×××公司201*年工作總結(jié)(提綱)

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×××公司201*年工作總結(jié)

201*年1月4日

各位代表：大家好！

×××年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，×××公司認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，……。

201*年主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況如下：一、加強市場運作，擴展?fàn)I銷能力1、做好產(chǎn)品定位，2、確立目標(biāo)市場。3、銷售團隊建設(shè)。4、注重國際市場開發(fā)。5、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。

二、圍繞用戶需求科學(xué)組織生產(chǎn)1、期量標(biāo)準(zhǔn)研究2、科學(xué)組織生產(chǎn)3、加強現(xiàn)場管理

三、重視技術(shù)創(chuàng)新，提升技術(shù)實力四、完善質(zhì)保體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量

五、規(guī)范基礎(chǔ)管理，推進薪酬分配與用工制度改革，積極挖潛增效六、實施技改技措，改善廠區(qū)環(huán)境七、培育特色企業(yè)文化，營造和諧發(fā)展氛圍

回顧一年的工作可以看到，201*年是×××公司攻堅克難的一年，我們通過大量的工作解決了一些問題，取得了一定成績，但每一項改革的推進都離不開廣大干部員工的大力支持，每一個成績的取得都凝聚著全體員工拼搏的汗水和心血的付出，正是全體同志的團結(jié)奮斗才凝結(jié)成201*年的輝煌。

擴展閱讀：201*年度工作總結(jié)提綱

201*年度個人工作總結(jié)提綱

一、年度個人主要工作事項分析

本項說明：1．“個人主要工作事項”原則上應(yīng)根據(jù)各崗位相關(guān)職責(zé)為主線，但主要指由本人主導(dǎo)或直接負(fù)責(zé)開展進行的工作，參與性或授權(quán)他人完成的工作不作為本項重點內(nèi)容。．每項工作應(yīng)重點分析以下內(nèi)容：2

圍繞職責(zé)與目標(biāo)開展了哪些工作、采取了哪些措施、取得了哪些成果；在工作開展中克服了哪些困難和障礙、如何克服；存在哪些不足及經(jīng)驗及教訓(xùn)。二、201*年度工作對201*年工作的主要啟示三、個人成長自我評估與工作感悟

1．201*年度個人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況2．工作感悟與個人成長感悟3．201*年個人成長目標(biāo)及計劃

（擬重點加強哪些方面的培養(yǎng)、擬通過哪些方式、有哪些具體計劃、需哪些支持等）

附：《個人能力與意識自評表》

附：

個人能力與意識的自我評價

自評崗位：自評人：項目能力與意識組織領(lǐng)導(dǎo)能力決策指揮能力管理創(chuàng)新能力培育下屬能力執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能力學(xué)習(xí)能力全局意識市場意識成本意識責(zé)任心計劃性協(xié)作型自律性專業(yè)度、紀(jì)律性小計

填表說明：

（1）上述各項能力意識的“適用人員”系指：

A---北京公司代理業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部總經(jīng)理

B---總中心、部門負(fù)責(zé)人、各項目負(fù)責(zé)人及各類總監(jiān)級人員C---各專業(yè)經(jīng)理崗位D---經(jīng)理級以下崗位

（2）自我評價分值以10分為滿分，最低為0分。

單項9分以上（含）的科目只填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”；

單項3分以下（含）的科目只填寫“主要不足表現(xiàn)”

單項3-9分的科目應(yīng)分別填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”及“主要不足表現(xiàn)”

適用人員A、B、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、B、CB、C、DC、D自我評價分值主要優(yōu)勢表現(xiàn)主要不足表現(xiàn)A、B、C、

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