社區(qū)為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創(chuàng)業(yè)的各項政策。6月中旬，在市區(qū)進行了一次小本創(chuàng)業(yè)項目推薦暨創(chuàng)業(yè)成果展示會，推薦了四十多個小本創(chuàng)業(yè)項目。四是社區(qū)創(chuàng)建促就業(yè)。目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，全面開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8個社區(qū)創(chuàng)建達標，今年又有8個社區(qū)基本通過省市驗收。每個社區(qū)做到零就業(yè)家庭動態(tài)為零，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達80%以上。五是政策扶持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。今年發(fā)放小額擔保貸款312萬元，給失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；建立再就業(yè)基地？個，開發(fā)公益性崗位？個，托底安置就業(yè)困難對象？人；為？靈活就業(yè)者和？個企業(yè)發(fā)放社會保險補貼？萬元。同欄目文章：

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單位工作總結

（三）重點援助，解民憂保民生保穩(wěn)定。今年，我市把城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農村零轉移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業(yè)再就業(yè)援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)

[201*]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。三是設立“就業(yè)110”服務中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110”服務中心，專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發(fā)公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[201*]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[201*]60號）兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。今年先后開發(fā)公益性崗位200余個，安置就業(yè)困難人員150余人次。五是確保春節(jié)期間困難職工生活。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，通過調查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業(yè)崗位信息，體現了黨和政府對困難職工的關心。節(jié)日期間籌集發(fā)放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節(jié)解困金，為124名特困職工發(fā)放發(fā)《特困優(yōu)待證》，確保春節(jié)期間社會的穩(wěn)定。（四）狠抓征收，發(fā)揮失業(yè)保險預警功能

圍繞年初工作目標，我們狠抓失業(yè)保險擴面和失業(yè)保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業(yè)保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環(huán)態(tài)勢。一是發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。加強系統(tǒng)內部科室業(yè)務協調動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業(yè)務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業(yè)協商，制訂還款計劃；對協議繳費單位進行督促，確保按協議執(zhí)行。二是與地稅、主管部門聯動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業(yè)保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業(yè)保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業(yè)保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。今年新增參保企業(yè)61家，累計新增達3964人。四是統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險待遇。凡是在我市就業(yè)的農民工，一律按城鎮(zhèn)職工執(zhí)行統(tǒng)一的費基、費率，失業(yè)后，也按城鎮(zhèn)職工標準享受失業(yè)保險待遇。五是建立失業(yè)保險預警調控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的保險金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險基金備付能力不低于12個月。同時，規(guī)范企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行除關閉破產企業(yè)外,企業(yè)裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上，按程序報告批準后方可進行失業(yè)登記的程序，避免在同一地區(qū)、同一時間實施關閉破產企業(yè)數量過于集中,防止失業(yè)率急劇攀升。（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動

一是組織學習提高認識。按局黨委的統(tǒng)一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發(fā)展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發(fā)展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統(tǒng)一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩(wěn)定我市就業(yè)局勢的對策》調研論文獲局系統(tǒng)論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規(guī)范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。三、難點和存在問題

1、失業(yè)總量增加，就業(yè)再就業(yè)壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期和企業(yè)用工緊縮期三期交匯,年底失業(yè)人員結存數可能大于往年。一是新增失業(yè)人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業(yè)生外就業(yè)難、工資低，回豐就業(yè)人數增加，預計結存1000人以上。二是就業(yè)轉失業(yè)人數增多。今年，新增失業(yè)職工846人，高于去年同期。三是困難就業(yè)群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業(yè)困難人員354人,僅“4050”和“雙失業(yè)”兩類困難人員無正規(guī)就業(yè)人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業(yè)難度大。四是退伍士兵、轉業(yè)干部家屬結存約500人。五是農民返鄉(xiāng)就業(yè)人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業(yè)工作增加了壓力。

三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業(yè)培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業(yè)培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。

四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應。一是進一步完善“就業(yè)110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉移家庭。五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農民就地就近轉移就業(yè)。抓好農村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000人以上。六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網絡，實現就業(yè)信息村村通。

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201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路-單位工作總結

今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，通過擴大就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業(yè)用工難、失業(yè)人員就業(yè)難的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定。現將有關工作總結如下：一、201*年就業(yè)目標完成情況

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)4823人，完成全年目標任務的（大豐

178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業(yè)1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城

136.3%）;就業(yè)再就業(yè)培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）;創(chuàng)業(yè)培訓475人,完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術工人輪訓17001人,完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發(fā)放小額擔保貸款360萬元,完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）;農村勞動力轉移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城

162.8%）;農村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農村勞動力轉移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。二、主要工作和措施：

（一）認清形勢，把就業(yè)工作擺上更加突出位置。

年初，受國際金融危機的影響，我市經濟增長速度放緩，對就業(yè)的拉動能力有所減弱，部分企業(yè)經濟效益下滑，一些企業(yè)運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經濟形勢和就業(yè)狀況，一是加強領導。成立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《201*就業(yè)再就業(yè)工作總體規(guī)劃》，把就業(yè)再就業(yè)工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業(yè)，一切工作服務就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。二是出臺政策。先后以市政府名義下發(fā)了《關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[201*]99號）、《關于印發(fā)的通知》(大政發(fā)[201*]61號)、《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[201*]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩(wěn)定經濟增長、促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。三是建立監(jiān)測點。在全市五個鎮(zhèn)（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，對14個鎮(zhèn)返鄉(xiāng)民工進行全面調查摸底統(tǒng)計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態(tài)掌握失業(yè)人數和就業(yè)情況，為領導決策和制定就業(yè)政策提供第一手資料。

（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業(yè)。

一是加大招聘頻率，滿足用工就業(yè)需求。年初起，我們人力資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現就業(yè)。先后舉辦了“09新春服務企業(yè)暨返鄉(xiāng)農民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業(yè)再就業(yè)暨返鄉(xiāng)青年技工、大中專畢業(yè)生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五一再就業(yè)基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯動“援助就業(yè)5000人”暨服務企業(yè)用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業(yè)提供就業(yè)崗位11516個，其中公益性崗位260個，6622人被企業(yè)錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業(yè)援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉(xiāng)農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位，免費職業(yè)指導和介紹就業(yè)培訓;給全市廣大求職人員發(fā)一封《公開信》，宣傳當前的就業(yè)形勢，指導失業(yè)人員盡快就業(yè)。在農歷正月初五又開展“返鄉(xiāng)民工再就業(yè)援助周”專項活動，宣傳就業(yè)形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮(zhèn)為返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放免費培訓券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以開展送教到鎮(zhèn)（村）、送教到企業(yè)、送教到社區(qū)為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創(chuàng)業(yè)的各項政策。6月中旬，在市區(qū)進行了一次小本創(chuàng)業(yè)項目推薦暨創(chuàng)業(yè)成果展示會，推薦了四十多個小本創(chuàng)業(yè)項目。四是社區(qū)創(chuàng)建促就業(yè)。目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，全面開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8個社區(qū)創(chuàng)建達標，今年又有8個社區(qū)基本通過省市驗收。每個社區(qū)做到零就業(yè)家庭動態(tài)為零，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達80%以上。五是政策扶持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。今年發(fā)放小額擔保貸款312萬元，給失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；建立再就業(yè)基地5個，開發(fā)公益性崗位260個，托底安置就業(yè)困難對象79人；為4574個靈活就業(yè)者和12個企業(yè)發(fā)放社會保險補貼近1000萬元。

與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結（三）重點援助，解民憂保民生保穩(wěn)定。

今年，我市把城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農村零轉移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業(yè)再就業(yè)援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)

[201*]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助。三是設立“就業(yè)110”服務中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110”服務中心，專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發(fā)公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[201*]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[201*]60號）兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。今年先后開發(fā)公益性崗位200余個，安置就業(yè)困難人員150余人次。五是確保春節(jié)期間困難職工生活。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，通過調查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業(yè)崗位信息，體現了黨和政府對困難職工的關心。節(jié)日期間籌集發(fā)放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節(jié)解困金，為124名特困職工發(fā)放發(fā)《特困優(yōu)待證》，確保春節(jié)期間社會的穩(wěn)定。（四）狠抓征收，發(fā)揮失業(yè)保險預警功能

圍繞年初工作目標，我們狠抓失業(yè)保險擴面和失業(yè)保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業(yè)保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環(huán)態(tài)勢。一是發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。加強系統(tǒng)內部科室業(yè)務協調動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業(yè)務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業(yè)協商，制訂還款計劃；對協議繳費單位進行督促，確保按協議執(zhí)行。二是與地稅、主管部門聯動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業(yè)保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業(yè)保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業(yè)保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。今年新增參保企業(yè)61家，累計新增達3964人。四是統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險待遇。凡是在我市就業(yè)的農民工，一律按城鎮(zhèn)職工執(zhí)行統(tǒng)一的費基、費率，失業(yè)后，也按城鎮(zhèn)職工標準享受失業(yè)保險待遇。五是建立失業(yè)保險預警調控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的保險金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險基金備付能力不低于12個月。同時，規(guī)范企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行除關閉破產企業(yè)外,企業(yè)裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上，按程序報告批準后方可進行失業(yè)登記的程序，避免在同一地區(qū)、同一時間實施關閉破產企業(yè)數量過于集中,防止失業(yè)率急劇攀升。（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

一是組織學習提高認識。按局黨委的統(tǒng)一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發(fā)展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發(fā)展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統(tǒng)一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩(wěn)定我市就業(yè)局勢的對策》調研論文獲局系統(tǒng)論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規(guī)范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。三、難點和存在問題

1、失業(yè)總量增加，就業(yè)再就業(yè)壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期和企業(yè)用工緊縮期三期交匯,年底失業(yè)人員結存數可能大于往年。一是新增失業(yè)人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業(yè)生外就業(yè)難、工資低，回豐就業(yè)人數增加，預計結存1000人以上。二是就業(yè)轉失業(yè)人數增多。今年，新增失業(yè)職工846人，高于去年同期。三是困難就業(yè)群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業(yè)困難人員354人,僅“4050”和“雙失業(yè)”兩類困難人員無正規(guī)就業(yè)人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業(yè)難度大。四是退伍士兵、轉業(yè)干部家屬結存約500人。五是農民返鄉(xiāng)就業(yè)人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業(yè)工作增加了壓力。與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

2、人力資源供求不平衡，結構性失業(yè)現象加劇。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，另一方面，企業(yè)用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業(yè)進行了調研，除一部分企業(yè)需要高技術的人才招不到工人外，大多企業(yè)是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩(wěn)定，有的工作環(huán)境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業(yè)人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業(yè)難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業(yè)幫扶工作，每年下發(fā)文件，下達目標任務，目的是發(fā)揮各部門的職能作用，使全社會都來關心困難人員再就業(yè)。今年3月，兩辦又下發(fā)了《關于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總任務的47.2%，其中全部完成任務的有15部門，完成部分任務的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。四、亮點及特色工作

1、建立“就業(yè)110”服務中心。5月份，我處在一樓人力資源大廳設立“就業(yè)110服務中心”專門為就業(yè)困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話（83791110）。服務對象包括零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業(yè)82人次，幫助困難企業(yè)招聘員工215名。

2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮(zhèn)（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業(yè)技術教師到各鎮(zhèn)和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮(zhèn)（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創(chuàng)業(yè)培訓知識專業(yè)培訓班，在大中鎮(zhèn)開辦機械加工培訓班，培訓城鄉(xiāng)勞動力600多人。二是送教到企業(yè)。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業(yè)聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區(qū)。培訓中心每月組織一期創(chuàng)業(yè)培訓班，為300多名有愿望創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區(qū)兩個街道設立“周末創(chuàng)業(yè)培訓講堂”，使每個有創(chuàng)業(yè)愿望的人都能及時地受到創(chuàng)業(yè)指導，讓更多城鎮(zhèn)失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路。全年組織各類培訓4158人次，轉移農村勞動力7586人。五、201*年工作思路

201*年我市就業(yè)和再就業(yè)工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業(yè)扶持政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，努力擴大就業(yè)，積極促進再就業(yè)。失業(yè)保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩(wěn)定就業(yè)和預防失業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。

201*年就業(yè)工作目標：

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8000人；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)2700人；其中困難人員再就業(yè)600人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內；失業(yè)保險參保職工58000人;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1450萬元;就業(yè)再就業(yè)培訓5000人;創(chuàng)業(yè)培訓350人;技術工人輪訓15000人;發(fā)放小額擔保貸款350萬元;農村勞動力轉移前培訓4400人;農村勞動力在崗培訓2300人;新增農村勞動力轉移10000人；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓3200人。具體措施：

一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務項目建設來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農村富余勞動力轉移提供就業(yè)服務。二、加大失業(yè)保險工作力度，實現參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數，定期會同財政、稅務等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數掛鉤辦法。根據鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數的40%計發(fā)，并隨最低繳費基數的調整而調整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好201*“兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉干部基本生活。與本篇201*年就業(yè)工作總結及201*年工作思路內容有關的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結

三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業(yè)培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業(yè)培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。

四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應。一是進一步完善“就業(yè)110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉移家庭。五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農民就地就近轉移就業(yè)。抓好農村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000人以上。六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網絡，實現就業(yè)信息村村通。

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