比學趕超總結

西寧市楊家莊小學開展“比學趕超”活動總結

我校自開展“比學趕超”活動以來，按照領導小組及辦公室的統(tǒng)一部署和要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞“實現(xiàn)跨越趕超教育怎么干”的主題，全校上下高度重視，精心組織，周密部署，狠抓落實，有條不紊地開展學習動員、征求意見，對照檢查、討論整改，總結提高等各階段活動，并取得一定成效�，F(xiàn)將活動工作情況總結如下：

一、主要做法

（一）強化措施，確�；顒庸ぷ黜樌�開展為確�；顒禹樌�開展，我校本著“求真務實，力求實效”宗旨，結合我校實際，積極研究、探索各項措施，切實做到三個有。

1、強化領導有保障。為加強大討論活動組織領導，我校成立了“實現(xiàn)跨越趕超教育怎么干”活動工作領導小組，由校黨總支書記、校長任組長，副校長王紅艷、副校長喬海霞為副組長，領導小組下設辦公室。辦公室負責大討論活動的組織、協(xié)調和日常工作及督查各項活動落實情況，一級抓一級，層層抓落實，真正做到“人人有重責，事事有人管，件件有著落”。

2、開展工作有步驟。為確�；顒佑袟l不紊地開展，我校按照工作組的總體部署，召開領導小組辦公會，研究部署我校的活動工作，并結合我校工作實際，精心制定了活動實施方案，對每個階段要開展的工作，采取的措施，關鍵環(huán)節(jié)，重點要解決的問題等作了具體的安排。

3、宣傳動員有聲勢。為發(fā)動群眾，充分調動全校教職工的積極性，號召全校教職工積極投身到此次活動中來，營造開展活動氛圍。一方面召開活動動員大會。3月26日下午，我校召開了由全體教職工參加的大討論活動動員大會。會上，校長王艷輝作了重要講話，要求全校教職工解放思想，立即行動起來，主動參與到活動中來，以科學發(fā)展觀為指導，對照各自的職責，深入調研，梳理問題，認真剖析，自覺整改，為促進我市跨越趕超發(fā)展作出應有貢獻；另一方面采取多種形式廣泛宣傳。一是編印了《“實現(xiàn)跨越趕超教育怎么干”大討論活動學習材料》，要求教職工認真學習討論；二是開辟大討論活動專欄，發(fā)布動態(tài)信息；三是制作橫幅宣傳大討論活動等。

（二）創(chuàng)新形式，確保大討論活動有聲有色開展1、組織開展各具特色的學習討論活動。為人人參與活動，充分發(fā)揮主人翁思想，我校組織全校教職工圍繞“實現(xiàn)跨越趕超教育怎么干”開展“六個一”學習討論活動，即每人寫一篇讀后感，每個教研組寫一份工作方案、一份解決方案，一篇以上調研文章，每個階段一次總結和討論，組織一次專題學習。

2、以活動為契機，扎實開展干部作風建設年活動。我校以開展活動為主題，扎實開展干部作風建設年活動，進行集中學習，強調一要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，抓好大討論活動和干部作風建設年工作，做到“兩促進、兩不誤”；二要從剖析具體問題入手，對自身存在的與科學發(fā)展、跨越趕超和政風行風建設不相適應的思想、觀念、作風來一次觸及靈魂的深刻反思和認真整改，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量；三要解決好、維護好學生及家長根本利益，規(guī)范教育行為，保障和諧校園的建設。

（三）開門納諫，廣泛征求意見和建議，查找問題。我校通過走出去、請進來、上級點、群眾提等多種形式，廣泛征求意見和建議，查找問題。一是由校級領導分教研組征求教職工對我校工作的意見和建議；二是邀請家長代表、學生代表、社會代表等座談征求意見和建議；三是通過向上級部門匯報，請求上級部門對我校工作進行評價。

（四）找準重點，做好整改，確保各類問題得到解決。1、定崗明責，落實到位。我校根據(jù)收集的意見和建議，認真梳理，制定嚴密的整改方案，采取有力措施，切實做好整改。按照“誰分管、誰負責”的原則，明確了各自整改內容，落實責任領導、責任人和整改期限。

2、制定措施，有的放矢。

（1）進一步搞好調查研究，理清師情生情，開展“兩進兩上門一創(chuàng)優(yōu)”活動。在全校認真開展“兩進”（進教研組、進教室），“兩上門”（征求意見走上門、整改提高幫上門），“一創(chuàng)優(yōu)”（創(chuàng)優(yōu)質教育服務水平）活動，扎實推進“實現(xiàn)跨越趕超教育怎么干”大討論活動的開展。

（2）邊學學改。抓住梳理的重點問題，切實搞好整改，努力解決影響我校發(fā)展中急需解決的難題，加快我校教育教學跨越式發(fā)展。

（3）按照全年工作目標，轉變工作作風，提升教育教學水平，腳踏實地創(chuàng)一流業(yè)績。

3、確定方向，明確目標。

主要從以下五個方面進行整改，切實提高我校教育教學水平及服務水平：

（1）、加強學習，轉變高效工作作風。（2）、更新理念，提升專業(yè)技能素養(yǎng)。（3）、特色銘校，厚重學校文化內涵。（4）、著眼養(yǎng)成，培養(yǎng)良好行為習慣。（5）、強化安全，打造平安和諧校園二、主要成效

通過開展大討論活動，全校教職工工作作風和精神面貌有了明顯變化，進一步密切了干群關系，樹立了為人民教育服務的良好形象。主要體現(xiàn)在：

1、全校教職工思想認識有了新的提高。

通過學習、討論，全體干職工對開展活動的目的、意義有了更加明確認識，為我市實現(xiàn)跨越趕超發(fā)展、為我市教育事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎，匯聚了新的思想動力。

2、精神面貌有了新的改觀。大討論活動開展以來，進一步加強了作風建設，端正了工作態(tài)度，樹立了良好的工作作風，更多的干部把思想放在工作上，放在發(fā)展上，放在千方百計為教師服務為學生服務上。

3、工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步加強。活動開展以來，我校工作作風有了新的轉變，辦事效率進一步提高，創(chuàng)新意識進一步增強，說不能辦的越來越少，想怎么辦的越來越多。

4、密切了干群關系，促進了社會和諧。通過這次活動，領導干部身體力行、率先垂范，讓教師學生感受到了實實在在的變化，逐漸改變了教師學生對干部的看法，進一步加強了與師生的聯(lián)系，密切了干群關系，促進了和諧校園的建設。

三、今后的設想

1、進一步加強干部職工的政治、業(yè)務學習。實現(xiàn)跨越趕超是一項長期性、艱巨性任務，不能一蹴而就，要經(jīng)過長期地、堅持不懈地開展下去，才能造就一支政治掛帥、業(yè)務過硬、工作有效、群眾滿意的教師隊伍，從而我校良好的社會形象。

2、進一步明確責任，強化措施。明確責任，做到“人人心中有目標、人人肩上有擔子”；細化分工做到“事事有交待、件件有著落”落實到人，做到“干好干壞一個樣，干多干少一個樣、干與不干一樣”不良現(xiàn)象徹底消失，確保各項工作做好、做實。

3、切實抓好整改落實，做到不遺不漏。對整改方案中確定的目標任務，要不折不扣地抓好、落實好，尤其是學生、家長、教師最關心、最現(xiàn)實、最直觀的利益問題，特別是影響和制約我校教育發(fā)展的突出問題，要采取有力措施，從根本上解決。

4、積極探索，建立和完善長效機制。以此次活動為借鑒，認真總結大討論活動經(jīng)驗，積極探索，從源頭上、根本上、制度和機制上建立和完善我校教育事業(yè)發(fā)展的長效機制，鞏固活動成果，防止出現(xiàn)松懈情緒等負面反彈，積極穩(wěn)妥地推進我校教育事業(yè)的進一步發(fā)展，為我市實現(xiàn)跨越趕超作出應有的貢獻。

擴展閱讀：201*年一季度比學趕超工作總結和二季度工作打算的匯報材料

中共趙樓煤礦委員會

一季度比學趕超工作總結和二季度

工作打算的匯報材料

（201*年3月15日）

一季度工作總結

一季度，趙樓礦黨委認真落實兩級公司年度工作會議精神，緊緊圍繞礦井“達產(chǎn)達效”經(jīng)濟中心，強化黨組織政治核心，凝聚礦井發(fā)展人心，順應新形勢，立足新起點，著眼新提高，黨委各項工作穩(wěn)健起步，以穩(wěn)固的思想基礎、強勁的精神動力和堅強的政治保證，為贏得首季“滿堂紅”提供了保障。

一、以“達產(chǎn)達效”為主線，科學謀劃黨建工作

（一）圍繞中心任務確定工作思路。圍繞“達產(chǎn)達效”中心任務，制定“11336”黨委年度工作思路。結合趙樓兩級班子磨合期短、職工隊伍基礎差、投產(chǎn)時間短等特點，明確了“四好”領導班子建設、職工安全教育、責任文化落實等六項重點推進工作。把礦井“達產(chǎn)達效”的各項目標列入黨委工作責任制和創(chuàng)新工作實踐的實施意見，在載體上體現(xiàn)“達產(chǎn)達效”內容，在考核上突出“達產(chǎn)達效”要求，責任分工到領導、到科室，起到了黨委全年工作有“綱”可循、有“章”可依的效果。

（二）發(fā)揮“三個作用”深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把深化“雙創(chuàng)三爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點放在礦井實現(xiàn)“達產(chǎn)達效”上。礦領導班子成員帶頭遵守下井跟班制度，緊盯現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患、解決問題、協(xié)調生產(chǎn)，職代會民主評議滿意率

達98.4%。組織201*年公開承諾履行情況“回頭看”，提升了承諾效果。印制201*年《公開承諾書》，以“比學趕超創(chuàng)水平、喜迎黨的十八大”為主題，圍繞“達產(chǎn)達效”，集中在基層黨組織和黨員中開展新的公開承諾，促使黨員干部成為礦井發(fā)展的中堅力量。推進“學創(chuàng)講評樹”月講評活動，分層次開展領導干部點評。黨員先鋒崗、責任區(qū)等在生產(chǎn)現(xiàn)場掛牌成立，黨組織政治優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用進一步增強。

（三）立意提升水平注重黨建創(chuàng)新。按照“思路新、內容新、方式新、載體新”的要求，聯(lián)系趙樓黨委工作實際狀況，確定“加強學習型黨組織建設，為礦井達產(chǎn)達效提供思想保證”、“建立職工思想動態(tài)信息分析系統(tǒng)”和“探索提高辦公室綜合服務水平的新途徑”等三個黨建工作創(chuàng)新項目。編制工作流程圖，落實項目負責人，思路上放眼黨委工作，措施上緊跟“達產(chǎn)達效”，旨在通過幾個“點”上的探索創(chuàng)新，提升“面”上整體工作的科學化水平。把“達產(chǎn)達效”貫穿于慶祝建黨90周年六項系列紀念活動之中，激發(fā)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，以優(yōu)異的工作業(yè)績向黨的生日獻禮。

二、以適應大局為方向，虛功實做理論學習

（一）認真貫徹兩級公司工作會議精神。采取兩級中心組學習、“三會一課”、職工政治學習日等多種方式，加強對集團公司、煤業(yè)公司年度工作和安全工作會議的學習宣傳貫徹。整理學習要點，制作宣傳牌板，廣播循環(huán)播放，達到了職工人人皆知會議內容，人人能詳會議精神的效果。購買《領導的方與圓》、《為自己，工作到最好》、《生命第一：員工安全意識手冊》等三本書770余冊，印發(fā)學習意見和配

檔表，分領導干部、黨員和職工三個層面展開深入的學習活動。

（二）及時學習全國“兩會”精神。利用觀看大會實況、新聞，學習報刊、評論等形式，組織干部職工及時學習全國“兩會”精神。重點學習國家“十二五”規(guī)劃、《政府工作報告》等會議文件，了解“十二五”期間國家的經(jīng)濟政策，掌握國家能源戰(zhàn)略的發(fā)展方向，從而堅定了礦井實現(xiàn)“達產(chǎn)達效”目標在重大機遇中發(fā)展的信心。

（三）常抓不懈常規(guī)學習。制定《上半年理論學習配檔表》，明確學習重點和學習內容。堅持學習制度不動搖，集體學習、業(yè)余學習落到實處。五中全會主要學習“四個更加、五個堅持、三個提高”，安全主要學習集團公司“紅黃牌”規(guī)定，經(jīng)營管理主要學習集團公司、煤業(yè)公司經(jīng)濟政策，理論學習變?yōu)閷崒嵲谠诘墓ぷ鲬�用，起到了指導工作、實踐工作的作用。

三、以防范監(jiān)督為重點，著力推進黨風建設和反腐倡廉工作

（一）著力推進廉潔教育。“兩節(jié)”期間，組織學習集團公司元旦春節(jié)期間“八不準”通知，在基層支部巡回播放廉潔警示教育片，發(fā)送廉潔短信130余條。開展家庭助廉活動，下發(fā)“家庭助廉倡議書”46份，節(jié)日期間廉潔氛圍濃厚。展開“守法紀、爭先鋒、促發(fā)展”主題教育活動，明確工作內容和方法步驟，確保了廉潔教育效果。

（二）著力推進案件查辦。強化對查辦案件的排查核實，對5起舉報信反映的問題進行了核實處理。對于沒有完成考核目標任務的5個單位黨政主要負責人黨風廉政抵押金進行了扣罰。組織紀檢人員到基層單位了解工資獎金分配、

安全罰款及事務金的使用情況。將查辦案件與紀檢監(jiān)察人員和紀委委員黨風廉政抵押金考核掛鉤，增強了工作成效。

（三）著力推進效能監(jiān)察。對管理人員下井帶班制度執(zhí)行落實進行立項。抽查一月份、二月份各單位管理人員的跟班、帶班、出勤情況，確保了各項安全生產(chǎn)管理制度落實到位。圍繞職工工資獎金二次分配開展效能監(jiān)察，確保二次分配及時、足額、準確，無截留代領現(xiàn)象，發(fā)揮了效能監(jiān)察作用。

四、以鞏固強化為基調，拓展延深安全思想教育

（一）落實上級要求不折不扣。召開決戰(zhàn)三月份實現(xiàn)安全季動員大會，深刻剖析集團公司安全大檢查中暴露出的問題，在全礦形成整治安全的高壓態(tài)勢。把集團公司安全工作“五個一”行動和安全事故問責“九個一律”要求，作為抓牢、抓實當前安全工作的綱領性文件。通過廣泛的宣傳和深入的學習，讓每一名干部職工深深感觸到了集團公司安全工作的嚴峻形勢。

（二）反思存在問題深刻徹底。三月中下旬，在兩級領導班子中召開安全專題民主生活會。通過“五看五查”深層次查找安全上存在問題。黨務工作科、紀委監(jiān)察科全程參與，黨委領導逐一審閱基層民主生活會材料，確保了會議質量。在區(qū)隊、科室中組織了安全工作“回頭看”活動，人人有發(fā)言，人人做表態(tài)，在反思的前提下確定下一步工作思路。在管理干部中進行了以“管理到位不到位、責任落實沒落實、工作安排沒安排”為內容的大討論活動，整頓工作作風，提高管理效果，凝聚起全員實現(xiàn)首季“滿堂紅”的力量。

（三）實施重點教育有的放矢。制定元旦、春節(jié)期間期間安全宣傳教育方案，撰寫宣傳提綱，開辟廣播專題，形成

節(jié)日重安全的濃厚氛圍。深化安全談心和“三違”講評，采取談心、走訪等多種形式開展“一對一”安全幫教，建立安全幫教臺帳，跟蹤記錄幫教情況、轉化情況，確保幫教效果。加強劃轉職工和青年職工必知必會教育，著力提升操作技能和安全意識。三月份起深入開展安全警示教育，運用身邊的、通報的、了解的事故案例，細算生命帳、經(jīng)濟賬、家庭賬，增強了干部職工的警覺意識。

五、以引領思想為目的，做深做細宣傳教育工作

（一）“二次創(chuàng)業(yè)”教育重結合。圍繞實現(xiàn)“達產(chǎn)達效”目標任務，深入開展“激發(fā)新建礦井活力，勇挑二次創(chuàng)業(yè)重擔”教育活動，并把“二次創(chuàng)業(yè)”教育與“新起點、新形象、新業(yè)績、新跨越”主題教育相結合。通過撰寫宣傳提綱、開設專題專欄、座談交流等方式，宣傳201*年礦井取得的新成績，引導職工堅定發(fā)展信心；宣傳煤業(yè)公司“十二五”規(guī)劃給礦井帶來的新機遇，引導職工增強發(fā)展意識；宣傳礦201*年經(jīng)濟奮斗目標，引導廣大干部職工積極投身于實現(xiàn)“達產(chǎn)達效”的各項工作之中。

（二）形勢任務教育重實效。舉辦元宵節(jié)形勢任務及普法宣傳板報展，展出牌板40余塊，提升了干部職工的法制觀念。制作宣傳兩級公司工作會議精神、安全動員會等內容的宣傳櫥窗6期24塊。在劃轉職工隊伍中開展“進了趙樓門，就是一家人”的理念教育，增強了干部職工的工作積極性和主動性。圍繞階段性工作，撰寫印發(fā)各類宣傳提綱7期500余份，并利用廣播廣泛宣傳，把干部職工的思想凝聚到了完成201*年各項目標任務上來。

（三）文明創(chuàng)建重特色。啟動文明示范點評選活動。在基層單位申報的45個示范點中，按照《文明示范點考核標

準》初步遴選后，組織人員進頭面、進崗點、進場地，實地查看，嚴格評比，評出18個安全生產(chǎn)好、整體形象好的示范點進行表彰，以點帶面推進了礦區(qū)文明創(chuàng)建工作。針對職工食堂、礦區(qū)廣場衛(wèi)生狀況下滑的現(xiàn)象，采取先宣傳教育、后攝像監(jiān)控的“軟硬兼施”手段，有效遏制住了不文明行為。

六、以和諧穩(wěn)定為內容，協(xié)調發(fā)展礦區(qū)建設

（一）民主管理聚和諧。召開首屆三次“雙代會”，分類整理職工代表提案，承諾為職工辦好“生活用水改造工程、開通礦至巨野交通班車”等8件好事。深化礦務公開，嚴格公開程序和內容，定期組織職工代表巡視，切實維護職工合法權益，力所能及地為職工群眾多辦實事好事，提升職工的幸福指數(shù)。

（二）信訪穩(wěn)定筑和諧。嚴格源頭預防責任制、信訪值班和信訪“零報告”制度，逐一排查各種不穩(wěn)定因素，及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性做好思想疏導。針對職工關心關注的熱點、難點問題，及時解疑釋惑、化解矛盾。加強社會治安綜合治理，保證了礦井生產(chǎn)生活秩序穩(wěn)定。

（三）群團工作促和諧。積極開展扶貧幫困活動，加大對弱勢群體幫扶力度。春節(jié)期間走訪慰問困難職工53人次，發(fā)放慰問金6.35萬元，讓職工感受到礦區(qū)大家庭的溫暖。健全青安崗組織機構，發(fā)揮青年職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用。組織拔河、長跑比賽、焰火晚會、“慶新春”文藝晚會等活動，豐富了節(jié)日期間礦區(qū)文化生活，礦井整體工作得到新提升。

存在問題與不足：一是個別支部基礎工作薄弱，創(chuàng)新力度不夠，個別黨務工作者工作作風不扎實，責任落實不到

位；二是一季度“三違”現(xiàn)象較多，安全宣傳教育任務依然嚴峻；三是青年職工和劃轉職工不穩(wěn)定因素依然存在，思想教育有待進一步加強。四是礦黨群機構人員偏少、基層黨組織機構不健全，支部負責人黨務知識不夠熟練。這些問題，在今后的工作中，我們將研究對策，制定措施，重點加以解決。

二季度工作意見

二季度，“雙過半”任務重，安全壓力大。趙樓礦黨委將認真落實煤業(yè)公司黨委工作部署，以慶祝建黨90周年為動力，深入推進“雙創(chuàng)三爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面展開“四新”主題教育，確保全面完成二季度各項目標任務，實現(xiàn)上半年“雙過半”。

一、認真學習貫徹全國“兩會”精神

在繼續(xù)抓好十七屆五中全會精神、集團公司系列會議精

神和“三本書”學習的同時，把全國“兩會”精神的學習作為二季度政治學習的重點。下發(fā)《關于學習宣傳201*年全國“兩會”精神的通知》，利用職工政治學習、戶外櫥窗、電子顯示屏等多種形式，組織干部職工學習《政府工作報告》、《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，引導干部職工自覺地把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)礦井年度奮斗目標上來。

二、全面展開“新起點、新形象、新業(yè)績、新跨越”主題教育

以“立足新起點、展示新形象、創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新跨越”為主題，扎實開展“四新”教育。精心組織一系列主題

鮮明、內涵豐富、形式多樣的活動載體，形成全員參與、全面鋪開的良好局面，為礦井發(fā)展創(chuàng)造一個良好的輿論環(huán)境。

三、不斷提升黨建工作質量

深入推進“承諾、踐諾、評諾”和“學創(chuàng)講評樹”月講評活動，逐步提高承諾兌現(xiàn)率和月講評質量。組織黨員開展一些莊重熱烈、小型多樣的紀念建黨90周年活動，調動黨員在礦井各項工作中當先鋒、做模范、爭先進的積極性�；I備召開紀念建黨90周年表彰會，表彰“四好”班子、“四強”支部、“四優(yōu)”黨員，樹立先進典型。

四、穩(wěn)固加強黨風建設和反腐倡廉建設

深入開展“守法紀、爭先鋒、促發(fā)展”主題教育，組織好主題演講比賽和“廉潔杯”征文活動。深化“制度執(zhí)行年”活動，加大《管理人員廉潔從業(yè)實施細則》學習宣傳力度。扎實推進效能監(jiān)察，嚴查各級管理人員、黨員干部跟班、帶班、簽字制度落實及安全監(jiān)察人員廉潔從業(yè)情況。

五、持續(xù)開展安全宣傳教育

積極探索建立貼近生產(chǎn)現(xiàn)場、職工容易接受的安全教育長效機制。組織好“安全生產(chǎn)月”系列宣教活動。繼續(xù)加大集團公司安全工作會議精神的貫徹落實力度。繼續(xù)開展安全談心和“三違”講評活動，追溯“三違”根源，警示“三違”現(xiàn)象。重點加強青年職工應知應會教育，提高新工人現(xiàn)場操作和自保互保能力。

六、深入推進宣傳思想工作

注重人文關懷和心理疏導，做好一人一事的思想政治工作，營造和諧向上的濃厚氛圍。按照《VI手冊》和《管理辦法》的要求，做好視覺識別系統(tǒng)（VI）的整改推廣和規(guī)范應用工作，確保VI系統(tǒng)在應用過程中各類設計元素準確無誤

地傳達和呈現(xiàn)。深入開展責任文化進區(qū)隊、進班組、進現(xiàn)場活動，強化干部職工行為規(guī)范，提升責任文化影響力、輻射力和滲透力。

七、突出優(yōu)勢抓好群團工作

做好礦首屆三次“雙代會”和集團公司四屆四次職代會精神的宣傳貫徹。積極開展勞動競賽、合理化建議征集、技術比武等系列活動，開展“安康杯”安全競賽活動，引導廣大職工增強責任意識，激發(fā)創(chuàng)造活力，為礦井發(fā)展建功立業(yè)。開展紀念“五四”運動系列活動，發(fā)揮青年在安全生產(chǎn)中生力軍和突擊隊作用。協(xié)調抓好社會治安綜合治理、文體、計生、統(tǒng)戰(zhàn)等工作，促進各項工作健康發(fā)展。

二季度，時間緊，任務重，趙樓礦各級組織和廣大干部職工將正視困難，把握機遇，以更好的精神狀態(tài)、更扎實的工作作風推動礦井持續(xù)健康發(fā)展，以最優(yōu)的工作業(yè)績迎接建黨90周年！

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