在中層干部和科室人員聘任大會上的講話

在中層干部和科室人員聘任大會上的講話

同志們：

我鎮(zhèn)這次的中層干部競聘上崗、科室人員聘任上崗工作，經(jīng)過自薦、推薦、審核、考察、黨委討論等程序，現(xiàn)已圓滿結束，16名同志脫穎而出，走上中層崗位，其他47名同志受聘為科室人員，剛才肖新方同志已宣布了任命文件，在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府向通過竟聘和聘任走上新的工作崗位的同志表示熱烈的祝賀。在祝賀的同時，我想也是大家擔負責任之時，從現(xiàn)在起，你們作為我鎮(zhèn)擔任各個科室責任的中層干部，將帶著組織的信任、領導的希望、同志的鼓勵走上新的工作崗位，同時也意味著你們挑戰(zhàn)自我的成功。各辦公室和各科室是鎮(zhèn)黨委、政府的具體職能機構，特別是各大辦公室主任是各職能機構的第一責任人，你們是各項工作的中堅力量，既發(fā)揮著為領導的決策提供參謀和服務的作用，更承擔著貫徹執(zhí)行黨委、政府的決定，并肩負著實現(xiàn)黨委、政府提出的任務、目標而具體組織實施的重要職責。你們的作用發(fā)揮得如何，舉足輕重，直接關系到政令是否暢通，關系到全鎮(zhèn)的各項工作能否順利開展，關系到各項任務能否落實完成，因此，在你們走馬上任的時候，我代表鎮(zhèn)黨委提出以下四點要求：

一、牢記使命，保持和發(fā)揚勤奮務實的工作態(tài)度

對于你們來說，這次能夠受聘任職，是組織的信任，是對你們過去工作的肯定和認可。同時，群眾和組織更把期望和責任交給了你們，是對你們未來提出的更高標準和要求，也給了你們一試身手的機會。對此，你們必須要有足夠的認識。每一位同志都要珍惜組織的厚愛和重托，珍惜群眾的信賴和期望，珍惜給與的機遇和舞臺，切實增強責任感、使命感，以更加勤奮務實的工作態(tài)度，投身到工作中去。二、勤奮學習，發(fā)揚開拓創(chuàng)新的工作精神

創(chuàng)新，是進步的動力，是生機和活力的源泉。對一個國家是如此，對一個單位、一項工作來說，也是如此。隨著形勢的發(fā)展、改革的深入，特別是我們確定的明年要堅持工業(yè)化和城市化互促共進的發(fā)展路徑的形勢下，將會有許多新情況、新問題，需要我們去解決。還會有許多新的工作、新的任務，需要我們去完成。要想不辱使命、不負重托，就必須有創(chuàng)新的膽識，創(chuàng)新的作為。而勤奮學習，是創(chuàng)新的前提和基礎。我們這次任職的有老同志，也有新人。但是，無論是從組織的要求，還是群眾的期望來說，你們都應不同于過去，都不能停留在原有的水平上，都必須有新的思路，新的舉措和新的突破。因此，每一位辦公室負責人，都要勤于學習，善于學習。業(yè)精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毀于隨；要把學習思考作為工作的第一道工序。通過學習，盡快進入角色，不斷提高思想境界，使思想觀念與時俱進。通過學習，不斷增長知識才干，使工作能力、工作水平適應新工作崗位的需要。要誠懇向老同志學習，在繼承中創(chuàng)新。要虛心向群眾學習，深入基層，深入實際，從群眾中吸取智慧和力量，激發(fā)創(chuàng)新的激情。

三、顧全大局，保持團結和諧的干事氛圍

每一位中層干部都要有清醒的認識，都必須緊緊服從和服務于發(fā)展的大局，要始終把發(fā)展放在第一位，切實履行職責，保持政令暢通，推進改革發(fā)展的大好局面。每一個辦公室，每一項工作都有自己的特殊性。但是，作為中層干部，必須胸懷全局，自覺把自己從事的工作、擔負的責任，放在全鎮(zhèn)改革發(fā)展的大局去思考、去把握，善于從全局的高度認識和處理問題。當局部和全局、個人和集體利益發(fā)生矛盾時，要自覺服從和服務于發(fā)展的大局，這是一條必須嚴格遵守的政治紀律。

顧全大局，就是要團結一致、同心同德，這是我們的事業(yè)取得勝利的基本條件。面對改革發(fā)展的繁重任務，尤其需要維護團結。無論是辦公室之間，還是辦公室內部，大家在一起合作共事，是事業(yè)的需要，也是難得緣分。工作中可以有不同看法，但必須以全局利益為重，按規(guī)矩辦事，按制度辦事，求同存異，同心合力。要講組織紀律，講做人原則，下級必須服從上級。同時，也要講感情，相互尊重，相互支持。上級也要關心和愛護信任下級。還有這些退下來的老同志，你們?yōu)槟衬车陌l(fā)展作出一定的貢獻，你們有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，在會后希望大家能愉快、順利地辦好交接，并在以后的工作中關心年輕干部的成長，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，使年輕干部盡快進入角色，努力在全鎮(zhèn)形成團結和諧的干事氛圍。四、嚴于律己，樹立清正廉明的個人形象。

每一位中層干部要想切實擔負起職責，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的魅力�！捌渖碚�，不令而行；其身不正，雖令不從。”高尚的人格，勝過任何語言。我們每一位中層干部，都要加強黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，嚴于律己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，當好表率。要嚴格執(zhí)行干部廉潔自律的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，吃苦在前，享受在后，甘于奉獻，樹立清正廉明的個人形象。

同志們，我希望你們要正確認識自己，謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮學習，努力工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。其他科室人員也要珍惜自己的崗位，盡心盡職，努力做好本職工作，最后，衷心祝愿你們，在新的崗位上，勤奮工作，恪盡職守，取得好的成績，為我鎮(zhèn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展作出更大貢獻。

擴展閱讀：在醫(yī)院中層干部聘用動員大會上的講話

同志們：為認真貫徹執(zhí)行中共中央《關于黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及市衛(wèi)生局黨委《關于進一步做好領導干部選拔任用工作的意見》《關于實施干部競爭上崗工作的意見》、

等文件精神，進一步深化干部人事制度改革，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化進程，不斷優(yōu)化我院中層干部隊伍結構，文秘114實現(xiàn)干部新老交替，建

設一支富有生機和活力、戰(zhàn)斗力強的我院中層干部隊伍，以適應醫(yī)院現(xiàn)代化建設要求，為新一輪醫(yī)院體制改革做好組織準備。經(jīng)院黨委討論，決定從現(xiàn)在開始，利用近一個月的時間在全院開展新一輪中層干部聘任的工作。一、干部人事制度改革面臨的形勢和任務近幾年來，黨的干部工作在“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t指導下，在“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督”的干部制度改革上已取得重大進展。尤其是中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布實施，全國黨建工作會議、人才工作會議、組織工作會議的召開，為進一步深化干部人事制度改革、引入競爭機制、建設高素質的干部隊伍提供了改革導向。黨的十六大按照全面推進黨的建設新的偉大工程的需要，從“不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力、總攬全局的能力”等，對干部提出了更新更高的要求，并提出了“要建立一個能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力”的用人機制。胡錦濤總書記在201*年7月向全黨提出，要全面把握和貫徹《條例》的基本精神，進一步提高黨政領導干部選拔任用工作的水平。一要注重看干部的思想政治素質（經(jīng)得起各種風浪的考驗），二要注重看干部的作風（思想作風、領導作風、工作作風、生活作風），三要注重看干部的政績（不讓不太張揚的人吃虧），四要注重看干部的群眾公認程度（一般情況下，多數(shù)群眾不擁護的干部不能提撥）。這為我們搞好干部聘任工作進一步指明了方向。我院全體中層干部在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，思想政治素質普遍得到提高，思想作風有了明顯轉變，發(fā)展是硬道理、以改革求發(fā)展的意識得到增強。圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定、管理，以醫(yī)院“托管制”改革為動力，以爭創(chuàng)***省基本現(xiàn)代化醫(yī)院為目標，團結和帶領廣大干部職工，抓住機遇開拓進取，開展了大量的富有成效的工作，為醫(yī)院的發(fā)展作出了突出貢獻，有力地推動了我院各項工作健康、快速、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。尤其在醫(yī)院“托管制”改革過程中，我院干部職工表現(xiàn)出了高度的政治覺悟和大局意識，及時適應這一新的形勢的變化，及時調整工作思路，卓有成效地開展工作，保障了醫(yī)院改革的順利進行。近年來，醫(yī)院的效率、效益等多項指標呈逐年增長的勢頭，保持省市內同級醫(yī)院領先水平。醫(yī)療服務質量、�？平ㄔO、人才培養(yǎng)、科研教學、醫(yī)院文化、黨的建設等方面都取得了驕人的業(yè)績。這與我院現(xiàn)任中層干部的辛勤努力是分不開的。應當說，我院現(xiàn)任中層干部是一支思想政治素質較高，責任心、事業(yè)心較強，勤勞務實，勇于奉獻的隊伍。正是由于有了這樣一支好的干部隊伍，我們才會有今天的發(fā)展和今天的成績�？梢哉f，我院取得的每一項成績和進步，都傾注著我院中層干部的心血和汗水。在這里，我代表院黨委、院行政，向為醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定作出貢獻的所有中層干部表示衷心的感謝！近年來，大家在各自的工作崗位上所取得的成績是有目共睹的，廣大職工對我們中層干部隊伍總體評價是好的。但是，我們中層干部中存在著的問題也是不容忽視的，我們希望能夠很好地、很快地得以克服。如我院中層干部隊伍整體年齡偏大、結構不盡合理；各級干部的管理意識還不強，管理水平有待進一步提高；有些干部平時不太注重理論學習，思想水平、政策水平不是很高，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在一定程度上存在著墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象等等。這些與當前醫(yī)院的改革和現(xiàn)代化建設的要求不相適應，對此我們必須引起足夠的重視，要在這次聘任工作中努力解決。隨著我國加入WTO后，醫(yī)院迎來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)院進入了快速發(fā)展的重要時期。當我們再次面臨良好的發(fā)展機遇時，我們別無選擇，我們只有解放思想，抓住機遇，加快發(fā)展，在質量、數(shù)量、服務、效益上全面提高，才能不斷增強我院的競爭力。要實現(xiàn)這樣的目標，關鍵取決于干部，尤其是我院中層領導干部。因此，做好這次中層干部聘任工作顯得特別重要，只有把全院中層干部配備好，把全院中層干部隊伍建設好，才能適應新形勢、新任務的要求，才能使我院的各項事業(yè)不斷推向前進。根據(jù)我院的實際情況，按照上級黨委的要求和參照兄弟醫(yī)院的做法，我們將本著實事求是、與時俱進的精神，分二批（先職能科室、后臨床科室）認真開展新一輪中層干部聘任工作。我們要堅決貫徹中共中央關于《黨政領導干部選拔任用工作的條例》的精神，選出堅持黨的基本路線，德才兼?zhèn)�、群眾公認、政績突出的干部進入中層干部崗位。尤其要注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，充實調整中層干部隊伍，使一批在政治上成熟、業(yè)務技術過硬，年輕有為的中青年干部早日上崗，為他們充分發(fā)揮才智創(chuàng)造廣闊空間，為醫(yī)院的建設與發(fā)展發(fā)揮作用。二、這次聘任工作的指導思想和目標要求這一輪中層干部聘任、調整工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”的重要思想和黨的十六大文件精神，堅持干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，大力推進干部制度

改革，在部分科室實施中層干部競爭上崗工作。要在干部聘任工作中堅持黨管干部原則，民主集中制原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。擴大視野選拔人才，加大干部交流輪崗力度。通過這次聘任工作，要體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，努力把優(yōu)秀干部選拔到醫(yī)院中層領導崗位上來，激發(fā)廣大干部創(chuàng)業(yè)的熱情，努力建設一支高素質的干部隊伍，同時我們還要以工作需要為主、兼顧個人意愿，妥善安排干部。我就做好這次聘任工作提幾點要求：1、要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，把高素質的干部選拔到領導崗位上來。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。政治上合格是一個干部的首要條件，把高素質的干部選拔到領導崗位上來，是黨的事業(yè)的需要，是醫(yī)院發(fā)展的需要，是全院職工對我們的期待。同時我們一定要解放思想，轉變觀念，破除論資排輩、求穩(wěn)怕亂的觀念，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)勇于探索、開拓創(chuàng)新、銳意進取的中青年人才，加快年輕干部的培養(yǎng)和上崗的進程，使我院干部隊伍更富戰(zhàn)斗力、更加朝氣蓬勃，為醫(yī)院改革和發(fā)展提供堅強的組織保證。2、要看政績用干部，把成績突出的干部選拔到中層崗位上來�？凑�績用干部，既是一個選拔任用干部的重要原則，也是一個正確的用人導向。我們選拔使用的干部應是熱愛醫(yī)院，熱愛醫(yī)療事業(yè)，工作責任心強，敬業(yè)精神強，愿意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而且在現(xiàn)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，政績突出的同志，對那些工作責任心差，業(yè)績平平，或工作能力較差，沒有干好現(xiàn)職工作的，要進行調整。要使廣大干部真正感受到“有為”才能“有位”，“有位”必須“有為”，“無為”必將“無位”，從而增強壓力，增添動力，努力做好本職工作。3、要堅持群眾公認原則，把群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到中層崗位上來。群眾路線是黨的根本工作路線。干部選拔任用工作要相信群眾，依靠群眾，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，把群眾公認的優(yōu)秀干部選上中層領導崗位。在考察評價干部時，我們不僅要把民主測評和民主推薦的結果作為重要依據(jù)，還要認真充分地聽取各方面的意見，全面、科學地評價干部。院黨委對新一屆中層干部的使用意見，將提前作出公示。4、要加大干部交流輪崗和優(yōu)化干部隊伍結構力度。干部交流輪崗是培養(yǎng)鍛煉干部、提高工作水平的重要措施。一個干部長期在一個崗位上工作，既不利于提高工作水平，又影響干部的成長。我院以住在干部交流方面做得不夠，這次換屆聘任和調整工作中，要根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)的需要，加大交流輪崗的力度。在選配中層干部時，要注意年齡結構、知識結構、專業(yè)結構（見院黨委《關于干部選拔任用工作意見》“基本條件”），使我院中層干部的整體結構更加合理。三、加強領導，扎實做好各個環(huán)節(jié)的工作這次聘任工作做得好壞，事關醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，因此，院黨委十分重視，認真研究，力求方案周密。在實施過程中，要按照院黨委的統(tǒng)一要求，統(tǒng)一部署，精心組織，扎扎實實地做好每一步工作。這里我再強調幾個需要注意的問題：1、堅持在黨委統(tǒng)一領導下，密切配合開展工作。這項工作涉及面廣，要求高、時間緊、任務重。院黨委把這項工作作為當前首要任務來抓，每一個環(huán)節(jié)，黨委都要充分討論，集體研究決定。各黨支部、各科室都要高度重視，積極配合黨委開展工作，按照黨委的要求把職工組織好、引導好，積極參與這項工作，共同努力把這項工作做好。2、認真做好組織考察工作。組織考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)。選拔任用干部要做到知人善任，必須扎實做好組織考察。因此，院黨委將專門成立考察工作小組，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面深入地考察。在考察過程中，要廣泛聽取各個不同層次的意見�？疾旖M成員要增強責任感，把工作做細、做實，對考察對象的評價要力求全面、客觀、準確。3、要忠于職守、保持穩(wěn)定。干部聘任工作是正常的干部工作，其他工作不能因此受到影響，要處理干部聘任工作和正常工作之間的關系，確保醫(yī)院當前重點工作和日常工作健康有序地開展。要本著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅守崗位，忠于職守，盡職盡責。在選人用人問題上，院黨委一定會堅持黨的干部工作政策與干部工作紀律，嚴格按規(guī)定程序選用干部。4、要顧全大局，服從組織安排。在這次聘任干部工作中，一部分中層干部崗位將進行必要調整，一些同志將進行交流輪崗。如何調整和交流，關鍵取決于工作需要，希望有關同志認真填寫《聘任意向書》，通過正常途徑溝通思想。我們相信大家會正確對待這一問題。也相信同志們能夠顧大局，識大體，正確對待個人的去留，經(jīng)得起組織對自己綜合素質的新考驗，配合院黨委做好這次聘任工作。同志們，今天參加這次動員大會的，都是我院班組長以上管理崗位上的骨干和部分黨派、職工代表，希望全院職工都能以主人翁的態(tài)度，以高度的責任感，以飽滿的政治熱情，積極參與和支持這次聘任工作，要抱著對醫(yī)院工作負責、對醫(yī)院事業(yè)發(fā)展負責的正確態(tài)度，認真進行推薦和測評，客觀公正地看待和評價干部，做到不投違心票、附和票、恩怨票，防止對堅持原則、敢抓敢管的干部公論不公，出現(xiàn)不公正的傾向性。我們還必須嚴明紀律（見《意見》“紀律要求”），要以院黨委行政的任前公示和正式任用文件為準。不該議論的不議論，不傳播小道消息，不當“業(yè)余組織部長”，以免對正常的聘任工作造成不必要的影響。院黨委相信，有全院干部和廣大職工的積極支持和配合，我院的這次中層干部聘任工作一定會取得圓滿成功。

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