全國人社局長培訓心得

全國縣級人社局長培訓心得

5月，我懷著激動與自豪的心情來到首都參加由人社部組織的全國縣級人社局長輪訓班培訓，作為一名新上任的局長，我倍感珍惜這次培訓的機會，如饑似渴地接受著新鮮的理念。盤點10天的培訓學習，感受頗多，收獲很大，既開闊了眼界和思維，許多疑問也在培訓交流中得到了解決。新的工作崗位給予了新的工作熱情，但同時在方法上也缺少經驗，這樣就形成一個心理矛盾。所幸的是，上任后就逢人社部組織的全國縣人社局長輪訓，培訓的內容豐富，正很好地滿足了我工作理念的需求。因此對于每一節(jié)培訓課，我都非常認真的聆聽，積極參與到課堂活動中去，也工工整整的做了筆記�；貞涍@些天的學習過程，感覺收獲頗大，下面就具體談談培訓的一些心得體會。

一、認清崗位職能，強化服務理念

通過本次的培訓，我更加深刻的認識到人事與勞動社會保障的權力大、責任重、要求高，是一個事關民生大事，情系百姓生活的部門。近幾年來，國家在人事和勞動保障的工作上有很大的政策傾斜，不斷出臺了很多的惠民政策，這些政策的執(zhí)行與落實自然而然的就落在了基層，縣人事和勞動保障部門作為最基層的職能部門，首當其中的擔負起了這項光榮而艱巨的使命。正因如此，人社部組織的這次全國性的縣人社局長輪訓是順勢而為且十分明智的。通過這次培訓使我對當前及今后一個時期人力資源和

社會保障工作面臨的形勢和任務有了更加清醒的認識，作為基層的執(zhí)行者，要做好人力資源和社會保障工作，必須把我們的工作放在黨和國家工作大局中去，進一步增強做好本職工作的責任感和緊迫感，強化服務理念，只有這樣，我們才能夠更好的履行崗位職能，抓好民生工作，解百姓之所需，建和諧美好家園。

二、搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)

今年是“十二五”的開局之年，中央對新疆的開發(fā)建設十分重視，明確表示給予大力的支持和政策上的傾斜。今年也是全國對口援建新疆工作新的一年，新疆既面臨著前所未有的歷史機遇，也面臨著各種嚴峻挑戰(zhàn)，我們要緊緊抓住新疆跨越式發(fā)展的重大歷史機遇。因此，我們新疆人，特別是我作為一名從事人事和勞動社會保障的工作者來講，更是倍受鼓舞。興奮之余，思考最多的就是要如何抓住對口援助這一千載難逢的歷史機遇，盡快改變新疆經濟欠發(fā)達地區(qū)面貌的過程中，努力改善當?shù)鼐蜆I(yè)和勞動社會保障現(xiàn)狀，優(yōu)化人才隊伍結構，使我們的人事與勞動社會保障工作實現(xiàn)新突破，開創(chuàng)新局面。當各項援助接踵而至時，我們不能坐享其就，應該面對機遇迎難而上，充分利用自己的優(yōu)勢、發(fā)揮專長，全力打造具有新疆特色的人才隊伍和勞動社會保障水準，從而實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展。

三、抓住關鍵，重點突破，真抓實干，狠抓落實

今年是自治區(qū)確定的“民生建設年”，在今后的工作中要以這次培訓為契機，充分認識當前形勢，抓住關鍵，突破重點，真

抓實干，狠抓落實，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標，緊密聯(lián)系人事人才工作實際，結合職能特點，理清工作思路，狠抓工作落實，認認真真地為老百姓辦實事。牢牢把握加快發(fā)展、維護穩(wěn)定兩大任務，突出五大主題，采取有力的措施，切實抓緊抓好，抓出成效。

一是要加大人力資源開發(fā)，為經濟發(fā)展提供智力保證。繼續(xù)做好農村富余勞動力轉移工作，并及時把外出務工人員的信息輸錄微機，做好信息網(wǎng)絡建設工作，做好鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔和專業(yè)技術人才、技能人才的引進安置工作。

二是要加大就業(yè)力度，爭取超額完成就業(yè)計劃和農村勞動力轉移就業(yè)目標。重點做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，努力拓寬就業(yè)渠道，同時要充分發(fā)揮農村勞動力轉移就業(yè)服務管理機構的作用，加大職業(yè)培訓工作力度，使更多的農民實現(xiàn)轉移就業(yè)，增加農民收入。

三是要加大改革力度，實現(xiàn)體制創(chuàng)新。要按照當前實際，做好機構改革工作，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，通過改革打造出一個好的體制，推動經濟發(fā)展。

四是要加大維權力度，切實保護弱勢群體合法權益。進一步疏通勞動保障監(jiān)察“綠色通道”，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁力度，以勞動用工執(zhí)法檢查為重點，以查處勞動和社會保障違法案件為突破口，以強化勞動法律法規(guī)宣傳、加強日常巡視監(jiān)察為手段，切實維護勞動者尤其是農民工的合法權益。

五是要強化社會保障，努力培育征繳發(fā)放的良性運行機制。繼續(xù)按照強化征繳保發(fā)放，確保發(fā)放促征繳的工作思路，保證各項社會保險待遇贏得廣大群眾的支持，增強工作向心力。把應參保的人員納進來，把應繳納的基金征上來，最大限度地增強社�；�金支撐能力，突出抓好新農保的試點工作，切實保證廣大群眾都能真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、工傷生育有依靠，為社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展做出更大的貢獻。

擴展閱讀：人力資源和社會保障部全國縣區(qū)局局長培訓班經驗交流材

近年來，我縣作為河北省“農村就業(yè)示范縣”、唐山市“農民進城就業(yè)無障礙”科學發(fā)展模式試驗示范點，始終堅持以人為本、以改善民生為重點、以擴大就業(yè)為主線、以發(fā)展勞務品牌為手段，努力促進農村勞動力向非農領域轉移，勞務經濟獲得快速發(fā)展。目前，我縣常年在外務工人員達5.3萬余人，6萬余名農村勞動力就近就地轉移，年實現(xiàn)勞務收入25億元，勞務收入占農民家庭收入的55%，取得了明顯的經濟社會效益。4月25日，在河北省政府召開的全省推進勞務經濟工作電視電話會議上，我縣被省政府授予“河北省發(fā)展勞務經濟先進縣”榮譽稱號，李繼新、魯長亮等11名同志獲“河北省外出務工致富能手”榮譽稱號。成績的取得得益于中央、省市近年實施的擴大就業(yè)的政策引導，也是全縣人

民群眾共同努力的結果。主要做法是：一、搭建三個平臺，優(yōu)化勞務輸出環(huán)境

提高勞務輸出的組織化程度，為潛在的勞務人員解放思想，為找工作的人員提供機會。一是搭建組織保障平臺。成立了由縣長任組長的勞務輸出工作領導小組，統(tǒng)籌推進全縣勞務經濟工作。將農村勞動力轉移工作納入了各鎮(zhèn)領導班子年終目標考核。出臺了《關于進一步搞好勞務輸出工作的意見》、《實施農村勞動力轉移培訓陽光工程的意見》、《關于建立農民工工作聯(lián)系會議制度的意見》等相關文件，將農民轉移就業(yè)工作列入每年“為民辦實事”工程。適時成立了灤南縣就業(yè)促進會，成為政府與用工單位、務工人員之間的橋梁紐帶。二是搭建供需交流平臺。充分發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，每周三定期舉辦人力資源招聘洽談會，根據(jù)用人單位的訂單，隨時舉辦各類專場招聘會，并將招聘會與“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動有機結合，有效暢通求職者與企業(yè)間的聯(lián)系。僅201*年，舉辦人力資源洽談會46場，下鄉(xiāng)組織招聘會16場，共提供就業(yè)崗位6700余個，有4600余人達成就業(yè)意向。在201*年春風行動開啟儀式暨新春大型人力資源招聘洽談會上，招聘單位達46家，求職者3000多人，達成就業(yè)意向1700多人。三是搭建宣傳引導平臺。為切實轉變農民就業(yè)觀念，積極開展“送轉移理念下鄉(xiāng)、送用工信息下鄉(xiāng)、送就業(yè)技能下鄉(xiāng)”的“三下鄉(xiāng)”服務活動，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳務工先進典型和成功經驗，激發(fā)農民外出務工的積極性。201*年共出動車輛90余臺次，發(fā)放各類宣傳資料201*0余份，發(fā)布就業(yè)信

息156條，培訓信息30條。

二、選準三個角度，打響“冀東奔城新人”勞務品牌

圍繞進一步做大、叫響“冀東奔城新人”這一全國優(yōu)秀勞務品牌，狠抓了三方面工作，不斷推動縣域勞務經濟持續(xù)健康快速發(fā)展。一是抓培訓提素質。建立以縣陽光工程辦公室為龍頭，以縣職教中心、“實訓基地”、縣就業(yè)培訓中心等培訓

基地為骨干，社會力量辦學廣泛參與的人力資源開發(fā)培訓體系，全面承擔我縣農村勞動力轉移培訓任務。按照“走得出、留得住、信譽好、收入高”的“十二字”方針，創(chuàng)新勞務培訓模式，做到五個結合：與企業(yè)訂單結合、與農業(yè)實用科技結合、與大學生村官培訓結合、與黨員雙育工程結合，與農閑時間結合，有針對性地開展技能儲備培訓、訂單培訓、入企培訓、入村培訓。201*年，僅為首鋼京唐鋼鐵公司、開灤集團等企業(yè)訂單定向培訓員工1300余名。引導性培訓3000人，培訓農村勞動力3950人，涉及電工、天車工、信號指揮工等工種。二是抓管理保輸出。在縣人力資源市場制定了首問負責制、一次性告知制度、文明用語制度、安全輸出制度、跟蹤服務制度，制定了嚴格的輸出工作流程，建立了以縣勞動就業(yè)服務局為龍頭、以鎮(zhèn)勞動保障事務站為紐帶、以村信息聯(lián)絡員為基礎的三級就業(yè)網(wǎng)絡，并在電視臺設立了就業(yè)信息專欄、創(chuàng)辦了人力資源網(wǎng)、建立了短信發(fā)送就業(yè)信息平臺，使農民能夠及時、準確地掌握就業(yè)信息。從而在全縣形成了一種良好的就業(yè)服務誠信氛圍，為我縣的開發(fā)建設提供用工服務。全縣各鎮(zhèn)（街道辦）配備專職勞動保障協(xié)助員70名，594個行政村設有就業(yè)信息員。三是抓服務保穩(wěn)定。通過組織入企慰問、入企了解情況、座談等形式，了解務工人員的生活工作狀況，及時處理務工人員和企業(yè)之間的矛盾，及時幫助務工人員解除家庭的后顧之憂，穩(wěn)定務工人員的隊伍。此外，不斷創(chuàng)新黨組織管理服務模式。為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高務工人員的凝聚力，在縣委縣政府大力支持下，先后建立了灤南縣曹妃甸滬航預制廠、范各莊礦和京唐鋼鐵公司三個黨支部，提高了外出務工人員的凝聚力，調動了務工人員工作積極性，大大提高工作效率，

更好地護了務工人員的合法權益，穩(wěn)定了務工隊伍。

三、瞄準三個方向，全面拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道

我局作為政府促進就業(yè)的職能部門，不斷加強與縣內、縣外用工隊伍聯(lián)系，廣辟就業(yè)渠道，同時積極抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工作。一是積極開辟縣外勞務市場。依托“冀東奔城新人”勞務品牌，通過推出勞務品牌宣傳片、文化衫、就業(yè)服務卡等一系列有效的推介方式，先后鞏固、開拓鞏固了北京、天津、大連、廊坊、唐山、曹妃甸、上海等地勞務市場，得到了首都京唐鋼鐵公司、中石油渤海油田、富士康科技集團、上海航道局曹妃甸預制件廠、開灤集團等100多家用人單位的認可。目前，我縣常年在外務工人員達5.3萬人以上，涉及制造業(yè)、服務業(yè)、鉆探開采業(yè)、建筑裝潢等行業(yè)，工種涉及電子操作工、巷道掘進工、天車工、指車工、車工、焊工等20多個工種。二是積極助力縣委縣政府中心工作，為“三大攻堅、四大開發(fā)”提供用工服務。去年以來，我縣強力推進“三大攻堅、四大開發(fā)”等重點工作，處處呈現(xiàn)熱火朝天的建設場面，帶來了很大的用工需求，我局及時全

面了解重點工作的用工需求，主動與項目施工單位聯(lián)系，積極組織引導剩余勞動力參與建設。三是積極抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工作。積極探索“擔保中心資格審核→銀行自主放貸→還款后按規(guī)定貼息”的小額擔保貸款工作新模式，努力突破因擔�；�金不足而制約小額擔保貸款工作開展的瓶頸。同時抓好創(chuàng)業(yè)培訓后的跟蹤服務。積極提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介、開業(yè)指導、小額擔保貸款、跟蹤扶持“一條龍”服務，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應。僅201*年，完成創(chuàng)業(yè)培訓312人，認定勞動密集型企業(yè)2個，發(fā)放擔保貸款400萬元；為60名自主創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款283萬元，帶動就業(yè)214人，有效緩解了部分自主創(chuàng)業(yè)人員的資金壓力，發(fā)揮了小額擔保貸款在促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中的重要作用。201*年被

河北省創(chuàng)業(yè)幫扶工程領導小組認定為“創(chuàng)業(yè)幫扶工程”定點服務機構。

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