組織部長年底個人述職總結(jié)范文

組織部長年底個人述職總結(jié)范文

晃眼中時光飛逝,年的鐘聲猶響在耳畔,時間的步伐卻已邁過了年的門檻。平淡無奇的日子讓人徒生今夕何夕的感慨。打開記憶的畫屏，進(jìn)入團(tuán)委組織部已有一個月了，在這段時間里，參加了團(tuán)委的兩次例會，與團(tuán)委的其他委員也見過面，對團(tuán)委組織部的工作也有了最初步的了解，為今后能更好的工作，現(xiàn)將本學(xué)期的工作報告如下：

一、強(qiáng)化崗位職能，做好本職工作

組織部是一個要求嚴(yán)謹(jǐn)，駕馭性強(qiáng)的部門，它的工作內(nèi)容要求我們要有耐心、夠認(rèn)真，充分協(xié)作，求實務(wù)實的精神，團(tuán)費(fèi)的繳納需要細(xì)致的清理和核實，團(tuán)訓(xùn)的培練需要周詳?shù)挠媱澓徒M織，資料的整理需要仔細(xì)核對，上下保持統(tǒng)一，各項活動的開展更需要安排周密，總結(jié)全局，及時地修正和改進(jìn)，其他零散的任務(wù)也需要恬當(dāng)?shù)胤峙涞饺�，作為一個部門，更應(yīng)該注意與各系部等相關(guān)部門和人員的合作，注重和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，做到內(nèi)外兼修，標(biāo)本兼治。

二、注重個人形象，提高自身素質(zhì)

為了能做好團(tuán)委組織部副部長的工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，樹正氣，以誠待人。一是注重思想建設(shè)，講學(xué)習(xí)。我始終把加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)放在自身建設(shè)的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學(xué)習(xí)馬列主義基本原理、鄧小平理論等方面的知識和組織部方面的業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)了駕馭全局的工作能力。二是愛崗敬業(yè)，講務(wù)實。腳踏實地的做事情。三是熟悉工作，講提高。我相信，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己可以在組織部工作中取得一定的進(jìn)步。細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向老師、其他委員請教，在不斷地學(xué)習(xí)和探索中使自己在工作能力上有所提高。三、大膽創(chuàng)新實踐，增強(qiáng)管理力度

組織部，本身是非�？菰锏摹＝M織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發(fā)揚(yáng)超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正這項工作中的缺點(diǎn)、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的工作目標(biāo)，積極學(xué)習(xí)、不斷追求，奮發(fā)進(jìn)取，以適應(yīng)各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。

在今后的工作中，我將本著唯真唯實的精神執(zhí)著追求，同團(tuán)委的其他委員一起，團(tuán)結(jié)一心，不斷開拓發(fā)展、創(chuàng)新前進(jìn)，努力創(chuàng)出團(tuán)委工作的個性和特色，以爭取更大的發(fā)展。

一年來，本人以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，組織帶領(lǐng)部內(nèi)全體干部，以加強(qiáng)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，爭創(chuàng)一流工作為目標(biāo)，積極為我縣全面建設(shè)小康社會提供了堅強(qiáng)的組織保證。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高整體素質(zhì)

結(jié)合組織系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，深刻領(lǐng)會胡錦濤同志“七一”重要講話和在西柏坡關(guān)于“兩個務(wù)必”重要講話。在進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)的同時，按照中央和省、市委要求，組織全縣廣大黨員干部進(jìn)一步掀起了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮，通過縣、鄉(xiāng)中心組集中學(xué)習(xí)、舉辦培訓(xùn)班、選派黨校骨干教師組成宣講輔導(dǎo)團(tuán)巡回輔導(dǎo)等形式認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，在全縣黨員干部中還舉行了學(xué)習(xí)十六大精神、新黨章知識競賽和“三個代表”重要思想理論考試。為深化部內(nèi)學(xué)習(xí)效果，組織開展了“三個一”活動，即聯(lián)系“三大戰(zhàn)略”實施情況進(jìn)行一次專題講座，部領(lǐng)導(dǎo)為大家作一次專題輔導(dǎo)，組工干部再進(jìn)行一次學(xué)習(xí)交流，使組工干部了解了經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)了發(fā)展意識。二、盡職盡責(zé)，扎實做好本職工作

1、認(rèn)真落實干部教育培訓(xùn)計劃，深化改革,強(qiáng)化監(jiān)督，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)一是認(rèn)真組織實施干部年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了對年輕干部的培養(yǎng)教育。年初認(rèn)真研究制定了“千名基層黨員干部培訓(xùn)工程”計劃，積極選送29名縣干、41名科干、2名一般干部、11名村干部、7名非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了中央黨校、省、市委黨校和省扶貧分院、行政學(xué)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在縣委黨校舉辦了主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)拔尖人才培訓(xùn)班、機(jī)關(guān)培訓(xùn)班等9期培訓(xùn)班，培訓(xùn)385人。依托縣職教中心，邀請省市農(nóng)業(yè)專家、教授進(jìn)行農(nóng)村技術(shù)人員高新實用技術(shù)培訓(xùn)，參訓(xùn)2100多人。還依托甘肅電大分校，開辦了村干部園藝大專班、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中專班，有90名村干部參加了學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了村干部的學(xué)歷教育。根據(jù)企業(yè)需要意向，年初選派8名干部到企業(yè)掛職幫助工作。年內(nèi)抽調(diào)1100多名各類干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村幫助開展計劃生育、退耕還林、“雙培雙帶”工程、農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化清理、抗震救災(zāi)、基層組織建設(shè)等工作。

二是強(qiáng)化監(jiān)督，進(jìn)一步建立健全干部選拔任用機(jī)制。制定完善了《縣級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦科級干部試行辦法》、《科級干部考察制度》等9項辦法制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序。在機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行了雙向選擇、競爭上崗制度。對提拔交流的84名正副科級干部進(jìn)行了任前公示和任前談話，對選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的47名干部實行了試用期制，對12名事業(yè)單位干部試行了聘任制，對上年度考核中確定為不稱職的2名干部予以免職，對年度考核中確定為基本稱職的3名干部和民主測評中基本稱職、不稱職票比例較高的8名干部進(jìn)行談話誡勉，并進(jìn)行了追蹤考核。同時，積極做好公開選拔工作，對縣委政研室等5個單位的副職進(jìn)行公開選拔，加強(qiáng)了對去年聘任的25名公選面試考官的日常管理和選前培訓(xùn)，使公開選拔工作進(jìn)展順利。對34名干部進(jìn)行離任審計，進(jìn)一步健全了干部監(jiān)督機(jī)制。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的總體要求，針對去年縣上班子換屆后部分職位空缺，急需補(bǔ)充人員的實際，充分發(fā)揚(yáng)民主，對部分重點(diǎn)崗位在全縣較大范圍內(nèi)進(jìn)行了民主推薦，嚴(yán)格按照程序，進(jìn)行調(diào)整充實，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。同時，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展結(jié)對幫扶工作，按照縣級干部幫扶2戶、科級干部幫扶1戶、一般干部自愿幫扶的制度，全縣副科以上干部共725人進(jìn)行了結(jié)對幫扶貧困戶760戶，制定了幫扶工作制度和考核辦法。四是重視知識分子和老干部工作。按照黨管人才的要求，對全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行登記建冊，在**電視臺、**日報上宣傳了我縣的17名優(yōu)秀知識分子，積極組織60名縣管拔尖人才開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，收集有關(guān)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的50多篇。健全了老干部政治理論學(xué)習(xí)制度，及時向老同志通報縣上的各種情況，組織老干部進(jìn)行觀摩，認(rèn)真接待老干部來信來訪。工作幫手網(wǎng)

2、積極創(chuàng)新基層黨建工作形式，不斷增強(qiáng)基層黨組織的整體功能

一是認(rèn)真組織實施“雙培雙帶”工程，深入開展“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村黨支部創(chuàng)建活動。上半年，命名“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委10個，“五好”村黨支部121個。在抓相對后進(jìn)村鞏固提高工作的同時，對新確定的11個相對后進(jìn)村，繼續(xù)堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、部門幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)主抓和派干部駐村蹲點(diǎn)的辦法進(jìn)行了整頓提高，已有明顯轉(zhuǎn)化。把組?凳?八?嗨憊こ套魑?鑾顆┐寤?闋櫓?ㄉ枵?騫δ�、发展农村�?玫囊幌罡幻窆こ湯醋ィ?凇芭唷弊稚舷鹿Ψ潁?凇按?弊稚獻(xiàn)魑惱攏岣叩吃備剎看?分賂緩?fù)?烊褐謚賂壞謀玖歟?骷兜匙櫓?雅嘀駁吃敝賂壞湫妥魑?凳?八?嗨憊こ痰那疤岷突?。?謖?�、茧H�、资靳栂大力支硯�Ｖ鼓殼埃毓才嘌?賂淮?啡?050人，致富帶頭人和黨員共結(jié)成1656個互助對。

二是積極開展“雙學(xué)雙做”活動，機(jī)關(guān)黨建工作有了新起色，以開展“比奉獻(xiàn)、做標(biāo)兵”黨性實踐活動為載體，企業(yè)黨建工作有了新的進(jìn)展，以創(chuàng)建“四好”社區(qū)黨支部為目標(biāo)，社區(qū)黨建工作有了新的舉措。三是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。今年全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)1310人。各基層黨組織結(jié)合“七一”活動，舉辦了各具特色的演唱會、報告會、座談會、文體活動等23場次，參加教育人數(shù)達(dá)3500人次。各支部加強(qiáng)了黨員活動陣地建設(shè)，全縣新建高標(biāo)準(zhǔn)黨員活動室39個，配備下發(fā)電教設(shè)備22套，解決了部分黨員活動無陣地的問題。全年發(fā)展黨員445名。其中發(fā)展農(nóng)民黨員244名，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員16名，婦女黨員92名。

3、以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動為契機(jī)，大力加強(qiáng)部門自身建設(shè)

緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學(xué)習(xí)教育活動要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領(lǐng)導(dǎo)及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。結(jié)合征求到的意見、建議和自查出的問題，班子成員深入進(jìn)行自我剖析，特別對干部選拔任用、農(nóng)村基層組織建設(shè)、干部培訓(xùn)、自身建設(shè)等問題，重點(diǎn)進(jìn)行分析，在進(jìn)一步學(xué)習(xí)和充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開了專題民主生活會，逐個進(jìn)行批評與自我批評，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的。在此基礎(chǔ)上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準(zhǔn)”和切實可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點(diǎn)、措施和時限要求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說立行，即知即改。結(jié)合正在開展的“營造發(fā)展環(huán)境”工作和“兩個務(wù)必”專題教育活動，組工干部熱情接待來信來訪，做到了事事有交待，件件有著落，耐心周到。同時，要求組工干部經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，有針對性地開展調(diào)研工作，全年共整理上報《組工動態(tài)》61期，撰寫各類調(diào)研文章11篇，為各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策起到了積極作用。在今年由各界代表參加的全縣營造發(fā)展環(huán)境年活動民主測評中，我部名列第一。

三、存在的問題和今后的打算

一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動全縣干部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。二是在干部考察中，談話面只限于本單位的部分干部職工，考察還不夠全面。三是深入基層調(diào)查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農(nóng)戶調(diào)研的時間少，幫助解決困難不夠。

對于存在的問題，本人將在今后的工作中，積極探索，認(rèn)真加以解決。在新的一年里，不斷探索加強(qiáng)基層黨建工作的新途徑，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊伍”整體素質(zhì)，全面實施“雙培雙帶”工程，為各項事業(yè)的全面發(fā)展提堅實的組織保證。以上述職，若有不妥，請指正。

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縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

201*年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作�，F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進(jìn)和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點(diǎn)工作破難點(diǎn)、出亮點(diǎn)、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點(diǎn)工作，承擔(dān)了3項試點(diǎn)創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎(chǔ)上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機(jī)制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時，采取專項推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點(diǎn)工作順利完成二、突出重點(diǎn)，切實增強(qiáng)工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點(diǎn)，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo)，確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點(diǎn)，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點(diǎn)，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日�？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建”工作模式，形成了黨的建設(shè)與群團(tuán)建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點(diǎn)名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設(shè)任務(wù)，總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，建成有線模式站點(diǎn)197個、衛(wèi)星模式站點(diǎn)137個。

6、在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟(jì)工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓(xùn)班30次，開展

調(diào)研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎(chǔ)上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo)，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn)，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實開展相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計劃從201*年起，利用五年時間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機(jī)關(guān)以及非公經(jīng)濟(jì)和社會組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè)，規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強(qiáng)黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機(jī)制試點(diǎn)工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，大力推進(jìn)黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓(xùn)計劃。支持縣機(jī)關(guān)工委組織開展各種機(jī)關(guān)黨員活動，豐富了機(jī)關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費(fèi)等方面的實際困難，縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎。三、嚴(yán)格要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

1、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己，做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴(yán)格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務(wù)實的工作作風(fēng)，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，抓好機(jī)關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策，切實當(dāng)好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境。總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

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