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崇禮湯山樹玫瑰郡召開就業(yè)指導教師總結(jié)會

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崇禮湯山樹玫瑰郡召開就業(yè)指導教師總結(jié)會

今年就業(yè)指導工作呈現(xiàn)五大亮點

明年將著力四項重點任務

本報訊(記者呂茂華文/圖)12月23日,我校在行政樓會議室召開就業(yè)指導教師總結(jié)會,全面回顧總結(jié)今年工作,安排部署明年重點任務。校領(lǐng)導趙會利參加會議。

會議指出,我校今年就業(yè)指導工作突出表現(xiàn)在五個方面:一是修改啟用新的就業(yè)指導課教學大綱,增加社會實踐環(huán)節(jié),更加適合學生需求。二是加強就業(yè)指導師資培訓,本學年外出培訓達10人次,在校集中培訓和備課4次;三是職業(yè)指導教研室起到統(tǒng)領(lǐng)全校職業(yè)指導的作用;四是學生對就業(yè)指導教師評教有創(chuàng)新,評教表格設計更規(guī)范、更實用;五是建立穩(wěn)定的就業(yè)指導師資隊伍,在原有基礎上進行整合調(diào)整,現(xiàn)在的就業(yè)指導教師已發(fā)展到39人,下學期將達45人左右。

會議對明年的就業(yè)指導工作提出具體要求:規(guī)范管理,以學生評教確定教師的酬金等級;繼續(xù)打造高水平穩(wěn)定的師資隊伍,增加高學歷高職稱教師,提高師資隊伍質(zhì)量;繼續(xù)加大培訓、科研工作力度;編印適合我校學生使用的特色教材。

我校歷來重視就業(yè)指導工作,201*年成立就業(yè)指導教研室以來,積極推行“理論加實踐,四年不斷線”的遞進式職業(yè)生涯規(guī)劃教育。首先,學校對就業(yè)指導課大綱重新進行了修訂,職業(yè)生涯規(guī)劃模塊由原來的10個學時調(diào)整為14個學時,更加注重了社會實踐環(huán)節(jié);其次,從新生入學開始,學校就在入學教育環(huán)節(jié)中安排了8個學時的職業(yè)生涯規(guī)劃講座,旨在使學生建立初步的職業(yè)觀念和自我定位;第三,學生正式入班后,全員進行職業(yè)網(wǎng)絡測評,確立職業(yè)生涯目標,就業(yè)指導教師與輔導員結(jié)合,指導每名學生制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。在此基礎上,班級建立目標相近的活動小組,定期展開專題培訓或交流,對個人職業(yè)生涯目標進行探討和修正。輔導員做好日常跟蹤、指導服務和情況記錄。

通過對學生進行全面系統(tǒng)的就業(yè)指導,使學生正確認識自我、明確職業(yè)定位、培育職業(yè)素養(yǎng)、建立科學的擇業(yè)觀,從而盡早確定自己的職業(yè)目標,保持平穩(wěn)和正常的心態(tài),按照自主的規(guī)劃有條不紊、循序漸進地實現(xiàn)理想的就業(yè)。

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我校探索創(chuàng)新輔導員工作引起教育部關(guān)注評價:學生管理工作在同類高校中領(lǐng)先而且做得很好

“你們的學生管理工作,在同類高校中幾乎沒有能做到的。你們不僅是第一所做到的大學,而且做得很好!10月18日,教育部機關(guān)黨委常務副書記周福成在我校調(diào)研時,談到高校輔導員職業(yè)化專業(yè)化建設時,高度評價我校的工作。

“引領(lǐng)、指導、咨詢?yōu)檩o導員的核心職責,以讓學生從容面對未來為目標,大力推進輔導員職業(yè)化、專業(yè)化建設。”是我校輔導員工作的精神理念。正是在這種精神理念引領(lǐng)下,學校摸索出了一套獨特的輔導員隊伍建設之路,開創(chuàng)了輔導員工作新局面。

完善體制引領(lǐng)輔導員職業(yè)化專業(yè)化

“學校實行的考核指標體系,依據(jù)明確,考核內(nèi)容公開、公平公正,我們的工作成績和實效能得到學校的認可,也更加清晰地知道自己在哪些方面存在不足和亟待提高的地方。同時,通過輔導員績效考核辦法,也使輔導員的各項工作有了一個量化的標準。學校還通過全面、系統(tǒng)的績效考核反饋,將考評結(jié)果與工資、評先評優(yōu)掛鉤,輔導員工作起來更有動力和激情,更有奮斗目標。”從事多年輔導員工作的工學院馬創(chuàng)業(yè)老師對學校實行輔導員績效考核深有感觸。

沒有規(guī)矩不成方圓,科學的考核機制,全面反映了學校輔導員的工作能力和工作業(yè)績,從而鼓舞先進,鞭策后進,提高責任心、工作熱情,形成良好的工作氛圍。

經(jīng)過不斷的探索和實踐,學校充分認識到,要建設一支職業(yè)化專業(yè)化的輔導員隊伍,首要問題需要為輔導員長期穩(wěn)定的從事此項工作提供強有力的制度保障、體制保障。

從201*年起,我校開始試行績效管理,201*年全面鋪開,每個人的工資待遇起點略有不同,但最終的工資待遇與工作成績掛鉤。每名輔導員只要年終連續(xù)兩次考核優(yōu)秀,工資自動漲一級,沒有最高封頂。這從根本解決了長期作為輔導員,工資如何晉級的問題。同時,在實施績效管理的過程中,也逐步淡化了行政級別概念。

在解決輔導員發(fā)展問題上,學校明確輔導員就是教師,可以參加符合規(guī)定的

職稱評聘,按照平時班級工作量,折算授課學時。

為加強對輔導員工作的指導,讓輔導員從日常的繁瑣事務中擺脫出來,站在更高的高度去引領(lǐng)班級工作,學校出臺了輔導員工作的六個手冊,理順輔導員日常工作,突出“疏、導、引”。其中班級工作手冊、團支部工作手冊倡導輔導員以班級特色活動吸引、凝聚學生,突出輔導員的疏導作用;學生操行評定手冊以制度管理代替簡單要求和壓制管理,突出輔導員的引導作用;職業(yè)生涯規(guī)劃手冊幫助學生明確大學生活的最終目標,使學生增強學習鍛煉的內(nèi)動力,突出輔導員的指導作用;學生檔案冊使輔導員了解熟悉學生情況,增強教育工作的針對性和實效性;輔導員工作日志手冊既是工作日記,也是心路歷程,記錄著輔導員的進步,也記錄著學生的成長過程,通過這一工作載體,使更多輔導員盡快成長,自身素質(zhì)與工作能力不斷得到提升。

明確目標突出輔導員業(yè)務專長

目前我校已有8名輔導員獲得心理咨詢師資格,10名輔導員獲得了就業(yè)指導職業(yè)認定證書。

針對輔導員對自我學術(shù)研究領(lǐng)域迷茫,沒有學術(shù)成就感的實際情況,學校根據(jù)學生管理中的實際工作,結(jié)合輔導員個人發(fā)展和輔導員工作職責的雙重需要,將輔導員工作劃分為思想政治教育、素質(zhì)教育、事務管理、心理咨詢和就業(yè)指導五類。輔導員可以根據(jù)個人專業(yè)背景、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對自身職業(yè)生涯的因素進行分析,從五類工作中選擇其中的一個作為自己的業(yè)務主攻,參加相關(guān)培訓,提高自我素質(zhì),在開展實際工作的基礎上進行理論研究。進而確定發(fā)展目標,并設計相應的具體的實施計劃,從而將輔導員個人發(fā)展與學校發(fā)展有機地結(jié)合起來。

在制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,輔導員可以按照職業(yè)化輔導員的生涯規(guī)劃,對自己長、中、短目標進行細化。尤其是近三年的目標要細化到學歷、職稱、論文、學生滿意度等具體量化的數(shù)字,保證專家化輔導員隊伍的實現(xiàn)。

為構(gòu)建長期職業(yè)化發(fā)展梯隊,確保職業(yè)化專家化輔導員隊伍建設的連續(xù)性和穩(wěn)定性,針對五個業(yè)務方向,學校成立有每個業(yè)務方向的校級帶頭人和院系骨干成員,負責指導輔導員職業(yè)化專業(yè)化建設工作。

改變觀念探索教師+輔導員模式

“在這里,我們感受到的不再是保姆式的輔導員,而是真正能夠引領(lǐng)、指導我們正確的前進目標的輔導員,他們是我們生活、學習、就業(yè)等各個方面的最優(yōu)秀的咨詢師!蔽倚W生這樣評價自己的輔導員。

在輔導員工作中,我校始終堅持輔導員是一種職業(yè),一種“咨詢師”的職業(yè)的理念,不是低級保姆,而是專業(yè)化、專家型的學生工作隊伍,并時刻向全體輔導員提醒:一名優(yōu)秀的輔導員一定是一名優(yōu)秀的教師。為加強輔導員隊伍職業(yè)發(fā)展,推動“教+輔”工作模式,學校結(jié)合輔導員實際工作情況和客觀發(fā)展要求,為輔導員制定了五個業(yè)務主攻發(fā)展方向,分別為學生事務、心理健康教育課、就業(yè)指導、素質(zhì)教育和思想政治理論。輔導員可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃和實際情況,選定一個適合自己發(fā)展的業(yè)務主攻方向,擔任這一領(lǐng)域方面的相關(guān)課程教學,擔任教學工作的輔導員在經(jīng)過試講選拔后,統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一備課、規(guī)范課件,由資深教師對其教案、教學進行嚴格把關(guān),保證教學質(zhì)量。這樣既滿足了輔導員走教師系列的要求,又很好地區(qū)分了輔導員與專業(yè)教師的身份,也解除了原來認為輔導員工作沒有前途、看不到希望的困惑,大大提高了輔導員工作的熱情,穩(wěn)定了輔導員工作隊伍。同時,極大地促進了輔導員專業(yè)方向知識的完善和和個體職業(yè)化、專業(yè)化進程的發(fā)展,促進了實踐與理論的有效結(jié)合。

學校還致力于打造擁有十人左右的校級輔導員專家化核心人物,以引領(lǐng)學院輔導員隊伍建設和學生工作;在院級輔導員梯隊建設方面,做到輔導員五個業(yè)務主攻方向全覆蓋,這樣既能使輔導員在學生工作中實現(xiàn)知識的互通有無,達到資源共享,還可以進行輔導員人才梯隊建設,打造核心團隊,在學生事務、心理健康、就業(yè)指導、素質(zhì)教育和思想政治理論等五個業(yè)務主攻方向都有自己的領(lǐng)軍人物。迄今為止,我!敖+輔”工作模式進展順利,取得了顯著成績,部分輔導員已經(jīng)開始擔任業(yè)務主攻方向的理論課程,為學校職業(yè)化團隊建設打下了堅實基礎。

輔導員是學生健康成長的指導者和引路人,肩負班級學生思想政治教育和日常管理工作的重要職責;輔導員是大學生思想政治教育工作的一線組織者和實施者,他們傳播先進的思想和科學的理論,指導大學生在形形色色的思潮和意識形態(tài)中正確選擇,引導大學生規(guī)劃人生、樹立遠大理想。輔導員隊伍素質(zhì)的高低更

直接影響到學校德育工作的成效。打造一只專業(yè)的一流咨詢師輔導員隊伍,使每一位輔導員都能夠在思想政治教育、素質(zhì)教育、事務管理、心理咨詢和就業(yè)指導五個領(lǐng)域中成為專家,是我校一直以來不斷追尋的目標。

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